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E.P SOCIOLOGIA
TEMA: ÉXITO
HUANUCO-PERU
2018
INDICE
I. DEDICATORIA ....................................................................................................... i
II. INTRODUCCIÓN ................................................................................................... ii
1. TRABAJO DEL MERCADO .................................................................................. 1
1.1 Concepto De Mercado ......................................................................................... 1
2 Estudio de mercado............................................................................................. 1
3 INDICADORES DE MERCADO ............................................................................ 3
4 MERCADO LABORAL: OFERTA Y DEMANDA AGREGADA ................................. 4
5 El Mercado de Trabajo en el Perú ........................................................................... 9
6 SITUACION ACTUAL Y OPCIONES PARA LOS PROXIMOS AÑOS DEL
MERCADO DE TRABAJO ......................................................................................... 12
SITUACIÓN ACTUAL ................................................................................................ 12
7 PERSPECTIVA PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS ..................................................... 16
I. DEDICATORIA
i
II. INTRODUCCIÓN
Es muy frecuente que los empresarios no tengan claro que es lo que venden. Muchas veces
parece irrelevante preguntarse que vendemos. Evidentemente, todos los vendedores conocen
los productos que ofrecen a los consumidores. Pero no necesariamente conocen que buscan
los consumidores en nuestros productos.
La frase clave es conocer el mercado. Las necesidades del mercado, es decir de los
consumidores son las que dan la pauta para poder definir mejor que es lo que vamos a vender
y a quienes asì como dónde y como lo haremos.
ii
iii
1. TRABAJO DEL MERCADO
2 Estudio de mercado.
Concepto
Es la función que vincula a consumidores, clientes y público con el
mercadólogo a través de la información, la cual se utiliza para identificar y
definir las oportunidades y problemas de mercado; para generar, refinar y
evaluar las medidas de mercadeo y para mejorar la comprensión del proceso
del mismo.
Dicho de otra manera el estudio de mercado es una herramienta de mercadeo
que permite y facilita la obtención de datos, resultados que de una u otra forma
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serán analizados, procesados mediante herramientas estadísticas y así obtener
como resultados la aceptación o no y sus complicaciones de un producto
dentro del mercado.
Antecedentes del estudio de mercados
El estudio de mercado surge como un problema del marketing y que no
podemos resolver por medio de otro método. Al realizar un estudio de éste tipo
resulta caro, muchas veces complejos de realizar y siempre requiere de
disposición de tiempo y dedicación de muchaspersonas.
Para tener un mejor panorama sobre la decisión a tomar para la resolución de
los problemas de marketing se utilizan una poderosa herramienta de auxilio
como lo son los estudios de mercado, que contribuyen a disminuir el riesgo que
toda decisión lleva consigo, pues permiten conocer mejor los antecedentes del
problema.
El estudio de mercado es pues, un apoyo para la dirección superior, no
obstante, éste no garantiza una solución buena en todos los casos, mas bien
es una guía que sirve solamente de orientación para facilitar la conducta en los
negocios y que a la vez tratan de reducir al mínimo el margen de error posible.
Ambito de Aplicación del Estudio de Mercado
Con el estudio de mercado pueden lograrse multiples de objetivos y que puede
aplicarse en la práctica a cuatro campos definidos, de los cuales
mencionaremos algunos de los aspectos mas importantes a analizar, como
son:
El consumidor
Sus motivaciones de consumo
Sus hábitos de compra
Sus opiniones sobre nuestro producto y los de la competencia.
Su aceptación de precio, preferencias, etc.
El producto
Estudios sobre los usos del producto.
Tests sobre su aceptación
Tests comparativos con los de la competencia.
Estudios sobre sus formas, tamaños y envases.
El mercado
Estudios sobre la distribución
Estudios sobre cobertura de producto en tiendas
Aceptación y opinión sobre productos en los canales de distribución.
Estudios sobre puntos de venta, etc.
La publicidad
Pre-tests de anuncios y campañas
Estudios a priori y a posteriori de la realización de una campaña, sobre
actitudes del consumo hacia una marca.
Estudios sobre eficacia publicitaria, etc.
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3 INDICADORES DE MERCADO
- Empleo informal: índicador muy utilizado pero sin una definición única.
Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos
elementos básicos: registración, protección legal, seguridad social,
estabilidad, relación laboral, etc.
3
Las normas del convenio colectivo de trabajo se aplican en las relaciones
laborales en tanto y en cuanto resulten más beneficiosas para el trabajador
(principio pro operario).
REGULACION DEL MERCADO DE TRABAJO POR MEDIO DEL DERECHO
LABORAL
Desde fines del siglo XIX los Estados de todo el mundo han dictado
leyes laborales para regular los mercados de trabajo y proteger a los
trabajadores. Este conjunto de normas se denomina derecho laboral.
agregada
Demanda Agregada
mayores y por otro lado si tiene mayor poder adquisitivo, ocurrirá que se
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c. Un deslizamiento dela grafica indica que puede afectarse al nivel de
trabajo
se pagan en la economía.
La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios, por
de los salarios y esto eleva los costos de producción, obligando a las empresas
El mercado de trabajo puede tener dualidades, es decir puede estar formado por
un mercado de trabajo primario en el que los puestos son buenos, los salarios
Esto implica que los niveles salariales deben ser altos para garantizar el
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desmotivación y de sectores económicos deprimidos y poco innovadores,
extranjeros, en el interior del país. Por tanto, agrega las siguientes magnitudes:
DA = C + I + G + (X – M)
La demanda agregada es, por tanto, el gasto total que para un nivel de precios
concreto realizan en una economía las familias, las empresas, el sector público
y los extranjeros.
producto que los agentes económicos están dispuestos a adquirir a cada nivel
de precios.
a medida que bajan los precios, y viceversa. Por otra parte, al aumentar el nivel
Como podemos observar, los precios son la principal variable que determina lo
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impuestos establecidos por el sector público o el nivel de renta de los agentes
económicos.
desearán vender todo lo que producen a los precios más elevados posibles. Sin
en clave macroeconómica:
El nivel medio de precios. Cuando los precios suben, los beneficios tenderán a
aumentar; mientras que ocurrirá lo contrario cuando los precios disminuyan. Sin
ello, los beneficios empresariales, por lo que estudiar cuál es el precio adecuado
Los costes de producción. Los costes de producción son la suma del coste de
empresarial se calcula como la diferencia entre los ingresos y los gastos. Por
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reduce. Del mismo modo, cuando estos costes de producción disminuyen el
país, las empresas aumentan su inversión. Mientras tanto, ante una crisis
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superior en el Perú no sólo ha brindado oportunidades de empleo sino que ha
resultado más rentable que quedarse con educación secundaria.
En ese sentido, no es cierto que el desempleo profesional sea más alto que el
experimentado por otras categorías ocupacionales. En el año 2000 mientras
que el 5.5 % de las personas con educación universitaria completa estaban
desocupadas este porcentaje era de 8.2 % entre quienes sólo contaban con
secundaria completa.
Tampoco es verdad que una persona con educación superior gane igual o
menos que otra con menor educación. Diversos estudios realizados por
GRADE han demostrado que si bien es cierto que la diferencia de ingresos
entre quienes cuentan con una profesión y el resto de la población tiende a
acortarse en épocas de crisis económica, la ventaja de quienes han finalizado
alguna carrera profesional es evidente. Hasta hace dos años, en pleno periodo
recesivo, una persona con educación superior no universitaria ganaba 1,5
veces más que una persona con educación secundaria, y una con educación
universitaria ganaba tres veces más que alguien con solo secundaria.
Los sectores de menores recursos se ven más perjudicados por la baja calidad
e ineficiencia del sistema educativo. Un estudio de GRADE ha confirmado que
los egresados de colegios y universidades de gestión privada reciben un mayor
premio en ingresos monetarios que los egresados de instituciones públicas, lo
cual se debe no sólo a diferencias en el origen socioeconómico del alumnado
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sino también a diferencias en la calidad de la formación brindada. Otro estudio
sobre egresados de educación técnica aportó evidencias acerca de la
existencia de una relación directa entre el origen socioeconómico del estudiante
y la calidad del instituto al cual este accede.
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Ingresos. Las últimas cifras de ingresos publicadas por el INEI confirman el
crecimiento registrado desde hace meses, sin embargo, las tasas de
crecimiento publicadas son tan altas que resultan inverosímiles. Por ejemplo,
el ingreso laboral promedio del 2006 habría sido de S/.923 mensuales, mayor
en casi 8% al ingreso promedio registrado durante el período diciembre 2005 –
noviembre 2006 (S/. 857 mensuales). De ser cierto eso, el ingreso promedio de
diciembre de 2006 tuvo que ser 93% mayor al registrado en diciembre de 2005.
Esta sería una muy buena noticia, pero parece poco probable debido al exceso
de oferta de trabajo y a las casi nulas presiones inflacionarias.
SITUACIÓN ACTUAL
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empleo formal disminuyó 2.8%. Lo más probable es que esa reducción haya
hecho crecer el subempleo o el desempleo.
El otro tema es la informalidad. Las cifras indican que el 75% de los trabajadores
en el Perú lo hace en el sector informal, sin acceso a beneficios sociales de
ningún tipo. Se han dado muchas explicaciones para este problema; aquí va una
más: no existen los incentivos para formalizarse; para ponerlo en términos
simples, ¿qué gana un pequeño empresario si se formaliza? Solo asume costos
sin recibir beneficios por pagar impuestos.
La educación en el Perú, en especial la superior no está en línea con la demanda
de trabajo; ¿qué estamos enseñando a nuestros jóvenes? ¿Sirve de algo? ¿Por
qué encontramos tantos profesionales sin trabajo o subempleados? La
educación necesita de una reforma, aunque parezca una frase hecha y repetida
hasta el hartazgo. Los sueldos y salarios siguen a la productividad, lo que
significa que quienes más rinden, obtienen mayores salarios. La raíz del
problema del subempleo y la informalidad es la baja productividad y como
consecuencia de ella, los bajos salarios. Y la productividad en una parte
importante, depende de la calidad y pertinencia de la educación recibida.
La revolución de la productividad es la única alternativa que tiene el país. Ser
más productivo significa hacer más con lo mismo. Producir más con las mismas
cantidades de recursos; y ello pasa por alinear lo que aprendemos en las
universidades con lo que necesita el mercado laboral.
Si se diera este crecimiento solo será suficiente para acomodar el flujo de oferta
que cada año ingresa al mercado de trabajo. Sin embargo, es necesario recordar
que existe un excedente acumulado muy grande, que será muy difícil de
recuperar, a menos que se crezca a tasas extraordinarias. En otras palabras,
esta evidencia indica que la solución al problema del empleo no necesariamente
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se encontrara en el corto ni mediano plazo. El reto, es empezar cuanto antes
para evitar que el excedente de mano de obra siga creciendo.
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consecuencia de la recuperación de este sector en el contexto latinoamericano.
En efecto, mientras que en los últimos 15 años, Latinoamérica se hacía más
atractiva para el mundo en términos turísticos, el Perú se iba rezagando tanto en
el continente como a nivel mundial. En la actualidad Perú ha recuperado en parte
la posición que tenía a nivel mundial a principios de los ochenta, pero su posición
en Latinoamérica aún no se ha recuperado. Por tanto se puede afirmar que aún
existe espacio importante para el desarrollo de la demanda turística en el país.
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Lamentablemente la mayor parte de las experiencias en el caso peruano no
permiten concluir efectos importantes al respecto. Por lo tanto, no basta con
ofrecer capacitación para el trabajo; es necesario definir los mecanismos que
asegurarán el éxito de estas iniciativas.
ha dejado de crecer y las ocupaciones de calificación mediana son cada vez más
que los países del Mediterráneo Sur y Oriental y los de Asia Central, Mongolia y
empleos de calidad.
que determinarán el futuro del trabajo y sostiene que los tenemos que tener
muy en cuenta para que las crisis que se ha sufrido en el ámbito laboral no se
Uno de los factores más decisivos que provocará este caos, será la disrupción
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tecnológica. Ésta interactuará con diversas variables socioeconómicas,
geopolíticas y demográficas.
realizar ciertas tareas, y ahora sencillamente con una máquina, es posible reducir
los costes de personal. Aunque también se han creado nuevos oficios para
poder trabajar con dichas máquinas, no son suficientes para abarcar toda la
población activa.
antes de 2020, dos tercios de los cuales serán rutinarios trabajos de oficina,
como la mayoría de roles administrativos. Otro sector que sufrirá, serán los
Para evitar la situación laboral prevista, es necesario tener una actitud proactiva
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un nuevo perfil de directivo. Desarrollar líderes como tal, y no solo buenos
Es necesario apostar por una revolución del talento. Las empresas deberán
El informe de PwC presenta cuatro posibles escenarios para la fuerza laboral del
sectores e industrias.
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esfuerzo humano se maximiza mediante el uso sofisticado de tecnología,
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