ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN (KNOWLEDGE

MANAGEMENT) DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PT. BPR HARDYS DENPASAR

Abstrak

Manajemen pengetahuan memiliki arti penting dalam menjamin

terlaksananya produktivitas kerja dalam suatu organisasi atau perusahaan
perbankan bagi karyawan. Begitu juga pengalaman kerja, pengalaman kerja yang
cukup dan diseimbangi dengan manajemen pengetahuan yang memadai akan
menghasilkan karyawan yang lebih cakap dan terampil dalam melaksanakan tugas
dan tanggung jawabnya. Skripsi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara
manajemen pengetahuan (Knowledge Management) dan pengalaman kerja
terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. BPR Hardys Denpasar. Sampel
dalam skripsi ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. BPR Hardys
Denpasar sebanyak 32 orang. Penentuan sampel menggunakan metode sampling
jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil skripsi menunjukkan bahwa variabel manajemen pengetahuan
(Knowledge Management) berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar
0,039 < 0,05 yang berarti manajemen pengetahuan (Knowledge Management)
dapat meningkatkan dan mengembangkan produktivitas kerja karyawan. Variabel
pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja
karyawan yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,036 < 0,05 yang
berarti pengalaman kerja dapat meningkatkan dan mengembangkan produktivitas
kerja karyawan.

Kata kunci: manajemen pengetahuan (Knowledge Management), pengalaman

kerja, produktivitas kerja karyawan.