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(UAPA)
Recinto Santo Domingo Oriental
Nombre:
Clara nieves
Apellidos:
Rubio sepulveda
Matrícula:
16-4720
Facilitador:
José Miguel Valdez Mañón
Materia:
Práctica de mercadeo ll
Introducción
Los planes de carrera son una buena opción para las empresas que cumplen el objetiv
o de motivar e implicar a los trabajadores en la vida de la empresa, para capacitarles m
ás y crear así trabajadores eficientes y con posibilidades de mejorar profesionalmente a
la vez que mejoran con la empresa.
Éste consiste en un método que se aplica al desarrollo de futuras aptitudes, y una prácti
ca que pocas empresas tienen en cuenta a pesar de sus ventajas, ya que requiere una
planificación a más largo plazo que requiere de recursos y una gran implicación.
Un ambiente que favorezca su correcto desarrollo debe contar con estabilidad y satisfa
cción en el trabajo, igualdad de oportunidades, apoyo de las líneas superiores, interés d
el trabajador y altos mandos y difusión de oportunidades.
Es de gran importancia que estos planes sean compartidos y conocidos por los colabor
adores, que estén basados en políticas claras, justas y equitativas, de igual manera es f
undamental que existan los medios y mecanismos para permitirles a los empleados acc
eder al desarrollo tanto de las competencias como de los conocimientos requeridos en l
os puestos de trabajo. No olvides que es clave que la alta gerencia respalde y apoye el
cumplimiento de dichas políticas.
Características
Alcance: Especificar el rango de áreas para las que se ha diseñado y los niveles
que involucra.
• Edad.
• Nivel de estudios.
• Competencias requeridas.
Existen múltiples beneficios para las empresas que deciden poner en práctica los plane
s de carrera y desarrollo para su equipo de trabajo, entre otros te presentamos los sigui
entes:
2. Permite desarrollar a los empleados por medio de ascensos contando con talento hu
mano dentro de la misma empresa identificando los requisitos para acceder a puestos
de mayor responsabilidad.
Mi plan de carrera
A parte de esto me veo con un excelente trabajo donde pueda desarrollar todos mis co
nocimientos, pudiendo así introducir marcas en el mercado, representando la empresa t
anto nacional como internacionalmente, dando empuje a la empresa para la cual labore
de manera satisfactoria y viendo así remunerado todo mi trabajo teniendo a mi cargo la
gerencia comercial.
Herramientas
¿Qué necesito?
Necesito terminar el curso de inglés y aprenderlo de manera correcta, terminar la licenci
atura en mercadeo, hacer una Maestría en Dirección comercial, y varios diplomados co
mo: relaciones comerciales con los clientes, manejo de personal de ventas y comercio
electrónico.
¿Cómo lo hago?
Cumpliendo con todas las capacitaciones antes mencionadas, esforzándome para cada
día dar lo mejor de mí, superándome a mí misma y aprendiendo de mis errores.
Conclusión
A partir del trabajo realizado puedo decir que un plan de carrera consiste en un método
que se aplica al desarrollo de futuras aptitudes, y una práctica que pocas empresas tien
en en cuenta a pesar de sus ventajas, ya que requiere una planificación a más largo pla
zo que requiere de recursos y una gran implicación.
Bibliografía
https://blog.peoplenext.com.mx/6-beneficios-de-implementar-planes-de-carrera-y-
desarrollo-en-tu-empresa
https://www.slideshare.net/hquezada/03planes-de-carrera-latam-per-240811-meli-
v2?next_slideshow=1
https://www.gestion.org/desarrollar-plan-carrera/