DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD HUÁNUCO

RED DE SALUD PUERTO INCA

“Año del Dialogo y la Reconciliación Nacional”
“Decenio de la igualdad de oportunidades para Mujeres y Hombres”

GOBIERNO REGIONAL HUÁNUCO

UNIDAD EJECUTORA 407
RED DE SALUD PUERTO INCA

BASES ADMINISTRATIVAS PARA EL

CONCURSO CAS Nº 001-2019-GRHCO-RSPI
UNIDAD EJECUTORA 407 – RED DE SALUD
PUERTO INCA

ENERO - 2019
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CONCURSO Nº 001-2019-GRHCO-RSPI

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO

BASES DEL PROCESO PARA CONTRATAR PERSONAL PROFESIONAL DE LA

SALUD Y PROFESIONAL ADMINISTRATIVO, BAJO LA MODALIDAD DE
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

1.- FINALIDAD:
De conformidad con lo preceptuado en el artículo 3º del Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de
Servicios aprobado por D.S. Nº 075-2008-PCM y su modificatoria mediante el Decreto
Supremo Nº 065-2011-PCM, los Contratos Administrativos de Servicios son contratos
especiales y son para cubrir las necesidades de personal, previo un proceso de
concurso y que los postulantes deben reunir ciertos requisitos mínimos y competencias,
para ser ocupadas en la Red de Salud por Personal Profesional Médico, No Médico y
Personal Administrativo.
2.- MARCO LEGAL:

Las presentes Bases se fundamentan en los siguientes dispositivos legales

 Ley Orgánica N° 27867 de los Gobiernos Regionales
 Ley N° 28411 – Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
 Ley N° 30879 – Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2019
 Ley N° 27444 – Ley de Procedimiento Administrativo General
 Decreto Legislativo N° 1057 – regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
 Ley N° 29849 que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM-Aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación de
Administrativa de Servicios.
 Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, que regula el Régimen Especial de
Contratación de Administrativa de Servicios mediante Decreto Legislativo Nº
1057.
 Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por
Decreto Supremo N°089-2006-PCM
 Ley de Nepotismo N° 26771 y su Reglamento.
 Ley N° 27050 Ley de la Persona con Discapacidad.
 Ley N° 27815 Código de la Ética de la Función Pública.
 Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil
 Resolución N° 135- 2006 MML/GA, sobre verificación de la información y
autenticidad de la documentación con capacidad de contratación para la
presentación de servicios.
 Resolución Directoral N° 015-2018-GORHCO-RSPI-D-URH de la conformación
del Comité de Evaluación y Selección del respectivo concurso.
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3.- OBJETO:
Contratar personal, bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios – CAS,
para efectuar las labores descritas en los requerimientos que se adjuntan a la presente;
solicitados por las áreas usuarias.

4.- CONVOCATORIA Y DIFUSIÓN:

Las Bases se publicaran en la página Web Institucional por el plazo establecido en la
presente convocatoria.
Simultáneamente se publicará en la sede central de la Red de Salud Puerto Inca.

5.- ÓRGANO RESPONSABLE:

La Red de Salud Puerto Inca ha designado a la Comisión de Evaluación para la
Contratación Administrativa de Servicios – CAS, integrado por:
 Lic. Enf. ARMANDO BERRIOS CRISTOBAL Presidente
 Obst. NEHEMIAS M. GARCIA SANCHEZ Secretario
 C.D. WALTER ADISLAO AEDO VILLAGARAY Miembro

6.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS:

Los postulantes deberán presentar los documentos en folder A-4 adhiriendo al sobre
la carátula adjunta en el Anexo Nº 1, el sobre debe contener la documentación que
acredite el cumplimiento de los requisitos mínimos y la que acredite los factores de
evaluación, debidamente foliada y copia de DNI.

Las propuestas serán presentadas en la Unidad de Recursos Humanos – Área de

Selección de la Red de Salud Puerto Inca, Av. Marina S/N de 8:00 am. a 13:00pm horas
y de 14:30pm a 17:00pm horas.

7.- DEL PROCESO DEL CONCURSO:

 El concursante se somete a lo establecido en las bases y al Decreto legislativo Nº 1057,
su Reglamento D.S. Nº 075-2008-PCM y su Modificatoria el Decreto Supremo Nº 065-
2011-PCM.
 El incumplimiento de cualquier de los requisitos exigidos en las bases (documentos
obligatorios – Anexo Nº 2 al 6 dará lugar a la eliminación automática del concursante.
 De comprobarse falsedad en las declaraciones juradas, y/o documentos presentados el
postulante quedará descalificado, en cualquier etapa del concurso y durante la
prestación del servicio, quedando sometido a lo estipulado en el artículo 428° del
Código Penal.
 No se podrá presentar a más de una convocatoria vigente.
 En caso de empate se otorgará la plaza al postulante que obtuvo la mayor nota en la
evaluación curricular; de persistir el empate, otorgara al quien obtuvo primero el
Título Profesional en caso de profesionales, y en otros casos la comisión de concurso
decidirá.
 Los currículos de los postulante que no califiquen serán devueltos en el término de 7
días útiles, caso contrario se incinerarán.
 Suscripción y registro del contrato: Comprende la suscripción del contrato dentro de
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un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles contados a partir del día siguiente de la
publicación de los resultados. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el
contrato por causas objetivas imputables a él, se debe declarar seleccionada a la
persona que ocupa el orden de mérito inmediato siguiente, para que proceda a la
suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contados a partir de la
respectiva notificación. De no suscribirse el Contrato por las mismas consideraciones
anteriores, la entidad convocante puede declarar seleccionada al postulante que ocupa
el orden de mérito inmediato siguiente.
 El Comité se reserva el derecho a modificar las fechas o cancelar el concurso por
causas justificadas.
 Los aspectos no contemplados en las bases serán resueltos por la Comisión de
Evaluación.

8.- REQUISITOS MÍNIMOS PARA LA ETAPA DE SELECCIÓN

DOCUMENTOS OBLIGATORIOS:
 Solicitud de inscripción indicando el cargo al que postula (Anexo Nº 2)
 Declaración Jurada de no tener antecedentes penales ni judiciales (Anexo Nº3)
 Declaración Jurada de Incompatibilidad (Anexo Nº 4)
 Declaración Jurada de Parentesco (Anexo Nº 5)
 Declaración Jurada de contar con buena salud (Anexo Nº 6)
 Copia fedateada de Título Profesional (cuando amerite)
 Copia de Colegiatura (cuando amerite).
 Habilitación Profesional Vigente original o copia fedateada (cuando amerite)
 Fotocopia legible del DNI vigente.
 Boucher de pago por derecho de inscripción profesionales (S/. 30.00) al Concurso.
 Los Documentos deberán ser Legalizados y/o fedateada por el Fedatario de la Red
de Salud Puerto Inca, así como también DIRESA HCO., con vigencia de 06 MESES.

A falta de algunos de estos documentos y/o requisitos mínimos se procederá a la

exclusión del postulante del proceso de selección.
NOTA: Lo detallado en los numerales anteriores no configura el orden de presentación
de documentos. El orden debe ser: Los anexos del 1 al 06 debe ponerse al inicio del
expediente, luego el Curriculum Vitae y al final cualquier otro documento.

IMPEDIMENTOS:
Están impedidos de participar en dicho concurso:

Las personas con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.

Las personas que tengan impedimento previstos en las disposiciones legales y
reglamentarias sobre la materia.

Las personas que reciben otros ingresos provenientes del Estado.

Dicha prohibición no alcanza a la contraprestación que provenga de la actividad
docente o por ser miembros únicamente de órgano colegiado.
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9.- CRONOGRAMA DEL CONCURSO

 Convocatoria e Inscripción 24 al 29 de enero del 2019 de 08:00 am a 17:00 pm.

 Evaluación Curricular
 Publicación de Aptos
 Presentación de Reclamos
 Absolución de Reclamos
 Entrevista Personal
 Resultado final
 Adjudicación de Plazas
30 de enero del 2019 de 08:00 am a 13:00 pm
30 de enero del 2019 a horas 17:00 pm
31 de enero del 2019 de 08:00 am hasta 09:00 am.
31 de enero del 2019 a las 10:00 am
31 de enero del 2019 a partir de 10:30 am hasta 17:30pm
01 de febrero del 2019 a las 08:00 am.
01 de febrero del 2019 a las de 10:00 am.

10.- COMPONENTES DE EVALUACIÓN

El concurso CAS para cubrir las plazas vacantes de la jurisdicción de la Unidad Ejecutora
407 Red de Salud Puerto Inca, comprenderá: Calificación de Currículum Vitae y entrevista
personal.

10.1- EVALUACIÓN CURRICULAR: 50 Puntos

Se tomará en cuenta el Nivel Académico, las Capacitaciones relacionadas al cargo,
especializaciones y el Tiempo de Experiencia Laboral, según detalle:
PERSONAL PROFESIONAL DE LA SALUD
FORMACION PROFESIONAL:
Titulo 20 puntos.

CAPACITACION : 12 Puntos Máximo.

. Por cada curso de 50 HORAS en los últimos 05 AÑOS 1 punto.
. Por cada diplomado 3 puntos
. Por cada Especialización 4 puntos
Nota: las dos primeras opciones en conjunto solo tendrán un valor de 08 puntos.

EXPERIENCIA LABORAL : 18 puntos Máximo.

Por año de experiencia laboral: 03 puntos.

PERSONAL ADMINISTRATIVO:

FORMACION PROFESIONAL:
. Titulo 20 puntos.

CAPACITACION : 12 Puntos Máximo.

. Por cada curso de 50 HORAS en los últimos 05 AÑOS 1 punto.
. Por cada diplomado (profesionales) 3 puntos
. Por cada Especialización 4 puntos

EXPERIENCIA LABORAL : 18 puntos Máximo.

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Por año de experiencia laboral: 03 puntos

Solo se tomará en cuenta los cursos de capacitación que se iniciaron a partir de enero del
2015 vinculados al cargo que postula y a los términos de referencia.

La nota mínima para pasar a la entrevista será de 26 puntos.

Importante: Por cada informe negativo se le restara 10 puntos al puntaje de evaluación

curricular.

10.2.- ENTREVISTA PERSONAL: 50 Puntos

Se evaluará los aspectos personales, seguridad y estabilidad emocional para tomar decisiones,
capacidad de persuasión, conocimiento en el área al cual postula y cultura general.

IMPORTANTE:
A.- Se considera nota mínima aprobatoria total: 60 Puntos.
B.- El periodo de contratación de todo el personal que suscriba contrato en merito a esta
convocatoria es hasta el 31 de Marzo del 2019.
C.- Culminada la evaluación se publicará los resultados en la página Web Institucional,
(también serán publicadas en la página Web de la DIRESA Huánuco y en la Sede
Administrativa de la Red de Salud Puerto Inca).

11.- BONIFICACIONES ESPECIALES PARA LA CONVOCATORIA.

11.1- BONIFICACION A PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

De conformidad con el Artículo 36 de la Ley 28164, las personas con discapacidad que
cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio
obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje total obtenido, previo
certificación y registro, conforme al Artículo 11 de la citada ley.

11.2.- BONIFICACION DEL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS.

Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
etapa de entrevista personal, de conformidad con lo establecido en el Art. 4 de la
Resolución de la Presidencia Ejecutiva N° 61-2012-SERVIR/PE, siempre que el
postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación, y haya
adjuntado a su curriculum vitae, copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite su condición de licenciado de las fuerzas armadas.

12.- RESULTADOS DEL CONCURSO:

Se considera ganador al postulante que obtenga puntaje mínimo acumulado de 65 PUNTOS
como resultado de las evaluaciones al cargo que postula.
Los Puestos de trabajo sometidos a concurso, serán declarados desiertos en los siguientes
casos:

 Por no participación de postulantes:

 Cuando el postulante aprobado, por razones objetivas imputables no se presenten a
suscribir el contrato dentro del plazo de Cinco (5) días de publicado los resultados o
seis (6) días de la fecha de notificación para el caso de los postulantes que hayan
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resultado elegibles.

13.- ADJUDICACION Y SUSCRIPCION DE CONTRATOS:

Los puestos de trabajo sometidos a concurso, serán adjudicados en estricto orden de méritos.
Los postulantes que resulten aprobados y no logren adjudicarse, tendrán la calidad de
elegibles hasta 3 meses después del concurso dentro del año fiscal.
La suscripción del contrato, será de acuerdo a lo establecido en el D.S. N° 075-2008-PCM.
Reglamento del Decreto Legislativo 1057 y su modificatoria del Decreto Supremo N° 065-
2011-PCM.

El Plazo del contrato será del 01 de Febrero del 2019 hasta el 31 de Marzo del 2019,
conforme a la disponibilidad presupuestal y las normas presupuestarias correspondientes.