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EXPEDIENTE. N° :
ESCRITO : 01
SUMILLA : DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO
POR CAUSAL
III. PETITORIO
NOVENO: Que, la referida denuncia que fuera realizada por la recurrente tuvo
la siguiente cronología: 1) En el mes de julio del 2017 presentamos la denuncia
ante el Ministerio de Trabajo y PE. 2) El día 19 de agosto del 2017, el Inspector
de Trabajo de la Sub Dirección de Inspecciones del MTPE se apersona a las
oficinas de la demandada, a fin de revisar los documentos laborales, pero la
encargada dijo que no estaban disponibles, por lo que le dejaron una citación
para el día 27 de Agosto del 2017. 3) Seguidamente se realizaron diversas
diligencias entre el 27 de agosto, 08, 16, 17, 21 y 29 de septiembre, 04, 11 y
14 de octubre del año 2017. 4) Luego los inspectores comisionados del MTPE
emiten el Acta de Infracción N° 2118-2017, donde refieren haber verificado
diversas infracciones e incumplimientos de obligaciones laborales, pero en mi
caso no se refiere a la excedencia horaria porque me obligaron a firmar un
listado de asistencias con menos horas de las realmente trabajaba, los que tuve
que firmar por obligación. Asimismo, no cumplieron con exhibir los contratos de
locación de servicios de los años 2011 y 2012 entre otros documentos, por lo
que se determinó la configuración de INFRACCIONES MUY GRAVES a las
normas establecidas en el D.S. 019-2006-TR y Ley N° 28806, siendo los
TRABAJADORES AFECTADOS un grupo de 11 trabajadores, entre ellos la
recurrente, por lo que proponen una sanción propuesta de S/. 10,800.00
Nuevos Soles.
V. FUNDAMENTACION JURIDICA:
VIII. ANEXOS:
1.A. Copia simple de mi documento de identidad.
1.B. Original de tres contratos de locación de servicios
POR LO EXPUESTO: