¿Qué son las cesantías
CUMPLIMIENTOS LEGALES
Prima de servicios
La prima de servicios corresponde a la
participación del trabajador en las
utilidades obtenidas por la empresa.
La prima de servicios se debe pagar en
dos cuotas anuales; la primera a más
tardar el último día del mes de junio y la
segunda durante los primeros 20 días
del mes de diciembre, por tanto, cada
liquidación corresponde a un semestre.
Basado en el Artículo 306 del Código
Sustantivo del Trabajo.
Cesantías
Las cesantías son una prestación social
a cargo del empleador y a favor del
trabajador que corresponde en un mes
de salario por cada año de servicios
prestados o proporcionalmente al
tiempo de servicio. Las cesantías son
una forma de ahorro que es aportado
por el empleador o empresario, ahorro
del que disfrutará el empleado una vez
termine su vinculación laboral.
Intereses de las cesantías
anualizadas?
Las cesantías anualizadas son un
sistema de liquidación definitiva anual
que se maneja a través de los
denominados `fondos de cesantías`
creado por la Ley 50 de 1990, el cual
aplica a los trabajadores vinculados por
contrato de trabajo a partir del 1º de
enero de 1991, y a los trabajadores
antiguos que se acojan a este sistema.
A diferencia de las cesantías
retroactivas, únicamente permanecen
en poder del empleador durante
máximo un año, debido a que a más
tardar el 14 de febrero de cada año
deberán ser depositadas en la
administradora de fondo de
cesantías que elija el trabajador.
(Valor causado en el año
inmediatamente anterior)
Es la utilidad sobre el valor de las
cesantías acumuladas al 31 de
diciembre que corresponde al 12
%. Este monto se debe entregar
directamente a los trabajadores
antes del 31 de enero.
Eventos en que se puede solicitar
las cesantías
Las cesantías fueron creadas como un
auxilio monetario cuando la persona
quede cesante, sin embargo también se
puede destinar este dinero para:
*Adquisición, construcción y mejoras de
vivienda.
*Pagos de educación propia, del
cónyuge o hijos.
Para realizar el retiro de las cesantías
consulte con el fondo de cesantías al
cual se encuentra afiliado los requisitos
y modalidades para efectuarlo.
Vacaciones laborales
Consisten en un período de descanso
remunerado de 15 días hábiles,
continuos o consecutivos, a los que
tiene derecho todo trabajador que haya
laborado durante un año calendario.

Dotación a trabajadores
En una empresa, cuando un empleador
cuenta en su nómina de manera
permanente con varios trabajadores
que devengan dos salarios mínimos
mensuales o menos, el empleador
deberá suministrarle a los mismos y de
forma gratuita un par de zapatos y un
vestido de labor, para que el trabajador
desempeñe sus tareas o funciones. En
caso de que el empleado tenga salario
variable, se deberá promediar los
salarios de los cuatro meses anteriores
a la fecha de entrega de la dotación, y
si el promedio se encuentra por debajo
de los dos salarios mínimos mensuales
se entregará la dotación.
La dotación deberá entregarse una vez
el trabajador haya cumplido tres meses
al servicio del empleador y se le
entregará nueva dotación con cada 4
meses. El Código Sustantivo del
Trabajo, en su artículo 232, ha
establecido unas fechas en las que se
debería entregar el calzado y vestido de La asesoría para la ejecución de los
labor al empleado: programas de prevención que se
realizaran en la empresa.
*30 de abril El pago de las prestaciones
*31 de agosto económicas como las incapacidades,
*20 de diciembre pensiones de invalidez y de
sobrevivientes que se puedan generar
¿Qué es afiliación a la Seguridad como consecuencia de los accidentes o
Social? enfermedades laborales.
Al iniciar una relación laboral el
trabajador tiene derecho a ser afiliado a
una EPS, Fondo de Pensión, ARL y
Caja de Compensación Familiar.
¿Qué es ARL?
Su principal función es la de ofrecer
cobertura a los trabajadores para
prevenir, proteger y atender los efectos
de las enfermedades laborales y los
accidentes ocurridos durante el trabajo.
¿Qué conceptos hacen parte de la
liquidación?
Funciones de la ARL
Al momento de realizar una liquidación
Las Administradoras de Riesgos se toma en cuenta: cesantías, prima
Laborales, entre otras funciones, están (junio y diciembre), intereses sobre
encargadas de: cesantías y vacaciones.
*El recaudo de las cotizaciones que
hacen las empresas por sus Información recopilada para los
trabajadores. trabajadores.
*La atención médica y de rehabilitación
de los trabajadores que se accidenten o
enfermen por causas propias de su
trabajo.