“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”

“Año de la Consolidación del Mar de Grau”

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO

FECHA DE PUBLICACION:
26/12/2016
CONVOCATORIA CAS N° 386 - 2016
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE SEIS (06)
PERSONAS PARA LA GERENCIA DE CONTABILIDAD.

CÓDIGO 01: OPERADOR ADMINISTRATIVO

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Operador Administrativo

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE.

Gerencia de Contabilidad.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Gerencia Central de Potencial Humano

4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-
PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia laboral mínima de un (01) año en labores administrativas en

Experiencia
el Sector Público. (acreditar) (Indispensable).

Pro actividad
Auto organización y disciplina.
Competencias
Responsabilidad y honradez
Trabajo en equipo y bajo presión

Egresado de la carrera técnica de administración y/o contabilidad.

Formación
(acreditar) (Indispensable).

Curso de capacitación en Contrataciones del Estado (deseable)

Otros (mínimo 12 horas) (no acumulativo).
Curso de Office a nivel usuario.

6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

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FECHA DE PUBLICACION:
26/12/2016
 Recepcionar los expedientes del gasto, tales como: Planillas de Remuneraciones, Órdenes de Compra,
Servicios, Planilla de Gastos Operativos, etc.
 Registrar el ingreso y la salida de los expedientes en una Base de Datos que permitan el control
adecuado.
 Distribuir a los Analistas los expedientes para la fase del Devengado en el SIAF-SP.
 Remitir los expedientes devengados a la Gerencia de Tesorería.
 Registrar la salida de los documentos en la Base de Datos y registro de cargo.
 Informar mensualmente el proceso de los expedientes ingresados para su devengado.
 Otras funciones que le sean asignadas por su superior inmediato.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Contabilidad.

Inicio: Desde el día siguiente hábil a la suscripción

Duración del contrato del contrato.
Termino: 31 de marzo del 2017 (renovable).

Remuneración mensual S/. 2,200.00 (Dos mil doscientos y 00/100 Soles).

CÓDIGO 02: OPERADOR ADMINISTRATIVO

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Operador Administrativo

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE.

Gerencia de Contabilidad.
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GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO

FECHA DE PUBLICACION:
26/12/2016
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION
Gerencia Central de Potencial Humano

4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa
de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-
2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.

e. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia laboral mínima de un (01) año en labores administrativas en

Experiencia
el Sector Publico. (acreditar) (Indispensable).

Pro actividad
Auto organización y disciplina.
Competencias
Responsabilidad y honradez
Trabajo en equipo y bajo presión

Egresado de la carrera técnica de administración y/o contabilidad.

Formación
(acreditar) (Indispensable).

Curso de capacitación en Gestión Pública (mínimo 12 horas)

Otros (no acumulativo).
Curso de Ofimática a nivel usuario.

f. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

 Verificar los comprobantes de pago (Facturas, Boletas o Tickets) efectuados a través de los Fondos para
Pagos en Efectivo de la Sede Central y Distritos Fiscales a nivel Nacional.
 Registrar los datos en el Programa de Confrontación de Operaciones Autodeclaradas-COA.
 Presentar dentro de los plazos indicados en el cronograma de la SUNAT.
 Apoyar en la revisión de documentos y ordenamiento de los comprobantes de pagos por concepto de
Gastos Operativos.
 Apoyar en la distribución de los documentos a las distintas Gerencias.
 Otras funciones que le sean asignadas por su superior inmediato.

g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

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FECHA DE PUBLICACION:
26/12/2016
CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Contabilidad.

Inicio: Desde el día siguiente hábil a la suscripción

Duración del contrato del contrato.
Termino: 31 de marzo del 2017 (renovable).

Remuneración mensual S/. 2,200.00 (Dos mil doscientos y 00/100 Soles).

CÓDIGO 03: OPERADOR ADMINISTRATIVO

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Operador Administrativo en Archivo

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE.

Gerencia de Contabilidad.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Gerencia Central de Potencial Humano

4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa
de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-
2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
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“Año de la Consolidación del Mar de Grau”

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO

FECHA DE PUBLICACION:
26/12/2016
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.

e. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia laboral mínima de un (01) año en labores de archivo en la

Experiencia
Actividad Pública. (acreditar) (indispensable).

Pro actividad
Auto organización y disciplina.
Competencias
Responsabilidad y honradez
Trabajo en equipo y bajo presión

Egresado de la carrera técnica de administración y/o contabilidad

Formación
(acreditar) (indispensable).

Curso básico de archivo (deseable) (mínimo 12 horas) (no

acumulativo)..
Otros
Curso de Inventario Físico (deseable) (mínimo 12 horas)
(no acumulativo).
Curso de Office a nivel usuario.

f. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

 Recopilar, clasificar y ordenar los documentos, tales como: libros contables principales y auxiliares,
órdenes de compra, órdenes de servicio, resoluciones, oficios, memos y otros; que corresponde a la
Gerencia de Contabilidad, llevando un registro de los mismos en Excel.
 Sectorizar el ambiente del Archivo Pasivo por áreas de la Gerencia de Contabilidad.
 Establecer los mecanismos de control del flujo de documentos que solicita la Gerencia.
 Conservar y custodiar el acervo documentario de la Gerencia.
 Informar a la Gerencia el movimiento de los documentos (ingresos y salidas).
 Otras funciones que le sean asignadas por su superior inmediato.

g. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Contabilidad.

Inicio: Desde el día siguiente hábil a la suscripción

Duración del contrato del contrato.
Termino: 31 de marzo de 2017 (renovable).
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GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO

FECHA DE PUBLICACION:
26/12/2016
Remuneración mensual S/. 2,200.00 (Dos mil doscientos y 00/100 Soles).

CÓDIGO 04: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Auxiliar Administrativo

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE.

Gerencia de Contabilidad.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Gerencia Central de Potencial Humano

4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-
PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
5. PERFIL DEL PUESTO
 “Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
“Año de la Consolidación del Mar de Grau”

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO

FECHA DE PUBLICACION:
26/12/2016
REQUISITOS DETALLE

Experiencia laboral mínima de un (01) año en labores administrativas en

Experiencia
la Administración Publica (acreditar) (indispensable).

Pro actividad
Auto organización y disciplina.
Competencias
Responsabilidad y honradez
Trabajo en equipo y bajo presión

Formación Secundaria completa. (acreditar) (Indispensable).

Curso de capacitación relacionados a la especialidad (mínimo 12 horas)

Otros (no acumulativo).

6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

 Administrar el flujo documentario de Mesa de Partes de la Gerencia.
 Recepcionar y procesar en el Sistema de Gestión Documental
 Clasificar y ordenar la documentación del archivo de la Gerencia
 Clasificar y distribuir la documentación a las distintas Gerencias.
 Registrar y elaborar el reporte de rendiciones de Gastos Operativos en Excel.
 Conciliar los documentos ingresados de Gastos Operativos con el Área correspondiente.
 Otras funciones que le sean asignadas por su superior inmediato.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Contabilidad.

Inicio: Desde el día siguiente hábil a la suscripción

Duración del contrato del contrato.
Termino: 31 de marzo del 2017 (renovable).
S/. 1,750.00 (Un mil setecientos cincuenta y 00/100
Remuneración mensual
Soles).
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GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO

FECHA DE PUBLICACION:
26/12/2016

CÓDIGO 05: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE.

Gerencia de Contabilidad.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Gerencia Central de Potencial Humano

4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-
PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia laboral mínima de un (01) año en actividades administrativo -

Experiencia
contables en la Administración Publica. (acreditar) (Indispensable).

Pro actividad
Auto organización y disciplina.
Competencias
Responsabilidad y honradez
Trabajo en equipo y bajo presión
Formación Estudiante universitario de 4to. año de contabilidad. (acreditar)
(Indispensable).
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FECHA DE PUBLICACION:
26/12/2016
Curso en el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF
(deseable) (mínimo 12 horas) (no acumulativo).
Curso Integrado de Tributación (Reglamento de Comprobantes de
Otros
pago de la SUNAT) (deseable) (mínimo 12 horas) (no
acumulativo).
Curso de Ofimática a nivel usuario.

6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

 Verificar y analizar la conformidad de los documentos sustentatorios de los gastos operativos
efectuados por los señores Fiscales a nivel nacional.
 Fiscalizar las respectivas rendiciones de gastos, según el Reglamento de Gastos Operativos y
Reglamento de Comprobantes de pago de la SUNAT
 Organizar alfabéticamente las rendiciones para su empastado y custodia en la Gerencia.
 Elaborar los reportes de las rendiciones, para su remisión a la Gerencia de Remuneraciones y su
respectivo pago.
 Otras funciones que le sean asignadas por su superior inmediato.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Contabilidad.

Inicio: Desde el día siguiente hábil a la suscripción

Duración del contrato del contrato.
Termino: 31 de marzo de 2017 (renovable).

Remuneración mensual S/. 2,800.00 (Dos mil ochocientos y 00/100 Soles).

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FECHA DE PUBLICACION:
26/12/2016

CÓDIGO 06: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Especialista Administrativo

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE.

Gerencia de Contabilidad.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Gerencia Central de Potencial Humano

4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-
PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia laboral mínima de dos (02) años en actividades contables en

Experiencia
la Administración Publica (acreditar) (indispensable).

Pro actividad
Auto organización y disciplina.
Competencias
Responsabilidad y honradez
Trabajo en equipo y bajo presión

Diploma de Grado de Bachiller en contabilidad. (acreditar)

Formación
(Indispensable).

Curso en el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF–SP

(deseable) (mínimo 12 horas) (no acumulativo).
Otros
Curso de análisis de los Estados Financieros (deseable) (mínimo
12 horas) (no acumulativo).
Curso de Ofimática a nivel usuario.

6. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

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FECHA DE PUBLICACION:
26/12/2016
 Revisar la documentación sustentatoria de los gastos de Fondo para Pagos en Efectivo, Viáticos,
Servicios Básicos para su registro.
 Solicitar, ejecutar y evaluar los Certificados de Crédito Presupuestario del Fondo para Pagos en Efectivo.
 Informar mensualmente el Gasto del Fondo para pago en Efectivo por Distritos Fiscales asignados –
Conciliaciones Consolidadas.
 Elaborar cuadros estadísticos de ejecución de gastos del Fondo para Pagos en Efectivo.
 Revisar la documentación sustentatoria de las Órdenes de Servicio, Órdenes de Compra, Resoluciones
de Personal.
 Realizar la Fase del Compromiso y Devengado de las Rendiciones del Fondo para Pagos en Efectivo,
Viáticos y, Servicios Básicos, en el SIAF-SP.
 Otras funciones que le sean asignadas por su superior inmediato.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Gerencia de Contabilidad.

Inicio: Desde el día siguiente hábil a la suscripción

Duración del contrato del contrato.
Termino: 31 de marzo del 2017 (renovable).

Remuneración mensual S/. 3,200.00 (Tres mil doscientos y 00/100 Soles).

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26/12/2016
8. ETAPAS DEL PROCESO Y CRONOGRAMA

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Gerencia General del
Aprobación de la Convocatoria 23 de noviembre de 2016
Ministerio Público
Publicación del proceso en el Servicio
07 de diciembre de 2016 Ministerio de Trabajo
Nacional del Empleo
CONVOCATORIA

Publicación de la Convocatoria en el portal Gerencia Central de

1 26 de diciembre de 2016
institucional del Ministerio Público Potencial Humano

Presentación de la hoja de vida documentada

vía físico (C.V. documentado con foto
Gerencia Central de
2 actualizada, firmado y foliado hoja por 02 de enero de 2017
Potencial Humano
hoja, incluido los anexos (Del 01 al
06).

SELECCIÓN

Gerencia Central de
3 Evaluación Curricular 03 y 04 de enero de 2017
Potencial Humano

Publicación de resultados de la Evaluación

05 de enero de 2017 Gerencia Central de
4 Curricular en el portal institucional del
Potencial Humano
Ministerio Público
Entrevista
Lugar: Av. Abancay 491 - 3° piso, Mesa 06 y 09 de enero de 2017 Gerencia Central de
5
de Partes de la Gerencia Central de Potencial Humano
Potencial Humano.

Publicación de resultados finales en el portal 10 de enero de 2017 Gerencia Central de

6
institucional del Ministerio Público Potencial Humano

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Del 11 al 17 de enero de
Gerencia Central de
7 Suscripción del Contrato 2017 Potencial Humano

Del 11 al 17 de enero de Gerencia Central de

8 Registro del Contrato
2017 Potencial Humano

Los resultados serán publicados en el portal de la página Web del Ministerio Público, en
las fechas establecidas en el cronograma del proceso.

Terminado el proceso no se devolverán los Curriculum presentados.

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GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO

FECHA DE PUBLICACION:
26/12/2016
Después de la publicación de los Resultados Finales, los postulantes declarados
Ganadores tienen un plazo máximo de cinco (05) días hábiles para la firma del contrato;
para lo cual, deberán presentar fotocopia legalizada notarialmente de los títulos, grados,
constancias o certificados de estudios que sustentan su formación académica, cuya
mención hace en su curriculum vitae presentado en esta convocatoria, en cumplimiento
del perfil solicitado en los términos de referencia.

ASIMISMO, ES INDISPENSABLE QUE LAS PERSONAS QUE RESULTEN GANADORAS EN

EL PRESENTE CONCURSO Y QUE A LA FECHA MANTENGAN VINCULO LABORAL CON
OTRA ENTIDAD DEL ESTADO DEBERAN SOLICITAR SU BAJA DEFINITIVA A SU
REGISTRO EN EL APLICATIVO INFORMÁTICO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DEL MEF, DENOMINADO AIRHSP-MEF.

9.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un

mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

CÓDIGO 01: OPERADOR ADMINISTRATIVO

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10
Educación (indispensable)
Egresado de la carrera técnica de administración y/o contabilidad. 4 4
(acreditar) (Indispensable). (4 pts)
Experiencia: (indispensable)
Experiencia laboral mínima de un (01) año en labores administrativas en el 4 4
Sector Público. (acreditar) (Indispensable). (4pts)
Otros: (deseable)
Curso de capacitación en Contrataciones del Estado (deseable)
0 2
(mínimo 12 horas) (no acumulativo). (1 pto)
Curso de Office a nivel usuario. (1 pto.)
II. ENTREVISTA 8 10
 Presentación personal y actitud - 2
 Capacidad de comunicación - 3
 Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE TOTAL 16 20

CÓDIGO 02: OPERADOR ADMINISTRATIVO

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10
Educación (indispensable)
Egresado de la carrera técnica de administración y/o contabilidad. 4 4
(acreditar) (Indispensable). (4 pts.)
Experiencia: (indispensable)
Experiencia laboral mínima de un (01) año en labores administrativas en el 4 4
Sector Publico. (acreditar) (Indispensable). (4 pts)
Otros: (deseable) 0 2
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GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO

FECHA DE PUBLICACION:
26/12/2016
Curso de capacitación en Gestión Pública (mínimo 12 horas)
(no acumulativo). (1 pto.)
Curso de Ofimática a nivel usuario. (1 pto.)
II. ENTREVISTA 8 10
 Presentación personal y actitud - 2
 Capacidad de comunicación - 3
 Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE TOTAL 16 20

CÓDIGO 03: OPERADOR ADMINISTRATIVO

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10
Educación (indispensable)
Egresado de la carrera técnica de administración y/o contabilidad 4 4
(acreditar) (indispensable). (4 pts.)
Experiencia laboral mínima de un (01) año en labores de archivo en la
4 4
Actividad Pública. (acreditar) (indispensable). (4 pts)
Otros: (deseable)
Curso básico de archivo (deseable) (mínimo 12 horas) (no acumulativo)
(1 (1 pto.).
0 2
Curso de Inventario Físico (deseable) (mínimo 12 horas) (0.75 pts.)
(no acumulativo).
Curso de Office a nivel usuario. (0.25 pts)
II. ENTREVISTA 8 10
 Presentación personal y actitud - 2
 Capacidad de comunicación - 3
 Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE TOTAL 16 20

CÓDIGO 04: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10
Educación (indispensable)
4 4
Secundaria completa. (acreditar) (Indispensable). (4 pts)
Experiencia: (indispensable)
Experiencia laboral mínima de un (01) año en labores administrativas en la 4 4
Administración Publica (acreditar) (indispensable). (4 pts)
Otros: (deseable)
Curso de capacitación relacionados a la especialidad (mínimo 12 horas) 0 2
(no acumulativo). (2 pts.)
II. ENTREVISTA 8 10
 Presentación personal y actitud - 2
 Capacidad de comunicación - 3
 Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
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GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO

FECHA DE PUBLICACION:
26/12/2016
PUNTAJE TOTAL 16 20

CÓDIGO 05: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10
Educación (indispensable)
Estudiante universitario de 4to. año de contabilidad. (acreditar) 4 4
(Indispensable). (4 pts.)
Experiencia: (indispensable)
Experiencia laboral mínima de un (01) año en actividades
4 4
administrativo - contables en la Administración Publica. (acreditar)
(Indispensable). (4 pts.)
Otros: (deseable)
Curso en el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF
(deseable) (mínimo 12 horas) (no acumulativo). (1 pto.)
Curso Integrado de Tributación (Reglamento de Comprobantes de 0 2
pago de la SUNAT) (deseable) (mínimo 12 horas) (no
acumulativo). (0.75 pts)
Curso de Ofimática a nivel usuario. (0.25 pts.)
II. ENTREVISTA 8 10
 Presentación personal y actitud - 2
 Capacidad de comunicación - 3
 Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE TOTAL 16 20

CÓDIGO 06: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN CURRICULAR 8 10
Educación (indispensable)
Diploma de Grado de Bachiller en contabilidad. (acreditar) 4 4
(Indispensable). (4 pts)
Experiencia: (indispensable)
Experiencia laboral mínima de dos (02) años en actividades contables 4 4
en la Administración Publica (acreditar) (indispensable). (4 pts)
Otros: (deseable)
Curso en el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF–SP
(deseable) (mínimo 12 horas) (no acumulativo). ( 0.75 pts.)
0 2
Curso de análisis de los Estados Financieros (deseable) (mínimo 12
horas) (no acumulativo). ( 0.75 pts.)
Curso de Ofimática a nivel usuario. ( 0.25 pts.)
II. ENTREVISTA 8 10
 Presentación personal y actitud - 2
 Capacidad de comunicación - 3
 Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE TOTAL 16 20
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FECHA DE PUBLICACION:
26/12/2016
a) En caso de no acreditar la "Experiencia o la Formación Académica” indispensable
requerida en el perfil, será automáticamente declarado NO APTO.

b) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de la Evaluación Curricular : 08

puntos.
c) Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de Entrevista Personal : 08
puntos.
* Cada etapa es eliminatoria.

10.- DE LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

a) De la presentación del Curriculum Vitae.

La información consignada en el Curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada,
por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad.

FORMA DE PRESENTACION DE DOCUMENTOS

Los Postulantes deberán presentar la documentación curricular, conforme a continuación se

detalla:

1. Fotocopia del DNI.

2. Tener en cuenta al momento de presentar su Hoja de Vida y la documentación
sustentatoria de acuerdo al perfil del puesto, no adicionar otra documentación que no lo
requiera el perfil del puesto, conforme a lo siguiente:

I.- EN LA EXPERIENCIA: se presentará la documentación en caso de ser:

 FUNCIONARIO O CARGOS POR DESIGNACION (Resolución que indique fecha

de inicio y termino)
 SERVIDOR PUBLICO O PRIVADO; (constancia, certificado, contratos de trabajos
que indique la fecha de inicio y termino), asimismo visado por la Jefatura de
Personal, Recursos Humanos, Potencial Humano, en caso de ser personal del
Sector Publico.
 SERVICIOS POR TERCEROS; (Constancia de proveedor de servicios u Orden de
servicio).
OBS: en el caso del SECTOR SALUD deberá adjuntar resolución de SERUMS, si
lo requiere el perfil del puesto.

II.-EN LA FORMACION: presentará la documentación en caso de ser:

 Profesional (adjuntará el título profesional, diploma de colegiatura y certificado de

habilitación vigente, según requiera el perfil.
 Bachiller (adjuntara diploma de bachiller).
 Estudiante de Educación Superior (constancia de estudios según lo requerido en
el perfil).
 Técnico Profesional (título técnico profesional de (03) tres años).
 Estudiante de Educación Secundaria (Certificado de secundaria completa).

III.- OTROS: conocimientos adicionales al perfil del puesto

 Se acreditara con certificaciones los conocimientos que requiere el perfil del puesto
sean seminarios, diplomas, congresos, capacitación, diplomados,
especializaciones u otros que requieran la unidad orgánica. Asimismo tener
presente que se tomará en cuenta en la evaluación la afinidad a las características
del cargo.
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3. Anexos N° 01 al 06 (Declaraciones Juradas).

NOTA:

- Adjuntar únicamente documentos que requiera el perfil del puesto, no adicionar otra
documentación ajena al perfil; de lo contrario será automáticamente descalificado.

- Los postulantes deberán presentar sus propuestas en folder manila y dentro de un (01) sobre
cerrado, debidamente documentado (copias), foliado (nro. de folios) y firmado, adjuntando los
Anexos N° 01, 02, 03, 04, 05 y 06; de lo contrario será automáticamente descalificado.

b) Documentación Adicional
Los postulantes presentarán sus propuestas en un (01) sobre cerrado, indicando lo
siguiente:
1.- Número de Convocatoria al que postula.
2.- Objeto del Proceso: Contratación de ……………………………………….…..
3.- Apellidos y Nombres.
4.- Número de DNI.
5.- Código y Sede (según cuadro detallado en el Perfil de la convocatoria).
Señores:
Ministerio Público
1) Convocatoria CAS Nº (indicar número de convocatoria) - 2016
2) Objeto de la Contratación: Contratación de (indicar cargo)………
3) Apellidos y Nombres: ……………………………………………….…..
Los postulantes no podrán presentarse a dos o más cargos (o códigos) en una
4) DNI Nº.……………………………………………………………….……
misma convocatoria, según numeral 14.3.5 de la Directiva Nº 010-2013-MP-FN-
5) Código y Sede: …………………….………………………….…….......
GG.
CÓDIGO: (SI HAY MAS CARGOS EN UNA MISMA CONVOCATORIA SE
DIFERENCIAN POR NUMEROS: 01, 02, 03, ETC) – SEDE: (DONDE SE VA A
REALIZAR LA CONVOCATORIA: ANCASH, LIMA, ETC)

11.- DE LAS BONIFICACIONES

a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4º de la
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el
postulante lo haya indicado en el Anexo Nº 2 y haya adjuntado en su currículum vitae
copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

b) Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en el Anexo Nº 2 y que acredite dicha
condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de
discapacidad emitido por el CONADIS, de conformidad con lo establecido en el artículo
48º de la Ley Nº 29973 “Ley General de la Persona con Discapacidad”.
12.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

a) Declaratoria de proceso desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
 Cuando no se presenten postulantes a la etapa de selección.
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 Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos de acuerdo al
perfil del puesto y/o cargo en la etapa de evaluación curricular.
 Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en la etapa de entrevista personal.

b) Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes
casos:
 Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
 Por restricciones presupuestales.
 Otras razones que la justifiquen.
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26/12/2016
ANEXO N° 01

DECLARACIÓN JURADA SOBRE IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR

(Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Art. 4)

Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente

CONVOCATORIA CAS N°………………………………………………..

Yo,
………………………………………………………………………………………………………………
………. de nacionalidad…………………………… con documento de identidad
N°………………………
domiciliado…………………………………………………………………………………………………
………distrito…………………………………
provincia……………………………………………….departamento……………………………………
……………………….………

Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden
mi contratación bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios, regulada en el
Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 075-2008-
PCM.

En ese sentido, no me encuentro inhabilitado ni administrativa ni judicialmente para contratar

con el Estado.

Asimismo, no me encuentro comprendido en ninguna de las causales contempladas, ni en

ninguna otra causal contemplada en alguna disposición legal o reglamentaria que determine mi
imposibilidad de contratar con el Estado.

Ciudad,……………………………………………

………………………………………………….
Firma

Nombre y Apellidos del Postulante

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad

previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento
Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las acciones legales
y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
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ANEXO26/12/2016
N° 02

CARTA DE PRESENTACIÓN Y DECLARACIÓN JURADA DE DATOS DEL POSTOR

Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente.-
CONVOCATORIA CAS N°………………………………………...
El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información corresponden a mis
datos personales, los mismos que se sujetan a la verdad:
APELLIDO PATERNO:

APELLIDO MATERNO:

NOMBRES:

DOMICILIO FISCAL
DIST: PROV: DEP:

FECHA DE NACIMIENTO: (dd/mm/aaaa):

N° DNI:

N° RUC:

TELEFONO FIJO:

TELEFONO CELULAR:

(Marque con una “X” la respuesta)

PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO
¿Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo
establecido con la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad y cuenta con la acreditación correspondiente?

(Marque con una “X” la respuesta)

PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO
¿Usted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta
con la certificación correspondiente?

Ciudad,………………………………………

………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postulante

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad

previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento
Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las acciones legales
y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

ANEXO N° 03

DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS TERMINOS DE REFERENCIA

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26/12/2016
Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente.-

CONVOCATORIA CAS N°……………………………………………………

De mi consideración:

Yo,
………………………………………………………………………………………………………………
…….., en mi calidad de postor, luego de haber tomado conocimiento de la convocatoria del
Ministerio Público y conocer todas las condiciones existentes, ofrezco el servicio materia del
presente, de conformidad con los Términos de Referencia Mínimos.

En ese sentido, acepto la propuesta del monto de la remuneración y a suscribir el contrato, en

caso resulte ganador del proceso, y a realizar el servicio con las características, forma y plazo
especificados.

Asimismo, declaro que soy responsable de la veracidad de los documentos e información que
presento como parte de mi propuesta.

Ciudad,………………………………………

………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postulante

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad

previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento
Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las acciones legales
y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

ANEXO N° 04

LEY N° 26771 – DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO

Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente.-
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26/12/2016
CONVOCATORIA CAS N°…………………………………………………
Yo,
………………………………………………………………………………………………………………
….. de nacionalidad……………………………… con documento de identidad
N°………………………………………..domiciliado……………………………………………………
………………………………………………………

De conformidad con la Ley 26771 y el Decreto Supremo N° 034-2005-PCM de fecha 06 de mayo 2005 el
cual dispone que toda persona que preste o ingrese a prestar servicios en la entidad deberá presentar
Declaración Jurada en la cual consignará el Nombre completo, grado de parentesco o vinculo conyugal y
la Dependencia de esta Entidad en la que eventualmente presten servicios sus parientes hasta el cuarto
grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por vinculo conyugal.

DECLARO BAJO JURAMENTO: (Marcar la OPCIÓN correspondiente)

a) No tener parentesco con ningún personal del Ministerio Público ( )

b) Tener parentesco con el siguiente personal del Ministerio Público ( )

N° Apellidos y nombres Órgano / Distrito

Parentesco Condición Laboral Fiscal / Oficina /
Gerencia

1.-

2.-

3.-

Ciudad,………………………………………

……………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postulante

Cuadro para determinar el grado de consanguinidad y/o afinidad

Grado Grado Parentesco por Consanguinidad Parentesco por afinidad
En línea
En línea recta En línea colateral En línea recta
colateral
1ro Padres/hijos Suegros, yerno, nuera
2do Abuelos, nietos Hermanos Abuelos del cónyuge Cuñados
3ro Bisabuelos, bisnietos Tíos, sobrinos
Primos, sobrinos, nietos
4to tíos,
abuelos

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los
artículos IV NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por
la Ley N° 27444 sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la
legislación nacional vigente.

ANEXO N° 05

DECLARACIÓN JURADA SOBRE PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN

(Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Art. 4)

Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente.-

CONVOCATORIA CAS N°…………………………………………………………..

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Yo,
………………………………………………………………………………………………………………
…….., de nacionalidad………………………………., con DNI N°……………………….,
domiciliado en…………………………………………………………….. –
Distrito………………………………………. –
Provincia…………………………………………………. –
Departamento…………………………………………

Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden
mi contratación bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios contemplado en el
Decreto Legislativo N° 1057 y reglamentado por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.

En este sentido, no me encuentro percibiendo otros ingresos del estado, por lo que no estoy
comprendido en la causal contemplada en el artículo 4, numeral 4.3 del Decreto Supremo N°
075-2008-PCM, el cual dispone que: “Están impedidas de percibir ingresos por contrato
administrativo de servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo
que, en este último caso, dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de contratación
administrativa de servicios. La prohibición no alcanza, cuando la contraprestación que se
percibe proviene de la actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano
colegiado.”

Las propuestas que contravengan lo dispuesto en el presente artículo se tendrán por no

presentadas. Los contratos celebrados en contravención de lo dispuesto por el presente
artículo son nulos sin prejuicio de las acciones a que hubiere lugar.

Ciudad,………………………………………

………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postulante

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad

previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento
Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las acciones legales
y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
 “Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”
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ANEXO26/12/2016
N° 06

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE

Señores
MINISTERIO PÚBLICO
Presente

CONVOCATORIA CAS N°………………………………………………..

Yo,
………………………………………………………………………………………………………………
………. de nacionalidad……………………………………… con documento de identidad
N°……………………………
domiciliado…………………………………………………………………………….distrito……………
……………………provincia…………………………….departamento………………………

Declaro bajo juramento que no me encuentro INHABILITADO según el Registro Nacional de

Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD).

Ciudad,……………………………………………

………………………………………………….
Firma
Nombre y Apellidos del Postulante

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad

previsto en los artículos IV NUMERAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento
Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las acciones legales
y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación.