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Gestion del talento

José Alnever Trujillo Britto.


Enero 2019.

Asturias Corporación Universitaria


Administración de empresas.
Gestión de talento
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Enunciado

Tal vez lo haga y tal vez no

Ayer se le ofreció a Bill Brown un puesto como entrenador de operador con GEM

Manufacturing. Recientemente se había graduado en el Bachillerato Milford, en un

pequeño pueblo del oeste medio. Puesto que Bill no tenía aspiraciones de ir a la

Universidad, al graduarse se fue a Chicago a buscar trabajo.

Fuente: Casos de Recursos Humanos. R. Wayne Mondy.

El supervisor inmediato de Bill pasó solo un poco de tiempo con él antes de enviarlo a

Gaylord Arder, un operador con experiencia, para su entrenamiento. Pues después de

haber hablado unos minutos con él, Gaylord le pregunto, "¿has pensado en unirte a

nuestro sindicato?, te agradarán nuestros miembros".

Bill no había pensado en ello. Además, nunca se había asociado con miembros de ningún

sindicato, y sus padres tampoco habían sido jamás miembros del sindicato. En Milford

High, sus maestros nunca habían hablado realmente de los sindicatos. El hecho de que

este sindicato operaba como taller abierto no le significaba nada. Bill contestó, "No sé.

Tal vez. Tal vez, no.


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El resto del día se lo pasó de la misma forma y varias personas le formularon la misma

pregunta a Bill. Todas eran amistosas, pero parecía que había una barrera que separaba a

Bill de los otros trabajadores. Unos de éstos miró a Bill a los ojos y le pregunto: "¿Te vas

unir a nosotros, no?". Bill todavía no lo sabía, pero estaba comenzando a inclinarse en esa

dirección.

Después de sonar el timbre que indicaba la terminación del turno, Bill fue a los

vestidores. Acaba de entrar cuando David Clements, secretario de trabajo del sindicato

entró también. Después de saludarlo, David le dijo, "He oído que no estás seguro de

hacerte miembro de nuestro sindicato. Tú y todos los demás cosechan los beneficios de

trabajo que hemos hecho en el pasado. Mira, ¿Por qué no vas a nuestro sindicato en la

noche a tomar una cerveza? Hablaremos más entonces". Bill asintió con la cabeza y

termino de asearse. "esto podría ser divertido", pensó.

Cuestiones Podemos reflexionar acerca de:


 ¿Por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro del sindicato?
 ¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser
miembro?

R. la afiliación al sindicato es una opción de elección libre, ningún trabajador esta


obligado a hacer parte del sindicato.

Los compañeros lo mas probable es que reaccionen mal, ya que algunos lo mas probable
es que piensen que esta de parte del empleador, sin tener en cuenta que esta puede ser una
decisión que no tiene nada que ver con estar de parte de unos u otros.
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Conclusion

Los Sindicatos Laborales son organizaciones cuya función es servir de intermediarios


entre los empleados y la empresa, brindar a los trabajadores el poder para negociar y
obtener beneficios de trabajo, tales como: mejores salarios, prestaciones, oportunidades
para capacitarse, ascensos, préstamos, seguridad, becas y beneficios para los miembros
de la familia, entre otros.

Los afiliados, gozan de cierta protección laboral, donde los empleadores no pueden
cambiar las condiciones pactadas al iniciar el contrato, siempre que vayan en contra del
trabajador. De esta manera, también se elimina en gran parte, la rotación de personal.

Algunas veces, el Sindicato puede intermediar ante la empresa, cuando los trabajadores
violan algunas normas. De esta manera se puede llegar a acuerdos y minimizar la
sanción.

Un trabajador afiliado a un Sindicato, no puede ser despedido sin causa justificada, son
tratados por igual y no hay la posibilidad de discriminación.

Todos los afiliados tienen derecho a los beneficios de la negociación colectiva y todos los
beneficios están protegidos por la ley.

Los Sindicatos son defensores importantes de los Derechos Humanos y la Democracia.


También tienen influencia sobre las normas del lugar de trabajo y proporcionan
protección frente a la disciplina y despidos arbitrarios.

Los Sindicatos también pueden promover las buenas relaciones de trabajo. Si los
trabajadores son tratados con dignidad, respeto, las normas de la empresa son percibidas
como justas y los trabajadores pueden plantear problemas y hacer que resuelvan de forma
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equitativa y son escuchados, con seguridad que la empresa se va a ver favorecida en


cuestiones de productividad y va a haber mayor cooperación con la administración.

Lo ideal es que tanto la Empresa como el Sindicato trabajen para beneficiarse


mutuamente y logren acuerdos que favorezcan a las dos partes.

Lista de referencias

http://cony-2016.blogspot.com/2016/09/4-beneficios-de-pertenecer-un-sindicato_13.html

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