GANADOR DE VACANTE EN EL SENA,

HAGA SEGUIMIENTO A LOS TIEMPOS DE SU POSESIÓN

En los artículos 2.2.5.1.6, 2.2.5.1.7. y 2.2.5.1.8. del Decreto 648 de 2017, se definen
los términos que se deben cumplir para el nombramiento, aceptación y posesión del
ganador de una vacante, producto de una convocatoria para cargos administrativos.

El concursante que ha sido ganador de una vacante de acuerdo a la lista de elegibles,

una vez publicada su firmeza, debe esperar al menos diez (10) días hábiles para que
el nominador del centro respectivo revise de nuevo el cumplimiento de requisitos
mínimos del ganador y determinar si emite el acto administrativo de nombramiento o
se abstiene de hacerlo, presentando un acto administrativo motivado informando tal
decisión.

Una vez el concursante es notificado de su nombramiento, debe responder dentro de

los diez (10) días hábiles siguientes, si acepta o no el cargo donde fue nombrado, o
solicita una prórroga hasta por 90 días debidamente motivada y que queda sujeta a
la aceptación o no del nominador, que ha emitido su nombramiento. (Anexamos
modelo de aceptación del nombramiento).

Luego de que el ciudadano nombrado ha aceptado el cargo, la administración tendrá

diez (10) días para realizar la posesión.

Dado que se pueden presentar demoras en las notificaciones, las fechas pueden
correrse un poco.

A continuación presentamos una línea de tiempo ideal:

Hemos conocido algunas quejas de los ganadores del concurso, por la demora
injustificada en el proceso de notificación, solicitud de aceptación y posesión, lo que
innegablemente afecta la materialización del principio del mérito y sus derechos, así
las cosas, desde SINDESENA, estamos haciendo estrecho seguimiento al proceso,
solicitando la intervención de la Dirección General en casos de demora injustificada y
diseñando un modelo de derecho de petición y el respetivo modelo de acción de tutela
para que las personas afectadas puedan reclamar su derecho. Los interesados pueden
comunicarse a la Junta Nacional de SINDESENA o con las subdirectivas o comités
sindicales de SINDESENA en las diferentes regionales del país.

SINDICATO DE EMPLEADOS PÚBLICOS DEL SENA - SINDESENA

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Carrera 13 No. 13-17 Oficina 1208, Oficinas de SINDESENA Bogotá D.C. – Colombia
Teléfonos: (091) 3416634 – 2824335, e-mail: sindesenajnal@misena.edu.co - web: www.sindesena.org
Una vez posesionada la persona ganadora de la vacante, se inicia un período de
prueba por seis (6) meses que se rige por el acuerdo 565 de 2016, si la posesión se
realizó antes del 31 de enero de 2019, o por el acuerdo 6176 de 2018 si la posesión
se lleva a cabo a partir del 1 de febrero de 2019.

Fuente: cartilla SENA, orientaciones para evaluación período de prueba.

La primera fase del período de prueba consiste en concertar dentro de los primeros diez
(10) días hábiles después de la posesión, los compromisos laborales a desarrollar durante
dicho período.

Se deben establecer al menos tres (3) compromisos laborales, relacionados con las
funciones del empleo establecidas en la convocatoria en la que se ofreció el empleo y las
metas del área o dependencia de la Entidad.

Los compromisos laborales deben ser cumplibles, medibles, cuantificables, alcanzables,

realizables, demostrables y verificables con los resultados o productos.

Estos compromisos tendrán un peso del 85% sobre la evaluación definitiva del período
de prueba.

El otro 15% de la evaluación definitiva del período de prueba, proviene del resultado de
las competencias comportamentales obtenidos del Manual de Funciones Resolución 1458
de 2017.

Si el evaluado no está conforme con los compromisos definidos, puede acudir a la

Comisión Regional de personal, dentro de los cinco (5) días siguientes al vencimiento de
la concertación, para que sean revisados y se conceptúe sobre ellos.

SINDESENA JUNTA NACIONAL

Bogotá, 25 de enero de 2019