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Quais os componentes da remuneração do seu trabalho atual?

Os componentes da remuneração do meu trabalho atual são:


Remuneração Básica (Fixo) + Benefícios/Remuneração Indireta.

Remuneração Básica: Pagamento fixo que o funcionário recebe de


maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por
hora.
É a remuneração em dinheiro recebida pelo trabalhador pela venda de sua
força de trabalho.

Benefícios ou Remuneração Indireta: São os benefícios oferecidos


pelas empresas aos seus colaboradores, e representa uma parcela
considerável da remuneração total.

Como você é avaliado no seu trabalho atual?

Atualmente somos avaliados através de pesquisa de desempenho


anualmente, as informações são fornecidas pelos gestores, lembrando que,
as informações são avaliadas pelos gestores imediatos, através de um
questionário de avaliação do desempenho, interpretados através de notas
que vão de 1 a 10. Sendo que de 1 a 5 é considerado abaixo da média, entre
5 a 7 considerado dentro da média e de 7 a 10 representa acima do padrão.

Cite os principais pontos positivos de pelo menos três sistemas de


remuneração.

 Remuneração Fixa:

O valor é acertado antecipadamente e independe do resultado obtido pelo


vendedor. A principal vantagem é permitir ao profissional receber pelo
desempenho de várias tarefas que não se refletem imediatamente no seu
volume de vendas, permitindo que ele dedique mais tempo para conquistar
clientes sem prejudicar sua renda. Além disso, facilita o equilíbrio interno
(consistência dos salários dentro da organização) e o equilíbrio externo
(consistência dos salários da organização com os do mercado);
homogeneíza e padroniza os salários dentro da organização, viabilizando a
administração dos salários; facilita a administração dos salários e o seu
controle centralizado.
 Remuneração Variável:

Nesse modelo, o valor a ser recebido pelo vendedor depende totalmente


dos negócios concretizados por ele e propicia à empresa que tal quantia
seja 100% variável em função das vendas ou faturamento. Este tipo de
remuneração reajusta a remuneração às diferenças individuais das pessoas,
ao seu desempenho e ao alcance de metas e resultados, funcionando como
motivação intrínseca, ou seja, como fator motivacional, dando ênfase à auto
realização pessoal, na medida em que premia o bom desempenho e
incentiva o desempenho excepcional.

 Remuneração Mista:

Nesse modelo, a empresa oferece uma renda fixa garantida ao vendedor e


mais um percentual sobre as vendas realizadas. Nada mais é do que uma
mistura das remunerações fixa e variável. Este modelo permite que os bons
funcionários ganhem mais, ajudando a reter e atrair grandes talentos para a
companhia. Também estimula todos os empregados envolvidos a sempre se
esforçarem mais e darem mais resultados, pois parte disso será revertida
para seu salário.

 Premiação:

Independente do modelo de remuneração aderida, a adoção de prêmios é


aconselhável em todos eles. Isso pode fazer com que sua equipe ganhe uma
carga extra e avance ainda mais. Outro ponto interessante é a criação de
maiores percentuais para uma linha de produtos ou serviços com margem
mais elevada, índices reduzidos em uma eventual promoção e até
comissões diferenciadas para ações pontuais que a empresa tem urgência
em realizar.

E nem sempre o dinheiro é a melhor forma de premiar. Prêmios como um


televisor, dia de folga, vale jantar, passaporte familiar para o parque, vôo
de helicóptero, ingresso para o teatro, camarote para um jogo de futebol,
Carnaval e viagens costumam marcar mais do que dinheiro em espécie.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

JUSBRASIL, DISPONÍVEL EM:

<https://isabelasartori.jusbrasil.com.br/artigos/334182236/tipos-de-
remuneracao>