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RECLAMATÓRIA TRABALHISTA
C/C PEDIDO LIMINAR
DA CONCILIAÇÃO PRÉVIA
Nesse sentido:
DA RESCISÃO INDIRETA
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários
aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor
excessivo;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma
a afetar sensivelmente a importância dos salários.
DO DANO MORAL
Em julgamento sobre o tema, através do seu ilustre relator o Dr. Emerson José
Alves Lage (01245-2005-012-03-00-0-RO) disciplinou sobre o tema:
Por tal motivo é que se requer que a reclamada seja compelida a reparar o
reclamante pelos danos morais e o assédio moral por ele suportado,
indenizando-o pelas agressões, constrangimentos e afrontas que a reclamante
sofreu durante seu pacto laboral.
Afinal, não obteve a regularização do FTGS que lhe fora ceifado durante toda a
relação de emprego, a Reclamante foi obrigado a pedir demissão,
caracterizando a rescisão indireta:
Todavia, nenhuma das previsões era respeitada pelo Reclamado, pelo contrário,
a jornada era de horas, o que se prova por meio .