II.

BASES TEÓRICAS

De acuerdo a las diferentes investigaciones previas relacionado al tema se lo ha

realizado en bases al uso de fuente de información bibliográfica y linkografica para el
proceso de la investigación, cuyo autor Pedro Zayas, expone en su aportaciones ciertas
guías metodológicas inscritas al tema principal que el liderazgo es un instrumento de
dirección que incide en el desarrollo de la actividad empresarial, es un objeto de los
recursos humanos, que son el principal factor estratégico y ventaja competitiva con que
cuenta una organización, por lo que en la actualidad se le confiere gran importancia a este
subsistema, dentro del sistema general que constituye la Gestión Empresarial parte de
cual esta conformada el campo de la contabilidad.
De la misma forma es importante conocer el significado de liderazgo.
Según (Herrera, 2009) afirma liderazgo es el proceso que influye sobre los
miembros de un equipo, una organización, u otro; para garantizar y/o
transformar el desarrollo de las actividades a realizar con el objetivo de
dar cumplimiento a lo programado (p.67).
El liderazgo se define como el arte o el proceso de influir en las demás personas con
el propósito de conllevar a las demás personas a tener un buen criterio y de la misma
manera que en algún momento de su vida pueda llegar a ejercer. Así mismo forma parte
fundamental de los grupos donde se forman a personas con propósitos y metas futuras
que deben seguir un largo camino para llegar al éxito, además el liderazgo ante todo debe
ser eficiente de manera global, y por la influencia y el alcance que tiene sobre los
seguidores debe ser conductor de una ética social que permita la transparencia y la
honestidad en todas las acciones y determinaciones, donde debe analizar de manera
minuciosa los factores que están relacionados para lograr obtener una transformación de
las personas donde se acredite un ambiente de compartimiento de experiencias de los
líderes más influyentes.
En la actualidad existen diversos tipos de líderes que poseen diferentes características,
mismas que diferencian unos de otros, que se desempañan en su repectivo ámbito como
el campo es el caso del liderazgo contable que hace énfasis al desarrollo de capacidades
y actitudes en el proceso de preparación de los profesionales, mediante el desarrollo de
estrategias encaminadas al crecimiento personal de los individuos para mejorar el
desempeño en el sector contable. El liderazgo en contabilidad está orientado a formar
profesionales que desempeñen su papel de contador en servicio al crecimiento
económico.
Un líder es una persona capaz de tomar todo tipo de decisiones y un modelo a
seguir para sus seguidores. Pero no todos tienen las dotes para conseguir
alcanzar el liderazgo que muchos poseen. ¿Es algo innato? Por supuesto que no.
La educación que reciben y los valores que adoptan suelen ser los factores que
los hacen especiales. Estos son los principios que van de la mano del
liderazgo.(Simón, 2014)
Recogiendo lo más importante se pude decir que simplemente un líder no es algo con
lo que una persona nace, como el autor justifica, además en necesario mencionar que un
buen líder día a día trabaja para ser mejor, es por ellos que existen diferentes valores,
entre ellos, ser buenos comunicadores, capacidad de asumir retos y adaptarse los
cambios, que los hacen crecer como personas y aumentar su conocimiento.