Tabla N 03: Descripción de los puntos evaluados.

No ÁREA DESCRIPCIÓN

01 Estación de El área está destinada para almacenar los envases vacíos de líquidos
Residuos usados en la producción. El área esta ordenada y los envases
Líquidos cerrados adecuadamente. Durante la evaluación el sistema de
ventilación está apagado.

02 Almacén de El área cuenta con una zona de racks, escritorios y dos armarios
Reactivos. como almacén de inflamables. Aquí solo se ´pesan los envases
solicitados, no se abre ni se fracciona ningún contenido por lo que
todo está bien tapado. Durante la evaluación el sistema de inyección y
extracción de aire estaba prendido como usualmente lo mantienen.
 Tabla N 06: Comparación de concentraciones con los límites Máximos Permisibles
según el D.S. 015-2005-SA y verificación de cumplimiento.
No área Actividad Agente Concentración LMP D.S.015-2005- Cumplimiento de
Químico De VOC (ppm) SA La norma DS. 015-
-TLV- -TLV- 2005-SA
TWA STEL
10 Almacén de Rack 39 Col 2-Entre Alcohol etílico. 30 ppm 1000 3000 Si cumple.
Inflamables. nivel 1 y 2
11 Imprenta de Junto a máquina Metiletilcetona. 27 ppm 200 300 Si cumple.
almacén flexográfica
12 Mesa de registro Metiletilcetona. 9 ppm 200 300 Si cumple.
14 Reempaque. Limpieza de faja con Metiletilcetona. 47.7 ppm 200 300 Si cumple.
CIPWASH ultra.
15 Imprenta. Zona de máquina Metiletilcetona. 11.7 ppm 200 300 Si cumple.
HAPPA 2
Tabla N 01: frecuencia de puntajes por modelos.

Dimensiones Pregunta SIEMPR MUCHA A SOLO ALGUNA NUNC TOTAL

psicosociale No E S VECES VEZ A
s VECES
1 41 64 47 8 4 164
Exigencias 2 17 36 78 22 11 164
psicologicas 3 32 40 68 14 10 164
4 7 16 645 49 27 164
5 11 16 58 45 34 164
6 12 34 49 21 48 164
7 13 27 53 30 41 164
8 25 39 64 26 10 164
Trabajo 9 33 56 47 15 13 164
activo 10 6 11 48 42 57 164
11 6 8 14 26 110 164
12 88 54 14 4 4 164
13 63 56 32 10 3 164
14 118 26 5 13 2 164
15 98 58 7 1 0 16+4
16 75 49 31 5 4 164
17 15 20 47 35 47 164
inseguridad 18 18 15 50 34 47 164
19
20

Tabla N 02: medidas para valorar los riesgos por cada dimensión psicosocial identificados en la
versión resumida del ISTAS21(CoPsQ).

Eventual
Alto o muy alto
Bajo o ningún nivel exposición
nivel de exposición
Dimensión de exposición a a
a factores de
factores de riesgo factores de
riesgo
psicosocial riesgo
psicosocial
psicosocial
Exigencias psicológicas. 0-7 8-10 11-24
Trabajo activo y posibilidades de desarrollo. 40-26 25-21 20-0
Inseguridad. 0-1 2-5 6-16
Apoyo social y calidad de liderazgo. 40-29 28-24 23-0
Doble presencia. 0-3 4-6 7-16
 Estima.
Dimensiones Definición.
psicosociales
Es la relación entre la cantidad de trabajo
y tiempo disponible para realizarlo,
pudiendo presentar las altas exigencias, o
caso contrario las exigencias escasas.
1.Exigencias
Psicosociales.
Se refiere a las oportunidades de aplicar
2.Trabajo conocimiento y habilidades, al margen de
activo y autonomía que se tiene en el trabajo, así
posibilidades como a la posibilidad de manejar tiempo
de a voluntad, y la comprensión de
desarrollo. “significado” del trabajo.
También tiene que ver con la sensación
de integración con la empresa.
Incluye aspectos como la precariedad,
3.Inseguridad temporalidad, incertidumbre laboral que
conlleva un sentimiento de inseguridad
general.
Determina si el trabajador posee
información clara sobre su trabajo, el
papel ha desempeñar, así como si
dispone de información suficiente y
4. Apoyo social adecuada para realizar su especialmente
y trabajo, en concerniente a la gestión de
calidad de equipo humano. También incluye la
liderazgo disponibilidad de equipo humano.
También incluye la disponibilidad de
ayuda directa en el momento adecuado
para realizar una tarea o resolver un
problema, las posibilidades de
relacionarse socialmente con otras
personas y el sentimiento de grupo en el
lugar de trabajo.
5.Doble Se refiere a la manera de sobrellevar las
presencia exigencias del trabajo productivo y de las
labores domésticas o familiares de forma
16-13 12-11 10-0
Indicadores de riesgo.
En las altas exigencias el tiempo suele ser
insuficiente para ejecutar las tareas asignadas,
por tanto se requiere de un ritmo de trabajo
rápido, lo cual no solo implica un mayor esfuerzo
físico sino también mental, que varía de acuerdo
de período de exposición. En cuanto a las escasas
exigencias puede generar subestimación de las
capacidades personales, en ambos casos el
trabajador puede estar expuesto a sentimientos
negativos de otras personas, a riesgos de su
integridad o seguridad, o debe de ocultar sus
propias emociones.
El trabajo impide a la persona adquirir, aplicar o
desarrollar conocimientos y habilidades, el
margen de decisión sobre: la autonomía, los
ritmos de trabajo y los tiempos laborales, es
inexistente o restringido. Se asignan tareas para
las cuales el trabajador no se encuentra
calificado.
Se percibe inestabilidad laboral. Carece de
oportunidades que, le permitan el control sobre
cambios en sus horarios de trabajo, lugares de
asignación, salarios y formas de pago.
Carece información clara y suficiente sobre los
objetivos, las funciones, el margen de autonomía,
los resultados y el impacto que tiene el ejercicio
del cargo en la empresa.
La gestión que realiza el jefe representa
dificultades en la planificación, la asignación de
trabajo, la consecución de resultados o la
solución de problemas. En el trabajo existen
pocas o nulas posibilidades de contacto con otras
personas. Se da un trato irrespetuoso, agresivo o
de confianza por parte de compañeros, que
genera un ambiente deficiente de relaciones. Se
presenta una limitada o nula posibilidad de
recibir apoyo social por parte de los compañeros.
Las altas demandas de tiempo y esfuerzo del
trabajo afectan negativamente la vida personal y
familiar del trabajador.
 simultánea.
6. Estigma Un representante a compensación El reconocimiento en términos de términos de
psicológica obtenida de manera confianza y valoració9n que se hace de la
suficiente o insuficiente a cambio del contribución del trabajador no corresponde con
trabajo, realizado. Incluye el respeto y el sus esfuerzos y logros.
reconocimiento de superior los y del
esfuerzo para desempeñar el trabajo,
recibir apoyo adecuado y un trato justo
en el trabajo.

Promedio
de
Condiciones psicosociales puntajes Calificación
obtenido
s
Exigencias Alto o muy alto nivel de exposición a factores de
11.04
Psicosociales riesgo psicosocial
Trabajo activo y
Posibilidades de 24.79 Eventual exposición a factores de riesgo psicosocial.
desarrollo.
inseguridad 7.32 Alto o muy alto nivel de riesgo psicosocial.
Apoyo social y
27.96 eventual exposición a factores de riesgo psicosocial.
Calidad de liderazgo
Doble presencia 6.21 eventual exposición a factores de riesgo psicosocial.
Alto o muy alto nivel de exposición a factores de
Estigma 9.25
riesgo psicosocial.