Universidad Abierta y a Distancia de México

Lic. en Gestión y Administración de PyME

Desarrollo Humano

Unidad 3: Valores y proyecto de vida Autorreflexiones

Actividad 2. Leyes positivas y negativas

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Contenido
Introducción ...................................................................................................................................................... 3
Desarrollo .......................................................................................................................................................... 4
Conclusión ........................................................................................................................................................ 5
Bibliografía ........................................................................................................................................................ 5

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Introducción

Las leyes son los instrumentos a través de los cuales se dan objetivos necesarios para regular
la convivencia en una sociedad civilizada. Son tan variadas las disposiciones de las leyes, que
algunas están referidas a objetos, propiedades, hechos, fenómenos, estados de animo,
conductas posibles. De hecho, casi todas las acciones o situaciones de las personas (desde el
acto mismo del nacimiento hasta su muerte) están regidas por las leyes; incluso, algunas regulan
aspectos muy delicados que involucran la libertad o el destino de los bienes de quien a ejecute
u omita la conducta sancionada por ellas. Es tan dinámica la evolución de la vida en sociedad,
que cada día se tienen que regular no sólo los resultados de los descubrimientos cientificos y
técnicos, sino también las nuevas formas de conducta de las personas.

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Desarrollo
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Efectos negativos

(Artículo 48) limitar a un año el pago de salarios caídos “despidos baratos”. Va a ser un incentivo
para que los empresarios despidan a la gente, sobre todo de más antigüedad o más salario porque
se redujo el costo del despido.
(Artículo 39-B) Despidos “a juicio del patrón”. Indica que al finalizar el plazo de un contrato temporal
(de hasta 6 meses), “a juicio del patrón” se podría dar por terminada la relación laboral. Se
argumentarían que determinada cantidad de trabajadores no acreditó su competencia y los
despediría con facilidad; se volvería un círculo “vicioso” de contratos temporales en la empresa con
nuevos empleados cada seis meses, a los que se les pague menos que en empleos fijos.
(Artículo 83) Omisiones en pagos por hora. Las empresas pagarían por horas de la semana sin
incluir el pago de días de descanso, y otras prestaciones como ocurre en los empleos fijos.

Algunos analistas aseguran que las reformas a las leyes laborales, tienen tendencia hacia una
mayor volatilidad en el empleo (entrada y salida del empleo) y al incremento del empleo eventual o
temporal. En lugar de consolidar el empleo con buenos salarios, combatir el desempleo y la
informalidad laboral.

LEY FEDERAL PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN

Efectos positivos

(Artículo 10) Incentivar la educación mixta, fomentando la permanencia en el sistema educativo de

las niñas y las mujeres en todos los niveles escolares
Garantizar el derecho a decidir sobre el número y espaciamiento de sus hijas e hijos, estableciendo
en las instituciones de salud y seguridad social las condiciones para la atención obligatoria de las
mujeres que lo soliciten
(Artículo 11) Promover la recuperación física, psicológica y la integración social de toda menor
víctima de abandono, explotación, malos tratos o conflictos armados.
(Artículo 13) Promover que todos los espacios e inmuebles públicos o que presten servicios al
público, tengan las adecuaciones físicas y de señalización para su acceso, libre desplazamiento y
uso
(Artículo 14) Crear programas permanentes de capacitación y actualización para los funcionarios
públicos sobre la diversidad cultural

El objetivo de aplicar esta ley es que todas las personas sean tratadas de igual manera y que
tengan los mismos derechos oportunidades y que en algún caso que no se haga esto aplicar las
consecuencias necesarias.

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Conclusión

En general considero que las leyes creadas y bien aplicadas, permiten la convivencia entre la
sociedad ya que está permitirá que las personas piensen en las consecuencias antes de cometer
alguna falta de acuerdo a lo que aplica cada una de las leyes creadas, y así evitar que se apliquen
castigos sin embargo es complicado que Lay leyes se apliquen tal cual las plantean, ya que existe
mucha corrupción y por más que se intenta aplicarla nosotros insistimos en contribuir en la
desobediencia y la corrupción con tal de no asumir las consecuencias y no pagar el costo de nuestra
falta. En el momento que asumamos concecuencias y castigos tendremos el derecho a exigir que se
aplique para toda la sociedad.

Bibliografía
Gustavo Sánchez B (octubre 4, 2012). aristeguinoticias.com. documento recuperado de:
http://aristeguinoticias.com/0410/mexico/los-3-efectos-negativos-de-la-reforma-laboral/

Cámara de diputados del H. (2008) Ley general para el control del tabaco. Documento Tomado
de: https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/capitulo-v/#articulo-83

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