Que es la psicología del trabajo

Esta área de la psicología tiene por principal finalidad, ejercer funciones

dentro de las organizaciones, logrando entre otras cosas un mejor
rendimiento laboral en sus trabajadores. Es decir, que tiene la potestad de
diagnosticar, coordinar e intervenir en el comportamiento del ser humano
dentro de una organización, lo mencionado va incluido dentro de un
análisis completo del clima laboral. Este término engloba un sistema que
parte desde lo micro a lo macro, empezando con la individualidad del
trabajador, avanzando con el trabajador como miembro de un grupo y
culmina analizando la organización, empresa o industria como la máxima
estructura de dicho sistema.
Incluso, en algunas organizaciones el psicólogo laboral u organizacional
forma parte del equipo de profesionales de recursos humanos de una
empresa o bien, ejercer funciones dentro de una empresa consultora
externa. Además, el psicólogo de empresas también puede laborar a nivel
gerencial, en investigación comercial, como analista de productividad o
crear estrategias en el departamento de marketing.

Funciones del psicólogo organizacional:

A grandes rasgos se puede encargar en cualquiera de las siguientes áreas:
- Recursos humanos (formación y capacitación)
- Analista de marketing e investigación sociocomercial
- Seguridad e higiene en el trabajo (psicología de la salud laboral)
Pero desde una perspectiva más desglosada, serían las siguientes:
 Gestiona y analiza de manera profesional y dinámica la admisión,
evaluación, promoción, compensación, desarrollo, necesidades y
retención del personal.
 Observa, analiza, soluciona y modifica elementos psicológicos y
comportamentales que puedan generar conflictos y amenacen el
rendimiento laboral.
 Asesora al cuadro de mando en caso de ser necesario
 Aporta su conocimiento como experto en estilos de liderazgo
 Pone en ejecución distintas técnicas psicológicas para mejorar la
productividad, mejorar el clima organizacional y evitar problemas
de salud o fatiga laboral (burnout y boreout).
 Aplica cuestionarios, entrevistas e instrumentos psicométricos
para identificación, prevención y diagnostico de posibles
deficiencias que se encuentren dentro del ambiente laboral