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• A
◦ Accueil occasionnel :
Pour une assistante maternelle agréée, il s'agit d'un accueil de courte durée et sans
caractère régulier.
◦ Agrément :
◦ Attestation fiscale :
Document délivré, une fois par an, par le centre national Pajemploi permettant de
justifier de l'avantage fiscal auprès des services fiscaux.
• C
◦ Caf :
◦ CCN :
◦ CDD :
◦ CDI :
◦ Certificat de travail :
permet à votre salariée de prouver qu’elle est libre de tout engagement, de postuler
auprès d’un autre employeur et de faire valoir ses droits auprès de Pôle emploi.
◦ CMG :
◦ Contrat de travail :
◦ Cotisations sociales :
◦ CRDS :
◦ CSG :
◦ Cumul imposable :
Somme devant être déclarée aux services fiscaux et étant soumise à l'impôt sur le
revenu.
• D
◦ DGFIP :
◦ DIRRECTE :
◦ Déduction forfaitaire :
Depuis le 1er décembre 2015, afin d’alléger le coût de l'emploi à domicile pour la
garde d’enfants, une déduction de cotisations sociales de 2 euros par heure travaillée
s’applique. Cette déduction forfaitaire concerne les heures de travail effectuées (y
compris les heures supplémentaires), hors période de congés payés. Elle est
uniquement calculée sur la part des cotisations de Sécurité sociale non prise en
charge par votre Caisse d’allocations familiales (Article L241-10 du Code de la
sécurité sociale).
◦ Délai de prévenance :
Délai devant être respecté par la partie souhaitant mettre fin au contrat de travail au
cours de la période d'essai.
◦ Démission :
◦ Dépenses supportées :
• E
◦ Engagement réciproque :
• F
◦ Fnal :
◦ Frais de repas :
Indemnité versée à l'assistante maternelle agréée qui fournit les repas à l'enfant.
• G
• H
◦ Heures complémentaires :
Heures pendant lesquelles la garde d'enfants à domicile peut utiliser son temps pour
elle-même tout en restant vigilante pour intervenir s'il y a lieu. Elles doivent être
prévues au contrat de travail.
◦ Heures majorées :
◦ Heures spécifiques :
◦ Heures supplémentaires :
Heures effectuées par une garde d'enfants à domicile au-delà de 40 h par semaine.
Elles donnent lieu en rémunération ou en récupération à une majoration de 25%
(pour le 8 premières heures ) et à une majoration de 50% (pour les heures
supplémentaires au-delà de 8 heures).
• I
◦ Indemnité d'entretien :
Indemnité versée à une assistante maternelle agréée. Elle comprend les matériels et
les produits de couchage, de puériculture, de jeux et d'activités destinés à l'enfant (à
l'exception des couches fournies par les parents), ainsi que la part afférente aux frais
généraux du logement de l'assistante maternelle (eau, électricité, chauffage…).
◦ Indemnité de licenciement :
◦ Indemnité de préavis :
◦ Indemnité de précarité :
Indemnité versée à la salariée à la fin de son contrat à durée déterminée (CDD). Son
montant est égal à 10% de l’ensemble des rémunérations brutes perçues pendant la
durée du contrat.
◦ Indemnité de rupture :
◦ Indemnité journalière :
◦ Indemnité kilométrique :
• J
◦ Jours calendaires :
◦ Jours ouvrables :
◦ Jours ouvrés :
• L
◦ Licenciement :
◦ Mensualisation :
◦ MSA :
• N
◦ Notification d'immatriculation :
◦ Notification d'inscription :
◦ Numéro employeur :
◦ Numéro salariée :
• P
◦ Paje :
◦ Prestation en nature :
◦ Période d'essai :
Permet au parent employeur et à la salariée de juger s'ils sont faits pour travailler
ensemble.
• R
◦ Ram :
◦ Salaire brut :
◦ Salaire de base :
◦ Salaire mensualisé :
◦ Salaire net :
◦ Smic :
• U
◦ Urssaf :