Asignatura:

Gestión Humana II

Tema:

Tarea V

Participante:

Carolina Miguel González

Matricula:

16-10669

Facilitador:

Evelyn Cynthia Pérez Salgado

Recinto, Nagua

María Trinidad Sánchez

 Actividades de la Unidad V
RELACIONES CON LOS EMPLEADOS
Lectura del libro de texto del autor: Chiavenato Idalberto. (2008). Gestión del
Talento Humano. Mexico: Editora McGraw-Hill Educación.

1 Elaboración de un mapa mental donde sintetiza:

a) Relaciones de la organización con los empleados.
b) Tipos de contratos de trabajo que existen en Rep. Dom.
c) Causas de terminación del contrato de trabajo. Explicar cada una.
d) Explicación acerca de qué son las prestaciones laborales.

Relaciones de la organización con los Las relaciones de los empleados implican múltiples
empleados niveles de comunicación, desde las relaciones entre
el empleador y los empleados, hasta las mismas
interacciones del personal. Un empleador puede
utilizar varias estrategias para mejorar las relaciones
de los empleados, desde alentar más interacción en
los proyectos comerciales hasta ajustar el estilo de
gerencia para alentar un ambiente de trabajo
positivo. Las relaciones de los empleados son un
componente crítico de éxito de una empresa. Sin
una estrategia efectiva para mantener las relaciones
positivas, la comunicación rápidamente se romperá
causando problemas y retrasando la producción.

Tipos de contratos de trabajo que existen en Contrato por tiempo indefinido: (Art.28 C.T.) Este
Rep. Dom. es el contrato por excelencia. Es aquel que es
ininterrumpido, donde el trabajador debe prestar sus
servicios todos los días laborables, sin otras
suspensiones y descansos que los autorizados por
la ley o los convenidos entre las partes y que la
continuidad se entienda indefinidamente.

Contrato por cierto tiempo: (Art.33C.T.)Es un

contrato de excepción. Los casos en que puede
celebrarse están limitativamente señalados por la
ley. Los contratos de trabajo celebrados por cierto
tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos,
o para burlar las disposiciones del C.T se
consideran hechos por tiempo indefinido.
Contrato para obra o servicio determinados:
deben redactarse por escrito (Art.34 CT). Solo
pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del
trabajo (Art.31 CT). Tienen lugar generalmente en
la industria de la construcción. Terminan sin
responsabilidad para las partes con la prestación del
servicio o con la conclusión de la obra.

Contrato de trabajo por temporada: Se trata de

trabajos que por su naturaleza sólo duran una parte
del año, son contratos que expiran sin
responsabilidad para las partes, con la terminación
de la temporada.

Contrato de trabajo por equipo: La contratación

se realiza en este caso, entre el empleador y
un grupo de trabajadores, representados por un
director o jefe de equipo; los trabajadores no son
individualmente, sino en conjunto, constituye un
grupo (organización, equipo, orquesta etc). En este
tipo de contrato cada integrante del equipo está
ligado por contrato individual de trabajo con el
empleador que utiliza el grupo o equipo.

Contrato de Trabajo verbal: Es aquel que no

consta por escrito, cuyo contenido, esto es, las
condiciones bajo las cuales se presta el servicio,
las obligaciones de las partes, no figuran, no
constan en un instrumento escrito. Este es el
contrato de trabajo corriente.

Contrato de Trabajo por escrito: Tiene lugar

principalmente, en los contratos por cierto tiempo o
para obra o servicio determinado, en los casos de
los altos empleados, técnicos o trabajadores
altamente calificados, en ciertas empresas muy
organizadas, que usan de
contratos modelos impresos, donde constan,
generalmente, las especificaciones mínimas de la

Causas de terminación del
trabajo. Explicar cada una
ley, y que los trabajadores firman al momento de
ingresar a las mismas.
El Contrato de Enrolamiento: Este regula las
relaciones a bordo entre los empleadores y la
dotación de las embarcaciones. Puede celebrarse
por tiempo determinado, por tiempo indefinido o por
viaje.
contrato de 1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su
empleador con treinta días de anticipación, a lo
menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen
al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter
grave, debidamente comprobadas, que a
continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño
de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en
contra del empleador o de cualquier trabajador que
se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador,
y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la
empresa donde se desempeña.
f) Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro
del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas
por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin

Explicación acerca de qué
prestaciones laborales
causa justificada durante dos días seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres días durante igual
período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o
sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación
grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador,
entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del
trabajador del sitio de la faena y durante las horas
de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las
faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que
afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de
los trabajadores, o a la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente
en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato.
Es toda acción de la gerencia, bien descanse en
disposiciones legales, estatutarias o administrativas,
dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda
económica o servicio social, en adición a su salario,
con la finalidad de reducir el gasto del empleado,
fomentar su desarrollo y crear condiciones de
trabajo satisfactorias". En este sentido, desde el
punto de vista de la administración de la
son las compensación, generalmente se habla de
prestaciones en efectivo y prestaciones en especie
o beneficios. Desde otra perspectiva, por ejemplo
desde la legal, se puede hablar de prestaciones de
ley, u obligatorias, y prestaciones de empresa, o
discrecionales. Es por tanto que, las prestaciones
laborales, Son facilidades o servicios que un
empleador les otorga a sus trabajadores en adición
al salario estipulado.