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SEGURIDAD
CONFECCIONADO DE ACUERDO A;
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
INDICE
PREAMBULO.............................................................................................................................................. 5
TITULO I
DISPOCISIONES GENERALES............................................................................................................... 6
TITULO II
DEL INGRESO.......................................................................................................................................... 7
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO............................................................................................................... 7
TITULO IV
ESTABLECE LAS ACTIVIDADES CONSIDERADAS COMO PELIGROSAS
PARA LA SALUD Y EL DESARROLLO DE LOS MENORES DE DIECIOCHO
AÑOS DE EDAD............................................................................................................................. 8–11
TITULO V
LA JORNADA DE TRABAJO................................................................................................................... 11
TITULO VI
HORAS EXTRAORDINARIAS................................................................................................................ 11
TITULO VII
DE LAS REMUNERACIONES................................................................................................................ 12
TITULO VIII
DE LAS OBLIGACIONES....................................................................................................................... 12
TITULO IX
DE LOS PERMISOS............................................................................................................................... 13
TITULO IX (BIS)
MODIFICA LAS NORMAS SOBRE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD E
INCORPORA EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL.................................................................13–15
TITULO X
DE LAS PROHIBICIONES................................................................................................................. 15-16
TITULO XI
DEL ACOSO SEXUAL...................................................................................................................... 16–18
TITULO XII
ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN................................................................18–19
TITULO XIII
SOBRE PROTECCION DE LA VIDA PRIVADA......................................................................................19
TITULO XIV
FERIADO ANUAL................................................................................................................................... 19
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO XV
LAS LICENCIAS..................................................................................................................................... 20
TITULO XVI
DELEGADO DEL PERSONAL................................................................................................................ 20
TITULO XVII
INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS....................................................................................20-21
TITULO XVIII
LAS SANCIONES................................................................................................................................... 21
TITULO XIX
TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO......................................................................................21–22
TITULO XX
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO.............................................................................22
TITULO XXI
DE LAS OBLIGACIONES................................................................................................................. 23–25
TITULO XXII
CONTROL DE SALUD....................................................................................................................... 25-26
TITULO XXIII
DE LAS PROHIBICIONES...................................................................................................................... 26
TITULO XXIV
LEY DE TRANSITO.......................................................................................................................... 27–28
TITULO XXV
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS..................................................................................................... 28
TITULO XXVI
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES................................................................29–32
TITULO XXVII
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS..........................................................................32
TITULO XXVIII
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS............................................................................32–37
TITULO XXIX
REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA..............................................................................38
TITULO XXX
ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL
TABACO....................................................................................................................................... 38–39
TITULO XXXI
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO XXXII
REGULA TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, EL
FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS............................................41–43
TITULO XXXIII
RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES.....................................43
ANEXOS............................................................................................................................................... 44-49
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
PREAMBULO:
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con
el fin de prevenir los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades
Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir
así a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores
que deberán mantener el más alto respeto a las normas elementales de
Seguridad, al Código del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos últimos
junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, deberán procurar los medios
para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los
procesos productivos, administrativos y principalmente con aquellos destinados a
prevenir Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
NORMAS DE ORDEN
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
1
Se amplía la definición de accidentes de trayecto, Ley Nº 20.101
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 2º.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 15 días
antes de su aprobación, en lugares visibles del establecimiento, se da por
conocido por el total de los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar
proporcionado por ésta.
TITULO II
DEL INGRESO
(Definir este ítem según exigencias de la empresa)
Artículo 4º.- Toda persona que ingresa a “…(nombre empresa)…”, deberá llenar
una ficha de ingreso en la que pondrá todos sus antecedentes personales,
laborales y de estudios realizados que en ella se solicitan, datos que deberán
actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten.
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO IV
DECRETO SUPREMO N° 50
ESTABLECE LAS ACTIVIDADES CONSIDERADAS COMO PELIGROSAS
PARA LA SALUD Y EL DESARROLLO DE LOS MENORES DE DIECIOCHO
AÑOS DE EDAD
b) Trabajo peligroso por su naturaleza: Toda actividad o forma de trabajo que, por
alguna característica intrínseca, representa un riesgo para la salud y desarrollo de
los menores que la realizan;
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 13º.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 184 del Código del
Trabajo, el empleador que contratare un menor deberá dar estricto cumplimiento
a la obligación de informar los riesgos laborales, contenida el Título VI del D.S. N°
40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, incluyendo el
adiestramiento necesario y adecuado a su edad, para que pueda desarrollar sus
labores en forma segura. Deberá asimismo, llevar un control estricto del
cumplimiento, por parte del menor, del procedimiento de trabajo seguro en el que
haya sido adiestrado.
El empleador deberá, antes de la incorporación del menor y cada vez que
cambien sus condiciones de trabajo, efectuar una evaluación del puesto de
trabajo en que éste se desempeñará, con el objeto de determinar y evaluar los
riesgos a los que estará expuesto y tomar las medidas correctivas y de
prevención que procedan. Para tal fin, deberá considerar especialmente su edad
y formación.
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 17°.- Las empresas que contraten a un menor deberán registrar los
contratos individuales que se suscriban en la Inspección del Trabajo respectiva,
para lo cual consignarán, dentro del plazo de quince días contado desde la
incorporación del menor, a lo menos, los siguientes antecedentes:
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO V
LA JORNADA DE TRABAJO
TITULO VI
HORAS EXTRAORDINARIAS
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Artículo 29º, DFL Nº 1, Código del Trabajo
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 24º.- Se consideran horas extraordinarias las que exceden de las horas
normales de trabajo diarias y deberán ser trabajadas con pleno conocimiento y
autorización de la empresa, lo que deberá quedar expresado en los formularios
en uso en “…(nombre empresa)…”
Artículo 25º.- Este trabajo efectuado en esas condiciones, será pagado con el
50% de recargo legal y deberá ser cancelado junto con el sueldo mensual
respectivo3.
TITULO VII
DE LAS REMUNERACIONES
TITULO VIII
DE LAS OBLIGACIONES
3
Artículo 32º, DFL Nº 1, Código del Trabajo
4
Artículo 20º, Decreto Supremo Nº 40
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO IX
DE LOS PERMISOS
Artículo 34º.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá
estar respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso de la
empresa.
Artículo 35º.- Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida
anticipación, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones
imprevistas que se puedan presentar a los trabajadores.
Artículo 36º.- Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá
acudir siempre a la jefatura superior. Los permisos que se soliciten por horas,
durante y antes del inicio o término de la jornada de trabajo serán autorizados
directamente por el jefe correspondiente.
Artículo 37º.- Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario
normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado
entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida
anticipación y determinación en la forma en que se procederá.
TITULO IX (BIS)
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el
permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal
parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta
por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y,
a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el
contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter
variable a que tenga derecho.
Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo,
la trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada,
enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período
postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta
comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de
acuerdo a lo establecido en el inciso primero.
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar
aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez
días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con
copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser
remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el
empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que
correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice.
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier
práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del
permiso establecido en los incisos precedentes, será sancionado con multa a
beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales. Cualquier infracción
a lo dispuesto en este inciso podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo,
entidad que también podrá proceder de oficio a este respecto.".
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO X
DE LAS PROHIBICIONES
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO XI
DEL ACOSO SEXUAL
Ley N° 20.005
PREAMBULO:
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 42º.- El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad
humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta
empresa serán consideradas, especialmente como conductas de acoso
sexual las siguientes: (cada empresa puede hacer una enumeración no
taxativa de prácticas posibles de ser categorizadas como de acoso
sexual).
Artículo 49º.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección
de información, a través de los medios señalados en el artículo anterior,
procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso
sexual.
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 51º.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que
se aplicarán irán desde, entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal
o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de la
remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el (o los)
artículo(s) de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de
sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la
gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 Nº1, letra b), del
Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
Artículo 54º.- Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán
apreciadas por la gerencia de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes
al informe, el cual será notificado a las partes a más tardar dentro del plazo
estipulado por la ley después de recibida las observaciones del órgano
fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o
en las fechas que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días.
Artículo 57º.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas
señaladas en el artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el
procedimiento general de apelación que contiene el Reglamento Interno o recurrir
a la Inspección del Trabajo.
TITULO XII
LEY 20.609
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 58°.-Propósito de la ley. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar
un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho
toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria.
Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado,
dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas
destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y
ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de
la República, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se
encuentren vigentes.
Artículo 59°.- Definición de discriminación arbitraria. Para los efectos de esta ley,
se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción
que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o
particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio
legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política
de la República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos
ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se
funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación
socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la
sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el
sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la
filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
Las categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán invocarse, en
ningún caso, para justificar, validar o exculpar situaciones o conductas contrarias
a las leyes o al orden público.
Se considerarán razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que,
no obstante fundarse en alguno de los criterios mencionados en el inciso primero,
se encuentren justificadas en el ejercicio legítimo de otro derecho fundamental,
en especial los referidos en los números 4°, 6º, 11º, 12º, 15°, 16º y
1º del artículo 19 de la Constitución Política de la Republica, o en otra causa
constitucionalmente legítima.
Artículo 60°.- Sentencia. El tribunal fallará dentro de los quince días hábiles
siguientes a aquel en que la causa hubiera quedado en estado de sentencia. En
ella declarará si ha existido o no discriminación arbitraria y, en el primer caso,
dejará sin efecto el acto discriminatorio, dispondrá que no sea reiterado u
ordenará que se realice el acto omitido, fijando, en el último caso, un plazo
perentorio prudencial para cumplir con lo dispuesto. Podrá también adoptar las
demás providencias que juzgue necesarias para restablecer el imperio del
derecho y asegurar la debida protección del afectado.
Si hubiere existido discriminación arbitraria, el tribunal aplicará, además, una
multa de cinco a cincuenta unidades tributarias mensuales, a beneficio fiscal, a
las personas directamente responsables del acto u omisión discriminatorio.
Si la sentencia estableciere que la denuncia carece de todo fundamento, el
tribunal aplicará al recurrente una multa de dos a veinte unidades tributarias
mensuales, a beneficio fiscal.
TITULO XIII
LEY 19.628
SOBRE PROTECCION DE LA VIDA PRIVADA
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO XIV
FERIADO ANUAL
Artículo 62º.- Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario
distribuido en 5 días hábiles de lunes a viernes, el día sábado será considerado
inhábil, de tal manera que su feriado comprenderá además todos los sábados y
domingo incluido en ese periodo.
Artículo 64º.- El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días
hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo de las partes, así también el feriado
podrá acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos periodos de feriado
consecutivos.
TITULO XV
LAS LICENCIAS
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 69º.- Licencias por Reposo Maternal. Por ley las trabajadoras tienen
derecho durante el periodo de embarazo a un descanso prenatal de 6 semanas y
al postnatal de 12 semanas y el empleador tiene la obligación de conservarle el
empleo, durante este periodo y hasta 1 año después de expirado el plazo.
Recibirá además el subsidio maternal mientras dure éste período. Para ser uso
del descanso maternal la trabajadora deberá presentar a su empleador la licencia
médica correspondiente.
TITULO XVI
DELEGADO DEL PERSONAL
TITULO XVII
INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO XVIII
LAS SANCIONES
TITULO XIX
TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
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Artículo 161º, DFL Nº 1, Código del Trabajo
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO XX
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 84º.- El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales
establecidas en los Artículos 159, 160, 161, del Código del Trabajo que considera
que tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha
invocado ninguna causa legal, podrá recurrir al juzgado competente dentro del
plazo de 60 días hábiles contados desde la separación a fin de que éste así lo
declare.
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO XXI
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 93º.- Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar
permanentemente señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ella
elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
Artículo 94º.- Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de
seguridad e higiene a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos
complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, para evitar accidentes del
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Solo debe considerarse en trabajos que exista exposición a la Radiación Ultravioleta, como por ejemplo
agricultura, construcción, forestal, entre otros.
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado en la sucursal más cercana a
la empresa del Instituto de Normalización Previsional (Departamento de
Seguridad Laboral), dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia deberán
indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente
(Declaración Individual de Accidente del Trabajo DIAT).
Artículo 97º.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se
siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el
trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe inmediato, para
que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
Artículo 100º.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por
todos los trabajadores, quienes deberán cumplir con sus instrucciones.
Artículo 101º.- Los mismos avisos, carteles y afiches, deberán ser protegidos por
todos los trabajadores quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a
la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 105º.- Deberá darse cuenta al jefe inmediato después de haber ocupado
un extintor de incendio para proceder a su recargo.
Artículo 108º.- En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes
señalados por la empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
1. Fuegos Clase A
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego
son Agua, Polvo Químico Seco multipropósito, Compuestos Halogenados
(HALONES) y espumas (LIGHT WATER).
2. Fuegos Clase B
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego
son Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico y espumas (LIGHT
WATER).
3. Fuegos Clase C
4. Fuegos Clase D
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 110º.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presión son
conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase
C (descritos en el Artículo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza
que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o
palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
TITULO XXII
CONTROL DE SALUD
TITULO XXIII
DE LAS PROHIBICIONES
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO XXIV
LEY 18.290
LEY DE TRANSITO
(Modificada por Ley 20.770)
DE LA CONDUCCION
Artículo 116° B.- Para la determinación del estado de ebriedad del imputado o
del hecho de encontrarse bajo la influencia del alcohol, el tribunal podrá
considerar todos los medios de prueba, evaluando especialmente el estado
general del imputado en relación con el control de sus sentidos, como también el
nivel de alcohol presente en el flujo sanguíneo, que conste en el informe de
alcoholemia o en el resultado de la prueba respiratoria que hubiera sido
practicada por Carabineros.
Sin perjuicio de lo anterior, se entenderá que hay desempeño en estado de
ebriedad cuando el informe o prueba arroje una dosificación igual o superior a 1,0
gramos por mil de alcohol en la sangre o en el organismo.
Se entenderá que hay desempeño bajo la influencia del alcohol cuando el informe
o prueba arroje una dosificación superior a 0,5 e inferior a 1,0 gramos por mil de
alcohol en la sangre. Si la dosificación fuere menor, se estará a lo establecido en
el artículo precedente y en el Nº 1 del artículo 198, si correspondiere.
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO XXV
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO XXVI
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES
(Ley 16.744 y DS N° 101)
Artículo 123º.- Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los
Organismos Administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días
hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo,
o de las mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico.
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la
recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el
trabajador afectado se hubiera sometido a los exámenes que disponga dicho
Organismo, si éstos fueren posteriores.
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrán por
escrito, ante la misma Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este
último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación
y demás antecedentes a la Comisión.
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO XXVII
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
TITULO XXVIII
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
(DERECHO A SABER EXIGENCIA D.S. Nº 40)
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 137º.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos
típicos que entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas
conducentes a su eliminación o control, algunos de los cuales se indican a
continuación:
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Contacto con energía eléctrica: Quemaduras internas y/o Usar equipos de protección
Tableros eléctricos externas. personal adecuada.
Enchufes Asfixia por paro respiratorio. No efectuar uniones
Extensiones o Fibrilación ventricular. defectuosas sin aislación.
alargadores Tetanización muscular. No usar enchufes deteriorados,
Lesiones traumáticas por ni sobrecargar circuitos.
caídas. No usar equipos o artefactos
Shock. defectuosos y/o sin conexión a
tierra.
No usar conexiones
defectuosas y/o fraudulentas o
instalaciones fuera de norma.
Realizar mantención periódica
a equipos e instalaciones.
No intervenir en trabajos
eléctricos sin contar con
autorización.
No cometer actos temerarios
(trabajar con circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar, tanto el diseño de
la instalación como la ejecución
de los trabajos (deben ceñirse a
la legislación vigente de
servicios eléctricos).
Utilizar los elementos de
protección personal necesarios
para el trabajo efectuado.
El personal debe ser
capacitado en su labor
específica, y en prevención de
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Realizar procedimiento de
trabajo acerca del uso
correcto de las maquinarias
Capacitar a los trabajadores
sobre la utilización correcta de
la maquinaria existente en la
empresa, esto de acuerdo al
procedimiento establecido.
Poli contusiones Usar ropa ajustada al cuerpo,
Heridas No efectuar mantenimiento a
Atrapamientos de partes del
Atrapamientos equipos en movimiento,
cuerpo o ropa
Amputaciones Usar el pelo corto o
Fracturas mantenerlo amarrado,
No usar equipos de música
como personal stereo o
similares,
Mantener las protecciones de
las maquinas en su lugar,
Usar herramientas auxiliares
para la eliminación de
residuos.
Conservar la ventilación
general para mantener bajas
las concentraciones en el
ambiente,
Mantener cerrados los
Exposición a vapores de envases de solventes, tintas y
solventes y/o contacto en su acetato, usar guantes
Dermatitis de contacto,
forma líquida Usar protección respiratoria
Efectos irritantes sobre el
Proceso de preparación Se debe leer y seguir con las
tracto respiratorio, piel y ojos.
Proceso de limpieza indicaciones especificadas en
Quemaduras
Almacenamiento la hoja de seguridad y/o en el
envase del producto, ya sea
para su manipulación,
bodegaje o embalaje.
Rotular los envases, llevar un
inventario diario y leer los
rótulos antes de usarlos.
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO XXIX
REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
LEY Nº 20.001
TITULO XXX
LEY 20.105
ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL
TABACO.
(Modificada por Ley 20.660)
Artículo 143°.-
A) Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y
espacios al aire libre interiores:
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
b) Aeropuertos y terrapuertos.
c) Teatros y cines.
Artículo 144º.-
Los organismos administradores de la ley N° 16.744, deberán colaborar con sus
empresas adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información
que éstas presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en
el organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la exposición al
humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida y
ambientes saludables.
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 145º.-
Control del Riesgo de exposición a Radiaciones U.V.
Utilizar camisas o camisetas con cuello de solapa abotonable y manga larga,
casco o sombrero de ala ancha y guantes. En verano se usara ropa de colores
claros para reflejar el calor y telas delgadas.
Se debe considerar el uso de lentes con protección UV, disponibles en el
mercado.
Para evitar quemaduras en la cara u otras zonas de la piel que inevitablemente
deban ser expuestas a los rayos solares, se usaran cremas del tipo pantalla solar
o bloqueador solar, lo cual depende del tipo de piel (sensible, clara, oscura, etc.).
Las indicaciones generales son el uso de pantalla solar o de bloqueador solar de
amplio espectro de las radiaciones UVA y UVB (factor sobre 30) que no sea
arrastrable por el sudor. En lo posible que sea una crema ligera, no grasosa, para
evitar que se adhiera la arena, el pasto, el polvo o la tierra. Para mayores
detalles se te sugiere consultar a un Médico Dermatólogo.
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REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
TITULO XXXII
LEY N° 2O.123
REGULA TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, EL
FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y
EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Artículo 150º.- La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser
informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales que a éstos correspondan respecto a sus
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Artículo 157º.- Toda persona natural o jurídica que actúe como empresa de
servicios transitorios sin ajustar su constitución y funcionamiento a las exigencias
establecidas en este Código, será sancionada con una multa a beneficio fiscal de
ochenta a quinientas unidades tributarias mensuales, aplicada mediante
resolución fundada del Director del Trabajo, la que será reclamable ante el
Juzgado del Trabajo competente, dentro de quinto día de notificada.
Artículo 158º.- El Director del Trabajo podrá, por resolución fundada, ordenar la
cancelación de la inscripción del registro de una empresa de servicios
transitorios, en los siguientes casos:
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TITULO XXXIII
LEY 20.348
RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
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ANEXOS
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL
TRABAJO
Empleador
Por su parte entregar información y prevención orientado a mejorar la
salud laboral enfocándose en la fuente de problemas, con el objetivo de
reducir los factores de riesgo
Psicosocial. Por otra parte, con esa información elaborar estrategias y
políticas organizacionales con el objeto de evitar situaciones conflictivas
que puedan aumentar y potenciar este tipo de riesgos y, por ende,
generen niveles altos de estrés.
Trabajador
Toda formación, información y educación que el trabajador recibe, está
orientada a convertirlo en un vigilante activo de los factores de riesgo
presentes en su organización. Junto al derecho a saber, todo trabajador
debe formar parte de las evaluaciones de riesgo psicosocial en sus
ambientes de trabajo.
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Evaluación de pre-egreso
La evaluación de pre-egreso se realiza al término de la relación contractual a
trabajadores que se han expuesto a Hipobaria Intermitente Crónica o cuando deja
de estar expuesto a esta condición ambiental por cambio de puesto de trabajo.
Esta evaluación es de cargo del Organismo Administrador del seguro de
La Ley 16.744 al cual está afiliada la empresa o de la empresa con
Administración Delegada, según corresponda.
Programas preventivos
Será obligación de las empresas contar con un Programa Preventivo, elaborado
por un médico o enfermera con conocimiento en Salud Ocupacional, que debe
constar por escrito y actualizado cada año, tendiente a preservar la salud de los
trabajadores expuestos a Hipobaria Intermitente Crónica, que considere al
menos:
Estrategias de Promoción de Salud y Calidad de vida establecidas en un
programa anual de trabajo.
Información sobre los riesgos asociados a la exposición intermitente
Crónica a hipobaria y su prevención la que debe ser entregada mediante
medios escritos, radiales, verbales u otros de manera permanente.
Incorporación del riesgo en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
de la empresa el cual deberá ser verificable y contar con metas y plazo
claramente establecidos.
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“Artículo 82 : en el Libro Décimo del Código Sanitario, aprobado por DFL Nº 725,
de 1967, del Ministerio de Salud; en la ley Nº 16.744; en el artículo 110 a.1 del
decreto N° 594 , de 1999, del Ministerio de Salud, Reglamento de Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo; lo solicitado por
memorando Nº 810, de 2012, de la División de Políticas Públicas Saludables y
Promoción y los artículos 4º y 7º del DFL Nº1, de 2005, del Ministerio de Salud;
y en la resolución Nº 1.600, de 2008, de la Contraloría General de la República.”
Factores Físicos.
Repetitividad
Postura forzada.
Fuerza.
Factor ambiental: frío y vibración Los siguientes factores de riesgo
pueden estar relacionados con la los anteriores y potenciarse
mutuamente. Otros Factores.
Factores Psicosociales.
Factores Individuales.
Factores Organizacionales
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Lo dispuesto en el artículo 4º Nº 2 y 7º del Libro 1 del decreto con fuerza de ley Nº 1, de 2005 del
Ministerio de Salud, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto ley Nº
2.673, de 1979 y de las leyes 18.469 y 18.933; en la ley16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales; y teniendo presente las facultades concedidas en el decreto
supremo Nº 28 de 2009 del Ministerio de Salud.
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DECRETO:
Artículo Primero: Apruébese la siguiente Norma Técnica Denominada “Protocolo Sobre
Normas Mínimas para el desarrollo de Programas de Vigilancia de la pérdida Auditiva por
exposición a ruidos en los lugares de trabajo”, cuyo texto forma parte Integrante de este decreto y
deberá ser publicada en la página web del Ministerio de Salud, para su adecuado conocimiento y
difusión.
DISTRIBUCIÓN:
REALIZADO POR:
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Fecha:
________________ ___________________
Firma Trabajador Firma entrega empresa
Recibo trabajador
Fecha:
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Firma Trabajador Firma entrega empresa
Respaldo Empresa
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