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Modelos de carta de dispensa de

funcionário
Publicado por Priscila Melo

Em uma empresa os funcionários podem ser demitidos sem justa causa ou com justa causa. Cada
um desses casos é bem diferente, mas como uma empresa deve informar ao funcionário a sua
demissão? Veja aqui alguns modelos de carta de dispensa de funcionário e tire algumas dúvidas.

Dispensa sem justa causa

Quando um colaborador (funcionário) é dispensado sem justa causa é preciso que se faça um aviso
por escrito para que o colaborador fique ciente das datas a cumprir o aviso prévio e para que fique
tudo registrado corretamente, evitando assim possíveis problemas de desentendimento ou com a
própria lei.
A dispensa sem justa causa é quando o colaborador é demitido sem motivo grave pela empresa.
Neste caso o colaborador fica totalmente dependente da empresa.
De acordo com o Artigo 7º, inciso I da Constituição Federal e Artigo 477 da CLT. A empresa deve
pagar as verbas rescisórias nos seguintes prazos:
– Se for desligado com aviso prévio indenizado – até 10 dias da data do desligamento (art. 477, §6,
“b” da CLT). Exemplo: a demissão ocorreu no dia 02/05/2014 – pagamento no dia 12/05/2014.
Observe que foram contados dez dias após o aviso e que esses dias são corridos, independente de
finais de semana ou feriados.
– Se for desligado com aviso prévio trabalhado – o pagamento deve ser feito até o próximo dia útil
do término do aviso.

Rescisão do contrato

A rescisão do contrato de trabalho firmada por um colaborador que tenha mais de um ano de
serviço, só será validado quando feito com a assistência do Sindicato ou diante da autoridade do
Ministério do Trabalho e Previdência Social (art. 477, § da CLT). A homologação é muito
importante, pois é com ela que os direitos são revisados pela autoridade competente, e é com ela
também que será validado o TRCT para os procedimentos de FGTS e seguro desemprego, sem o
qual a CEF e o Ministério do Trabalho não aceitarão o TRCT. Mas é importante lembrar que a
homologação só é obrigatória caso o contrato de trabalho seja de mais de um ano de vigência.
Modelo de carta de dispensa sem justa causa com aviso prévio

(cidade), (dia) de (mês) de (ano).

Ao (a) Sr.(a) (nome do funcionário).

Pelo presente, comunicamos a V.Sª., que não mais utilizaremos seus serviços, vimos por
meio deste, rescindi-lo sem justa causa, na forma da legislação pertinente, devendo V.Sª.
cessar suas atividades em ______de ____________ de _______.

A partir do dia _____ de _________ de _________, até a data acima referida, sua
jornada de trabalho será reduzida em duas horas.

Ao término do prazo deste aviso, deverá V.Sª., apresentar-se no departamento pessoal


apresentando a sua Carteira de Trabalho para as devidas anotações, para o cumprimento
das demais formalidades exigidas para cessação do contrato de Trabalho e para
pagamento das verbas rescisórias a que faz jus.

Agradecendo desde já os bons serviços prestados a esta empresa.

Atenciosamente,

____________________________
Nome e Assinatura do Empregador

Ciente em ____de ____________de ______.

___________________________
Nome e Assinatura do Empregado
Modelo de carta de dispensa sem justa causa sem aviso prévio

Local, data, ano.

Prezado(a) Senhor(a),

(NOME DO FUNCIONÁRIO)

Comunicamos, por meio desta, que estamos efetuando a rescisão do seu contrato de
trabalho SEM JUSTA CAUSA, com base na legislação vigente, devendo V. Sª. encerrar
suas atividades de forma imediata.

Conforme §1º do artigo 487 da CLT, o Aviso Prévio será devidamente indenizado.

Agradecemos o seu esforço e dedicação durante o período em que fez parte do quadro
de funcionários dessa empresa e solicitamos, por oportuno, seu comparecimento a esta
empresa no dia ____/____/______ ás ____:____ horas para o recebimento das verbas
rescisórias.

Atenciosamente,

_____________________________________

NOME DO EMPREGADOR / CNPJ

Ciente em: _____/_____/_________

_____________________________________

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basta imprimir!