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Programa formativo:
Máster en Dirección de Recursos Humanos
Bloque:
Prevención de Riesgos Laborales
Enviar a: arearrhh@eneb.es
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Instrucciones del Trabajo Final
• Letra Arial 12
• Márgenes de 2,5
• Interlineado de 1,5
• Todos los campos de la portada deben estar cumplimentados
• Tener una correcta paginación
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ddmmaa_Nombre del Bloque_Apellidos y Nombres.pdf
Ejemplo:
11052018_Estrategia Empresarial_Garcia Pinto Marina.pdf
Criterios de Evaluación
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ENUNCIADO
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Container. Su jornada laboral es de 8 horas, empiezan a las 6:00 de la
mañana, pero a veces tienen muchas entregas y se alargan 2 o 3 horas
más. Descansa entre 20-25 minutos, y a veces se come un bocadillo
durante el traslado de un lugar a otro. Decidió comprarse unas zapatillas
de deporte porque estaba más cómodo para trabajar, como siempre tiene
calor, utiliza unos pantalones cortos de algodón, y una camiseta de manga
corta. Hace unos meses no cerraron bien una de las puertas del Roll
Container y le cayó en el pie a Sergio, causándole una rotura de dos
huesos (metatarsos) de los dedos del pie.
‒ Elena y María: trabajan en la oficina de atención al cliente, en jornada
intensiva de 10:00 a 19:15 horas, con 15 minutos para comer, de Lunes a
Domingo con un día libre a la semana a escoger por el director de la
oficina. Los festivos de apertura los trabajan con el mismo horario y este
día está incluido dentro del salario ordinario que cobran mensualmente.
Las tareas que deben realizar es la de atención al cliente; cobro de los
envíos, entrega de mercancías, gestión de llamadas telefónicas, etc.
Además, María es una trabajadora que está en convenio de prácticas de
2 años de duración.
‒ Javier: Realiza tareas logísticas: carga, descarga y recepción de la
mercancía, orden del almacén, gestión de pedidos, inventarios, abre la
oficina. Trabaja de 06:00 a 10:00, estando la oficina cerrada al público,
por lo que se decidió en su momento no realizar contrato laboral alguno.
No tiene vacaciones ni pagas extras y las bajas por enfermedad o
accidente laboral no son remuneradas.
‒ Emmanuel: también realiza tareas logísticas: carga, descarga y recepción
de la mercancía, orden del almacén, gestión de pedidos, inventarios,
tareas administrativas y cierra la oficina. Trabaja de 13:30 a 21:30. Apenas
tiene tiempo para comer, descansa en entre 15-20 minutos en un pequeño
vestuario que disponen en el almacén.
‒ Darío: es el responsable de la oficina de Bilbao, trabaja más de 9 horas
diarias, tiene dos fines de semana libres al mes. No dispone de un horario
fijo pues se adapta a las necesidades de la oficina. Sus tareas son gestión
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del personal, supervisión de los pedidos y entregas, y soporte a cualquiera
de las áreas.
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SE PIDE
Para la resolución de este caso, es imprescindible que hagáis referencia a los
artículos cuando sea oportuno.
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Caídas de objeto
por cierre
inadecuado de
puerta que
provocaron
lesiones graves en
el pie de un
trabajador.
Consecuencia Accidentes, Enfermedades Accidentes,
Lesiones o Profesionales Lesiones o
enfermedades enfermedades
laborales (físicas o mentales)
de origen laboral
laborales
Técnica Implementar un Implementación Automatización
Preventiva programa de de vestimenta mecánica de cargas
capacitación en adecuada para y descargas
aspectos de el desarrollo de
seguridad y salud las laborales
del trabajo.
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de promedio en cómputo mentales del
anual trabajador.
El número de horas
ordinarias de trabajo efectivo
no podrá ser superior a nueve
diarias, salvo que por
convenio colectivo o, en su
defecto, acuerdo entre la
empresa y los representantes
de los trabajadores, se
establezca otra distribución
del tiempo de trabajo diario,
respetando en todo caso el
descanso entre jornadas
Elementos Falta de Un equipo de protección Multas por
de EPI individual debe adecuarse a incumplimiento a
Protección las disposiciones las disposiciones
Individual comunitarias sobre diseño y legales del uso de
(EPI) construcción en materia de EPI
seguridad y de salud que lo
afecten. En cualquier caso, Probabilidades
un equipo de protección de accidentes
individual deberá: graves o fatales
por el no uso de
• 1) ser adecuado a
EPI.
los riesgos de los
que haya que
protegerse, sin
suponer de por sí
un riesgo
adicional;
• 2) responder a las
condiciones
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existentes en el
lugar de trabajo;
• 3) tener en cuenta
las exigencias
ergonómicas y de
salud del
trabajador;
• 4) adecuarse al
portador, tras los
necesarios
ajustes.
• 2. En caso de riesgos
múltiples que exijan
que se lleven
simultáneamente
varios equipos de
protección individual,
dichos equipos
deberán ser
compatibles y
mantener su eficacia
en relación con el
riesgo o los riesgos
correspondientes.
• 3. Las condiciones en
las que un equipo de
protección individual
deba utilizarse, en
particular por lo que
se refiere al tiempo
durante el cual haya
de llevarse, se
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determinarán en
función de la
gravedad del riesgo,
de la frecuencia de la
exposición al riesgo y
de las características
del puesto de trabajo
de cada trabajador,
así como de las
prestaciones del
equipo de protección
individual.
• 4. Los equipos de
protección individual
estarán destinados,
en principio, a un uso
personal.
Si las circunstancias
exigen la utilización de un
equipo individual por
varias personas, deberán
tomarse medidas
apropiadas para que
dicha utilización no cause
ningún problema de
salud o de higiene a los
diferentes usuarios.
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la conformidad del equipo
elegido con las
condiciones y requisitos
señaladas en el artículo 5
del RD 773/1997
Contrato Inexistencia
El artículo 8, apartado 5, de la
Laboral del contrato Multas Laborales
Ley del Estatuto de los
laboral por
Trabajadores, texto refundido
escrito. incumplimiento a
aprobado por el Real Decreto
la Ley Laboral.
legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, establece que cuando
la relación laboral sea de
duración superior a cuatro
semanas el empresario
deberá informar por escrito al
trabajador sobre los
elementos esenciales del
contrato y las principales
condiciones de ejecución de
la prestación laboral, siempre
que tales elementos y
condiciones no figuren en el
contrato de trabajo
formalizado por escrito.
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Derecho español la Directiva
del Consejo 91/533/CEE, de
14 de octubre, relativa a la
obligación del empresario de
informar al trabajador acerca
de las condiciones aplicables
al contrato de trabajo o a la
relación laboral.
El mismo precepto
dispone que
reglamentariamente se
establecerán los términos y
plazos en que el empresario
deberá informar al trabajador,
lo que constituye el objeto del
presente Real Decreto. De
esta forma se posibilita una
mejor información al
trabajador sobre los derechos
y obligaciones asumidos en el
contrato de trabajo, a la vez
que se introduce una mayor
claridad en el desarrollo de la
relación laboral
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2. Elabora un Nuevo Plan de Prevención de Riesgos Laborales para
OnTime España: Como Responsable de Riesgos Laborales de OnTime
SL, debes elaborar un nuevo Plan de Prevención extensible a todas las
oficinas españolas, que incluya una sección de cómo se va a comunicar
para que se ponga en marcha y sea efectivo.
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ÍNDICE
1.- OBJETO
2.- DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
2.- POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
3.- ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN
3.1.- ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
3.2.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
4.- EVALUACIÓN DE RIESGOS
4.1- METODOLOGÍA
4.1.1.- PREPARACIÓN DE LA EVALUACIÓN
4.1.1.1. Recopilación de información
4.1.1.2. Información de los puestos de trabajo
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1.- OBJETO
DIRECCIÓN TELEFONO/FAX/E-MAIL
ESTRUCTURA
ORGANIZATIVA
NOMBRE TRABAJADORES PUESTO/CATEGORÍA
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2.- POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
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7. Integrar a nuestros suministradores, concesionarios y subcontratistas en el
compromiso activo de la mejora de las condiciones de trabajo.
9. Hacer amplia difusión de esta política entre todos los miembros de la empresa.
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Vigilancia de la salud
Otros:
Empresario Responsables
de Sección
POLITICA
Trabajador DE SPA
designado PREVENCIÓN
Trabajadores
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En la que centrados a partir de la política de prevención adoptada existe un
modelo bidireccional de comunicación, coordinación y actuación en todos los
niveles de la empresa.
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Todos los empleados, con independencia del nivel ocupado en la línea
jerárquica y función asignada, deberán:
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4.- EVALUACION DE RIESGOS
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4.1.1 PREPARACIÓN DE LA EVALUACIÓN
4.1.1.1 Recopilación de información general
Como medida previa, se recoge información sobre la organización que puede
ser útil para la evaluación: actividad general de la empresa, descripción de
actividades, instalaciones y máquinas, así como listado de puestos de
trabajo. También se tendrán en cuenta las características del entorno del
puesto de trabajo tales como: condiciones termo higrométricas, niveles de
iluminación y ruido, accesos, etc.
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A los trabajadores de una determinada categoría, ligados a una
actividad concreta.
A un puesto de trabajo determinado o a una zona de la empresa.
Se ha elaborado una lista no exhaustiva de riesgos que aparecen en la parte
inferior de la tabla de identificación general de riesgos.
Ejemplos de dañino:
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Cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten severamente la
vida.
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NIVELES DE RIESGO
Consecuencias
Baja Ligeramente Extremadamente
Dañino D
B Dañino LD Dañino ED
A TO MO I
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Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo,
determinando las inversiones precisas. Las medidas
para reducir el riesgo deben implantarse en un período
determinado.
Moderado (M) Cuando el riesgo moderado esta asociado con
consecuencias extremadamente dañinas, se precisará
una acción posterior para establecer, con más precisión,
la probabilidad de daño como base para determinar la
necesidad de mejora de las medidas de control.
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- Se procurará sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún
peligro
- Priorizar las medidas de protección colectiva frente a las
individuales
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6. – FORMACIÓN E INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES
Parece lógico pensar que una persona formada e informada sobre sus tareas, el
entorno en el que estas se desarrollan, los medios que emplea y los riesgos que
comporta su utilización, se considera menos expuesta a riesgos que otra cuya
formación sea incompleta.
Siguiendo este principio, la empresa posibilitará que cada trabajador reciba una
formación teórica y práctica suficiente en materia preventiva, tanto en el
momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las
funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en
los equipos de trabajo.
De la misma manera la empresa dará a conocer a todos sus empleados:
- la política de prevención establecida
- los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en el
trabajo
- las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a
los riesgos del punto anterior
- las medidas adoptadas en materia de primeros auxilios, lucha
contra incendios y evacuación
7. – VIGILANCIA DE LA SALUD
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Los resultados de la vigilancia serán comunicados a cada trabajador respetando
su derecho a la intimidad y la confidencialidad de toda la información relacionada
con su estado de salud. Por otra parte, el empresario y las personas u órganos
con responsabilidades en materia de prevención serán informados y guardarán
como parte de esta documentación las conclusiones que se deriven de los
reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el
desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las
medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar
correctamente sus funciones en materia preventiva
Esta vigilancia de la salud sólo se llevará a cabo cuando el trabajador preste su
consentimiento, a excepción de aquellos casos en que la realización de los
reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones
de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud
del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para el resto de
trabajadores o para cualquier persona relacionada con la empresa.
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9. – PLANIFICACION DE EMERGENCIAS
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10. - ARCHIVO DE DOCUMENTACIÓN
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3. Con la información que dispones en el enunciado, cita algún ejemplo
de infracciones administrativas (especificando si esta es leve, grave
o muy grave). ¿Consideras que hay alguna situación que podría acabar
en una infracción de responsabilidad penal para los responsables?
La ley 31 de 1995 punto 5 señala “…La protección del trabajador frente a los
riesgos laborales exige una actuación en la empresa que desborda el mero
cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, más o menos amplio, de
deberes y obligaciones empresariales y, más aún, la simple corrección a
posteriori de situaciones de riesgo ya manifestadas…”.
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4. Detecta y evalúa los costes específicos como consecuencia de no
actuar correctamente en materia de prevención.
COSTOS DIRECTOS
Ante
accidentes,
Costos por
la empresa
contratación
debe Costos por
Costos por de Costos por
incurrir en juicios
posible multas reemplazo posibles
costos laborales
administrativas de dotación indemnizaciones
inmediatos (abogados,
laborales del a trabajadores
para costas, etc)
trabajador
otorgar
accidentado
primeros
auxilios
COSTOS INDIRECTOS
Costos de
Costos por conflictos
Costos por Costos por Costos por
pérdida de laborales,
la pérdida disminución de la pérdida
contratación, deterioro de
de imagen la moral de los de
cuando se las
a causa de trabajadores experiencia
valora la relaciones
accidentes tras un del
integración de laborales
o multas accidente trabajador
la prevención entre
laborales laboral accidentado
de riesgos trabajadores
y empresa
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5. Investiga un caso real de una organización en la que se hayan
cometido irregularidades en materia de prevención, y a su vez otro
caso real de empresa ejemplar en este cometido.
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Bibliografia.
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