FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES,

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA

PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

“PLANEAMIENTO Y EJECUCIÓN DEL PERITAJE CONTABLE

JUDICIAL DE NATURALEZA CIVIL, LABORAL Y PENAL”

CURSO:

PERITAJE CONTABLE JUDICIAL

CICLO: IX

TACNA – PERÚ

2018
 PLANEAMIENTO Y EJECUCIÓN DEL PERITJE CONTABLE

PERITAJE EN EL CAMPO CIVIL

Iniciación de la pericia

Los peritos para ejecutar su trabajo, tendrán que hacer un detenido estudio de los
expedientes materia del litigio y su naturaleza, a fin de poder enfocar los puntos que el juzgado
haya indicado, o los que la preparación y experiencia de los peritos puedan desarrollar.

AMBITOS EN QUE SE DESARROLLAN LAS PERICIAS

Los peritajes en materia contable que con más frecuencia se presentan en las jurisdicciones Civil,
Penal y de Trabajo son:

En los Juicios Civiles:

a) Actualización de deudas

b) Peritajes sobre los beneficios de inventarios

c) Peritajes sobre liquidación de sociedades.

d) Peritajes sobre rendición de cuentas

e) Peritajes sobre participación testamentaria.

f) Peritajes sobre fecha retroactiva y causa de quiebra.

En los Juicios de naturaleza penal

a) Peritajes sobre los delios contra el patrimonio público y privado:

 Defraudaciones
 Malversaciones de fondos
 Estafas
 Desfalcos
 Apropiación ilícita
 Abuso de confianza
 Violación de depósitos
 Peculado,

b) Peritajes sobre calificaciones de quiebra.

c) Peritajes sobre siniestros de incendio, con visos de intención
En los Juicios de Trabajo:

a) Peritajes sobre beneficios sociales:

 Indemnizaciones
 Derechos vacacionales
 Compensación por tiempo de servicios
 Jubilaciones
 Derechos de alimentación

PERITAJE CONTABLE EN EL CAMPO PENAL

El proceso penal

Se inicia con una denuncia que puede formularse a través de la fiscalía. En este caso el perito
deberá revisar en el expediente: El dictamen del fiscal, la Instructiva, declaración del Inculpado,
declaración de los testigos si los hubiera y de otros documentos necesarios para precisar el
objeto del peritaje..

Peritaje contable en los procesos penales peritajes sobre calificación de quiebra y culpa
fraudulenta. Los peritos exponen las características que presentan los hechos
comprobados y que el Juez los apreciará para resolver sobre la calificación que
corresponde.

Peritajes sobre siniestros de incendio con visos de intencionalidad. Estas pericias surgen cuando
se produce un siniestro de incendio y a mérito del atestado policial y muchas veces solicitado
al Juzgado de Instrucción de turno por las compañías aseguradoras que consideran
que van a ser lesionados sus intereses al tener que pagar los daños intencionalmente
ocasionados por dicho siniestro.

Estafa

Es el engaño que induce a error a la victima de modo que menoscaba su patrimonio en beneficio
del infractor. Sus elementos constitutivos son el engaño, la astucia, el ardid y otras formas
fraudulentas. Por ejemplo, si me venden un terreno, una propiedad o un objeto cuya propiedad
no pertenece al que me vende, he sido víctima de una estafa.

Defraudación

Es el engaño, la mala fe en las relaciones con otro y en propio beneficio. La defraudación será
reprimida con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años y con sesenta
a ciento veinte días-multa cuando:

1. Se realiza con simulación de juicio o empleo de otro fraude procesal.

2. Se abusa de firma en blanco, extendiendo algún documento en perjuicio del firmante o de

tercero.

3. Si el comisionista o cualquier otro mandatario, altera en sus cuentas los precios o condiciones
de los contratos, suponiendo gastos o exagerando los que hubiera hecho.

4. Se vende o grava, como bienes libres, los que son litigiosos o están embargados o gravados y
cuando se vende, grava o arrienda como propios los bienes ajenos.
Apropiación ilícita

Es la que hace el infractor al apropiarse indebidamente de un bien mueble, una suma de dinero
o cualquier objeto que se haya entregado para su custodia y depósito, a título de administrador
o cualquier otro título no traslaticio del dominio y con la obligación de devolver en su
oportunidad el bien entregado.

Extorsión

Consiste en obligar a la víctima mediante violencia, amenaza o manteniéndola en rehén, a

otorgar al agente o a un tercero una ventaja económica indebida. También se configura este
delito al que amenaza a la víctima con publicar, denunciar o revelar un hecho o una conducta
que lo pueda perjudicar no sólo a ella sino a quien tenga vinculación.

Usurpación

Es un hecho delictuoso de comisión instantánea y consiste en arrebatar por medio violento, del
engaño, la amenaza y el abuso de confianza, al legítimo titular del derecho de lapo sesión o la
tenencia de un inmueble o del ejercicio de un derecho real.

Robo

El que se apodera ilegítimamente de un bien mueble total o parcialmente ajeno, para

aprovecharse de él, sustrayéndolo del lugar en que se encuentra, empleando violencia contra la
persona o amenazándola con un peligro inminente para su vida o integridad física, será
reprimido con pena privativa de libertad no menor de tres ni mayor de ocho años.

Apropiación ilícita

El que, en su provecho o de un tercero, se apropia indebidamente de un bien mueble, una suma

de dinero o un valor que ha recibido en depósito, comisión, administración u otro título
semejante que produzca obligación de entregar, devolver, o hacer un uso determinado,
será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cuatro años.

Receptación

El que adquiere, recibe en donación o en prenda o guarda, esconde, vende o ayuda a negociar
un bien de cuya procedencia delictuosa tenía conocimiento o debía presumir que provenía de
un delito, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de tres años
y con treinta a noventa días multa.

PERITAJE EN EL CAMPO LABORAL

El proceso judicial laboral

En los juicios laborales, el peritaje contable está enmarcado en la Ley Procesal del Trabajo Ley
N° 26636 en la que se establecen los aspectos relativos a la pericia en materia laboral, el plazo
del Informe Pericial y otros asuntos como los principios del proceso laboral, jurisdicción y
competencia, comparecencia al proceso y acumulación y otros.

Derechos laborales

Remuneración equitativa y prioritaria

El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure para él y su
familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales
del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador

Inscripción de los trabajadores en las planillas de remuneraciones

Los empleadores deberán registrar a sus trabajadores en las planillas dentro de las 72(setenta y
dos) horas de ingresados a prestar sus servicios, independientemente de que se trate de un
contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.

Contrato de trabajo a tiempo parcial

La doctrina nacional considera como contrato a tiempo parcial a aquél que tiene una jornada de
trabajos inferiores a cuatro horas; que puede celebrarse contratos de trabajo por escrito en
régimen de tiempo parcial sin limitación alguna. Los trabajadores contratados a tiempo parcial
tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que para su percepción no se exija el
cumplimiento del requisito mínimo de cuatro horas diarias de labor.

Contratos de trabajo sujetos a modalidad

Son los que pueden celebrarse cuando lo requieran las necesidades de mercado o mayor
producción de la empresa, así como, cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitente o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.

Jornada máxima de trabajo

a) Mujeres y varones mayores de 18 años: 8 horas diarias o 48 horas semanales

b) Adolescentes entre 15 y 17 años: 6 horas diarias o 36 horas semanales

c) Adolescentes entre 12 y 14 años: 4 horas diarias o 24 horas semanales.

Trabajo nocturno

Los turnos en horario nocturno, en lo posible, deberán ser rotativos. Se entiende por jornada
nocturna el tiempo trabajado entre las 10.00 p.m. y 06.00 a.m.
Remuneración mínima por trabajo nocturno

El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con
una sobretasa del 35 % de ésta.

Pago por las horas extras

Se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al25
% por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor
hora correspondiente y 35 % para las horas restantes.

Monto de las gratificaciones

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a una remuneración que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio. Las gratificaciones
ordinarias (navidad y fiestas patrias) serán abonadas en la primera quincena de los meses de
Julio y de diciembre, según sea el caso.

Indemnización por despido arbitrario

Es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de
servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por
dozavos y treintavos según corresponda. Su abono procede, superado el período de prueba.
Trabajo nocturno Los turnos en horario nocturno, en lo posible, deberán ser rotativos. Se
entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10.00 p.m. y 06.00a.m.

Remuneración mínima por trabajo nocturno.

El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con
una sobretasa del 35 % de ésta.

Pago por las horas extras

Se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al25
% por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor
hora correspondiente y 35 % para las horas restantes el valor hora es igual a la remuneración de
un día dividida entre el número de horas de la jornada del respectivo trabajador.

Monto de las gratificaciones

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a una remuneración que perciba el
trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio. Las gratificaciones
ordinarias (navidad y fiestas patrias) serán abonadas en la primera quincena de los meses de
Julio y de diciembre, según sea el caso.
Descanso vacacional

Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de
cuatro horas, siempre que haya cumplido dentro del año de servicios, el récord vacacional.
Remuneración vacacional La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneración a
este efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios aplicándose
analógicamente los criterios establecidos para la misma.

Vacaciones no disfrutadas

Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a
aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente:

a) Una remuneración por el trabajo realizado

b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y

c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del

descanso.

Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o

tributo. El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.

La Compensación por tiempo de servicios (CTS)

Se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito, toda
fracción de mes se computa por treintavos.

EL PLANEAMIENTO DE LAS LABORES PERICIALES A NUESTRO ENTENDER COMPRENDE DOS

ACCIONES CON EL CONTENIDO SIGUIENTE:

a) Comprensión cabal del objeto de controversia, lo que a su vez requerirá ˜ Estudio

preliminar del caso.

•Descripción básica de la causa judicial y una comprensión adecuada del objeto de

pericia. Conviene que este último, vale decir el objeto de pericia o controversia, se
 formule además en forma de un cuestionario, si los problemas por aclarar e informar no
fueron precisados por el mandato judicial.

•Descripción básica de la causa judicial y una comprensión adecuada del objeto de

pericia. Conviene que este último, vale decir el objeto de pericia o controversia, se
formule además en forma de un cuestionario, si los problemas por aclarar e informar no
fueron precisados por el mandato judicial.

b) Preparación del plan específico y el programa, más concretamente se requiere los

siguientes documentos:

El plan específico de peritación.

Programa de procedimientos con la descripción ordenada y sistemática de cada uno de

los pasos y acciones específicas de investigación y evidenciación el cual comprenderá
sustancialmente el procedimiento en sí, su naturaleza, oportunidad, alcance y demás asuntos
necesarios.

FASE DE EJECUCIÓN DEL PERITAJE CONTABLE

Es la fase propiamente de la peritación contable, la cual abarca las acciones señaladas a

continuación

a) Estudio intensivo del expediente judicial y examen del objeto de controversia

El cual se llevará a cabo a través de:
 Desarrollo ordenado y sistemático de los procedimientos de peritación planeados,
los que implica el estudio y comprensión intensivos del expediente judicial (la
causa), de la materia de controversia y las interrogantes que genera, de la
documentación e información de prueba y todo elemento de juicio necesario en
los análisis, seguimientos y verificaciones, es decir, la evidenciación
 Registro de la ejecución de los procedimientos en Papeles de Trabajo, conforme
fueron planificados, debiendo cumplirse con reglas básicas y criterios que orientan
su preparación, como los indicados a continuación:
o Requisitos de los papeles de trabajo del Perito Contable
o Se indican los siguientes: Sustentación con exactitud y de manera completa las
acciones periciales planificadas, así como las conclusiones obtenidas. Exponen con
claridad, comprensibilidad y con los detalles necesarios las labores realizadas por
el perito contable.
 Ordenación sistemática de las anotaciones y documentación de respaldo
o Incluyen información pertinente y sustancial concernientes al asunto pericial
materia de investigación.
o Criterios a considerar en la preparación de los papeles de trabajo
o Se indican los siguientes: Incluyen, explican y sustentan datos que se informarán
a la conclusión de la pericia.
o Las anotaciones deben ser legibles, lógicas y de incluir cantidades los datos deben
ser matemáticamente exactos.
Exponen todos los elementos de juicio e información requeridos para un análisis,
seguimiento y obtención de conclusiones válidas y útiles para la pericia.
  Adecuar y mejorar siempre los formatos y presentación de éstos papeles.
o Explicaciones comprensibles y adecuadamente sustentadas con documentación u
otros medios de verificación utilizados para el efecto.
o Al margen de la descripción en sí y al desarrollo de cada procedimiento o labor
realizada, al final de los papeles de trabajo deben incluir lo siguiente:
- Resultados de cada procedimiento o resumen de cómo se cumplió la labor.
- Inmediatamente las conclusiones obtenidas en relación con los objetivos genera
objetivos de cada procedimiento

BIBLIOGRAFIA

a) Ruiz Caro, A. El Peritaje Contable Judicial frente a la Corrupción Doctrina-Legislación

Jurisprudencia Talleres Gráficos de ARS Asesoría & Servicios SAC Lima, Perú 2010

b)Capa Robles, I Peritaje Contable Sistema de Universidad Abierta – ULADECH- 2006Chimbote,

2006 c)Ley Orgánica del Poder Judicial Código Civil Código Procesal Civil

d) Manual de Peritaje Contable Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Financieras

Escuela Profesional de Contabilidad y Finanzas Semestre académico 2008-II Lima, Perú

e) Elorriaga Montenegro, G La Pericia de Parte Contable Financiera como terapéutica legal

contra las denuncias por Malversación de fondos, peculado y otros. Chiclayo, Perú, 2003

f) Ley Orgánica del Poder Judicial Código Penal Código Procesal Penal

g) Capa Robles, I Peritaje Contable Sistema de Universidad Abierta – ULADECH- 2006Chimbote,

2006

h) Ley Procesal del Trabajo N° 26636

i) Decreto Supremo 001-98-TR (22.01.98), modificado con D.S. 017-2000-TR (17.06.21)

j) Decreto Legislativo 713 (08.11.91)

k) Decreto Supremo 001-97 TR, modificado por la Ley 27006 (23.03.98) y la Ley 27326(24.07.00)
l) D.L. 25920 (03.12.92)

m) Ley 27321 (22.07.2000)

Peritaje Contable.

Fase I% ! Informe

El alcance de una Pericia, identifica el ámbito de la labor del Perito, si se entiendeque su

principal objetivo es la de verificar la veracidad de los !ec!os, concluyendoen la elaboración
del informe para ilustrar al /agistrado que lo requirió.

&. ¿'esde (ué momento el Contador P)blico cole"iado se desempe*a comoPerito Contable
dentro de +n Proceso Judicial?

0na ve$ iniciada la causa, el ue$ comunica a los Peritos la necesidad de suparticipación, esta
comunicación se efect"a mediante una notificación en la que elsecretario y el ue$ indican a
los Peritos la causa, el motivo, las partes litigantes yotros.Evaluación (el Expediente udicial1.
0na ve$ notificado el Perito, debe acercarseal Poder udicial y solicitarle al 2ecretario de
u$gado la lectura y revisión delexpediente judicial, aspecto en el que se toma contacto con el
caso y se identificanlas necesidades periciales a informa al ue$. Para este procedimiento se
recurriráa técnicas como3 1 Lectura 1 )bservación 1 2&ntesis 1 4nálisis 1 )trosLuego del
uramento en campo %ivil, el Perito procederá a examinar el expedienteen el u$gado o en su
propia oficina. Para ello deberá solicitarlo al 2ecretarioquien le entregará previo cargo y
autori$ación del se5or ue$.

,. ¿-ué acti$idades desarrolla el Perito Contable para lle$ar a cabo sutrabajo

Pericial?.'ili"encias (ue reali a el perito.

Luego de su nombramiento, el Perito %ontable udicial, reali$a una serie dediligencias, que
son las siguientes3

Juramentación

En el #uero %ivil, antes de recibir el expediente y los documentos, libros si los!ubiere, el Perito
debe cumplir con la diligencia de la juramentación, que está ormada por el %ódigo Procesas
%ivil, cuando se5ala 6El Perito que acepta elcargo debe jurar que lo desempe5ará con
#idelidad7. En caso no se presente aeste acto, el Perito será considerado como 8E9024(),
procediéndose anombrar otro Perito seg"n el %ódigo Procesal %ivil 4rt. :-;.

Peritaje Contable.
/ubro"ación

En el fuero %ivil, Es el cambio que reali$a el ue$ de un Perito por otro, en virtudde una
recusación o también si se encuentra comprendido dentro de los alcancesdel 4rt. :<= del %. de
P. %. que dice3 Los Peritos que sin justificación, retarden lapresentación de su (ictamen o no
concurren a la audiencia de pruebas serán20*8)>4()2 y sancionados con multa no menor a tres
ni mayor de die$unidades de 8eferencia Procesa, sin perjuicio de la responsabilidad civil y
penal aque !ubiere lugar. En este caso el (ictamen Pericial será materia de unaaudiencia
especial. En el #uero Penal, 2ucede cuando el Perito !a sido tac!ando,el ue$ luego de probar
los !ec!os subroga al o los Peritos, nombrando otro Peritoen su reempla$o.

Inspección judicial.

(enominada también ?nspección )cular, es la diligencia por la que, en los casosnecesarios, el

Perito complementa el examen de los libros, registros y documentoscon la verificación f&sica
de bienes materiales de un proceso.

0atificación

(iligencia P)8 la que, el Perito, es examinado por el ue$ de la causa en unproceso penal,
exponiendo ante éste los alcances y conclusiones contenidas ensu informe pericial, bajo
juramento de !aberlo efectuado con imparcialidad yveracidad.El examen de los Peritos es
obligatorio para el /agistrado, esto quiere decir que lapresentación del ?nforme Pericial no
basta para dar por concluida la labor de losPeritos, sino que necesariamente ellos tendrán que
participar en la ratificación.

ctuación de pruebas

2e da en el #uero civil, a este acto concurren todas las personas involucradas enel proceso,
está dirigida personalmente por el ue$ quien tomará juramento dedecir la verdad antes de
iniciarla, la fec!a fijada para la audiencia es inapla$able.0na ve$ iniciada la audiencia, el ue$
dispondrá la actuación de pruebas en primer lugar los Peritos, que resumirán sus conclusiones
y responderán a lasobservaciones !ec!as por las partes a sus informes escritos presentados
cuandomenos con oc!o d&as de anticipación.

Confrontación

2e da en el #uero %ivil, está normada por el 4rt. :=; del %ódigo Procesal civil elque indica que
el ue$ puede disponer la confrontación entre Peritos paraestablecer la verdad de los !ec!os.
Esta confrontación se puede dar entre los

Peritaje Contable.

Peritos de )ficio cuando estos discrepen en sus conclusiones o entre los Peritosde )ficio y los
Peritos de Parte cuando sus informes sean contradictorios.

'ebate pericial
)curre en el #uero Penal cuando, por ra$ones propias de la causa, los Peritos)ficiales tienen
divergencias o contradicciones, el #iscal Promoverá un debate concitación de los abogados de
los sujetos procesales. 2i existe Pericia de Parte conconclusión discrepante se comunica este
!ec!o a los Peritos de )ficio para que sepronuncien al respecto. Es facultad del #iscal abrir el
debate entre los Peritos)ficiales y los Peritos de Parte.

Informe oral al tribunal.

(iligencia reservada para el fuero penal en segunda instancia y se refiere a lasustentación

personal que !acen los Peritos de )ficio de su informe ante el+ribunal %orreccional dentro del
desarrollo del uicio )ral, debiendo responder alas interrogantes que le planteen los
miembros del +ribunal #iscal, y los 4bogadosde las partes involucradas en el proceso.PERITAJE
CONTABLE DE NATURALEZA PENAL

Comienza con una denuncia que puede formularse a través de la fiscalía. Los procesos se dan
por efecto de defraudación, malversación de fondos, estafas, desfalco, apropiación ilícita, abuso
de confianza, violación de depósitos, peculado, delitos contra la fe pública, etc.

PERITAJE CONTABLE EN LOS PROCESOS PENALES

 Peritajes sobre calificación de Quiebra y culpa fraudulenta.- Los peritos exponen las
características que presentan los hechos comprobados y que el Juez los apreciará para
resolver sobre la calificación que corresponde.
 Peritajes sobre siniestros de incendio con visos de intencionalidad.- Son solicitados al
Juzgado de instrucción de turno por las compañías aseguradoras que consideran que
van a ser lesionados sus intereses al tener que pagar los daños intencionalmente
ocasionados por siniestros

PERITAJE CONTABLE DE NATURALEZA CIVIL

INICIACION DE LA PERICIA.- Los peritos para ejecutar su trabajo, tendrán que hacer un detenido
estudio de los expedientes materia del litigio y su naturaleza. El estudio o investigación de los
hechos que motivan el juicio, los peritos no deben inmiscuirse en los asuntos del derecho, sino
exclusivamente en lo referente a los hechos contables.- El ámbito en que se desarrollan las
pericias se presentan en las jurisprudencias civiles, penales y de trabajo son: En los Juicios Civiles:

a) Actualización de deudas

b) Peritajes sobre los beneficios de inventarios

c) Peritajes sobre liquidación de sociedades.

d) Peritajes sobre rendición de cuentas

e) Peritajes sobre participación testamentaria.

f) Peritajes sobre fecha retroactiva y causa de quiebra.

En los Juicios de naturaleza penal

a) Peritajes sobre los delios contra el patrimonio público y privado:

Defraudaciones Malversaciones de fondos
 Estafas
  Desfalcos
 Apropiación ilícita
 Abuso de confianza
 Violación de depósitos
 Peculado, Etc.

b) Peritajes sobre calificaciones de quiebra. c) Peritajes sobre siniestros de incendio, con

visos de intención.

En los Juicios de Trabajo:

a) Peritajes sobre beneficios sociales:

 Indemnizaciones
 Derechos vacacionales
 Compensación por tiempo de servicios
 Jubilaciones
 Derechos de alimentación, etc

PERITAJE CONTABLE EN LOS JUICIOS CIVILES.

Se refiere a casos donde los jueces solicitan al perito la actualización de deudas, esta se realiza
mediante la determinación de intereses compensatorios, moratorios y legales. La tasa es
establecida por la libre competencia en el mercado financiero y es expresado en términos
efectivos anuales por todo concepto

 Peritajes sobre beneficios de inventarios.- Consiste en no hacer a los herederos que

aceptan responsables de las obligaciones hereditarias y testamentarias, sino hasta
concurrencia del valor total de los bienes que han heredado, según ley.

 Peritajes sobre liquidaciones de Sociedades.- Es cuando uno o más socios de una

empresa impugna los resultados de un proceso liquidatario

 Peritajes sobre rendición de cuentas.- Se presenta para establecer posibles

irregularidades que no llegan a considerarse por el demandante

 Peritaje sobre particiones Testamentarias.- Sucede en las divisiones de herencia,

porque los herederos consideran que se han lesionado sus derechos

 Peritaje sobre fecha de retroacción y causas determinantes de una Quiebra.- se da

cuando hay insolvencia económica; es decir cuando la empresa ya no puede cubrir con
liquidez los compromisos contraídos con sus acreedores.

EL PERITAJE CONTABLE EN EL CAMPO LABORAL

Está referido al reconocimiento de los derechos laborales y actualizaciones de deudas con las
tasas de interés legal laboral; pero el perito no emite opinión legal sobre la materia sometida a
informe.

Derechos Laborales.
Aquí tenemos:

Remuneración equitativa y prioritaria.- Se refiere a que los trabajadores tienen derecho a una
remuneración que vaya de acuerdo con su capacidad y desempeño; este debe ser prioridad para
el empleador sobre cualquier otra obligación que empleador tenga.

Inscripción de los trabajadores en las planillas de remuneraciones.- El empleador debe registra

a los trabajadores dentro de las 72 horas después que el trabajador presta su servicio sin
importar la modalidad de su contrato.

Contrato de trabajo a tiempo parcial.- Es aquél que tiene una jornada inferior a 4 horas y estos
no tendrán derecho a Compensación por Tiempo de Servicio, Estabilidad Laboral, Vacaciones y
otros beneficios; ya que se exige trabajar 4 horas diarias para poder gozar e estos beneficios.
Contrato de trabajo sujeto a Modalidad.- Se celebran cuando lo requieran las necesidades del
mercado o por mayor producción de la empresa, temporal, accidental del servicio, por ejecución
obra ha de ejecutar, por temporada. Cualquier trabajador poder ser contratado con estas
modalidades pero los trabajadores permanentes que cesen NO PODRAN SER RECONTRATADOS
bajo ninguna modalidad permitida, salvo que haya transcurrido un año desde el Cese.

 Jornada Máxima de Trabajo.-

 Mujeres y varones mayores de 18 años: 8 horas diarias o 48 horas semanales
 Adolescentes entre 15 y 17 años: 6 horas diarias o 36 horas semanales
 Adolescentes entre 12 y 14 años: 4 horas diarias o 24 horas semanales.
 Trabajo Nocturno.- Son los que se realizan entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m. y su
remuneración no podrá percibir una remuneración semana, quincenal o mensual inferior a
la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35% de
ésta.
 Pago por las horas extras.- Por las 2 primeras horas se calcula el 25% sobre la remuneración
mínima percibida y a partir de la 3 hora se calculara el 35%. Este valor hora es igual a la
remuneración de un día divida entre el número de horas de la jornada del respectivo
trabajador.
 Monto de las Gratificaciones.- El monto es equivalente a una remuneración percibida los
que será abonado en la primera quincena de Julio y Diciembre, según sea el caso; las
gratificaciones truncas se perciben siempre y cuando haya laborado como mínimo un mes
en el semestre correspondiente.
 Indemnización por despido arbitrario.- Es igual a una remuneración y media mensual por
cada año completo de servicio con un máximo de 12 remuneraciones; las fracciones de año
se abonan por dozavos y treintavos según corresponda.
 Participación de Utilidades.- Están obligadas a distribuir utilidades entre sus trabajadores
las empresas que desarrollan actividades generadoras de renta de tercera categoría y que
cuente con más de 20 trabajadores.
 Monto de Participación de Utilidades
 Empresas pesqueras 10 %
 Empresas de telecomunicaciones 10 %
 Empresas industriales 10 % Empresas mineras 8 %
 Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes 8 %
 Emp. que realizan otras actividades 5 %
 El porcentaje de las utilidades se distribuye en la forma siguiente: a) 50 % en función de los
días laborados por cada trabajador b) 50 % en proporción a las remuneraciones de cada
trabajador

 Descanso Vacacional.- Tiene este beneficio quien cumpla con 4 horas como mínimo de
jornal de trabajo, siempre que haya cumplido dentro del año de servicios, el record
vacacional, en caso que no se hayan disfrutado de las vacaciones percibirán lo siguiente.

a) Una remuneración por el trabajo realizado

b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y
c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del
descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación,
contribución o tributo.
 La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).- Percibe desde el primer mes laborado;
siempre y cuando el trabajador cumpla cuando menos en promedio, una jornada mínima
de 4 horas, esta se cancela semestral mente en la institución que el trabajador la elija, en
caso que el cese sea menor periodo semestral a depositar se efectuara directamente por el
empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con el efecto cancelatorio. En caso
en que su remuneración sea variable, ya sea por ser comisionista o destajero y su
remuneración sea inferior a seis meses la remuneración computable se establecerá en base
al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.

 CTS. Retención por Falta grave que origina perjuicio al empleador.- Si el trabajador es
despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al
empleador, éste deberá notificar al depositario para que la CTS y sus intereses quede
retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del
juicio que promueva el empleador. Cuando el empleador tenga la calidad de depositario,
efectuará directamente la retención.

 CTS. Pago de Interese.- Sucede cuando el empleador no realiza en la fecha correspondiente

el pago de la CTS.

INTERESES POR ADEUDOS DE CARÁCTER LABORAL

Es el interés legal fijado por el Banco Central de Reservas del Perú. Este interés no es
capitalizable.

El interés legal sobre los montos adeudados por el empleador se devengan a partir del día
siguiente de aquél en que se produjo el incumplimiento y hasta el día de su pago efectivo, sin
que sea necesario que el trabajador afectado exija, judicial o extrajudicialmente, el
cumplimiento de la obligación al empleador o pruebe haber sufrido algún daño.