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INFORME TECNICO JURIDICO MODALIDAD PRACTICA FORENCE REALIZADO

EN EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRANSPORTE (MPPT) EN LA


OFICINA DE ASESORIA LEGAL

El informe se desarrollo a lo largo de Seis (6) Capítulos que de manera organizada y


sistemática explican el proceso de mi pasantía:

 Capítulo I: Institución.

 Capítulo II: Justificación.

 Capítulo III: Descripción de las actividades de pasantías.

 Capítulo IV: Marco referencial de los casos estudiados.

 Capítulo V: Juicio Valorativo.

 Capítulo VI: Conclusiones. Recomendaciones.


Capítulo I: Institución.
1.1.1. Nombre de la Institución:
Ministerio del Poder Popular para Transporte (MPPT).

1.1.2. Ubicación de la Institución:

Paseo Simón Bolívar Km. 2, Frente a la 5ta División de Infantería de Selva, Ciudad Bolívar,
Estado Bolívar. Parroquia Marhuanta, Municipio Heres.

1.1.3. Descripción de la Institución:

Bajo la rectoría del MPPT están los sectores acuático, terrestre y aéreo, cuyas funciones se enmarcan en
garantizar la operatividad, movilidad y transporte de estos tres sectores, mientras que al Ministerio del
Poder Popular para Obras Públicas le fueron asignadas las responsabilidades inherentes al diseño,
concepción y seguimiento de obras públicas del Estado venezolano, así como la ejecución de obras de
infraestructura de gran envergadura. .

Misión
Como órgano rector, ser una organización de gestión integral orientada a la optimización del
servicio de transporte terrestre, aéreo, acuático, así contribuyendo al logro del máximo bienestar de la
población.
Visión
Mediante la formulación, seguimiento, control, evaluación de las políticas públicas, a fin de
contribuir a la mayor suma de bienestar y felicidad social de los habitantes.

Valores
Celeridad, eficiencia, transparencia y simplicidad, Rendición de Cuenta,
Corresponsabilidad y Competencias-
 Capítulo II: Justificación.

Justificación
• Brindar al estudiante la oportunidad de integrarse al campo laboral.
• Permitir mejorar habilidades y conocimiento, para el desempeño profesional.
• Motiva al estudiante a especializarse en las diferentes ramas del Derecho.

Capítulo III: Descripción de las actividades realizadas durante las pasantías.

.- Revisión, verificación, análisis y estudio de los diferente expedientes.


.-Organización de expedientes de los trabajadores por casos.
.-Redacción de documentos jurídicos bajo los formatos y lineamientos
de la oficina de asesoría legal en el Ministerio de Transporte.
.-Tramitaciones por ante Inspectoría de Trabajo de acuerdo a las
indicaciones suministradas por el asesor institucional.
.-Conocer mejor las instalaciones de la Inspectoría de Trabajo.

 Capítulo IV: Marco Referencial de los casos estudiados.


Caso Solicitud de autorización de


N°2 despido, traslado o
modificación de condiciones
Bases
Legales

Se fundamentó en los Art. 79. Literal “F”:


artículos 79 literal “F” y Inasistencia injustificada
422 de la Ley Orgánica durante tres días hábiles en
del Trabajo, las el período de un mes, el
Trabajadoras y los cual se computara a partir
Trabajadores. de la primera inasistencia.

Admisión.
3 días hábiles para notificar al trabajador.
Articulación probatoria de 8 días hábiles:
- 3 días para promover pruebas y 5 para
evacuarlas.
2 días hábiles para presentar conclusiones.
Máximo
Admisión es el acto 10
y eldías hábiles
resultado para dictar decisión.
de admitir
Caso N°2 Solicitud de autorización de despid
traslado o modificación de condicion

Doctrinas

De la Inamovilidad
Es una garantía con la fina
Solicitud de autorización de despido, proteger la estabilidad del
traslado o modificación de condiciones: social del trabajo y el libre
del derecho a la participac
Comprende un acto emanado de los órganos trabajadores.
administrativos del Estado, cuya pretensión
por parte del patrono es la solicitud de la
autorización de despido por causa
justificada.
La concepción de la República Bolivariana de Venezuela como “Estadodemocrático y social
de derecho y de justicia” (art. 2 Constitucional) está sustentada en importantes derechos y
garantías consagradas y el debido proceso, establecidos en los artículos 26, 49 y 257.
Inicialmente, la solicitada, la cual identificaré con la letra ‘‘A’’; ingresó a prestar servicio
en la entidad de trabajo, que en lo siguiente denominaré letra ‘‘B’’, en fecha diez (13) de febrero
del año 2.017, devengado un último salario de Mil Ochocientos Bolívares Soberanos con cero
céntimos (1.800,00) mensuales, en el cargo de ENCARGADO. Es el caso que en fecha veintiséis
(26) de Octubre del año 2.018, fue la última vez que laboró, faltando injustificadamente los días
29,30,31 de Octubre y 01, 02 y 05 Noviembre del año 2.018, incurriendo en lo establecido en el
artículo 79 de la Ley orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y trabajadoras, en el literal F.

f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un


mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia.

i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.

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