IDENTIFIKASI MASALAH PHBS DITEMPAT KERJA

UPAYA/ NAMA
INDIKATOR PHBS LINGKUNGAN MASALAH
PROGRAM
PHBS Tidak merokok, minum Tidak ada peringatan
alkohol, dan tentang tidak boleh
menggunakan NAPZA di merokok di lingkungan
lingkungan kerja kerja/ KTR
Minum air yang cukup Sarana/ prasarana
selama bekerja penyediaan air minum
belum cukup memadai
Cuci tangan Tidak tersedianya Hand
menggunakan Hand Rub Rub sesuai standar
(Alkohol) dengan 5
Moment
Penggunaan baju kerja Tidak ada pengadaan baju
yang berbeda dengan kerja bagi karyawan
baju yang digunakan di
luar tempat kerja
Aktivitas Fisik Tidak ada peringatan
tentang melakukan
aktivitas fisik ditempat
kerja
Makan Sebelum Bekerja Tidak ada media tentang
makan sebelum bekerja
Mandi Setelah Bekerja Tidak tersediaanya kamar
mandi khusus untuk
pegawai
Cukup Tidur, istirahat, Tidak ada penganggaran
dan rekreasi untuk outbond bagi
karyawan
Pengendalian Emosi Tidak menyediakan kajian
ruhani bagi karyawan
Penggunaan APD Sesuai Selalu menggunakan
Pekerjaan melebihi keperluan
Makan ditempat yang Tidak makan di pantry
telah disediakan Rumah yang telah disediakan
Sakit ditiap unit kerja

UPAYA/ NAMA
INDIKATOR PHBS YA TIDAK
PROGRAM
PHBS Tidak merokok, minum alkohol, dan menggunakan
3 6 2
NAPZA di lingkungan kerja
Minum air yang cukup selama bekerja 4 5
Cuci tangan menggunakan Hand Rub (Alkohol) dengan 5
6 3
Moment
Penggunaan baju kerja yang berbeda dengan baju yang 2 7 1
 digunakan di luar tempat kerja
Aktivitas Fisik 6 3
Makan Sebelum Bekerja 3 6 3
Mandi Setelah Bekerja 7 2
Cukup Tidur, istirahat, dan rekreasi 3 2
Pengendalian Emosi 4 5
Penggunaan APD Sesuai Pekerjaan 5 4
Makan ditempat yang telah disediakan Rumah Sakit 3 6 5

Catatan : Idenifikasi masalah PHBS di tempat kerja dari hasil pendataan di PKM/ Klinik Perusahaan
wilayah masing-masing

PENETAPAN MASALAH KESEHATAN PRIORITAS DENGAN SKORING 1-5

MASALAH 1 MASALAH 2 MASALAH 3
Penggunaan baju kerja Tidak merokok, minum Makan
PARAMETER yang berbeda dengan baju alkohol, dan Sebelum
yang digunakan di luar menggunakan NAPZA di Bekerja
tempat kerja lingkungan kerja
KEGAWATANNYA 4 4 5
MENDESAKNYA 4 4 5
PENYEBARANNYA 5 5 5
KEMUDAHAN
4 5 3
MENGATASI MASALAH
KEINGINAN
5 2 3
MASYARAKAT PEKERJA
JUMLAH NILAI 0 0 0

KAJIAN PERILAKU PENYEBAB MASALAH KESEHATAN PRIORITAS

PERILAKU SASARAN PERILAKU SAAT INI
1. Sasaran Primer (Pekerja)  Tidak menggunakan baju kerja
yang berbeda dengan baju
yang digunakan di luar tempat
kerja
2. Sasaran Sekunder  Kurangnya mensosialisasikan
(Petugas Kesehatan/ Penggunaan baju kerja yang
Pembimbing PHBS/ berbeda dengan baju yang
Perilaku Sehat/ Kader digunakan di luar tempat kerja
Kesja)  Kurang melakukan inspeksi ke
karyawan
3. Sasaran Tersier  Tidak ada pengadaan baju
(Pengusaha, Pemilik, kerja bagi karyawan
Ketua Organisasi/ Serikat
Pekerja)
PERILAKU YANG DIHARAPKAN
 Menggunakan baju kerja
yang berbeda dengan baju
yang digunakan di luar
tempat kerja
 Aktif mensosialisasikan
Penggunaan baju kerja yang
berbeda dengan baju yang
digunakan di luar tempat
kerja
 Melakukan inspeksi ke
karyawan
 Pengadaan baju kerja bagi
karyawan
 Locker pribadi
 Kamar mandi khusus
karyawan
 INDENTIFIKASI UPAYA PROMOSI KESEHATAN
DALAM MENGATASI MASALAH PERILAKU SASARAN DI RUMAH SAKIT

POTENSI DAN PERAN

PERILAKU SASARAN YANG MASYARAKAT/ KARYAWAN
UPAYA PROMKES
AKAN DIINTERVENSI MENDUKUNG PROMKES
POTENSI PERAN
1. Sasaran Primer (Pekerja)  Komunikasi, Informasi dan  Dengan  Partisipasi
Edukasi efektif senang hati karyawan
menerima
perubahan
2. Sasaran Sekunder  Aktif mensosialisasikan  Peningkatan  Pembiasaan/
(Petugas Kesehatan/ Penggunaan baju kerja yang pengetahuan budaya kerja
Pembimbing PHBS/ berbeda dengan baju yang bagi yang aman
Perilaku Sehat/ Kader digunakan di luar tempat karyawan
Kesja) kerja
 Melakukan inspeksi ke
karyawan
3. Sasaran Tersier  Pengadaan baju kerja bagi  Vendor/  Mengadvokasi
(Pengusaha, Pemilik, karyawan mitra yang bagi vendor/
Ketua Organisasi/  Locker pribadi berkontribusi mitra
Serikat Pekerja)  Kamar mandi khusus dalam
karyawan pengadaan