AMBIENTE DE TRABAJO

Por otro lado el medio ambiente laboral o de trabajo se refiere a la seguridad y

salud de los trabajadores.

El ambiente de trabajo es el conjunto de factores que actúan sobre una persona

en situación de trabajo en el cual se obtienen una serie de consecuencias para el
trabajador como para la empresa.

Cabe mencionar que la higiene laboral busca conservar y mejorar la salud de los
trabajadores.

Las condiciones de trabajo según la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

son el conjunto de factores que influyen sobre el bienestar físico y mental de los
trabajadores. Son caracterizadas por el intercambio de energía entre el ambiente
de una velocidad o dimensión muy alta y una persona.

Algunos ejemplos de estas condiciones ambientales de trabajo son:

 Iluminación: al tener una iluminación deficiente causa que el trabajador

forcé su vista, que acerque demasiado los objetos para percibirlos mejor y
disminuye la calidad y la productividad de los trabajadores. Es recomendable que
la iluminación sea suficiente, constante y distribuida en todo el centro de trabajo.
 Ruido: el que haya ruido excesivo hace que se pierda la concentración en
el trabajo, se interrumpen algunas actividades y más que nada afecta el
rendimiento y la productividad de los trabajadores, es por eso que se recomienda
el uso de auriculares o tapones auditivos y las conchas que están diseñadas para
evitar daños en los oídos. Usándolos regularmente y adecuadamente en los
lugares donde existe demasiado ruido.
 Ventilación: el aire que existe en las empresas debe ser lo más puro
posible, es por eso que se recomienda tener aire acondicionado y ventanas que
permitan el acceso al aire natural y la eliminación de humos, polvos, gases o
partículas que se generen. Sin embargo en dado caso de que no existiera este
tipo de ventilación natural y no se pudieran expulsar los agentes contaminantes o
dañinos, se debe de usar cubre bocas o respiradores con filtros dependiendo de
los materiales o agentes con los que se esté trabajando.
 Vibraciones: se pueden considerar como un movimiento repetitivo
alrededor de una posición en equilibrio. Existen herramientas y maquinaria que
generar vibraciones en todo el cuerpo del trabajador, estas vibraciones provocan
un daño en los tendones, columna vertebral, articulaciones entre otras partes del
cuerpo, para ello es necesario que las empresas deben de contar con máquinas y
 herramientas bien instalado y que se le de mantenimiento para que al momento de
alguna falla no cause vibraciones y los descansos para el trabajador en su jornada
de trabajo.
 Presión atmosférica: en esta condición ambiental de trabajo están
involucrados las personas que trabajan en las perforaciones de túneles y en la
construcción, que en la mayoría de los casos no hay empresas que tengan
problemas con la presión atmosférica, es por eso que los trabajadores de deben
de realizar estudios para saber si pueden trabajar en ese tipo de actividades.

AMBIENTE DE TRABAJO 2

Cuando se habla de ambiente laboral en el marco de la concepción actual del trabajo y de la salud,
se hace referencia a un concepto que engloba todo aquello que rodea al trabajador, con una triple
vertiente hacia los aspectos materiales, psicológicos y sociales. El concepto de ambiente desde la
óptica de la seguridad y salud en el trabajo es asimilable al de las condiciones de trabajo, definidas
en la LPRL como las características del trabajo que puedan tener una influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Dentro de esta definición quedan
incluidas: Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás
útiles existentes en el centro de trabajo. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos
presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o
niveles de presencia. Los procedimientos para la utilización de los agentes anteriores que influyan
en la generación de los riesgos mencionados. Otras características del trabajo, incluidas las
relativas a ordenación y organización, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté
expuesto el trabajador.

RELACIONES ENTRE TRABAJO, SALUD Y MEDIO AMBIENTE LABORAL.

El trabajo, manifestación energética realizada en el marco de una organización laboral

estructurada, modifica el ambiente por los procedimientos empleados, los materiales e
instrumentos utilizados. Las modificaciones del ambiente así producidas van a incidir a su vez en el
triple equilibrio, físico, mental y social que constituye la salud de cada individuo, dando lugar a
efectos y reacciones variadas, y así: El trabajo influye en la salud positivamente, como factor de
desarrollo integral de la salud física, mental y social del trabajador; en este sentido se puede decir
que el parado es un enfermo. Influye negativamente como consecuencia de las modificaciones
ambientales que hacen aparecer y desaparecer estados de equilibrio, algunos de los cuales pueden
ser agresivos; este es el fenómeno determinante del riesgo laboral, objetivo de la prevención. La
salud influye en el trabajo positivamente ya que facilita el desarrollo de las potencialidades de cada
uno a nivel colectivo, porque la salud ideal es un factor motivante para el grupo y para cada uno de
sus componentes. Influye negativamente, tanto a nivel microeconómico dificultando la obtención
de los frutos y rendimientos del trabajo, como a nivel macroeconómico haciendo perder a las
empresas y a la sociedad una parte de su riqueza en capital humano.

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO.

Son daños derivados del trabajo, según la LPRL, las enfermedades, patologías o lesiones sufridas
con motivo u ocasión del trabajo. Cuando la potencialidad de un riesgo laboral llega a
materializarse, las consecuencias del daño que se produce pueden ser de diversa índole: Humanas.
Lesiones y dolor físico, marginación social, estancamiento profesional, pérdida de la confianza en la
empresa/sociedad/progreso, sensación de inferioridad e inutilidad, coparticipación de los
familiares y allegados del dañado en sus afecciones Económicas. Costes, sobredimensionamiento
de plantillas, interrupciones de producción y disminuciones de productividad, pérdida de imagen
de la empresa, reacciones o respuestas sociales, detracción de recursos de la comunidad Legales.

Responsabilidades administrativas y/o judiciales (laborales, penales, civiles). Sociales.

Marginación social, falta de confianza en la sociedad humana, fuente de conflictos, deterioro del
capital humano Las actividades de prevención y corrección que se llevan a cabo con objeto de
evitar y combatir los riesgos y daños tienen como contrapartida importantes consecuencias
positivas: Económicas. La prevención genera recursos que pueden quedar disponibles para otras
actividades. Al integrar la prevención en la planificación de la empresa se favorece una gestión y un
control más completo de la actividad empresarial.

6. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

La sustancial coincidencia entre los daños a los que alude la LPRL y los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales se manifiesta comparando sus respectivas definiciones legales: Daños
derivados del trabajo.- Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del
trabajo (art. 4.3 LPRL). Análogamente la LPRL habla también de los daños producidos en la salud o
integridad física de los trabajadores. Accidente de trabajo.- Toda lesión corporal que el trabajador
sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (art. 115.1 LGSS).

Enfermedad profesional.- La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en
las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación
y desarrollo de la LGSS, y que esté provocada por la acción de los elementos y sustancias que en
dicho cuadro se indiquen para cada EP (art. 116 LGSS). Los conceptos transcritos de la LGSS se
refieren a daños sufridos exclusivamente por trabajadores del Régimen General de la SS, aunque el
AT y la EP también se contemplen en Regímenes Especiales. Además los daños a los que alude la
LPRL son tanto los padecidos por los trabajadores (Rég. General o Especiales) como por el personal
de régimen jurídico-administrativo (funcionarios y personal estatutario).
KARINA DA SILVA ; ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN: SEPTEMBER 18,
2018

El ambiente de trabajo, conocido también como ambiente laboral,

engloba un conjunto de elementos que influyen en el bienestar del
trabajador. Se trata de todos los factores que inciden en el entorno
de un puesto de trabajo, bien sea en una fábrica, una oficina, un
restaurante, una tienda o cualquier otro tipo de negocio.

Por lo general, el ser humano dedica muchas horas al trabajo, por

este motivo es importante que sus actividades se desarrollen en
un ambiente agradable y con todas las condiciones
necesarias para que su desempeño sea lo más eficiente posible.
Cuando ocurre lo contrario y las condiciones laborales no son las
más adecuadas, el rendimiento del trabajador se reduce y el de la
empresa también.

Los factores que influyen en el ambiente de trabajo pueden ser

tangibles o intangibles y no siempre son fáciles de identificar; sin
embargo, impactan en la productividad del trabajador y también en
su vida privada. Aunque el salario y los beneficios son importantes
a la hora de escoger un empleo, muchas veces los trabajadores
valoran más un buen balance entre su vida privada y el trabajo.

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Factores que influyen en el ambiente laboral

Son diversos los factores que influyen en el ambiente laboral, por
ejemplo:

1) Elementos estructurales: están relacionados con la estructura,

organización y dirección de la empresa.

2) Personales: engloban las expectativas, actitudes y necesidades

particulares de cada trabajador o empleado.

3) Factores sociales: en esta categoría podemos incluir,

principalmente, las relaciones entre compañeros de trabajo, el tipo
de comunicación que existe entre ellos y los posibles conflictos
que puedan surgir en el desarrollo de sus actividades.

4) Elementos organizacionales: están relacionados con las

características generales de la empresa como su política de
recursos humanos, la rotación de personal, la productividad y la
satisfacción laboral dentro de la organización.

Lee también: Implicaciones de la satisfacción en el trabajo para

los empleadores

Tipos de ambientes de trabajo

Entre los principales tipos de ambientes de trabajo podemos
mencionar los siguientes:

Autoritario: los directores no confían en la gestión de los

empleados y tampoco tienen mucho trato con ellos, por este
motivo las decisiones son tomadas en la cima de la organización y
las actividades son distribuidas de forma descendente. Los
trabajadores se desenvuelven en un ambiente de miedo y
amenazas, aunque a veces existen recompensas.

Paternalista: este tipo de ambiente, por lo general, carece de una

buena comunicación entre la dirección y los diferentes niveles
jerárquicos de la empresa. Existe cierto nivel de confianza, sin
embargo, la mayoría de las decisiones son tomadas por el personal
de mayor jerarquía. Se suele utilizar castigos y recompensas para
motivar a los trabajadores.

Consultivo: Los directivos tienen confianza en sus empleados.

Aunque las decisiones más importantes son tomadas en la cima de
la organización, los empleados que ocupan niveles inferiores están
autorizados a tomar decisiones más específicas. En este tipo de
ambiente laboral existe dinamismo, proactividad y un nivel de
comunicación bastante bueno.

Participativo: la dirección de la empresa tiene total confianza en

los empleados y el proceso de toma de decisiones está bien
distribuido entre los diferentes niveles jerárquicos de la
organización. La motivación de los empleados está relacionada
con sus objetivos de rendimiento, su participación, la evaluación
de su desempeño y el reconocimiento. La confianza y la amistad
caracterizan la relación entre jefes y subordinados.

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laboral

¿Qué es un buen ambiente de trabajo?

Si realizamos un análisis desde el punto de vista del trabajador,
podríamos decir que un buen ambiente de trabajo es aquel
que reúne las condiciones necesarias para que los empleados
puedan sentirse a gusto cuando realizan sus actividades laborales.
Sin embargo, desde la óptica de la empresa, un buen ambiente
laboral es aquel donde se reúnen los elementos que aumentan la
productividad de los trabajadores.

El éxito de una empresa está muy relacionado con la

productividad de sus empleados, por este motivo es importante
aplicar estrategias que estén enfocadas en el buen ambiente de
trabajo dentro de la organización.

¿Cómo lograr un buen ambiente laboral?

Aplicar algunas estrategias sencillas suelen ayudar a mejorar el
ambiente de trabajo de cualquier empresa, a veces los pequeños
detalles tienen mucho valor para los empleados. Por ejemplo:

1) Mantener una buena comunicación.

Es importante mantener una comunicación fluida entre los jefes y

sus subordinados para que queden claras las tareas a realizar y
los objetivos a cumplir. No es recomendable utilizar comunicados
impositivos o agresivos que pongan en riesgo una buena relación
laboral.

2) Evitar el favoritismo.

Aunque en algunas ocasiones se pueda sentir más simpatía por

algunos trabajadores que por otros, un jefe siempre debe ser
imparcial. Todos los empleados deben ser tratados por igual y los
resultados de su evaluación deben reflejar los resultados y calidad
de su trabajo.

3) Ofrecer las herramientas necesarias.

Para que el trabajo de los empleados pueda ser eficiente y

productivo se le debe ofrecer todas las herramientas que
necesitan, incluyendo formación, equipos y un agradable lugar de
trabajo.

4) Evitar exceso de control.

Por veces, el exceso de control paraliza la continuidad de tareas,

por ejemplo, cuando se debe esperar la autorización de un superior
para continuar con una tarea determinada. Además, puede generar
frustración en el trabajador.

5) Ofrecer espacios agradables y servicios de calidad.

Una buena decoración e iluminación influirá de forma positiva en

la motivación y productividad del trabajador. Los tonos más
cálidos como el naranja o el rojo trasmiten energía, pero pueden
ser estresantes, en cambio los colores más fríos como el azul o el
verde son más relajantes. La mejor opción será hacer una
combinación de tonos y decorar las paredes con imágenes y
frases inspiradoras.

Los empleados suelen valorar los servicios de cafetería y

restaurante que ofrecen algunas empresas ya que muchas veces
deben invertir una gran parte de sus ingresos para comer en
restaurantes.