UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

Carrera:
Licenciatura en Derecho

Participante:
Luis Fernando Guzmán
Mat. 11-1155

Facilitador:
José Amaury Durán

Asignatura:
Derecho Laboral II

Temas:
La prueba e materia Laboral

Santiago de los Caballeros, 8 de febrero del 2019

Distinguido participante:
Luego de consultar la bibliografía básica de la asignatura y otras fuentes de interés científico
realiza la siguiente actividad:
1- Elabora un mapa conceptual acerca de los Medios de pruebas y sus medios de admisión.

Los medios de prueba

La prueba escrita - El testimonio- Las pruebas directas - Los Informes periciales - La Confesión y el juramento

Las actas auténticas

o las privadas.

Las actas y registro

de las autoridades
administrativas de
trabajos.

Medios de Admisión de la prueba

La prueba escrita El testimonio Las pruebas Los Informes La Confesión y el
directas periciales juramento

Las pruebas El informativo A pesar de que De los informes De la confesión el

escritas, estas testimonial Art existe el principio periciales, el Art. Art. 567.- Las
debe ser 548 y siguiente de la libertad de 564.- El juez podrá partes que no usen
depositada en la debe aportarse en ordenar, a solicitud de la facultad de
prueba, el C.T
Secretaría del una audiencia de parte o de oficio, escoger peritos por
establece el Art.
Tribunal de pública, oral y que se proceda a si mismas pueden
542 Y 541 del C,
Trabajo contradictoria. En un examen de recusar los
T la ley exige que
correspondiente, el caso de la peritos, cuando la designados por el
con un escrito confesión el juez
su producción se naturaleza o las juez, antes de la

inicial. El secretario ordenará la realice con apego circunstancias del fecha fijada para e
del tribunal remitirá comparecencia a la ley, con litigio exijan juramento. Los
inmediatamente personal de las relación al tiempo conocimientos peritos elegidos
copia del escrito y partes en y forma. especiales. por ellas sólo
del documento a la cualquier estado pueden ser
parte contraria, de la causa. recusados cuando
para que en las 48 la causa de
Esta prueba se
horas recusación o el
administra
subsiguientes conocimiento de su
comunique por mediante un existencia sean
Secretaría su procedimiento que posteriores a la
asentimiento o sus se conoce como elección.
observaciones. informativo o
Del juramento el
Luego de vencido información Art. 583.- El
el plazo el juez testimonial. La juramento sólo
puede ser deferido
concederá o contraprueba por o referido en
negará lo solicitado testigos se audiencia.
por ordenanza que denomina
comunicará al contrainformativo o
secretario. contrainformación
testimonial.
2- Elabora una demanda laboral y tomando como base la misma describa con cuáles
elementos de pruebas se puede sustentar dicha demanda.
AL : MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE DEL JUZGADO
DE TRABAJO DE ESPAILLAT.

ASUNTO : SOLICITUD DE APODERAMIENTO POR ANTE LA

SALA DEL TRIBUNAL DE TRABAJO DEL
ESPAILLAT, A LOS FINES DE CONOCER
LA DEMANDA EN PAGO DE PRESTACIONES
LABORALES POR DIMISION, EN VIRTUD DEL
ARTICULO 97, INCISOS 2, 11 Y 14 DEL CODIGO
DE TRABAJO.

DEMANDANTE : ANGELA MARIA FLORENTINO

ABOGADO DE LA : LIC. LUIS FERNANDO GUZMAN

DEMANDANTE

EMPLEADORA DEMANDADA : SUPERMERCADO ESPAILLAT, (GOMELSA SRL.),

RNC No. 1-01-12345-8, Y SU REPRESENTANTE LEGAL,
CON SU DOMICILIO DE LA OFICINA PRINCIPAL
SITUADA, EN LA CALLE IMBERT, ESQ. MANUEL
MOTA, MOCA, PROVINCIA, TELEFONO: 809-578-2211.

ANEXOS : 1-) CARTA DE DIMISION, DEBIDAMENTE

NOTIFICADA AL MINISTERIO DE TRABAJO.

2-) COPIA DEL PODER CUOTA LITIS

3-) COPIA DE LA HOJA DE CALCULOS DE

PRESTACIONES LABORALES.

4-) COPIA DE LA CEDULA DE LA DEMANDANTE.

5-) COPIA DE CHEQUES Nos. 0001257, 0000920 Y

0000959, DEL BANCO BHD.

HONORABLE MAGISTRADO:

La suscrita, señora ANGELA MARIA

FLORENTINO, dominicana, mayor de edad, soltera, provista de la cédula de identidad y electoral No.
054-1234567-5, domiciliada y residente en el barrio Calac, Calle primera, No. 78, del Municipio de Moca,
ProvinciaEspaillat, quien tiene como Abogado Constituido y Apoderado Especial al LIC. LUIS
FERNANDO GUZMAN, dominicano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad y electoral No. 054-
00113132_5, Abogado de los Tribunales de la República, debidamente matriculado en el Colegio de
Abogados, con estudio profesional abierto en el No. 91, de la calle Salcedo, del municipio de Moca,
provincia Espaillat, lugar donde mi requeriente hace formal elección de domicilio para todos los fines y
consecuencia legales de la presente demanda, en tal virtud, tienen a bien exponeros y solicitaros lo siguiente:

RELACION DE LOS HECHOS:

POR CUANTO: A que entre la empresa SUPERMERCADO ESPAILLAT, (GOMELSA
SRL.) y la señora ANGELA MARIA
FLORENTINO, existió un contrato de trabajo por tiempo indefinido, de fecha 3 de diciembre de 2001,
devengando un salario mensual de (RD$8,400.00) OCHO MIL CUATROCIENTOS PESOS ORO
DOMINICANOS CON 00/100.

POR CUANTO: A que la empleada, la señora ANGELA MARIA FLORENTINO

, se vio obligada a presentar formal dimisión de su contrato de trabajo contra la empresa
SUPERMERCADO_ESPAILLAT, (GOMELSA
SRL.), por los atrasos en los pagos, ya que esta empresa pagaba mediante cheque a la empleada, en razón a
que las cuentas bancarias pertenecientes a la empleadora siempre carecían de los fondos necesarios para ser
efectivo el pago del cheque quincenal, ya que la empleada tenía que esperar hasta diez (10) días para poder c
obrar el cheque pagado por la empresa.

POR CUANTO: A que la empresa SUPERMERCADO ESPAILLAT, (GOMELSA

SRL.), viene presentando problemas económicos, en cuanto al pago de la nómina de los empleados, ya que
estos pasan penurias y muchas dificultades, por la razón de que tiene que dar varios viajes al banco, para
poder hacer efectivo el pago de su quincena.

POR CUANTO: A que el encargado de personal de la empleadora SUPERMERCADO

ESPAILLAT, (GOMELSA
SRL.), se ha dedicado a la tarea, de propinarle a los empleados maltratos verbales, amenazas, de que si van
al Ministerio de Trabajo pierden su tiempo, porque tienen influencias de la institución, y que además tienen
buenos abogados.

POR CUANTO: A que todas estas razones y los atrasos en el pago, tanto en el pago quincenal como en el
pago de su seguro médico, la empleadora presenta atrasos, en el caso del seguro médico familiar de salud.

POR CUANTO: A que la empleada depositó varias copias de cheque, donde se demuestra y se comprueba
que la quincena del día 1ero de Octubre a Quince (15) de Septiembre fue cobrada el lunes (21) de
Septiembre, lo que queda comprobado que la empleada tuvo que esperar (6) días para poder hacer efectivo
el cheque de No. 0001257, esta situación lleva un promedio de dos años (2) sucediendo, ya que esto obliga a
la empleada a tener que recurrir a tomar dinero prestado, a un alto interés en manos de prestamistas, para pa
gar pasaje para trasladarse a la empresa para cumplir con las labores de su trabajo.

POR CUANTO: A que la referida relación laboral existente entre las partes en el presente caso, fue dada po
r terminada el día 6 del mes de febrero del año 2009, por dimisión, siendo esta la disolución del contrato de t
rabajo por voluntad unilateral del trabajador, según los artículos 96 y 97 del Código de Trabajo. Y los orden
ales 2,11 y 14 del mismo Artículo.

POR CUANTO: A que al momento de la dimisión la empresa empleadora SUPERMERCADO

ESPAILLAT, (GOMELSA SRL.), registraba atrasos en los pagos del Seguro de la empleada, ANGELA
MARIA
FLORENTINO, situación esta que ha causado graves daños y perjuicios a la empleada, tanto morales com
o materiales, al tener que auxiliarse en instituciones privadas y tener que pagar todos y cada uno de los servi
cios médicos, brindados por Clínicas privadas por la sencilla razón de que la empresa tiene varios años que
no paga su seguro familiar de salud.

POR CUANTO: A que probaremos mas adelante mediante certificación y otros de la Seguridad Social,
que la compañía SUPERMERCADO ESPAILLAT, (GOMELSA
SRL.), no tenía inscrita a la empleada, ANGELA MARIA
FLORENTINO, la cual depositaremos mas adelante para probar nuestras pretensiones.
POR CUANTO: A que la compañía SUPERMERCADO ESPAILLAT, (GOMELSA
SRL.), con el atraso en los pagos en el Seguro Social de la empleada, ANGELA MARIA
FLORENTINO, la cual, incurre en faltas graves, debidamente establecida en el Código Laboral, y
asimismo lo establece el articulo 1382 y siguientes del Código Civil Dominicano, por lo que hoy la
demandante se constituye en parte civil, al tenor de las legislaciones violadas, tanto el Código de Trabajo,
como el Código Civil Dominicano, en sus artículos ya mencionados.

EL DERECHO
POR CUANTO: A que el artículo 26 de la Ley 1692, de fecha 29 de mayo de 1992, que instituyó el Nuevo
Código de Trabajo, señala que: “Cuando los trabajos son de naturaleza permanente el contrato que se firma
es por tiempo indefinido”.

POR CUANTO: A que el artículo 177 del Código de Trabajo, reza: “Que los empleadores tienen la
obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de dos (2) semanas compensadas después
de un trabajo continuo, no menor de un (1) año, ni mayor de cinco (5) años, sin importar la causa de termina
ción del contrato de Trabajo.

POR CUANTO: A que el artículo 219 del Código de Trabajo, establece: “Que el empleador está obligado a
pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de navidad, consistente en la duodécima parte del
salario devengado por el trabajador en el año cancelado, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa,
lo pactado en convenio colectivo o el Derecho del empleado de otorgar por concepto de una suma mayor”.

POR CUANTO: A que es obligación para toda empresa, según el artículo 223 del Código de Trabajo,
otorgar una participación equivalente a un diez (10%) porciento de las utilidades o beneficios anuales a todo
s sus trabajadores por tiempo indefinido.

POR CUANTO: A que el artículo 537 del Código de Trabajo establece: Cuando la fijación de condenación,
el Juez tendrá en cuenta la variación en el valor de la moneda, durante el tiempo que mediare entre la fecha
de la demanda y la fecha en que se pronunció la sentencia. La variación en el valor de la moneda será
determinante por evaluación del indice general de precios al consumidor, elaborado por el Banco Central de
la República Dominicana.

POR CUANTO: A que el artículo 730 del Código de Trabajo, dice: “Cuando el procedimiento ante los
tribunales de trabajo actúen abogados, recibirá los honorarios a que tienen derecho, conforme a la Ley 302,
de 1964, modificada por la Ley 95-88.

POR CUANTO: A que el artículo 95, del código de trabajo en su ordinar 3 ero parte infine, que le será pag
ada una suma igual a los salarios que había recibido el trabajador desde su demanda asta la fecha en que se h
aga definitiva, dictada en ultima instancia. Esta suma no puede exceder de los salarios correspondientes a sei
s (6) meses. Esta suma goza de las garantías establecidas en el artículo 86. Sanciona al empleador que no pa
ga las prestaciones laborales dentro de un plazo de diez (10) días, indicados con la obligación de pagar a la d
emandante, un (1) día de salario por cada día de retardo en el pago de las prestaciones, derecho este que se i
nicia a favor de la demandante, a partir del día del vencimiento del plazo señalado por el presente articulo.

POR CUANTO: A que conforme al tiempo trabajado de tres (8) años, cuatro (10) meses, y siete (21) días,
de vigencia de contrato, y al salario de OCHO MIL, CUATROCIENTOS PESOS OROS
DOMINICANOS (RD$8,400.00), mensualmente, corresponden las prestaciones e indemnizaciones
siguientes:
28 días de preaviso, a razón de (RD$352.50) ………………… RD$9,870.00
(0) días de cesantía, a razón de (RD$532.50) …..…………… RD$0.00
197 día (s) de cesantía de razón (352.50.)…………………… RD$69,442.50
 11 día (S) de vacaciones a razón de (RD$352.50)………. 3,887.50
Sub. Total 83,190.00
Salario Navidad de RD$(6,860.00) En base A 81,768.00. (RD$ 6,860.00)
Prop. De bonificación en base A RD$ 0.00 Total 90,050.00
Mas un (1) día de salario por cada día de retardo en el pago de las prestaciones laborales, desde el
vencimiento de la fecha establecida en el articulo 86 del Código de Trabajo.

Así como cualquier otro derecho que pueda corresponderle, todo en base a un salario de (RD$8,400.00)
mensuales.

POR CUANTO: A que son competentes los tribunales de trabajo para conocer de las acciones en daños y
perjuicios promovidas contra los empleadores, conforme a la disposición del artículo 713 del Código de
Trabajo, parte infine.

POR CUANTO: A que los jueces laborales pueden suplir de oficio cualquier medio de derecho, y decidir
en una sola sentencia sobre el fondo y los incidentes si los hay. Articulo 534 del Código de Trabajo.

POR CUANTO: A que los jueces laborales pueden fallar ultra y extra petita, es decir, que pueden fallar
mas allá de lo pedido, cuando lo pedido o la demanda del trabajador resulte incompleta y pueda suplir de
oficio a Motus propio, cualquier medio de derecho, articulo 534 del Código de Trabajo, y jurisprudencia de
la actual Suprema Corte de Justicia.

POR CUANTO: A que la compañía SUPERMERCADO ESPAILLAT, (GOMELSA

SRL.), luego de tener conocimiento de la dimisión presentada por la empleada, señora ANGELA MARIA
FLORENTINO, no pagaron los derechos adquiridos conforme a la ley, por lo cual aumentan los daños y p
erjuicios ocasionados a la demandante, que deben ser reparados en su justa dimensión en la demanda que se
interpone por este mismo medio en adición a la demanda laboral.

POR CUANTO: A que la demandada no tenía inscrito a la demandante en el Seguro Social, ni protegida po
r una póliza de accidente en el trabajo, lo cual generó daños físicos, morales y materiales a la señora
ANGELA MARIA FLORENTINO, demandante, que deben ser reparados.
POR CUANTO: A que todo empleador debe estar provisto de los documentos que el Código de Trabajo
establece, tales como relación de personal fijo, carteles de horario, libro de visitas de inspectores.

POR CUANTO: A que en materia laboral la demandante está liberada de las pruebas de conformidad con l
o establecido en el artículo 16 del Código de Trabajo, el artículo 2 del Reglamento No. 258, para su aplicaci
ón.

POR CUANTO: A que la demanda en reclamo de prestaciones laborales puede ser llevada conjuntamente c
on la demanda en responsabilidad civil por los daños morales y materiales ocasionados a la demandante.

POR CUANTO: A que el empleador es civilmente responsable de los actos que realice en violación a las di
sposiciones del Código de Trabajo, conforme lo dispone el articulo 712 del Código de Trabajo, quedando lib
erada la demandante de las pruebas de perjuicio resultando competente el tribunal de Trabajo para conocer e
stas acciones.

POR CUANTO: A que procede de acuerdo al articulo 544 del Código de Trabajo, reservar a la parte deman
dante la facultad de solicitar la admisión en el curso de los procedimientos, a la producción posterior de cual
quier documento de los previstos en el articulo 541, que no haya podido depositar conjuntamente con esta in
stancia, ya sea por imposibilidad de obtenerlo, tales como informes de inspectores, comprobantes de pago,
1RZ, de Impuestos Internos y cualquier otro del cual se desconozca su existencia y guarde relación con el
caso que nos ocupa.
POR CUANTO: A que toa parte que sucumbe en justicia será condenada al pago de las costas con distracci
ón de las mismas a favor del abogado que afirme estarlas avanzando en su mayor parte.

POR LOS MOTIVOS EXPUESTOS ANTERIORMENTE, HONORABLE MAGISTRADO, ASI

COMO POR LO QUE SERA SUPLIDO POR EL JUEZ LABORAL, EN ARREGLO CON LAS
AMPLIAS FACULTADES QUE LE DA LA LEY, LA HOY DEMANDANTE POR INTERMEDIO
DE SU ABOGADO, CONCLUYE DE LA SIGUIENTE MANERA:

PRIMERO: En cuanto a la forma declarar como buena y válida la presente DIMENSION DE

CONTRATO DE TRABAJO, PAGO DE PRESTACIONES LABORALES Y DERECHOS
ADQUIRIDOS Y DAÑOS Y PERJUICIOS, por estar sustentada en pruebas legales y hechos conforme a
la Ley.
SEGUNDO: CONDENAR a la parte demandada, compañía SUPERMERCADO
ESPAILLAT, (GOMELSA
SRL.), al pago de las siguientes prestaciones e indemnizaciones laborales a favor de la demandante,
ANGELA MARIA FLORENTINO:
Salario mensual a razón de (RD$8,400)
28 días de preaviso, a razón de (RD$352.50) ………………… RD$9,870.00
(0) días de cesantía, a razón de (RD$532.50) …..…………… RD$0.00
197 día (s) de cesantía de razón (352.50.)…………………… RD$69,442.50
11 día (S) de vacaciones a razón de (RD$352.50)………. 3,887.50
Sub. Total 83,190.00
Salario Navidad de RD$(6,860.00) En base A 81,768.00. (RD$ 6,860.00)
Prop. De bonificación en base A RD$ 0.00 Total 90,050.00
Mas un (1) día de salario por cada día de retardo en el pago de las prestaciones laborales, desde el
vencimiento de la fecha establecida en el articulo 86 del Código de Trabajo. Así como cualquier otro
derecho que pueda corresponderle, todo en base a un salario de (RD$8,400.00) OCHO MIL
CUATROSIENTOS PESOS ORO DOMINICANOS.

TERCERO: Condenar a la parte demandada, compañía SUPERMERCADO ESPAILLAT, (GOMELSA

SRL.), al pago de la suma de (RD$1,000,000.00) UN MILLON DE PESOS ORO DOMINICANOS, a
favor de la empleada, señora ANGELA MARIA
FLORENTINO, como justa reparación por los daños y perjuicios ocasionados, por estar con su acción
violatoria al artículo 145,de la ley 87-
01 sobre el sistema de seguridad social en la República Dominicana, Y en los artículos 1382 y siguiente del
código civil de la República Dominicana ..

CUARTO: Que al momento de dictar sentencia se tome en cuenta la variación de la moneda durante el
tiempo transcurrido, entre la fecha de la demanda y la fecha de la sentencia a intervenir.

QUINTO: Que se nos reserve el derecho de hacer depósito en el curso del proceso de cualquier otros docum
entos, que hasta la fecha no hayamos depositado y que resulte necesario para el esclarecimiento del proceso.

SEXTO: CONDENAR a la empresa SUPERMERCADO ESPAILLAT, (GOMELSA

SRL.), al pago de las costas en favor y provecho del abogado concluyente LIC. LUIS FERNANDO
GUZMAN, quien afirma estarlas avanzando en su totalidad.

Y HAREIS JUSTICIA.

BAJO LAS MAS AMPLIAS RESERVAS DE DERECHO Y ACCIONES

En la ciudad de Moca, provincia
Espaillat, a los VEINTISIETE (27) días del mes de SEPTIEMBRE del año dos mil Dieciseis (2016).

________________________________________
LIC. LUIS FERNANDO GUZMAN
Abogado