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Conhecendo cada Perfil Comportamental

Águia

Frase-chave: “fazer DIFERENTE”. As


pessoas com esse perfil comportamental são altamente criativas, gostam de
inovações, de novas experiências.
As Águias preferem ambientes que ofereçam liberdade para as ideias, que
elas possam ser colocadas em prática.
Normalmente elas customizam seus ambientes e roupas, dando vazão à sua
alta capacidade de criar.
Relacionamentos muito rígidos, que não permitem que as Águias deem asas à
sua imaginação podem gerar afastamento. Quando suas ideias não são postas
em práticas podem ficar ressentidas e procurar outros ambientes.
Essas pessoas são idealistas, intuitivas, gostam de olhar para o futuro,
valorizam flexibilidade e a liberdade.
Seus pontos de melhoria são de que podem se distrair facilmente,
eventualmente são impacientes ou rebeldes e podem defender o novo apenas
por ser novidade.
Em uma empresa ou família que esteja precisando de mudanças, de novos
caminhos, dar poder à uma Águia é uma excelente opção. Elas conseguirão
pensar fora do sistema e trazer soluções que outro perfil comportamental teria
dificuldade de ver.
Gato
Frase-chave: “fazer JUNTO”. Os Gatos são aqueles que gostam de outras
pessoas. Eles se desenvolvem através de seus relacionamentos e
preferem atividades em grupo.
São pessoas altamente sociáveis, sensíveis, que cultivam seus
relacionamentos, adoram trabalhar em equipe, gostam de tradições e
buscam harmonias nas relações.
Esse perfil comportamental pode ser observado em pessoas que tem muitos
amigos e vários telefones na sua agenda (embora não saiba ao certo quem são
grande parte deles).
Os Gatos são excelentes para resolver conflitos, harmonizar ambientes e
integrar pessoas para uma causa. Em uma empresa, são os Gatos que abrem
as comunicações e mantém a cultura da empresa.
Seus pontos de melhoria são o fato de algumas vezes escondem conflitos para
não gerar ressentimentos, podem ficar magoados com perfis mais assertivos,
podem buscar facilidade acima dos resultados e algumas vezes manipulam
usando os sentimentos.
Ambientes seguros, hramônicos, com aceitação social, onde pode ser
percebido o consenso, com senso de equipe são motivadores incríveis para o
perfil comportamental Gatos. Eles gostam de felicidade e igualdade. Esse é um
perfil que pensa nos outros.
Lobo
Frase-chave: “fazer CERTO”. Para
os Lobos existem duas formas de fazer as coisas: certo ou errado.
São pessoas extremamente organizadas, que preferem as rotinas e
valorizam a ordem e o controle. Algumas vezes pode ser que prefiram
trabalhar sozinhos.
Pessoas com esse perfil são aquelas que tem várias pastas em cima de sua
mesa, seu computador é perfeitamente organizado, faz check-lists para tudo,
adora escrever listas, faz planejamentos e se algo precisa na praia que todo
mundo esqueceu é o Lobo que trouxe (por via das dúvidas).
Os Lobos gostam de detalhes para compreender uma situação,
preferem ambientes previsíveis, sem margem para improvisos.
Essas pessoas apresentam alta lealdade e transmitem segurança em seus
compromissos. Compreendem e seguem muito bem as regras e sabem de
suas responsabilidades.
Eles buscam conhecimento para suas tomadas de decisão. Para vender para
um Lobo, é preciso explicar em detalhes o produto ou serviço. Caso ele peça o
manual de instrução, provavelmente irá ler.
Como pontos de melhoria, os Lobos tem dificuldade para se adaptar às
mudanças, precisando de um apoio para esses momentos. Podem de alguma
forma prejudicar ações progressistas, por se sentirem inseguros em um novo
contexto. Por serem detalhistas e sistematizados, existem situações que suas
tomadas de decisão podem ser demoradas. Em excesso, podem ser muito
críticos.
Caso uma empresa ou família esteja passando por algum problema
relacionado a organização, conferir poder a um Lobo ajudará muito. Isso tanto
com relação a questões físicas, quanto intelectuais. Ambientes que precisam
mapear seus processos, famílias que a casa anda muito bagunçada podem
contar com a mente de um Lobo para arrumar tudo isso.
Tubarão
Frase-chave: “fazer RÁPIDO”. Os
Tubarões tem um senso de urgência extremamente apurado. Não gostam de
perder tempo e sabem dar valor ao seu uso.
Quando alguma coisa tem que acontecer, existe um prazo. E o quanto antes
melhor. São pessoas que tem enorme iniciativa, parte logo para a ação,
apresentando um grande senso prático.
Eles conseguem manter sua mente no aqui e agora, focando-se no
presente e no que precisa ser feito.
Não precisam de pessoas para motivá-las, pois uma vez engajadas, sabem
sua atribuição. Também são pessoas que preferem fazer por conta própria as
atividades do que delegar poder.
Em uma empresa ou família, se existir uma situação que precise ser resolvido
com urgência ou algo que está parado que precisa se mexer, o Tubarão com
poder consegue acertar essa questão.
Caso uma empresa precise bater metas, esvaziar a pilha de questões não
resolvidas, o Tubarão dará conta disso. Uma família que se perde em
discussões, mas sem gerar ações, esse perfil no comando ajudará a alterar
essa realidade. Os Tubarões são os motores de seus grupos sociais.
Como pontos de melhoria, os Tubarões podem escolher os caminhos mais
fáceis para chegar em um resultado, podendo pecar pela qualidade. Também
podem gerar ressentimentos com sua forma de agir se forem vistos como
grossos ou arrogantes. Na verdade é apenas a forma da pessoa se expressar.
Pessoas com esse perfil odeiam tarefas repetidas e não suportam ter que
refazer alguma atividade por conta de um erro.
O que motiva um Tubarão é ter liberdade para agir individualmente, sem
precisar depender do tempo de outras pessoas. Eles gostam, portanto, de
controlar suas próprias atividades.
Por gostarem de resolver problemas, muitas vezes preferem entrar em desafios
individuais. Por causa de sua natureza voltada para a ação, gostam de
atividades variadas e que envolvam algum tipo de pressão.
BÔNUS: Análise de perfil de tomada de decisão (Razão x Emoção e
Pensante x Atuante)
Depois que descobrir seu perfil comportamental, na página 4 você encontrará
um mapa cerebral. nele, você primeiro preencherá os quatro campos acima da
página.

No primeiro campo (Direito I + C), basta somar as porcentagens encontradas


na página anterior (nos campos I e C – Águia e Gato) e colocar ali esse total.

Faça o mesmo com o campo abaixo (Esquerdo O + A). Assim, o que for maior
entre eles, será a forma principal que você prefere tomar decisões, com
bases Racionais (Esquerdo maior) ou Emocionais (Direito maior).

Agora é só repetir o processo no Anterior (somando as porcentagens O e I) e


no Posterior (somando C e A). O que for maior será a forma que você prefere
processar as informações: Pensante (Anterior maior) ou Atuante (Posterior
maior).

O Pensante significa que você prefere pensar sobre as coisas antes de agir. No
caso de Atuante, você prefere partir para a ação ao invés de se deter em
reflexões.