INSTRUCTOR: MAURICIO ARRUBULA SANCHEZ

ESTUDIANTE: VANESSA PEREIRA CARRANZA

CEDULA: 7-0189-0566

CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ACTUIVIDAD 2.

FECHA: 15-02-2019
Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal En esta actividad usted
deberá aplicar las normas y procesos relacionados con el reclutamiento del personal de
acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto. Usted se deberá basar en la
comprensión del siguiente caso para realizar el respectivo ejercicio. Presentación del caso:
Las aspirantes Olga Martínez, Lúcela Sánchez, quien cuenta con 30 años de experiencia en
cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática. Por su
parte la segunda aspirante al cargo se llama María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce
los recursos de ofimática pero acepta que no los domina por completo, domina el inglés y
las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido una
experiencia de 3 meses en cargos similares. Ambas se presentan ante la convocatoria al
cargo de Secretaria Ejecutiva de la Empresa ORVIS Internacional. Su rol como
administrador del recurso humano será hacer la selección de la mejor candidata a ocupar
el cargo aplicando los procesos, normas y procedimientos aprendidos en el curso para
cumplir con su función, teniendo en cuenta que el perfil definido para el cargo responde a
las siguientes características: Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones
interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de documentos,
elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás
funciones que le sean asignadas. Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso
para así lograr una comprensión clara del mismo y poder identificar los retos que presenta
el caso. Una vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que
usted realizaría para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva. Para enviar
el caso resuelto, usted deberá seguir los siguientes pasos: Clic en el botón Actividades de
aprendizaje. Clic en la carpeta Actividad de aprendizaje 2.
ACTIVIDAD SEMANA 2: Estudio de Caso Aplicando las normas de contratación de personal Comunicado:
Selección de Personal VANESSA PEREITRA CARRANZA

.Administrador de ORVIS

Después de culminar las respectivas etapas del proceso de selección de personal, las aspirantes
demostraron ser aptas para el cargo Secretaria Ejecutiva de nuestra empresa ORVIS
Internacional. Como Administradora de Recursos Humanos basándome en el perfil definido, las
características correspondientes para aplicar al cargo y en los estudios efectuados a cada una de las
postulantes, he tomado la decisión de elegir a la joven MARIA ANTONIA ROJAS como
profesional para el cargo, ya que cumple con la mayor parte de los requerimientos solicitados
por nuestra empresa. Es una mujer joven, responsable, respetuosa, puntual, dinámica, y con excelentes
recomendaciones de sus referidos, amplio conocimiento de sus funciones laborales y en el idioma ingles
para efectuar muy bien su trabajo. Teniendo encuentra que somos una empresa internacional dados a
brindar oportunidades jóvenes emprendedores dispuestos a desarrollar su vida profesional y
que para nosotros es de gran importancia que los empleados manejen más de dos
idiomas, la poca experiencia de MARIA ANTONIA ROJAS será irrelevante, yaqué contara
con capacitación durante un periodo de inducción, la mejor accesoria posible y todos
los recursos necesarios para que desempeñe mejor su trabajo, se hará seguimiento
a dicho proceso con el fin de que en poco tiempo se adapte a nuestro ritmo labora