abc de los trabajadores de la construcción 1/02/19, 9(48 a. m.

¿Por qué es importante diferenciar a los trabajadores de la

construcción?
Porque a los trabajadores de la construcción se les aplica algunas normas especiales,
diferentes a las que tienen los demás trabajadores. Ejemplo, las cesantías y las
vacaciones.

VER ARTICULOS 309 a 313 DEL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO.

¿Qué personas son consideradas como trabajadores de la

construcción?

Según la ley laboral colombiana, se consideran trabajadores de la construcción, todos

aquellos cuya actividad es la de construir casas o edificios.

Los que laboran en otro tipo de construcciones tales como: carreteras, oleoductos,
puentes, obras civiles que hacen parte de las anteriormente nombradas, no se
considera como de la construcción.

La reparación y conservación de esas casas o edificios, no son consideradas como

construcción, por consiguiente tampoco se les aplica las leyes especiales del sector
de la construcción. (Artículo 309 del Código Sustantivo del Trabajo).

¿Si el contratista o subcontratista no puede responder por los

salarios y demás derechoslaborales de los trabajadores
contratados por éstos, quién responde?
Responde el constructor o dueño de la obra, siempre que éstos tengan como
actividad normal la construcción.

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EL CONSTRUCTOR O DUEÑO DE LA OBRA, ES SOLIDAKMMENTE RESPONSABLE CON

EL CONTRATISTA O SUBCONTRA ? TISTA, DE LOS SALARIOS, PRESTACIONES
SOCIALES E INDEMNIZACIONES, A QUE TENCAN DERECHO LOS TRABAJADORES
(artículo 34 Código Sustantivo del Trabajo).

¿Cómo puede un trabajador de un

contratista o subcontratista reclamar
sus derechos laborales?

El trabajador primero debe reclamar directamente al contratista o subcontratista, si

no quieren o no pueden responder por sus derechos, debe acudir a la empresa
constructora o dueño de la obra; explicarles lo que ocurre frente a éstos; demostrar
que se le debe lo que está reclamando, con el fin de verificar todo.

Si probado que se tiene razón en la reclamación, la constructora se niega a pagar,

puede acudir al Ministerio de Trabajo, para que dentro de su competencia trate de
solucionar el problema. Pero, si aún ahí no se arregla éste, el trabajador puede acudir
ante el juez laboral, quien por medio de una sentencia decidirá la reclamación.

¿Es obligatorio para la constructora

pagar las deudas laborales de sus
contratistas o subcontratistas?

Probada la deuda, es obligatorio para la constructora realizar los pagos; pues, según
el artículo 34 del C.S.T., es solidariamente responsable con el contratista o
subcontratista, así éstos no hubiesen estado autorizados para contratar. El no pago
hace más gravosa la situación.

EL TRABAJADOR DE UN CONTRATISTA O SUBCONTRATISTA SOLO DEBE DEMOSTRAR

LA EXISTENCM DEL CONTRATO DE TRABAJO Y EL NO PAGO DE SUS DERECHOS
LABORALES, PARA QUE EL CONSTRUCTOR O DUEÑO DE LA OBRA QUEDE OBLIGADO
A PAGAR

¿La constructora pierde el dinero que pague a nombre de un

contratista o subcontratista?
No. La ley lo faculta para que repita o reclame de éste la devolución de lo pagado.

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¿Cómo se puede prevenir o evitar dichos pagos?

La única forma de prevenir estos pagos, es estableciendo las garantías necesarias
dentro de los respectivos contratos; tales como reservando un porcentaje del valor
del contrato hasta que se pruebe realmente que se pagó la totalidad de las deudas
laborales, (salarios, prestaciones sociales, seguridad social, etc.).

La otra forma de prevenir cualquier circunstancia de este tipo, es ejerciendo un

control permanente sobre el contratista, para constatar que éste cumpla realmente
con todas sus obligaciones de ley, exigiéndole que lleve nóminas, control de horas
extras, entrega de dotaciones, pago de aportes por seguridad social, pago de
prestaciones sociales, etc., de tal manera que no quede duda sobre el manejo que
éste le dé a su personal en el transcurso del contrato.

¿Se pueden controlar las obligaciones laborales de los

contratistas a través del paz y salvo que expide el Ministerio
de Trabajo?

Aunque el paz y salvo se estableció como un medio de control de estas

eventualidades, éste por sí solo no es suficiente. El paz y salvo certifica únicamente
que al momento de su solicitud, no hay reclamaciones pendientes contra
determinada persona; pero esto no garantiza que en fechas posteriores a su
expedición, éstas no se puedan presentar, sobre todo si se tiene en cuenta que el
trabajador tiene hasta tres años para presentar cualquier reclamación de carácter
laboral.

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