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con esto quiero decir que nuestras redes sociales, nuestra web y toda nuestra
comunicación debe estar enfocada a transmitir ese “qué”, ese “algo” que nos
identifica como empresa, que nos da una imagen y una personalidad y que, por ello,
los candidatos quieren trabajar contigo.
Escoge la estrategia más adecuada para 8, una buena imagen, y dedícate a mostrarla.
Employer branding
Te preguntarás ¿por qué es importante el Employer Branding? Pues porque sin una estrategia bien definida,
será duro ser una empresa atrac7va para tus candidatos y para tus actuales trabajadores. Siempre, siempre,
debe haber unas guías establecidas -‐ Igual que si nos invitan a una fiesta temá7ca de animales, no nos
presentaremos de personaje de serie-‐. Tenemos un obje7vo, y como tal, tenemos que saber representarlo.
Con una buena estrategia de Employer Branding atraerás a candidatos muy afines a tu
cultura corporativa, lo que te ahorrará gran parte del trabajo y generarás una
respuesta mucho más positiva a los retos que les vayas marcando durante el proceso de
selección y cuando formen parte del equipo.
Employer branding
Ahora entendemos un poco más qué relación tiene una
estrategia de Employer Branding con una página de empleo.
Porque el Employer Branding es la gente de tu empresa, es tu producto,
es tu cultura de empresa, tus oficinas, la sa8sfacción de tus trabajadores y
clientes, tu comunicación… Todas estas variables tan importantes y tan
dependientes la una de la otra, fomentan el
sentimiento de pertenencia de tus trabajadores.
Y mediante una página de empleo, en la que puedas transmi7r todos estos
mensajes, lograrás la clave del Employer Branding:
ser la empresa más atractiva del mundo para trabajar y por
mucho tiempo.
Employer branding
¿Qué aspectos de nuestra estrategia de Employer Branding debemos transmitir?
Con esto me refiero a que, lo que decimos que somos, sea
realmente lo que somos. Es decir, no podemos mostrar una imagen
de empresa concienciada con el medio ambiente, si después somos
la empresa nº1 en contaminar la naturaleza sin reparos en
esconderlo. Debemos mostrarnos como realmente somos, y sólo
así, encontraremos a candidatos 100% afines a nosotros.
Employer branding
¿Qué aspectos de nuestra estrategia de Employer Branding debemos transmitir?
2. La filosofia de empresa
Tanto nuestros valores como nuestra cultura
empresarial, deben estar en consonancia en los
diferentes canales de difusión que u7licemos. Tanto
en nuestra página corpora7va, nuestras redes
sociales y nuestras ofertas de empleo.
Employer branding
¿Qué aspectos de nuestra estrategia de Employer Branding debemos transmitir?
2. Filosofia de empresa
Hacia dónde vamos, de dónde venimos. Es decir, nuestra
misión y visión, los valores que nos representan. Es
importante que cualquier descripción que ofrezcamos sea
clara y concisa. No es necesaria escribir la historia desde
el nacimiento de la empresa. El obje7vo no es ofrecer una
lectura tediosa, sino más bien informa7va.
crea tu página de empleo
3. departamentos de empresa
Aquí empezamos a ir a lo que nos importa. Toda empresa 7ene sus departamentos: marke7ng, ventas,
informá7ca. No importa que sean pocos o que sean muchos. Cuanto más detallada y esquemá7ca sea la
descripción de los departamentos, más fácil será que nuestros candidatos conozcan todo lo que existe en la
empresa y les ayude a iden7ficarse con la función que le gustaría desarrollar en ella. Así, seguro que quieren
conocer mucho más.
crea tu página de empleo
4. presenta a tu equipo
Hacer una descripción de qué función desempeña el personal de cada departamento
ayudará a humanizar y empa7zar con tus posibles candidatos. Como siempre, no se trata
de una descripción extensa, más bien una orientación con sus nombres y sus cargos.
5. testimonials
Si tus empleados se sienten a gusto en tu empresa, ¿porque no conver7rlos en
referidores? Es una manera empá8ca y efec8va de mostrar la filosoIa de la
empresa. Añadiendo citas, opiniones o comentarios reales ayudará a enfa7zar con
tus candidatos de manera personal y directa.
crea tu página de empleo
6. Vídeos
Los vídeos son una fuente de información muy interesante que, elaborados de manera
atrac7va, pueden conseguir muy buenos resultados.
◦ Puedes hacer un vídeo mostrando cómo son las oficinas y cómo se trabaja,
enseñando también los descansos y las ac7vidades que se hacen fuera del
trabajo si se hacen.
◦ Incluso puedes, de la misma manera que los tes7moniales, hacer que tus
empleados expliquen el puesto que desempeñará el nuevo candidato. Quién
mejor que un futuro compañero de trabajo para explicar cómo se trabaja y qué
hará una vez entre a formar parte de la empresa.
crea tu página de empleo
7. vacantes de cada departamento
Es esencial iden7ficar los puestos de trabajo que queremos cubrir. Explicando qué harían, como si de
una oferta de empleo se tratase. Hablándole de tú al posible candidato para que se sienta iden7ficado.
Si esto lo contextualizamos dentro de la explicación del departamento, será mucho más fácil situarlo en
su futuro puesto de trabajo, en el caso que sea el candidato ideal para 7.
Con un panel de empleo personalizable integrado en tu página web corpora7va, ges7onarás a los
candidatos que entran directamente desde las vacantes que has publicado. Si sólo usas un formulario
o envías un correo, los candidatos se irán de tu web y quizás, muchos no apliquen. Con un panel de
empleo, podrán navegar entre las posiciones publicadas, elegir y enviar su candidatura.
crea un panel de empleo con talent clue
1. crea y personaliza tu panel de empleo
Mul7plicarás tu eficiencia reclutando al recibir todos
los candidatos directamente en las posiciones
publicadas a través de un panel de empleo
personalizable. Talent Clue integra el panel de
empleo en tu web y la man8ene permanentemente
actualizada. Además de ser eficiente, te ayuda a
mejorar tu employer branding: tus potenciales
candidatos se enamorarán de tu empresa y querrán
aplicar a tus ofertas.
crea un panel de empleo con talent clue
2. formularios simples, cortos y agradables
El 65% de los candidatos ya buscan empleo desde su smartphone o
tablet. Si tu panel de empleo no es mobile-‐friendly, probablemente
se irán enseguida sin aplicar.
Más Candidatos
Más Talento
Candidato ideal
Candidato Ideal
Las ventajas y el beneficio dependen de ti
Con esto consigues, no solo que quieran trabajar con7go, sino que los que quieren trabajar con8go
quieran hacerlo porque realmente se iden8fican con tu es8lo de vida (porque como ya he comentado, tu
empresa 7ene una personalidad que debes mostrar). Atrae candidatos que compartan tus obje7vos,
pero que diverjan en pensamiento. Cuanto más candidatos atraigas, más talento donde elegir y más
cuenta te darás de cuáles son las necesidades reales de tu empresa.
Tus redes sociales, tu página corpora7va, todo debe estar enfocado a transmi7r un qué y un algo conciso
para que quieran trabajar con7go. Tu panel de empleo es la puerta de entrada y para atraerlos a esa
puerta debemos cuidar el exterior y el interior. Y si además el panel de empleo te permite ges7onar
fácilmente todos los candidatos que consigas atraer desde un solo si7o, mejor. Porque podrás hacer
respuestas personalizadas, ya sea manuales o a través de plan7llas. Tus candidatos lo agradecerán y a 7
no te supondrá más 7empo del necesario.
Las ventajas y el beneficio dependen de ti
Así que, ¿a qué esperas para empezar a reclutar con una estrategia
de Employer Branding efectiva y una página de empleo adaptada a
tu filosofía de empresa?
crea un panel de empleo con talent clue
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