1-¿PRINCIPIOS DE LA ETICA PROFESIONAL?

 Relación con la comunidad local y global y actuar con responsabilidad social.

 Relaciones con las autoridades gubernamentales

 Prevención de la extorsión y el soborno

 Aportes económicos y actividades políticas

2-¿RAZGOS ETICOS DE LA NUEVA CULTURA EMPRESARIAL?

1. Respeto por la dignidad de la persona: una empresa logra el

éxito cuando trata con respecto a sus miembros. Trabajar en un ambiente que valore,
comprenda e integre
la diversidad generacional, de género y demás, garantiza una buena
productividad y una fuente variada de ideas potencialmente claves para la
compañía. Todo .empresario debe guiarse por el lema: “Trataré a los demás
con el respeto que me gustaría que me trataran”.
2. Máximo compromiso de integridad en todo lo que hacemos: pese
a las prácticas más comunes en ciertos mercados, la integridad y la honestidad
deben ser el sello del empresario, porque serán el sello de su compañía. Si la ética laboral
es un principio básico
para trabajar en tu firma, lograrás mantener el respeto de aquellos con quienes
interactúas.
3. Confianza: siempre debes optar por generar un ambiente de
confianza mutua entre tus trabajadores y tú. Debes mantener la fe en que tu
personal realizará las tareas que le asignaste, sin la constante necesidad de
revisar y volver a revisar su trabajo. Para ello, debes permitir que los
empleados y equipos de trabajo tengan libertad de acción para conducirse, pues
con esto les generaras el sentido de responsabilidad necesario para que
realicen sus tareas con .amor. Para el éxito de un negocio, es esencial saber
delegar funciones.
4. Credibilidad: tu empresa debe ganar la confianza de todo
público, por lo que siempre debes “practicar lo que predicas”. Esto
es, que si tu empresa tiene una misión, nombre o eslogan que habla de la rectitud
y el respeto, debes esforzarte porque cada uno de los miembros de tu compañía
lo refleje al realizar lo que ha prometido en el tiempo en el que se ha
comprometido.
5. Mejoramiento continuo en todo lo que hacemos: siempre debes
estar al pendiente de la renovación personal, a través de la educación y el
entrenamiento, pues es una inversión tanto para los empleados como para la empresa.
Esta capacitación es fundamental para la supervivencia a largo plazo de un
negocio, ya que facilita la adaptabilidad a las innovaciones y los cambios,
paralelamente incentivando los mismos con tus propuestas.
3-¿MODELOS ETICOS QUE ORIENTAN DESICIONES Y COMPORTAMIENTO?

MODELO UTILITARISTA

 Se basan economía de mercado

 Procura optimizar utilidades

Modelo de los derechos morales

Juzga decisiones y conductas con el modelo de los derechos humanos de la ONU.

MODELO DE JUSTICIA

Juzga decisiones y conductas según congruencia con distribución equitativa de beneficios y costos
entre individuos y grupos

4-¿ELEMENTOS DE LA ETICA?
La axiología, o teoría de los valores.
Los valores, que forman parte de los objetos, acciones y actitudes que el ser
humano persigue por considerarlos valiosos, por ejemplo, la salud, la riqueza,
el poder, el amor, la virtud, la belleza, la inteligencia, la cultura, etc. En fin,
todo aquello que en un momento deseamos o apreciamos.
Los principios, entendiendo por éstos, valores que recibimos en la primera
infancia, que son inculcados por nuestros padres, parientes, maestros, y en
general, por la sociedad misma.
La conciencia.
La moral y las costumbres, es decir, el conjunto de elementos normativos
que la sociedad acepta como válidos.
La razón, o juicio racional.
La filosofía.

5-¿LAS HERRMIENTAS DE LA ETICA?

 Respetar la legalidad: partiendo del principio que el Estado, como entidad

legisladora, respeta la integridad de las personas, procura la justicia y promueve los
valores éticos, las leyes deben ser rigurosamente respetadas.
 Actuar con profesionalismo: significa responsabilidad en las acciones, fidelidad a
las responsabilidades concretas, confidencialidad en las relaciones comerciales que lo
exijan, supervisión de los subordinados no solo desde el punto de vista técnico sino
también desde el punto de vista ético, comprobar los niveles de cualidades de los
productos antes de colocarlos a la venta, evaluar y justificar todos los impactos negativos
que podrán tener determinadas decisiones y prever acciones correctivas.
 Actuar siempre de buena fe: la franqueza y la honestidad son la única forma de
alcanzar un buen desempeño en los negocios, debiendo tenerse siempre en cuenta la
integridad de los competidores y las reglas de libre mercado – esto implica que no se
deben hacer campañas publicitarias engañosas, entre otras.
 Evitar conflictos de intereses: la utilización de la organización para fines
estrictamente personales debe ser evitada, pues podrá crear situaciones de prejuicio para
la propia organización o para otras entidades que con ella se relacionan; también deben
evitarse decisiones parciales (favoritismos a una das partes) que puedan provocar
conflictos entre los intervinientes.
 Respetar la integridad de las personas y sus valores morales: significa el
respeto no solo por la integridad física, sino también por la integridad emocional y moral,
o sea, tener en atención aspectos como la higiene y seguridad en el trabajo, respetar las
reglas y valores socialmente aceptadas como correctas, evitar y punir situaciones como
el asedio sexual y discriminación racial, religiosa, cultural u otra.
 No usar privilegios en beneficio propio: significa no utilizar su posición jerárquica
o función desempeñada para fines propios en sacrificio de la organización o de la
sociedad o para fines organizacionales en detrimento de la sociedad. Se incluye el no uso
de tráfico de influencias, de sobornos y de fraudes, el no atentar contra el medio
ambiente, la no comercialización de productos nocivos, la no utilización de información
privilegiada, entre otros.