“ESTUDIO JURIDICO

REA”
Expediente: N°
Especialista:
Escrito : N° 01
Cuaderno : PRINCIPAL
Sumilla : DEMANDA POR DESPIDO
ARBITRARIO Y OTROS.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN LABORAL DE BARRANCA.

MARTIN MAURICIO OTINIANO, debidamente

identificada con DNI Nº 06793317, con domicilio
real en el CC.PP. La Minka Mz. “E” Lt. 07 –
Supe Pueblo – Barranca – Lima, señalando
DOMICILIO PROCESAL EN CALLE ENRIQUE
PALACIOS N° 120 – BARRANCA; CON
CASILLA ELECTRÓNICA N° 72154 Y
CASILLA FISICA N° 8322 DE
BARRANCA; ante Ud. Señor Juez me presento
respetuosamente y expongo lo siguiente:

I. EMPLAZAMIENTO DE LA DEMANDA:

Qué; interpongo la presente demanda y sus siguientes pretensiones, en contra de

mi ex empleadora la empresa AKEMITEL EIRL, identificado con R.U.C. Nº
20571187842, a quien se le notificara con la presente y demás recaudos en sus Oficinas
Administrativas, las cuales se hayan consignadas en su domicilio fiscal sito en Jr.
Castilla Nº 243 (Frente a CARSA), Distrito y Provincia de Barranca, departamento
de Lima, a efectos que comparezca a través de su Representante Legal.

II. PETITORIO:

Que, de conformidad al ar1tículo 19º de la ley Nº 26636 “Ley Procesal de

Trabajo”, el Decreto Supremo N° 003-97-TR “Ley de Productividad y Competitividad
Laboral”, la Constitución Política del Perú y demás leyes complementarias y conexas, y
asistiéndole a todo justiciable el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva para el
ejercicio o defensa de sus derechos, con sujeción a un debido proceso, teniendo en

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cuenta “además que el juez debe atender que la finalidad concreta del proceso, es
resolver un conflicto de intereses o eliminar una incertidumbre, ambas con relevancia
jurídica”1, planteo las siguientes pretensiones, en forma acumulativa objetiva originaria
accesoria, en merito a mis fundamentos de hecho y derecho, que a continuación
expongo;

 PRIMERA PRETENSION PRINCIPAL: Se ORDENE a la demandada el Pago De

Indemnización Por Despido Arbitrario, la suma de S/. 942.08 (Novecientos
Cuarenta Y Dos con 08/100 Soles), correspondiente al período del 01 de Julio
del 2017 hasta el 26 de Marzo del 2018, conforme a la liquidación que se
realizará dentro de mis fundamentos de hecho.

 PRETENSION ACCESORIA: Se ORDENE pago de los intereses legales

correspondientes, generados por la demora en el pago de los beneficios
sociales y otros, con expresa condena de costos, los mismos que se
liquidarán en ejecución de sentencia:

 SEGUNDA PRETENSION PRINCIPAL: Se ORDENE a la demandada el Pago

Reintegro De Remuneración, la suma que asciende a S/. 850.00 (Ochocientos
Cincuenta con 00/100 Soles), correspondiente al período del 01 de Marzo del
2018 hasta el 26 de Marzo del 2018, conforme a la liquidación que se realizará
dentro de mis fundamentos de hecho.

 PRETENSION ACCESORIA: Se ORDENE pago de los intereses legales

correspondientes, con expresa condena de costos, los mismos que se
liquidarán en ejecución de sentencia.

 TERCERA PRETENSION PRINCIPAL: Se ORDENE a la demandada el Pago De

Beneficios Sociales (CTS, Indemnización por Retención Indebida de mi CTS,
Gratificaciones Legales, y Vaciones Truncas), la suma de S/. 3,747.56 (Tres
Mil Setecientos Cuarenta y Siete con 56/100 Soles), correspondiente al período
del 01 de Julio del 2017 hasta el 26 de Marzo del 2018, conforme a la
liquidación que se realizará dentro de mis fundamentos de hecho.

1 Casación N° 4406-2006 – LIMA

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 PRETENSION ACCESORIA: Se ORDENE pago de los intereses legales
correspondientes, generados por la demora en el pago de los beneficios
sociales y otros, con expresa condena de costos, los mismos que se
liquidarán en ejecución de sentencia.

 CUARTA PRETENCION PRINCIPAL: Se ORDENE a la demandada el Pago De

Indemnización Por Daño Moral, la suma de S/. 2,500.00 (Dos Mil Quinientos
con 00/100 Soles), correspondiente al daño ocurrido a mi persona, los cuales
expongo dentro de mis fundamentos de hecho.

 PRETENSION ACCESORIA: Se ORDENE pago de la indemnización por

daño moral correspondientes, generados por la demora en el pago, con
expresa condena de costos.

 PRETENSION ACCESORIA: Se ORDENE el PAGO DE COSTOS DEL

PRESENTE PROCESO Y SE FIJEN EN EL 25%, el cual deberá liquidarse
sobre el total del beneficio económico que se ordene pagar a la demandada,
mediante sentencia debidamente consentida o ejecutoriada, ya que este
concepto comprende los HONORARIOS PROFESIONALES DE MI
ABOGADO PATROCINANTE, al haberse arribado a un común acuerdo verbal
entre las partes.

III. SITUACION LABORAL:

Situación Laboral: Despedido.

Fecha de ingreso: 01 de Abril del 2013.
Fecha de cese: 26 de Enero del 2019.
Record laboral: 69 meses y 26 días.
Cargo desempeñado: Mantenimiento de lavado y
cambio de aceite.
Motivo de Cese: Despido Injustificado.
Remuneración mensual: S/. 1,200.00

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IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:

PRIMERO.- Antecedentes:
Qué; Señor Juez, el recurrente ingreso a trabajar para la empresa AKEMITEL EIRL., el
día 01 de Julio del 2017, desempeñándome en el área Contable, con un horario
establecido de lunes a sábados de 9.00AM a 2.00PM. y de 4.00PM. a 7.00PM., siendo
los domingos los único días de descaso, percibiendo una remuneración mensual de S/.
850.00 (Ochocientos Cincuenta con 00/100 Soles), según lo acreditado por las copias
de boletas de pago y recibos por honorarios que se adjuntan a la presente demanda.

SEGUNDO.- Relación Laboral:

Qué; Señor Juez, labore para la empresa demandada por el periodo comprendido de 08
Meses y 26 Días, fecha que data del día 01 de Julio del 2017, hasta el 26 de Marzo del
2018, conforme se demuestra con los medios probatorios que se adjunta a la presente.

TERCERO.- Forma y Circunstancias Del Despido.

Qué; Señor Juez, desde meses anteriores a mi fecha de cese (30 de Mayo del 2015), la
empresa demandada AKEMITEL EIRL, por medio del Gerente Rolando Eder Giraldo
Malvas, mantuvieron actos de hostigamiento hacia mi persona, con la finalidad de
presentar mi renuncia; sin embargo, de manera intempestiva, el día 26 de Marzo del
2018, la emplazada por decisión unilateral, me restringió realizar mis labores en el
campo, conforme se acredita con la denuncia policial, la misma que se aprecia dentro
del ofertorio de pruebas, por cuanto SIN PREVIO AVISO2 y de manera
3
INJUSTIFICADA , me habían DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE, Cesando Así Mi
Relación Laboral con la misma, perjudicándome notablemente, al no contar con otro
sustento para sobrevivir; ; por tal razón, me tuve que apersonar a la Gerencia de la
Empresa a fin de solucionar el problema, sin tener resultados favorables, solicite una
inspección policía por restringírseme ingresar a mi centro de labores, levantándose así
un Acta de inspección. La presente situación está regulada por el Decreto Supremo Nº
003-97-TR, el cual prescribe las causales que justifiquen un despido, y que ante un acto
arbitrario como es el presente caso, corresponde el pago de una Indemnización Por

2 Artículo 31º, 32 y 33º del D.S. Nº 003-97-TR.

3 Artículo 22º, 23º y 24º del D.S. Nº 003-97-TR.

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Despido Arbitrario4. En base a lo mencionado, paso a detallar el monto que corresponde
por el pago de indemnización por despido arbitrario, equivalente a una remuneración y
media por año de servicio; habiendo cumplido con 08 Meses y 20 Días de servicio, paso
a detallar el monto total que corresponde de la siguiente manera;

BÁSICO MENSUAL (BM5) S/. 850.00

Indemnización por Despido Arbitrario (Tiempo Legal) Equivale

8 Meses S/. 850.00
26 Días S/. 92.08

Indemnización por Despido Arbitrario Equivale

08 Meses + 26 Días = S/. 942.08

QUINTO.- Beneficios Sociales6.

Qué; Señor Juez, desde el inicio de mi relación laboral (01 de Julio del 2017) hasta mi
fecha de cese (26 de Marzo del 2017), la empresa demandada AKEMITEL EIRL. no ha
cumplido con abonarme los beneficios sociales (la Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS), Indemnización por Retención Indebida de la CTS, Vacaciones, y
Gratificaciones Legales) conforme a ley; lo cual hasta la fecha no se me canceló
ninguno de mis beneficios sociales, que por ley me corresponden, y que a
continuación se reseñan.

A. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): Que, la compensación por

tiempo de servicios constituye un beneficio social de previsión de las contingencias
que origine el cese del trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. Esto se
da por haber mantenido el vínculo laboral con mi ex empleadora durante un tiempo
determinado y la cual tiene sustento legal en el Decreto Supremo Nº 001-97-TR7 y

4 Artículo 38º 76º del D.S. Nº 003-97-TR.

5 Abreviación que se hará mención en adelante.
6 Las Gratificaciones son aquellos créditos o réditos reconocidos en la Constitución Política del Perú y en
las diversas normas legales, que sirven para la subsistencia del trabajo y de su familia (carácter
alimentario), además sirven para destinar dichos ingresos a varias actividades como la educación, la
recreación etc.
7 Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.

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el Decreto Supremo Nº 004-97-TR8, por lo cual paso a detallar la Remuneración
Computable y el Total A Pagar Por CTS.

REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Básico Mensual S/. 850.00 +
08 meses S/. 566.67
1/6
26de Gratificación
días S/. S/. 141.67
61.39

“A” TOTAL POR LA CTS S/. 991.67

S/. 628.06

B. INDEMNIZACIÓN POR RETENCIÓN INDEBIDA DE LA CTS: Adicionalmente, dado

a que mi empleador ha retenido mis CTS sin causa justa señalada en la ley si no
que lo hace por propia voluntad, me corresponde la indemnización a que refiere el
artículo 49º de TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado
por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, la cual dispone: “Si el empleador retuviera, u
ordenara retener, o en su caso cobrara cantidades distintas de las taxativamente
previstas en el Artículo 47, pagará al trabajador por concepto de indemnización
por el daño sufrido por éste, el doble de dichas sumas, sin perjuicio de los
intereses legales moratorios que se devenguen desde la fecha de la retención
o cobros indebidos”; y en aplicación del precedente vinculante: Pleno
Jurisprudencial Nacional Laboral 1998 (Arequipa), donde se pronuncia sobre la
misma, acordando por mayoría, que: “La indemnización que establece el Artículo
49º del TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado
por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, equivale al doble de la suma retenidas sin
perjuicio de la devolución de esta última”.

“B” TOTAL POR RETENCIÓN INDEBIDA DE LA CTS S/. 1,256.12

C. VACACIONES: Que, el descanso físico constituye un derecho elemental e

inherente a toda persona que presta servicios, sin importar si en esa relación de
dependencia o como independiente, lo que se busca con el descanso es recuperar
energías y aptitud para realizar las tareas cotidianas de cada día y poder brindar
una mejor productividad al momento de realizar estas actividades o tareas diarias,
el cual tiene su fundamento legal en el Decreto Legislativo Nº 713 (Consolidación
de Normas sobre descansos remunerados de los trabajadores).
8 Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.

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REMUNERACIÓN COMPUTABLE
Básico Mensual S/. 850.00 +
REMUNERACION VACACIONAL EQUIVALENTE
TRUNCAS: (Art. 22)
Periodo 2017 – 2018
08 meses S/. 566.67
26 días S/. 61.39

“C” TOTAL POR VACACIONES S/. 628.06

D. GRATIFICACIONES LEGALES: Que, las gratificaciones de fiestas patrias y

navidad son gratificaciones ordinarias y obligatorias, que tienen su origen en el
mandato de una norma legal; ante el incumplimiento del empleador, el trabajador
puede reclamar judicialmente el pago. las gratificaciones equivales a una
remuneración mensual cada una y por el trabajador tiene derecho a percibir catorce
remuneraciones mensuales por año de servicio, doce mensuales y dos
gratificaciones. La misma que tiene su fundamento legal en la Ley Nº 25139 y
27735 (Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores
del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad).

GRATIFICACIONES LEGALES: (Art. 5)

Diciembre 2017 S/. 850.00+

Bonificación Extraordinaria – 9% S/. 76.50

Julio 2014 S/. 406.11

Bonificación Extraordinaria – 9% S/. 36.55

S/. 1,369.16

TRUNCA: (Art. 7)
Diciembre 2017 S/. 850.00+
Julio 2018 S/. 425.00

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S/. 1,275.00

“D” TOTAL DE GRATIFICACIONES LEGALES S/. 1,369.16

TOTAL DE BENEFICIOS (A) + (B) + (C) + (D) S/. 3,747.56

SOCIALES

SEXTO.- Daños y Perjuicios;

Que, Señor Juez, ocurre que éste acto violatorio, tal como es el Despido Arbitrario, se
volvió en un perjuicio irreparable al haberme cesado arbitrariamente en mis labores por
decisión unilateral de la demandada, transgrediendo así mi derecho laboral, lo cual me
genero daños y perjuicios en mi ámbito laboral (económico), familiar, y moral, los cuales
paso a detallar;

 DAÑO MORAL; Que, Señor Juez, asimismo, este acto violatorio ha ocasionado
un grave DAÑO MORAL a mi persona y a mi sustento familiar, debido a que
frente la transgresión a mi derecho al trabajo SE NOS PRIVÓ DE MI ÚNICA
FUENTE DE INGRESO ECONÓMICO, teniendo que recurrir a mis demás
familiares para contar con los gastos básicos de nuestro hogar, ocasionando que
en mi hogar se genere una situación de angustia y zozobra, y a su vez, conflictos
familiares al no contar con los ingresos económicos previstos debido al acto
arbitrario contra mi persona, más aún por pertenecer a una familia humilde,
quienes vivimos bajo el único ingreso fuente de solvencia, por lo que la demandada
debe resarcir este daño causado, por la suma de;
Daño Moral Equivalente

Mi Persona y familia S/. 2,500.00

TOTAL DE INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS S/. 2,500.00

SEPTIMO.- Que; Señor Juez, en ese sentido, todos los medios probatorios, demuestran
a existencia de un verdaderos vínculo laboral, por cuanto reúnen todos los requisitos de
un contrato laboral, cuya realidad deviene incuestionable, toda vez que he labrado en

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una función o trabajo de carácter esencial y permanente, existía subordinación, y existió
un pago mensual por el trabajo realizado, por tanto entonces los elementos del contrato
de trabajo se encuentran configurados, siendo ello así, las normas constitucionales me
protegen. Es entonces que a la luz de la Primacía de la Realidad nos lleva a concluir, de
manera indubitable, que el vínculo que me unió a la empresa AKEMITEL EIRL. fue uno
de carácter laboral, y que por tal razón corresponde que se cancele todos los beneficios
laborales solicitados.

V.- FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Que, la presente demanda se encuentra amparada en los siguientes dispositivos

legales:

 Constitución Política del Perú (1993);

- Artículo 24º; “…El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador…”
- Artículo 26º, Numeral 2; “En la relación laboral se respetan los siguientes
principios: …2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la ley.”
- Artículo 27º; “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido
arbitrario.”

 Decreto Supremo Nº 003-97-TR; Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

- Artículo 4º, En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados,
se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
- Artículo 31º, Plazo razonable no menor de seis días naturales para realizar los
descargos sobre la causa del despido.
- Artículo 32º, El despido debe ser comunicado por escrito mediante carta
indicándose de modo preciso la causa del mismo y fecha de cese.
- Artículo 34º, Si el despido es arbitrario por no expresarse causa o no puede ser
demostrada en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización por el
daño sufrido, demandando a su vez el pago de cualquier otro beneficio social.
- Artículo 36º, El plazo para accionar judicialmente en caso de despido arbitrario,
caduca a los 30 días naturales de producido el hecho.

 Decreto Supremo Nº 001-97-TR y Decreto Supremo Nº 004-97-TR; Legislación

sobre la Compensación por Tiempo de Servicios.

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 Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral 1998 (Arequipa); Compensación por
Tiempo de Servicios: Retención Indebida. Monto de la Indemnización.

 Ley Nº 28051 y Decreto Supremo Nº 013-2003-TR; Ley y Reglamento sobre

prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada.

 Decreto Legislativo Nº 713 y Decreto Supremo Nº 012-92-TR; Legislación sobre

Descansos Remunerados de los Trabajadores Sujetos al Régimen Laboral de la
Actividad Privada.

 Ley Nº 25139 y 27735; Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los
trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad.

 Ley Nº 26636; Ley Procesal del Trabajo.

 Decreto Legislativo Nº 25920; Legislación que dispone referente al pago de

intereses por adeudo de carácter labor es fijado por el Banco Central de Reserva del
Perú.

VI.- VIA PROCEDIMENTAL Y COMPETENCIA:

La presente demanda corresponde tramitarla en la Vía de Proceso Ordinario

Laboral9; siendo competente el Juez Especializado en Laboral10.

VII.- MONTO DEL PETITORIO:

El monto peticionado asciende a la suma total de S/. 7,926.32 (SIETE MIL

NOVECIENTOS VEINTI SEIS CON 32/100 SOLES), que comprende por los
siguientes conceptos: i) PRIMERA PRETENSIÓN PRINCIPAL.- S/. 942.08 por concepto
de Pago De Indemnización por Despido Arbitrario; y ii) SEGUNDA PRETENSIÓN
PRINCIPAL.- S/. 736.67 por concepto de Pago Reintegro De Remuneración iii)
TERCERA PRETENSIÓN PRINCIPAL.- S/. 3,747.56 por concepto de Pago De Bono
De Beneficios Sociales Y Otros correspondiente al período desde el 01 de Julio del
2017 hasta el 26 de Marzo del 2018; haciéndose extensivo al pago de los INTERESES
LEGALES generados desde la fecha de incumplimiento hasta la fecha de pago de la
9 Artículo 61º de Ley 26636 – Ley Procesal del Trabajo.
10 Artículo 4º Inciso 2 Parágrafo “d” de la Ley 26636 – Ley Procesal del Trabajo.

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obligación principal, iv) CUARTA PRETENSIÓN PRINCIPAL.- S/. 2,500.00 por concepto
de Indemnización por Daño Moral, asimismo el PAGO DE COSTOS DEL PRESENTE
PROCESO Y SE FIJEN EN EL 25%, por concepto que comprende los HONORARIOS
PROFESIONALES DE MI ABOGADO PATROCINANTE, al haberse arribado a un
común acuerdo verbal entre las partes.los cuales se liquidarán en ejecución de
sentencia.

VIII.- MEDIOS PROBATORIOS:

Que, a fin de probar los extremos de mi pretensión ofrezco los siguientes medios
probatorios;

a) Boleta de Pago, que comprende el mes de Agosto del 2017 a noviembre del
2017, emitida por el Gerente General (Rolando Eder Giraldo Malvas), de la
empresa AKEMITEL, de lo cual se puede advertir claramente la existencia de los
elementos que caracterizan una remuneración por mis servicios laborales dentro
de un horario establecido.

b) Recibo por honorario, que comprende el mes de Julio del 2017 a Febrero del
2018, emitida por el Gerente General (Rolando Eder Giraldo Malvas), de la
empresa AKEMITEL, de lo cual se puede advertir caramente la existencia de los
elementos que caracterizan un contrato laboral.

c) Contrato de Locación de Servicios, suscrita por el Gerente General (Rolando

Eder Giraldo Malvas), de la empresa AKEMITEL, expedida con fecha 01 de Julio
del 2017 hasta 30 de Diciembre del 2017, consiguiente a ello mantuve una
relación laboral existente hasta el 26 de Marzo donde se constan así mismo mis
demás recibos por honorarios y conversación por WhatsApp.

d) Copia Certificada de la Constatación Policial – D.L. 1246, por lo que se

acredita que hubo una inspección al lugar de mi ex centro de labores, donde el
gerente refiere que jamás me contrató para trabajar para su empresa, sin
embargo, sigo acreditando mis boletas de pago, siendo un injustificado despido
vulnerando mis derechos laborales y fundamentales de la constitución.

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e) Constancia Original de Asistencia para la Audiencia de Conciliación, por lo
que se acredita que el gerente ya antes mencionado su nombre jamás se
presentó ante dicha Conciliación.

f) Fotos Impresas con uniforme de la empresa AKEMITEL, donde se acredita

que fuí una trabajadora constante, teniendo un horario establecido de lunes a
sábados de 9am a 2pm y de 4pm a 7pm, así compartí la estadía en dicho centro
laboral, asimismo, estando presente en reuniones de aniversario establecidos de
dicha empresa.

g) Impresiones de conversaciones de WhatsApp, donde se acredita los envíos

de informes y avances que tenía directamente con el Gerente Rolando Eder
Giraldo Malvas persona quien me contrato directamente SIENDO UNA
CONVERSACION DE MARZO DEL 2018 siendo registrada y nunca se me pago
aquel mes.

IX.- ANEXOS:
Constituyen anexos de la presente demanda lo siguientes documentos;

1.A.- Copia simple de mi DNI

2.A.- Original de Boleta de Pago, correspondiente al periodo de Agosto a Noviembre
del 2017.
3.A.- Original de Recibo por Honorarios, correspondiente al periodo de Julio a Marzo
del 2017.
4.A.- Contrato Original de Locación y Servicios.
5.A.- Copia Certificada de Constatación Policial - D.L. 1246.
6.A.- Constancia Original de Asistencia para la Audiencia de Conciliación
7.A.- Fotos Impresas con uniforme de la empresa AKEMITEL
8.A.- Impresiones de conversaciones de WhatsApp con el Gerente Rolando Eder
Giraldo Malvas en el mes de Marzo.
9.A.- Copia de Consulta RUC: 20571187842 – AKEMITEL EIRL
10.A.- Papeleta de habilitación de mi abogado patrocinante.

POR LO TANTO:

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Solicito a Ud. Señor Juez, se sirva ADMITIR la
presente demanda, y en su oportunidad, previo tramite de ley, declararla FUNDADA en
todos sus extremos.

PRIMER OTROSI DIGO: Que, designo como mi abogado al letrado Fredd Nelson Rea
Reyes con C.A.H. Nº 439, a fin de que se le brinde todas las facilidades del caso a
efectos que asuma mi defensa conforme a ley, de conformidad con los artículos 74º y
80º del C.P.C., y al amparo del artículo 290º de la L.O.P.J., delego la representación
general, en el presente proceso.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que, conforme a la resolución administrativa que regula el

pago de arancel judicial, por ser este proceso de índole laboral y ser la cuantía menor a
las 50 U.R.P., me encuentro exento de presentar arancel judicial.

Barranca, 18 de Junio del 2018.

________________________________________
Milagros Adelinda Atencio Palacios
Dni Nº 46491380

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