Riesgos Ergonómicos

¿Qué son?

Corresponden a aquellos riesgos que se originan cuando el trabajador interactúa con

su puesto de trabajo y cuando las actividades laborales presentan
movimientos, posturas o acciones que pueden producir daños a su salud.

¿Cuáles son?

Los clasificamos en:

• Carga postura estática.

• Carga postura dinámica.

• Levantamiento de cargas.

• Carga física total.

• Carga de manutención.

• Diseño de puesto.

¿Qué los produce?

Estos riesgos ergonómicos, que pueden llegar a ser de diversa índole, como por
ejemplo un esfuerzo excesivo físico y postural en el trabajo, aspectos psicosociales
relacionados con una deficiente organización de las acciones a realizar, una formación
ergonómica inadecuada… afectan irremediablemente a la productividad de los
empleados, y como consecuencia a la rentabilidad de la empresa.

Unas condiciones de trabajo que exijan la adopción de posturas forzadas, movimientos

repetidos, manipulación manual de cargas, exposición a vibraciones mecánicas, etc.
acarrean una alta probabilidad de producir TME. Si además, a estas situaciones de
riesgo que denominamos factores biomecánicas, sumamos:

• La exposición a factores psicosociales derivados de una inadecuada organización del

trabajo, • unas condiciones ambientales desfavorables (temperatura, humedad,
iluminación, ruido…).

• Unas características deficientes en el entorno de trabajo (espacio de trabajo, orden,

limpieza…).
 • Y las variables individuales de cada trabajador y trabajadora (dimensiones
corporales, sexo, edad, experiencia, formación…).

¿Cómo evitarlos?

Medidas para prevenir los riesgos ergonómicos relacionados con la carga física

 Respetar los límites de peso manipulado, y utilizar unas técnicas adecuadas en

el manejo de cargas si se va a manipular la carga manualmente.
 Establecer medidas organizativas, como por ejemplo, la rotación de puestos de
trabajo si la tarea a realizar es demasiado pesada.
 Realizar pausas en el trabajo para cambiar de postura y cambiar de postura
periódicamente, si el esfuerzo requiere movimientos excesivamente
repetitivos.
 Adaptar el mobiliario y la distancia de alcance de los materiales a las
características intrínsecas del propio empleado. En definitiva, tener en cuenta
el diseño ergonómico del puesto de trabajo.
 Emplear las herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo y conservarlas
en buenas condiciones y sin desperfectos.
 Evitar las tareas repetitivas programando ciclos de trabajo superiores a 30
segundos y no repetir el mismo movimiento durante más del 50% de la
duración del ciclo de trabajo.
 Efectuar reconocimientos médicos periódicos que faciliten la detección de
posibles lesiones musculo-esqueléticas.
 Supervisar los métodos de manipulación, manejar cargas pesadas entre dos o
más personas y sustituir la manipulación manual, por mecánica, en la medida
que sea posible.

Medidas para prevenir los riesgos ergonómicos relacionados con la carga mental

 Facilitar el proceso de percepción e interpretación (señales) y el de respuesta

(diseño de controles).
 Rediseñar el lugar de trabajo, adecuando espacios, iluminación, sonoridad…
 Dotar a las tareas de un grado de interés motivacional creciente.
 Establecer medidas en el plano personal como por ejemplo: incentivar la
autoconfianza, aplicar técnicas de relajación, desarrollar la autoestima…
 Favorecer nuevos modelos de planificación de tareas que faciliten la
participación y el trabajo, huyendo de las tareas monótonas y repetitivas.
 Hacer al trabajador partícipe de las decisiones y el funcionamiento de la
empresa, para conseguir que se integre de manera perfecta en la filosofía de la
compañía.