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Cel: 0426-5195466
Sobre la Relación Laboral, hay que destacar que, aparte del surgimiento
de las obligaciones históricamente conocidas (prestar un servicio o hacer algo,
en contraprestación de una paga o salario), Nuestra legislación obliga al
trabajador amantener probidad y respeto en todo momento para con sus
compañeros y hacia el patrono, así como el cuidado y mantenimiento de los
materiales insumos o elementos lógicos pertenecientes al mismo, entendiendo
como todo lo que se le ha sido confiado en ocasión de la relación de trabajo.
Mientras que el Patrono se obliga por igual al mantenimiento de una buena
relación bilateral, basada en los principios mencionados, además del
cumplimiento de los beneficios acordados, está comprometido por la ley, a
garantizar condiciones seguras e higiénicas en el ambiente de trabajo para
preservar la salud del trabajador. También se plantea la cobertura alimentaria y
habitacional, entre otros beneficios .
Los despidos indirectos son actos realizados por el patrono, que adolecen
de arbitrariedad y afectan la estabilidad o las condiciones del medio ambiente de
trabajo, en perjuicio de los intereses o la capacidad profesional del trabajador.
Por ejemplo: cambio de horario, lugar, o prestación de un servicio distinto al
contratado o que atente a la dignidad, moral o salud del trabajador,
desmejoramiento salarial o del puesto de trabajo, entre otros.