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AUTOSSABOTAGEM, CRENÇAS
LIMITANTES E TER MENTE
POSITIVA E EVOLUTIVA.
2 - Insistente 7 - Hipervigilante
3 - Prestativo 8 - Inquieto
4 - Hiper-Realizador 9 - Controlador
5 - Vítima 10 - Esquivo
Mesmo se você não teve uma infância difícil, a vida ainda assim
DEZ SABOTADORES.
apresentou muitos desafios para os quais os seus Sabotadores
foram inicialmente desenvolvidos. Você pode ter tido pais
amorosos, mas ainda havia o medo de sua mãe ficar doente e você
O CRÍTICO É O
não saber se ela voltaria do hospital. Ou talvez você tenha tido um
irmão que seus pais pareciam preferir. E, é claro, havia crianças na PRINCIPAL SABOTADOR,
escola que eram mais altas, mais inteligentes, mais rápidas ou mais
engraçadas do que você, e as que pareciam não gostar de você. O QUE AFETA TODOS
Houve algum momento em que você fracassou publicamente, foi
rejeitado ou traído. Houve um momento em que se sentiu
NÓS EM ALGUM NÍVEL
apavorado com a ideia de morte, da fome ou de um dos incontáveis
perigos deste mundo caótico. Houve um momento em que
prometeu a si mesmo (e que provavelmente não lembra
conscientemente) que se protegeria melhor para que as coisas ruins
não acontecessem a você com tanta frequência. Seus Sabotadores
eram os amigos que ajudavam a manter a promessa.
CARACTERÍSTICAS SENTIMENTOS
Pontual, metódico, perfeccionista. Frustração constante e decepção consigo mesmo e com os
outros por não alcançar os altos padrões.
Pode ser irritável, tenso, teimoso, sarcástico.
Angustiado por medo de os outros estragarem a ordem e o
Altamente crítico de si mesmo e dos outros. equilíbrio que ele criou.
Forte necessidade de autocontrole e autocontenção. Tons sarcásticos ou hipócritas.
Raiva e frustração contidas.
Trabalha além do necessário para compensar a negligência e a
preguiça dos outros.
CRENÇA QUE GERA OS COMPORTAMENTOS
É altamente sensível a críticas. DO SABOTADOR INSISTENTE
Que precisa fazer tudo com perfeição para ser amado e
respeitado pelas pessoas.
CARACTERÍSTICAS SENTIMENTOS
Competitivo, atento a imagem e status. Não gosto de insistir em sentimentos por muito tempo.
Eles me distraem na realização de objetivos.
Bom em disfarçar inseguranças e mostrar uma imagem positiva.
Às vezes me sinto vazio e deprimido, mas não passo muito tempo
Adapta a personalidade para se encaixar ao que seria mais pensando nisso.
impressionante para os outros. Preciso me sentir bem-sucedido.
Orientado para os objetivos e com traços de vício em trabalho. É isso que importa. Sinto-me valioso por meio de minhas realizações.
Posso ter medo de intimidade e vulnerabilidade.
Mais dedicado a aperfeiçoar a imagem pública do que à A intimidade com outros pode permitir que eles vejam que não sou
introspecção. tão perfeito quanto a imagem que divulgo.
Pode se autopromover. Mantém as pessoas a uma distância CRENÇA QUE GERA OS COMPORTAMENTOS
segura. DO SABOTADOR HIPER-REALIZADOR
Que precisa trabalhar muito e ter muitos resultados para ser respeitado e amado.
CARACTERÍSTICAS SENTIMENTOS
Distrai-se facilmente e pode ficar muito disperso. Impaciente com o que está acontecendo no presente.
Permanece sempre ocupado, executando muitas Quer saber o que vem depois.
tarefas e planos diferentes. Tem medo de perder experiências que valham mais a pena.
Procura excitação e variedade, não conforto e Se sente inquieto e quer mais e mais opções.
segurança. Tem medo de o foco em um sentimento desagradável crescer e se tornar
Salta (foge) de sentimentos desagradáveis muito esmagador.
rapidamente.
CRENÇA QUE GERA OS COMPORTAMENTOS DO SABOTADOR
Procura novos estímulos constantes. INQUIETO
Que precisa se movimentar muito e estar sempre ocupado para merecer o
amor das pessoas.
Com esses poderes o Sábio pode encarar todos os desafios que surgem de uma
forma que não só vai gerar melhores resultados, mas também vai levar ao maior
nível de satisfação pessoal, paz de espírito e felicidade ao longo do caminho.
Ter empatia pelo outro é um ato de generosidade. É questão de se colocar no lugar do outro, não só de ver, mas também de sentir o
mundo pelo ponto de vista do outro. A empatia é questão de sentimento, não de pensamento e nem de análise.
A energia e a emoção que o lado explorador do Sábio gera são baseadas em curiosidade, franqueza e fascinação pelo que está sendo explorado. O modo
explorador é importante para encarar novos desafios, e também é essencial para aprendermos com nossas falhas e nossos erros passados.
A inovação verdadeira é questão de sair dos parâmetros convencionais, das suposições e dos hábitos que nos limitam.
Sem clareza do nosso propósito, podemos dar muitos passos que parecem bem-sucedidos, mas no fim pode nos fazer andar em círculos.
Para o poder de navegação do Sábio ter um impacto significativo, é preciso haver uma conexão mais profunda com sua criatividade.
O poder de ativar do Sábio nos leva à ação pura, na qual todas nossas energias mentais e emocionais estão direcionadas com foco para a
ação sem ser distraídas pelos Sabotadores.
Já treinei centenas de Coaches e Líderes Coaches pelo Brasil. Experiência de mais de 25 anos em Gestão de RH, Coaching,
Treinamento & Desenvolvimento, Carreira, Avaliação de Potencial, Assessment e R&S. É Diretora da NP Coaching onde atua como
Coach e Consultora de RH. É parceira e Trainer do IBC Instituto Brasileiro de Coaching.
Coautora dos Livros: Master Coaches – Técnicas e Relatos de Mestres do Coaching 2012, O Poder do Coaching – Ferramentas, Foco e
Resultados 2013, Os Segredos do Coaching – Escrito por Master Coaches Sênior da
Editora IBC 2014 e Coaching com Alma, Editora IBC 2017.