FICHE DESCRIPTIVE DU METIER

Secteur d’activité : Ressources Humaines

Intitulé du métier : Gestionnaire du Personnel

Définition du métier : Veille a l’application de la convention collective et du règlement

intérieur de l’entreprise.
Assure la gestion administrative du personnel relevant des chantiers conformément
aux règles établies par l’entreprise

Domaine d’intervention : Ressources Humaines et Affaires Sociales (CNAS –

CACOBATPH)

Taches principales :
Elabore la paie du personnel
Formalise les actes de gestion se rapportant à ce personnel, à savoir : contrat de travail,
certificat et attestation de travail, titre de congé, ordre de mission, arrêt de travail, absence
irrégulière, mutation, mise en disponibilité, changement de situation administrative, mise à
la retraite, etc. .
Renseigne et met à jour les registres légaux obligatoires
Met en œuvre les procédures gestion du personnel
Entretient les relations avec les organismes sociaux et autres
Gère et tient à jour les dossiers administratifs du personnel de sa structure
Veille au bon classement des divers documents de gestion (décisions, contrats de
travail, notes de service, ….), dont il a la charge.
Veille en permanence à la mise à jour des différents outils de gestion (échéance des
contrats à durée déterminée, registres réglementaires, états des effectifs , planning des
congés, …).
Suit et contrôle les opérations de pointage (retards, absences) conformément à la
procédure en vigueur au sein de l’entreprise (règlement intérieur et convention) ; et
tient informée leur hiérarchie respective.

Niveau de qualification
Exigences du poste : BAC
Formation : 04 Semestres formation supérieure
Expérience professionnelle : 05 ans minimum.