TERMINOS DE REFERENCIA

1. DESCRIPCION
ITEM DESCRIPCION U.M. CANT. CARACTERISTICAS
1 Contratación del Seguro Complementario de Serv 1 Según el siguiente
Trabajo de Riesgo SCTR (PENSIONES), para el detalle:
personal que realiza labores de riesgo,
contratados y obreros eventuales, temporales o
permanentes de la Municipalidad Distrital de San
Sebastián, a fin de cumplir con lo establecido por
la LEY N° 26790 Y Decreto Supremo N° 017-2017-
TR

SLIP TECNICO
POLIZA DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO PENSIONES, PARA LOS
TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN SEBASTIAN

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR (PENSIONES), otorga cobertura por:

pensión de sobrevivencia, pensión de invalidez y gastos de sepelio a los trabajadores de la
Municipalidad Distrital de San Sebastián, independientemente sea su régimen laboral, ya
que por naturaleza de su trabajo están expuestos a riesgos para su salud, integridad y/o
su vida misma.

2. MATERIA DEL SEGURO

Asegurado : Municipalidad Distrital de San Sebastián.
Personal Asegurado : Variable (Sujeto a variaciones mensuales, debido a la
conclusión, inicio y reinicio de obras)

N° N° DE ASEGURADOS ACTIVIDAD
01 Variable (Sujeto a variaciones mensuales, debido Contratados y obreros,
a la conclusión, inicio y reinicio de obras) eventuales, temporales o
permanentes.
Modalidad de pago de planillas
Mensual

3. CONDICIONES
Declaración de asegurados Mensual

Base de Calculo Remuneración del Trabajador

 La información de la cantidad de trabajadores y el monto de la planilla es referencial,

la cual se actualizara mensualmente dando las altas y bajas según corresponda.
 El postor ganador de la buena pro deberá anexar en las pólizas su condicionado
general y clausulas adicionales a las coberturas señaladas en los términos de
referencia.

4. COBERTURA
A. POR MUERTE
 Pensión de sobrevivencia y/o de orfandad en caso de fallecimiento del asegurado,
puede llegar hasta un máximo del 100% de la remuneración del trabajador dividida
entre todos sus beneficiarios en los porcentajes establecidos

B. POR INVALIDEZ
 POR INVALIDEZ PARCIAL PERMANENTE, una pensión vitalicia ascendente al 50% de la
remuneración mensual del trabajador y se otorga a aquellos que quedan
permanentemente disminuidos en su capacidad de trabajo en una proporción igual o
superior al 50% pero menor al 66.67%
 POR INVALIDEZ TOTAL PERMANENTE, una pensión vitalicia ascendente al 70% de la
remuneración mensual del trabajador y se otorga cuando el trabajador queda
permanentemente disminuido en su capacidad de trabajo en una proporción
superior al 66.67% y pensión del 100% de la remuneración mensual del trabajador
cuando este quedara definitivamente incapacitado para cualquier clase de trabajo
remunerado y necesita auxilio de otra persona para realizar las funciones esenciales
para la vida, quiere decir cuando el trabajador no pueda atender sus necesidades
básicas por si solo.
 POR INVALIDEZ PARCIAL PERMANENTE, es un pago por única vez que se otorga al
asegurado invalido, el cual equivale a 24 mensualidades de pensión, calculadas en
forma proporcional a la que corresponda a una invalidez permanente total.
 POR INVALIDEZ TEMPORAL, se pagara una pensión mensual correspondiente según
el grado total o parcial de la invalidez hasta que se produzca la recuperación.
Pensiones de Invalidez
COBERTURA GRADO DE INVALIDEZ BENEFICIO
Igual o superior al 20% y Pago único equivalente a 24
Invalidez Parcial Permanente menor al 50% mensualidades en forma
proporcional a la que
correspondería a una
invalidez Total Permanente
Igual o superior al 50% pero Pensión vitalicia igual al 50%
Invalidez Parcial Permanente menor de 66.67% de la Remuneración
Igual o superior al 66.67% Pensión vitalicia igual al 70%
Invalidez Total Permanente de la Remuneración
Igual o superior al 66.67%, Pensión vitalicia igual al 100%
Gran invalidez con incapacidad definitiva de la Remuneración.
para realizar un trabajo
remunerado y requiere la
ayuda indispensable de otra
persona para realizar sus
funciones vitales

C. GASTOS DE SEPELIO
 En caso de fallecimiento, se reembolsara como mínimo los gastos de sepelio a la
persona natural o jurídica que los hubiera sufragado hasta el limite correspondiente
al mes de fallecimiento señalado por la superintendencia de administradoras
privadas de fondos de pensiones SAFP para el SPP, previa presentación de los
documentos originales que sustenten el gasto.
 Los montos de pesion son calculados sobre el 100% de la remuneración mensual del
asegurado, entendida como el promedio de las remuneraciones asegurables de los
12 meses anteriores al siniestro actualizado según el índice de precios al consumidor.

5. PLAZO DE PRESTACION DE SERVICIO

 El servicio materia de la presente se prestaran durante un plazo de 3 meses (marzo,
abril y mayo).

6. FORMA DE PAGO
 El pago se realizará al finalizar el plazo de prestación del servicio, en moneda
nacional (soles)

7. CONDICIONES ESPECIALES ADICIONALES

 La tasa ofertada por el ganador de la buena pro será utilizada para la contratación de
la póliza SCTR (PENSIONES), por el periodo de 03 meses, asi como para cualquier
inclusión de personal.