ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD 4: ESTUDIO DE CASO

TERMINACION DE UN CONTRATO DE TRABAJO

Presentación del caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y le ha llamado la atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la
empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar
la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

DESARROLLO DEL CASO

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo un
proceso para no viciarle el despido, como por ejemplo:

1. Identificación de una justa causa

2. Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
3. Notificación de la carta de despido, la cual debe indicar la causa y motivos concretos y
particulares que lo llevaron a determinar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la
fecha en que podría reclamar los valores adeudados a la empresa al trabajador
4. Liquidación y pago de los valores adecuados al trabajador
a) Salarios adecuados
b) Prestaciones sociales
c) Aportes parafiscales a que haya lugar
d) Aportes a seguridad social
5. Exámenes de egreso ( son muy importantes ya que nos permiten saber el estado de salud al
momento de la terminación de su contrato)
6. Evidencia del proceso en la carpeta del trabajador.

Una vez terminando y liquidando el contrato de trabajo el empleador debe quedar a paz y salvo por todo
concepto con el trabajador.

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 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDAD 4: ESTUDIO DE CASO
TERMINACION DE UN CONTRATO DE TRABAJO

Bogotá D.C. 27 DE ABRIL DE 2017

SEÑOR(A):
MARTHA MARIN
Asesora De Ventas

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
resultado dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada del día 30 de abril del presente año.
Para esta descripción la empresa se apoya en El Articulo 62 Del Código Sustantivo De Trabajo, Literal
A “Por Parte Del Empleador”, Numeral 9.

ARTICULO 62 NUMERAL 9:”EL DEFICIENTE RENDIMIENTO EN EL TRABAJO EN RELACION CON

LA CAPASIDAD DEL TRABAJADORY CON EL RENDIMIENTO PROMEDIOEN LABORES
ANALOGAS, CUANDO NO SE CORRIJA EN UN PLZON RAZONABLE A PESAR DEL
REQUERIMIENTO DEL EMPLEADOR”

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente
y se le ha sido llamada la atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, por ello la empresa ha
tomado la decisión de retirarla del cargo.

En nuestro departamento de tesorería le será pagada sus prestaciones sociales y demás derechos, que
podrá ser reclamado en los próximos 15 días hábiles a partir de la fecha de terminación de su contrato.
Además se expedirá la orden para la realización del examen médico de retiro.

Agradezco su atención
Cordialmente

CINDY CATHERIN SANDOVAL

Recursos Humanos

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