CFDT Charte 2 Edition BD

ÉDITION
IDENTITÉ VISUELLE
CHARTE DES ÉDITIONS
VIDÉO
IDENTITÉ VISUELLE
CHARTE VIDÉO
CHARTE
ÉDITION
N OV E M B R E
2013
VERSION
GRA—
ENRICHIE
PHIQUE
2013
INTRODUCTION
UNE NOUVELLE IDENTITÉ VISUELLE

POUR LA CFDT
Ce document présente la nouvelle identité visuelle de la CFDT.
Elle a été construite à partir d’entretiens avec des secrétaires nationaux,
des membres du bureau national et des secrétaires confédéraux,
en particulier du service Information Communication. Laurent Berger
l’a présentée à l’assemblée générale des syndicats le 28 novembre 2012.
Cette identité visuelle et la nouvelle signature traduisent l’originalité

de la CFDT dans le paysage syndical. Autonomie, émancipation, capacité
d’engagement, respect de l’individu et construction de l’intérêt général
sont l’ADN de la CFDT.
Sa couleur est l’orange évidemment, le nouveau logo la retient.

La forme ronde est symbole d’humanité et de mouvement.
Le dialogue social, qui est privilégié, est symbolisé par les deux points
de ponctuation qui expriment aussi une volonté d’ouverture,
CHARTE GRAPHIQUE
sur d’autres acteurs de la société civile, sur l’Europe et sur le monde.
OCTOBRE 2013
La nouvelle signature « S’engager pour chacun, agir pour tous »
est délibérément simple, compréhensible par tous. Elle exprime notre
sens de l’individuel et du collectif, signe distinctif de la CFDT. Elle traduit
le bénéfice que chacun peut attendre de notre action syndicale.
L’ identité visuelle s’appuie également sur un univers coloriel

et des signes d’expression qui révèlent la personnalité de la CFDT.
L’agence M&C SAATCHI a tout spécialement créé pour nous une
typographie de ponctuation dont nous sommes propriétaires qui doit
se déployer sur tous les médias de la CFDT, internet, magazines, réseaux
sociaux, etc., dans la gestion des titres principalement. Elle permet
d’accentuer le sens d’un mot. Signe de reconnaissance, de personnalité,
cette typographie pour rester lisible, doit être utilisée avec parcimonie :
PAGE 4
une lettre, maximum deux par mot.
Enfin les choix de déclinaison proposés aux fédérations

et aux unions régionales prennent le parti d’éviter les sigles, abscons
pour le plus grand nombre. Le tout doit nous permettre de renforcer
la proximité avec les salariés, dans la modernité d’un sigle qui évoque
le smiley et la communication digitale qui influe aussi dans nos rangs. :-)
IDENTITÉ VISUELLE
CHARTE ÉDITION
1.
ÉLÉMENTS
DE BASE DU LOGOTYPE
PAGE 8
2.
SIGNATURE
PAGE 34
3.
PAPETERIE
PAGE 50
4.
STRUCTURE
PAGE 58
5.
STRUCTURE
CHARTE GRAPHIQUE
+ SIGNATURE
OCTOBRE 2013
PAGE 70
6.
ÉDITION
PAGE 80
7.
ILLUSTRATIONS/PICTOS
PAGE 112
PAGE 6
IDENTITÉ VISUELLE
CHARTE VIDÉO
PAGE 122
1.
ÉLÉMENTS DE BASE
I.
LOGOTYPE CFDT
II.
TYPOGRAPHIES
III.
CHARTE GRAPHIQUE
COULEURS
OCTOBRE 2013
PAGE 8
LOGOTYPE CFDT
NOTRE LOGO,
C’EST NOTRE SIGNATURE COMMUNE
C’est un outil de communication indispensable : il « signe » toutes nos
actions, donne cohérence et visibilité à l’engagement qui est le nôtre
à travers toutes les organisations qui créent au jour le jour la dynamique
de la CFDT. Son rôle premier, c’est de dire que nous sommes présents sur
tous les terrains de l’action syndicale : il s’adresse d’abord à nous-mêmes,
à chaque militant qui l’adoptera comme signe d’appartenance à notre
confédération. Pour les salariés, pour nos interlocuteurs institutionnels,
pour les médias, notre logo marque de manière simple et immédiatement
reconnaissable l’action de la CFDT.
PARTAGEONS NOTRE LOGO
CHARTE GRAPHIQUE
Ces règles simples une fois connues, il appartient à chaque organisation
OCTOBRE 2013
de s’approprier notre logotype pour signer son matériel de
communication et, à travers lui, ses actions. Chaque organisation -
unions régionales et départementales, fédérations et syndicats -
va pouvoir disposer de « son » logo.
PAGE 10
LOGOTYPE CFDT LOGOTYPE CFDT
VERSION DE RÉFÉRENCE VERSION DE RÉFÉRENCE
EN COULEURS EN COULEURS
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
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PAGE 11
LE LOGO CFDT: 3/ Le orange devient la couleur unique USAGE DE RÉFÉRENCE: TAILLE MINIMALE:
1/ Les lettres «Cfdt:» ont été dessinées spécialement et emblématique de la CFDT. Le logo existe en deux versions principales: Pour qu’il reste lisible, le logo ne peut pas être utilisé
pour la CFDT. 4/ Les deux points marquent les valeurs de dialogue orange sur fond blanc ou blanc sur fond orange. en dessous de sa taille minimale: 7 millimètres.
2/ La typographie vient s’inscrire dans un rond: et d’ouverture de la CFDT. Le logo va donc ouvrir les mises Les deux versions peuvent être utilisées suivant
symbole positif et humain du monde CFDT. Le rond est en page et se positionner systématiquement en haut les contraintes de mise en page.
partie intégrante du logo. C’est une forme dynamique, à gauche (sauf cas exceptionnel).
symbole fort de mouvement et d’énergie.
7 mm
I.LOGOTYPE CFDT I.LOGOTYPE CFDT
ZONE DE PROTECTION ZONE DE PROTECTION
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
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PAGE 14
ZONE DE PROTECTION: ZONE DE PROTECTION:

La zone de protection autour du logotype est destinée La zone de protection autour du logotype est destinée
à protéger sa visibilité et sa lisibilité. Cette zone est égale à protéger sa visibilité et sa lisibilité. Cette zone est égale
à la hauteur de la lettre «C» du logotype CFDT. à la hauteur de la lettre «C» du logotype CFDT.
Aucun élément graphique (logo, titre, objet, écriture, etc.) Aucun élément graphique (logo, titre, objet, écriture, etc.)
ne doit apparaître dans cette zone. ne doit apparaître dans cette zone.
LOGOTYPE LOGOTYPE
USAGE EN NOIR & BLANC USAGE EN BLANC & NOIR
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
JUIN 2013
PAGE 15
PAGE 16
TOLÉRANCE: TOLÉRANCE:
L’AUDIC TEM : L’AUDICMINIMALE:
TAILLE TEM :
La version du logo noir/blanc ne doit être utilisée que dans Sed que nonseque
La version ventiunda peditate
du logo blanc/noir ra conse
ne doit être prepreped
utilisée que dans Sed que
Pour qu’ilnonseque ventiunda
reste lisible, peditate
le logo ne ra conse
peut pas prepreped
être utilisé
certains cas, quand l’utilisation du logo en couleur est magnimi llender nateserum rest, tem et et elitat
certains cas, quand l’utilisation du logo en couleur ipitest
aut magnimi llender nateserum rest, tem
en dessous de sa taille minimale: 7 mm. et et elitat ipit aut
impossible pour des contraintes techniques d’impression laboribea
impossiblesinctur solupta
pour des turenietechniques
contraintes ntiati cus rerorum volore
d’impression laboribea sinctur solupta turenie ntiati cus rerorum volore
(formulaire, dossier photocopié…). volupta et harum
(formulaire, eatendessiti.
dossier photocopié…). volupta et harum eatendessiti.
7 mm
LOGOTYPE LOGOTYPE
LES INTERDITS LES INTERDITS
1. 2. 5. 6.
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
CHARTE
3. 4. 7. 8.
PAGE 17
PAGE 18
Le logotype ne peut être déformé d’aucune manière. CE QU’IL NE FAUT PAS FAIRE:
Il est impératif de respecter les règles d’application 1. Il ne faut pas modifier les couleurs du logotype. 5. Il ne faut pas modifier la proportion
du logotype et de proscrire les altérations de couleurs entre le rond et la typographie.
et de formes du symbole et de la typographie. 2. Il ne faut pas modifier ou remplacer la typographie.
3. Il ne faut pas modifier la forme ronde du logotype. 6. Il ne faut pas incliner le logotype.
4. Il ne faut pas modifier l’espace entre les lettres. 7. Il ne faut pas ajouter des blocs sur le logotype.
8. Il ne faut pas ajouter du texte sur le logotype.
LOGOTYPE CFDT LOGOTYPE CFDT
SUR FOND CLAIR SUR FOND FONCÉ
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
PAGE 20
PAGE 19
1. 2.
LE LOGO SUR UN FOND: UTILISATION DES DEUX VERSIONS PRINCIPALES:

Le rond crée une zone de respiration autour Orange sur fond blanc ou blanc sur fond orange.
de la typographie «Cfdt:» mais, sur un fond visuel (couleur Les deux versions peuvent être utilisées suivant
ou image), il doit toujours rester visible. les contraintes de fond.
Le logo doit donc venir sur des zones neutres dans une
image ou sur une des couleurs de la gamme couleur.
TYPOGRAPHIE TYPOGRAPHIES
PRINCIPALE PRINCIPALES DE DÉCLINAISONS
GOTHAM NARROW BLACK: GOTHAM NARROW ULTRA: GOTHAM CONDENSED BOLD:

ABCDEFGHIJKLMNOPQ
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ RSTUVWXYZ
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
0123456789
0123456789
0123456789 GOTHAM NARROW MEDIUM:

GOTHAM CONDENSED MEDIUM:
ABCDEFGHIJKLMNOPQ abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
GOTHAM NARROW BOLD: RSTUVWXYZ 0123456789
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
0123456789 GOTHAM CONDENSED BOOK:
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
0123456789
GOTHAM NARROW BOOK:
ABCDEFGHIJKLMNOPQ 0123456789
RSTUVWXYZ
abcdefghijklmnopqrstuvwxyz GOTHAM CONDENSED LIGHT:
0123456789 ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
GOTHAM NARROW LIGHT: 0123456789
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
ABCDEFGHIJKLMNOPQ
RSTUVWXYZ
0123456789
GOTHAM NARROW EXTRA LIGHT:
ABCDEFGHIJKLMNOP
QRSTUVWXYZ
0123456789
GOTHAM NARROW THIN:
ABCDEFGHIJKLMNOPQ
PAGE 22
PAGE 21
RSTUVWXYZ
0123456789
Les typographies Gotham Narrow et Gotham Condensed sont déclinées et utilisablent en Italique pour les narrations, Les typographies Gotham Narrow et Gotham Condensed sont déclinées et utilisablent en Italique pour les narrations,
citations... citations...
GOTHAM NARROW BLACK ET BOLD: un élément prépondérant du style graphique de la CFDT. GOTHAM NARROW: GOTHAM CONDENSED:
Gotham Narrow est la typographie principale Elles doivent être respectées. L’ensemble des autres graisses peuvent être réservées La version Gotham Condensed est réservée
qui doit être utilisée sur tous les supports de communication aux textes secondaires pour tous les niveaux de lecture. à des utilisations spécifiques en édition (web et print)
de la CFDT. Les deux graisses Black et Bold doivent ATTENTION! pour résoudre des problèmes de lisibilité dans des espaces
être utilisées prioritairement pour les grands titres Les typographies Gotham Narrow et Condensed ne sont contraints.
et les accroches (affiches, couvertures, gros titres...). pas libres de droits. Pour plus d’information, vous pouvez L’utilisation de cet univers typographique
Cette typographie permet d’être utilisée de manière contacter le service Communication de la CFDT, votre Union est essentiel à la cohérence graphique
puissante et répondre au logo. Les typographies constituent régionale interprofessionnelle, votre fédération... de tous les supports de communication.
TYPOGRAPHIE TYPOGRAPHIE
SECONDAIRE RÉSERVÉE DE REMPLACEMENT
POUR L’ÉDITION
MINION BLACK: ARIAL BLACK:

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
0123456789 abcdefghijklmnopqrstuvwxyz
0123456789
MINION BOLD:
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ ARIAL BOLD:
0123456789
MINION SEMIBOLD:
ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ ARIAL REGULAR:
0123456789
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
MINION REGULAR:
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
0123456789
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PAGE 24
MINION: ATTENTION! ARIAL: La typographie «complète» d’Arial est normalement

Cette typographie est réservée à une utilisation La typographie Minion n’est pas libre de droits. Typographie de remplacement. Le choix d’une typographie présente sur tout poste informatique.
pour des supports d’édition. Elle est recommandée Pour plus d’information, vous pouvez contacter universelle permet de garder une cohérence y compris sur
pour des textes courants longs. le service Communication de la CFDT, votre Union régionale des utilisations bureautique (Word, PPT...) ou terrain. Elle
Il est possible d’utiliser la Minion en italique, interprofessionnelle, votre fédération... sera utilisée pour le texte courant, dès lors qu’on ne dispose
dans toutes ses graisses. pas des autres typographies présentées ici. Il est possible
d’utiliser l’Arial en italique, dans toutes ses graisses.
RÈGLES DE LA TYPOGRAPHIE TYPOGRAPHIE
«PONCTUATION CFDT» «PONCTUATION CFDT»
LA TYPOGRAPHIE «PONCTUATIONCFDT» A ÉTÉ

CRÉÉE POUR ANIMER, POUR CARACTÉRISER
OU PONCTUER UN MOT.
C’EST UNE TYPOGRAPHIE COMPLÉMENTAIRE

aBCDEe
À LA GOTHAM NARROW BLACK.
ELLE PERMET DE CHANGER UNE LETTRE SEULEMENT

(OU DEUX AU MAXIMUM) D’UN MOT POUR
FGHIJK
EN VALORISER OU ACCENTUER LE SENS.
CETTE TYPOGRAPHIE PERMET D’INTÉGRER L’IDENTITÉ

VISUELLE DE LA CFDT DANS DES MOTS OU PHRASES
LMNOo
PQRSTu
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
IMPACTANTES ET DE RÉPONDRE AUX DEUX POINTS
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
DU LOGO.
À UTILISER UNIQUEMENT POUR LES TITRES PRINCIPAUX,
VWXYZ
SUR LES COUVERTURES OU OUVERTURES DES DIFFÉRENTS
DOCUMENTS, POUR DES MOTS OU DES PHRASES «CLÉS»
COMME UNE ILLUSTRATION.
(VOIR EXEMPLES PAGE SUIVANTE)
L’UTILISATION DE CETTE TYPOGRAPHIE N’EST PAS

PAGE 25
PAGE 26
OBLIGATOIRE ET IL NE FAUT PAS EN ABUSER.
TYPOGRAPHIE «PONCTUATION CFDT» CONSEIL D’UTILISATION:

Cette typographie est une typographie propriétaire, Attention, ce n’est pas une typographie de titrage de texte.
elle a été créée spécialement pour la CFDT. Les signes doivent être utilisés pour ponctuer
Elle est donc libre de droit mais réservée à un usage la typographie Gotham Narrow Black.
exclusif pour la CFDT. Le but est de caractériser et de valoriser un mot
en changeant 1 ou 2 signes.
Pour plus d’information vous pouvez contacter
le service Communication de la CFDT.
TYPOGRAPHIE
«PONCTUATION CFDT»:
EXEMPLES
ADHÉRER DIALOGUE
AGIR CONFIANCE
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
PRoTECTION
SOCIALE
EN— S’ENGAGER
SOLIDAIRE SEMBLE AVEC VOUS
PAGE 27
PAGE 28
EXEMPLE D’UTILISATION:
L’utilisation de cette typographie doit permettre
de valoriser ou de souligner le sens de chaque mot.
Comme on peut le voir dans les exemples ci-dessus,
il ne faut changer qu’une ou deux lettres
dans chaque mot et opter pour la ou les lettres
qui vont renforcer le sens du mot.
TYPOGRAPHIE
«PONCTUATION CFDT»:
EXEMPLES
OUVER-
LE AVANCER
TURE
NoN
KIT
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
RETRAITE GUIDE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
NÉGOCIER ACTION
PAGE 29
PAGE 30
L’utilisation de cette typographie doit permettre
de valoriser ou de souligner le sens de chaque mot.
il ne faut changer qu’une ou deux lettres
dans chaque mot et opter pour la ou les lettres
qui vont renforcer le sens du mot.
COULEURS COULEURS
PRINCIPALES D’ACCOMPAGNEMENT
C: 00% M: 20% J: 30% N: 00% C: 00% M: 40% J: 90% N: 00% C: 00% M: 45% J: 00% N: 00% C: 30% M: 45% J: 00% N: 00% C: 00% M: 60% J: 30% N: 70%
R: 252 V: 215 B: 186 R: 246 V: 169 B: 36 R: 242 V: 170 B: 200 R: 187 V: 154 B: 196 R: 107 V: 58 B: 63
PANTONE: 475C PANTONE: 143C PANTONE: 203C PANTONE: 2572C PANTONE: 7630C
WEB: # FBD6B9 WEB: # F6A924 WEB: # F2AAC8 WEB: # BB9AC4 WEB: # 6B3A3F
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
C: 00% M: 75% J: 100% N: 00%

R: 232 V: 89 B: 29
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
PANTONE: 166 C C: 07% M: 00% J: 00% N: 10% C: 50% M: 00% J: 20% N: 00% C: 64% M: 45% J: 00% N: 00% C: 84% M: 84% J: 00% N: 00% C: 80% M: 00% J: 00% N: 75%
WEB: # E7591C R: 223 V: 231 B: 236 R: 137 V: 204 B: 207 R: 106 V: 133 B: 190 R: 71 V: 64 B: 144 R: 00 V: 69 B: 94
PANTONE: 427 PANTONE: 319C PANTONE: 2718C PANTONE: 2746C PANTONE: 3035C
WEB: # DFE7EC WEB: # 89CCCF WEB: # 6A85BE WEB: # 474090 WEB: # 00455E
C: 00% M: 00% J: 00% N: 00% C: 00% M: 00% J: 00% N: 80% — C: 00% M: 07% J: 07% N: 22% C: 17% M: 00% J: 85% N: 00% C: 42% M: 00% J: 79% N: 00% C: 40% M: 30% J: 80% N: 00% C: 00% M: 00% J: 60% N: 80%
PAGE 32
PAGE 31
R: 255 V: 255 B: 255 R: 86 V: 86 B: 85 — R: 212 V: 203 B: 199 R: 228 V: 224 B: 57 R: 170 V: 201 B: 85 R: 173 V: 163 B: 75 R: 89 V: 86 B: 47
PANTONE: PANTONE: BLACK 7 PANTONE: ORANGE FLUO PANTONE: 401 PANTONE: 394C PANTONE: 375C PANTONE: 618C PANTONE: 450C
WEB: # FFFFFF WEB: # 555554 — WEB: # D4CBC7 WEB: # E4E039 WEB: # AAC955 WEB: # ADA34B WEB: # 59562F
LES COULEURS PRINCIPALES: LES COULEURS D’ACCOMPAGNEMENT:

La couleur principale et identitaire de la CFDT est le orange. Les couleurs d’accompagnement ont été définies
Le blanc et le noir accompagnent cette couleur pour en harmonie avec le orange.
résoudre tous les problèmes de lisibilité. Elles sont réservées à un usage secondaire
de déclinaison et en complément du orange.
Ces nuances peuvent être utilisées, si besoin, en trame.
2.
SIGNATURE CFDT
I.
PRÉSENTATION
DE LA SIGNATURE CFDT
II.
LOGOTYPE ET SIGNATURE
CHARTE GRAPHIQUE
III.
OCTOBRE 2013
UTILISATION
PAGE 34
UTILISATION DE LA SIGNATURE CFDT SIGNATURE CFDT
GRANDS PRINCIPES
LA NOUVELLE SIGNATURE A POUR BUT

DE MIEUX DÉFINIR LA MISSION DE LA CFDT. S'ENGAGER POUR CHACUN
ELLE S’APPLIQUE POUR LA CONFÉDÉRATION CFDT ET POUR
TOUTES LES STRUCTURES PAR MÉTIERS ET PAR RÉGIONS. AGIR POUR TOUS
LA NOUVELLE SIGNATURE «S’ENGAGER POUR CHACUN,
AGIR POUR TOUS» EST DÉLIBÉRÉMENT SIMPLE,
COMPRÉHENSIBLE PAR TOUS.
ELLE EXPRIME NOTRE SENS DE L’INDIVIDUEL

ET DU COLLECTIF, SIGNE DISTINCTIF DE LA CFDT.
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
ELLE TRADUIT LE BÉNÉFICE QUE CHACUN PEUT ATTENDRE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
DE NOTRE ACTION SYNDICALE.

PAGE 35
PAGE 36
CONSEIL D’UTILISATION: La typographie utilisée pour la signature

L’utilisation de la signature avec le logo est réglementée est la Gotham Condensed Medium.
mais la signature peut aussi être utilisée seule en titrage
pour certains documents dans une typographie autre.
Avec le logo, elle doit être utilisée sans ponctuation
et sur deux lignes. Par contre dans du texte, il faut remettre
la ponctuation: S’engager pour chacun, agir pour tous.
SIGNATURE CFDT SIGNATURE CFDT
AVEC LE LOGOTYPE AVEC LE LOGOTYPE
S’ENGAGER POUR CHACUN S’ENGAGER POUR CHACUN

AGIR POUR TOUS AGIR POUR TOUS S’ENGAGER POUR CHACUN
AGIR POUR TOUS
1. 1. 13 mm
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
PAGE 37
PAGE 38
S’ENGAGER POUR CHACUN S’ENGAGER POUR

S’ENGAGER CHACUN
POUR CHACUN S’ENGAGER POUR CHACUN AGIR POUR TOUS AGIR POUR TOUS
2. AGIR POUR TOUS AGIRAGIR

POUR TOUS
POUR TOUS 2. AGIR POUR TOUS 18 mm
1. VERSION HORIZONTALE: 2. VERSION VERTICALE: 1. TAILLE MINIMALE VERSION HORIZONTALE: 2. TAILLE MINIMALE VERSION VERTICALE:
Elle valorise la signature quand il n’y a pas d’autres Cette version permet de garder l’espace, à droite du logo, Pour qu’il reste lisible, le logo avec la signature à droite Pour qu’il reste lisible, le logo avec la signature en dessous
messages. Dans cette version, le corps de la signature disponible pour un texte ou un message. Elle est ne peut pas être utilisé en dessous de 13 millimètres. ne peut pas être utilisé en dessous de 18 millimètres.
est plus important. particulièrement recommandée sur des supports d’édition.
LOGOTYPE ET SIGNATURE LOGOTYPE ET SIGNATURE
CONSTRUCTION CONSTRUCTION
X X X X

AGIR POUR TOUS AGIR POUR TOUS
1. 1.
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
X X
PAGE 40
PAGE 39
X X
S’ENGAGER POUR CHACUN S’ENGAGER POUR CHACUN S’ENGAGER POUR CHACUN S’ENGAGER POUR CHACUN
AGIR POUR TOUS AGIR POUR TOUS AGIR POUR TOUS AGIR POUR TOUS
2. 2.
RÈGLE DE CONSTRUCTION: RÈGLE DE CONSTRUCTION:

1. La hauteur des deux lignes de la signature 1. La hauteur des deux lignes de la signature
doit être égale à la hauteur de CFDT. doit être égale à la hauteur de CFDT.
2. L’espace (x) entre la signature et le bord du cercle 2. L’espace (x) entre la signature et le bord du cercle
doit être égal à l’espace (x) entre les deux points doit être égal à l’espace (x) entre les deux points
et le bord du cercle. et le bord du cercle.

CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
PAGE 42
PAGE 41
S’ENGAGER POUR CHACUN S’ENGAGER POUR CHACUN S’ENGAGER POUR CHACUN S’ENGAGER POUR CHACUN
AGIR POUR TOUS AGIR POUR TOUS AGIR POUR TOUS AGIR POUR TOUS

Le blanc tournant est une zone de protection autour Le blanc tournant est une zone de protection autour
du logotype destinée à en protéger la lisibilité. du logotype destinée à en protéger la lisibilité.
Cette zone est égale à la hauteur de «Cfdt:» Cette zone est égale à la hauteur de «Cfdt:»
du logotype. Aucun élément graphique du logotype. Aucun élément graphique
(objet, écriture, etc.) ne doit apparaître dans cette zone. (objet, écriture, etc.) ne doit apparaître dans cette zone.
L’ISOTYPE
VERSION NOIR & BLANC DE BASE BLANC & NOIR
VERSION

CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
PAGE 43
PAGE 44
S’ENGAGER POUR CHACUN S’ENGAGER POUR
S’ENGAGER CHACUN
POUR CHACUN S’ENGAGER POUR CHACUN
AGIR POUR TOUS AGIRAGIR
POUR TOUS
POUR TOUS
S’ENGAGER POUR CHACUN
AGIR POUR TOUS
AGIR POUR TOUS AGIR POUR TOUS S’ENGAGER POUR CHACUN
AGIR POUR TOUS
AGIR POUR TOUS
TOLÉRANCE: TOLÉRANCE:
L’AUDIC TEM : L’AUDIC TEM :
La version du logo noir/blanc ne doit ëtre utilisée Sedversion
La que nonseque ventiunda peditate
du logo blanc/noir ra conse
ne doit ëtre prepreped
utilisée Sed que nonseque ventiunda peditate ra conse prepreped
que dans certains cas, quand l’utilisation du logo en que dans certains cas, quand l’utilisation du logoipit
magnimi llender nateserum rest, tem et et elitat en aut magnimi llender nateserum rest, tem et et elitat ipit aut
couleur est impossible pour des contraintes techniques laboribea
couleur estsinctur solupta
impossible turenie
pour ntiati cus rerorum
des contraintes volore
techniques laboribea sinctur solupta turenie ntiati cus rerorum volore
d’impression (formulaire, dossier photocopié…). volupta et harum
d’impression eatendessiti.
(formulaire, dossier photocopié…). volupta et harum eatendessiti.
SUR FOND CLAIR SUR FOND FONCÉ
S’ENGAGER POUR CHACUN S’ENGAGER

S’ENGAGER
POUR CHACUN
POUR CHACUN S’ENGAGERS’ENGAGER
POUR CHACUN
POUR CHACUN S’ENGAGER POUR CHACUN S’ENGAGER POUR CHACUN
AGIR POUR TOUS AGIR
AGIR POUR POUR TOUS
TOUS AGIR POURAGIR
TOUSPOUR TOUS AGIR POUR TOUS AGIR POUR TOUS
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
S’ENGAGER POUR CHACUN S’ENGAGER

S’ENGAGER
POUR CHACUN
POUR CHACUN S’ENGAGERS’ENGAGER
POUR CHACUN
POUR CHACUN S’ENGAGER POUR CHACUN S’ENGAGER POUR CHACUN
AGIR POUR TOUS AGIR POUR
AGIR
TOUS
POUR TOUS AGIR POURAGIR
TOUSPOUR TOUS AGIR POUR TOUS AGIR POUR TOUS
PAGE 45
PAGE 46
1. 2. 3.
LE LOGO SUR UN FOND: 1. 2. 3.

Sur un fond visuel le rond du logo doit toujours rester
visible et la typographie doit rester lisible. La version orange est la version principale, la couleur La version blanche doit être utilisée sytématiquement La version orange (logotype) et blanche (signature)
Le logo doit donc venir sur des zones neutres dans une orange étant l’identifiant fondamental de la CFDT. sur un fond orange ou sur un fond qui ne perturbe pas doit être réservée pour résoudre des problèmes
image ou sur une des couleurs de la gamme couleur. la lisibilité du rond orange du logo. de lisibilité de la signature.
LES INTERDITS LES INTERDITS

1.
AGIR POUR TOUS
2. 5. 6.
AGIR POUR TOUS
AGIR POUR TOUS
AGIR POUR TOUS
R CHACUN AGIR GER POUR CHA
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
POU NGA C
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
ER
S’E
POU
UN
S’ENGAG
R TOUS
s’engager pour chacun S’ENGAGER POUR CHACUN

agir pour tous AGIR POUR TOUS
3. 4. 7.
AG I
R P O U R TO U S
PAGE 47
PAGE 48
CE QU’IL NE FAUT PAS FAIRE:

1. Ne jamais écrire à l’intérieur du logo. 3. Ne pas écrire la signature autour du logo. 5. La couleur du logo et de la signature ne peuvent 7. La typographie «ponctuation CFDT » ne peut pas être
2. La signature ne doit jamais etre plus grande que le logo. 4. La typographie de la signature du logo pas être modifiées. utilisée pour écrire la signature.
ne peut être modifiée. 6. Le logo ne peut être réduit à la même taille
que la signature. Il doit conserver son impact.
3.
PAPETERIE
I.
PAPIER À LETTRE
II.
ENVELOPPE
III.
CHARTE GRAPHIQUE
CARTE DE VISITE
OCTOBRE 2013
IV.
SIGNATURE MAIL
PAGE 50
PAPIER À LETTRE PAPIER À LETTRE
CONSTRUCTION A4 ZONE DE TEXTE
15 31 46
15
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
PAGE 52
PAGE 51
15
COULEUR PAPETERIE: ADRESSE: ZONE DE TEXTE: ZONE BLANCHE À GAUCHE:

Toute la papeterie doit être imprimée > Typographie papeterie: Gotham Narrow Bold Pour le texte d’une lettre, il est recommandé, Il ne faut pas écrire dans cette zone.
en un seul ton, le orange CFDT: > Corps: 6 pt Interligne: 7,2 pt si possible, d’utiliser les typographies de la charte Elle est réservée au logo, à la siganture et au site.
> Pantone 166 Le texte doit être aligné avec la signature (Gotham Narrow, Arial, Minion).
> C: 00 % M: 75 % J: 100 % N: 00 % en haut et avec l’adresse en bas de page.
Le texte doit être en fer à gauche, en drapeau.
PAPIER À LETTRE ENVELOPPE
PAGE DE SUITE ZONE DE TEXTE
15 15,5 15 31
15 15
15
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
PAGE 53
PAGE 54
COULEUR PAPETERIE: ZONE DE TEXTE: LOGO ET ADRESSE SUR L’ENVELOPPE: COULEUR PAPETERIE:
Toute la papeterie doit être imprimée > Typographie papeterie: Gotham Bold Le texte doit être aligné avec la signature Toute la papeterie doit être imprimée en un seul ton,
en un seul ton, le orange CFDT: > Corps: 9 pt Interligne: 11 pt en haut et avec l’adresse en bas de page. le orange CFDT: > Pantone 166
> Pantone 166 Pour le texte de lettre, il est recommandé, L’adresse doit être en fer à gauche, en drapeau > C: 00 % M: 75 % J: 100 % N: 00 %
> C: 00 % M: 75 % J: 100 % N: 00 % si possible, d’utiliser les typographies de la charte et rester aligné avec le logo à gauche. ADRESSE:
(Gotham Narrow, Arial, Minion). Une marge de 15 millimètres doit être respecté. > Typographie papeterie: Gotham Narrow Bold
> Corps: 6 pt Interligne: 7,2 pt
CARTE DE VISITE SIGNATURE MAIL
5 11,5 5
ISABELLE PERRIN
Responsable de communication
et relation presse
01 42 03 80 06
06 82 48 92 23
4, boulevard de la Villette
75955 Paris cedex 19
CFDT.FR
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
Bonjour,
Voici la signature de mail pour la CFDT.
Cordialement,
PAGE 55
PAGE 56
ISABELLE PERRIN
Responsable de communication
et relation presse
01 42 03 80 06
06 82 48 92 23
4, boulevard de la Villette
75955 Paris cedex 19
CFDT.FR
CARTE DE VISITE: COULEUR PAPETERIE: LOGO SIGNATURE MAIL: TEXTE SIGNATURE MAIL:
Tout le texte doit être en fer à gauche, Toute la papeterie doit être imprimée Le logo doit avoir une taille de 17,5 mm (50 x 50 pixel) Tout le texte doit être en fer à gauche,
en drapeau et rester aligné. en un seul ton, le orange CFDT: en drapeau et rester aligné sous le logo,
Une marge de 5 millimètres doit être respectée. > Pantone 166 en un seul ton, le orange CFDT:
L’impression au verso est une option, mais attention, > C: 00 % M: 75 % J: 100 % N: 00 % > R: 232 V: 89 B: 29
si ce n’est pas le cas, il faut prévoir de réincorporer > Typographie papeterie: Gotham Narrow Bold > Typographie: Arial Bold
l’adresse web au recto. > Corps: 6 pt Interligne: 7,2 pt > Corps: 12 pt Interligne: 13 pt
4.
STRUCTURE
I.
CONSTRUCTION
II.
ZONE DE PROTECTION
CHARTE GRAPHIQUE
III.
EXEMPLES
OCTOBRE 2013
—MÉTIER
—RÉGION
—ENTREPRISE
PAGE 58
STRUCTURE STRUCTURE
CONSTRUCTION CONSTRUCTION
X X
MÉTIER Y
MÉTIER
OU RÉGION Y
OU RÉGION
MÉTIER
OU RÉGION
13 mm
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
X
Y
PAGE 59
PAGE 60
X
MÉTIER Y
MÉTIER MÉTIER
OU RÉGION OU RÉGION
OU RÉGION
Y
13 mm
VERSION HORIZONTALE: VERSION VERTICALE: USAGE DE RÉFÉRENCE: TAILLE MINIMALE:

La hauteur du texte (Y) est toujours identique à la La hauteur du texte (Y) est toujours identique à la Le logo existe en deux versions principales: Pour qu’il reste lisible, le logo ne peut pas être utilisé
hauteur des deux points du logo. L’espace entre le texte hauteur des deux points du logo. L’espace entre le texte orange sur fond blanc ou blanc sur fond orange. en dessous de sa taille minimale.
et le rond du logo doit être égal à l’espace entre les deux et le rond du logo doit être égal à l’espace entre les deux Les deux versions peuvent être utilisées suivant Le rond doit faire une taille minimale de 13 millimètres.
point et le rond (X). Pour la version horizontale, le métier point et le rond (X). Pour la version verticale, le métier les contraintes de mise en page.
et/ou la région doivent être orange ou en blanc, selon et/ou la région doivent être orange ou en blanc, selon la
la version choisie, et doivent être ferré à gauche. version choisie, et doivent être centré. La typographie
La typographie utilisée est la Gotham Condensed utilisée est la Gotham Condensed Medium, en CAPITALE.
Medium, en CAPITALE.
STRUCTURE STRUCTURE
MÉTIER MÉTIER
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
PAGE 62
PAGE 61
MÉTIER MÉTIER

Cette zone est normée en fonction de la hauteur de «Cfdt:» Cette zone est normée en fonction de la hauteur de «Cfdt:»
dans le logotype. Aucun élément graphique dans le logotype. Aucun élément graphique
(objet, écriture, etc.) ne doit apparaître dans cette zone. (objet, écriture, etc.) ne doit apparaître dans cette zone.
STRUCTURE STRUCTURE
MÉTIER : MÉTIER :
EXEMPLES EXEMPLES
INTERCO INTERCO
INTERCO INTERCO
CHIMIE CHIMIE
ÉNERGIE ÉNERGIE
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
CHIMIE CHIMIE
ÉNERGIE ÉNERGIE
FORMATION ET FORMATION ET
ENSEIGNEMENT PRIVÉS ENSEIGNEMENT PRIVÉS
PAGE 63
PAGE 64
FORMATION ET FORMATION ET
ENSEIGNEMENT ENSEIGNEMENT
PRIVÉS PRIVÉS
VERSION VERTICALE: VERSION HORIZONTALE: USAGE DE RÉFÉRENCE: TAILLE MINIMALE:

Le texte ne doit pas dépasser, au mieux, la largeur du rond Le texte ne doit pas dépasser, au mieux, la hauteur du rond Le logo existe en deux versions principales: Pour qu’il reste lisible, le logo ne peut pas être utilisé
du logo. Dans la version verticale, le texte peut être du logo. Dans la version horizontale, le texte peut être orange sur fond blanc ou blanc sur fond orange. en dessous de sa taille minimale.
sur une, deux ou trois lignes maximum, suivant sa longueur. sur une, deux ou trois lignes maximum, suivant sa longueur. Les deux versions peuvent être utilisées suivant Le rond doit faire une taille minimale de 13 millimètres.
les contraintes de mise en page.
STRUCTURE STRUCTURE
RÉGION : RÉGION :
EXEMPLES EXEMPLES
LIMOUSIN LIMOUSIN
LIMOUSIN LIMOUSIN
BASSE BASSE
NORMANDIE NORMANDIE
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
BASSE BASSE
NORMANDIE NORMANDIE
PROVENCE PROVENCE
ALPES CÔTE D’AZUR ALPES CÔTE D’AZUR
PAGE 65
PAGE 66
PROVENCE PROVENCE
ALPES ALPES
CÔTE D’AZUR CÔTE D’AZUR

STRUCTURE STRUCTURE
ENTREPRISE : ENTREPRISE :
EXEMPLES EXEMPLES
SERVICES SERVICES
BRICORAMA BRICORAMA
SERVICES SERVICES
BRICORAMA BRICORAMA
AGROALIMENTAIRE AGROALIMENTAIRE
CANDIA CANDIA
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
AGRO AGRO
ALIMENTAIRE ALIMENTAIRE
CANDIA CANDIA
MÉTALLURGIES MÉTALLURGIES
ET MINES ET MINES
BOSCH BOSCH
PAGE 67
PAGE 68
ET MINES ET MINES
BOSCH BOSCH

5.
STRUCTURE
+ SIGNATURE
I.
CONSTRUCTION
II.
ZONE DE PROTECTION
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
III.
EXEMPLES
—MÉTIER
—RÉGION
—ENTREPRISE
PAGE 70
STRUCTURE
+ SIGNATURE LIMOUSIN STRUCTURE
+ SIGNATURE LIMOUSIN
X X
MÉTIER OU RÉGION X
Y
MÉTIER OU RÉGION LIMOUSIN
S’ENGAGER POUR CHACUN X S’ENGAGER POUR CHACUN AGIR POUR TOUS
AGIR POUR TOUS X AGIR POUR TOUS
MÉTIER OU RÉGION
AGIR POUR TOUS
18 mm
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
X
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
Y
RÉGION LIMOUSIN RÉGION LIMOUSIN
PAGE 72
PAGE 71
OU MÉTIER Y
X
AGIR POUR TOUS OU MÉTIER RÉGION
OU MÉTIER
AGIR POUR TOUS
LIMOUSIN
AGIR POUR TOUS
S’ENGAGER POUR CHACUN X S’ENGAGER POUR CHACUN AGIR POUR TOUS
AGIR POUR TOUS X AGIR POUR TOUS 18 mm

La hauteur du texte (Y) est toujours identique à la La hauteur du texte (Y) est toujours identique à la Le logo existe en deux versions principales: Pour qu’il reste lisible, le logo ne peut pas être utilisé
hauteur des deux points du logo. L’espace entre le texte hauteur des deux points du logo. L’espace entre le texte orange sur fond blanc ou blanc sur fond orange. en dessous de sa taille minimale.
et le rond du logo doit être égal à l’espace entre les deux et le rond du logo doit être égal à l’espace entre les deux Les deux versions peuvent être utilisées suivant Le rond doit faire une taille minimale de 18 millimètres.
point et le rond (X). Pour la version horizontale, le métier point et le rond (X). Pour la version verticale, le métier les contraintes de mise en page.
et/ou la région doivent être orange ou en blanc, selon la et/ou la région doivent être orange ou en blanc, selon la
version choisie, et doivent être ferré à gauche. La version choisie, et doivent être centré. La typographie
typographie utilisée est la Gotham Condensed Medium. utilisée est la Gotham Condensed Medium. Texte et
Texte et signature doivent être en CAPITALE. signature doivent être en CAPITALE.
STRUCTURE STRUCTURE
+ SIGNATURE + SIGNATURE
LIMOUSIN LIMOUSIN
MÉTIER OU RÉGION MÉTIER OU RÉGION

CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
PAGE 73
PAGE 74
RÉGION LIMOUSIN RÉGION LIMOUSIN
OU MÉTIER S’ENGAGER POUR CHACUN
AGIR POUR TOUS OU MÉTIER S’ENGAGER POUR CHACUN
AGIR POUR TOUS

Cette zone est normée en fonction de la hauteur de «Cfdt:» Cette zone est normée en fonction de la hauteur de «Cfdt:»
dans le logotype. Aucun élément graphique (objet, dans le logotype. Aucun élément graphique (objet,
écriture, etc.) ne doit apparaître dans cette zone. écriture, etc.) ne doit apparaître dans cette zone.
STRUCTURE/MÉTIER STRUCTURE/MÉTIER
+ SIGNATURE : + SIGNATURE :
EXEMPLES EXEMPLES
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
PAGE 75
PAGE 76

Dans la version verticale, le texte peut être sur plusieurs Dans la version horizontale, le texte peut être Le logo existe en deux versions principales: Pour qu’il reste lisible, le logo ne peut pas être utilisé
lignes suivant sa longueur. Une, deux ou trois lignes + sur plusieurs lignes suivant sa longueur. Une, deux ou trois orange sur fond blanc ou blanc sur fond orange. en dessous de sa taille minimale.
la signature sera la «hauteur» maximale : celle-ci ne doit pas, lignes + la signature sera la «hauteur» maximale : celle-ci Les deux versions peuvent être utilisées suivant Le rond doit faire une taille minimale de 18 millimètres.
au mieux, dépasser la largueur du rond du logo. ne doit pas, au mieux, dépasser la heuteur du rond du logo. les contraintes de mise en page.
STRUCTURE/RÉGION STRUCTURE/RÉGION
EXEMPLES EXEMPLES
LIMOUSIN LIMOUSIN
LIMOUSIN RÉGION LIMOUSIN

AGIR POUR TOUS OU MÉTIER S’ENGAGER POUR CHACUN
AGIR POUR TOUS
N S’ENGAGER POUR CHACUN
MÉTIER OU RÉGION AGIR POUR TOUS

MÉTIER OU RÉGION
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
PAGE 77
PAGE 78

Dans la version verticale, le texte peut être sur plusieurs Dans la version horizontale, le texte peut être Le logo existe en deux versions principales: Pour qu’il reste lisible, le logo ne peut pas être utilisé
lignes suivant sa longueur. Une, deux ou trois lignes + sur plusieurs lignes suivant sa longueur. Une, deux ou trois orange sur fond blanc ou blanc sur fond orange. en dessous de sa taille minimale.
la signature sera la «hauteur» maximale : celle-ci ne doit pas, lignes + la signature sera la «hauteur» maximale : celle-ci Les deux versions peuvent être utilisées suivant Le rond doit faire une taille minimale de 18 millimètres.
au mieux, dépasser la largueur du rond du logo. ne doit pas, au mieux, dépasser la heuteur du rond du logo. les contraintes de mise en page.
STRUCTURE/ENTREPRISE STRUCTURE/ENTREPRISE
EXEMPLES EXEMPLES
SERVICES SERVICES
BRICORAMA BRICORAMA
SERVICES SERVICES
BRICORAMA BRICORAMA
AGROALIMENTAIRE
CANDIA AGROALIMENTAIRE
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
CANDIA
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
AGRO AGRO
ALIMENTAIRE ALIMENTAIRE
CANDIA CANDIA
PAGE 79
PAGE 80
AGROALIMENTAIRE
ET MINES ET MINES
CANDIA
BOSCH BOSCH
ET MINES ET MINES
BOSCH BOSCH

Dans la version horizontale le texte peut être Dans la mesure du possible, le texte ne doit pas dépasser Le logo existe en deux versions principales: Pour qu’il reste lisible, le logo ne peut pas être utilisé
sur plusieurs lignes suivant sa longueur. la hauteur du rond du logo. Dans la version verticale le texte orange sur fond blanc ou blanc sur fond orange. en dessous de sa taille minimale.
peut être sur plusieurs lignes suivant sa longueur, toutefois, Les deux versions peuvent être utilisées suivant Le rond doit faire une taille minimale de 18 millimètres.
il faut éviter qu’il fasse plus de 3 lignes de hauteur. les contraintes de mise en page.
Si le cas se présenté, il faudrait supprimer la signature
de la CFDT qui doit venir à la suite.
6.
ÉDITION
I.
GRANDS PRINCIPES
II.
AFFICHE
—40X60
—A3
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
III.
BROCHURE A4
IV.
TRACT
—A5
—A4
PAGE 82
V.
AUTRE OUTILS
ÉDITION AFFICHE 40X60
GRANDS PRINCIPES PRINCIPES
2. 3.
ZONE D’INFORMATIONS (LA MARGE DE GAUCHE):

ZONE ZONE
D’INFORMATIONS DE COMMUNICATION
LE LOGO EST TOUJOURS EN HAUT À GAUCHE.

SYMBOLE D’OUVERTURE, IL INTRODUIT
TITRE OU
ET PRÉSENTE LE CONTENU DU DOCUMENT. 1.
LOGO 4. 5.
TOUJOURS TITRE OU VISUEL
SLOGAN
EN HAUT SLOGAN EN FOND
LES INFORMATIONS CONCRÈTES ET PRATIQUES, EN HAUT À LA COUPE
À DROITE
LES LOGOS DES PARTENAIRES OU DES OPÉRATIONS
DOIVENT ÊTRE POSITIONNÉS DANS LA MARGE GAUCHE.
L’ADRESSE WEB DOIT ÊTRE POSITIONNÉE

EN BAS À GAUCHE, ALIGNÉE AVEC LE LOGO.
ZONE DE COMMUNICATION (À DROITE DU LOGO):
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
LES TITRES OU SLOGANS DOIVENT ÊTRE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
7. INFOS
À LA SUITE DU LOGO EN HAUT À DROITE. INFOS

PRATIQUES
PRATIQUES
DATES
LE VISUEL PEUT OCCUPER LA ZONE À DROITE

DU LOGO OU TOUTE LA PAGE MAIS POUR CONSERVER
L’IDÉE D’OUVERTURE IL DOIT SORTIR DE LA PAGE
À DROITE. UNE MARGE BLANCHE EN HAUT, EN BAS 8.
ET À GAUCHE DOIT ÊTRE CONSERVÉE. AUTRE
LOGO
PAGE 83
PAGE 84
6.
SOUS TITRE
Sous-titre ou body texte OU BODY
9. TEXTE
SITE Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing EN BAS
TOUJOURS
CFDT.FR elitr, sed diam nonumy eirmod tempor.
EN BAS
ORGANISATION DE L’ESPACE: 6. Sous titre ou body texte en bas aligné.

1. Logo en haut à gauche, en orange, avec la signature. avec l’adresse web si possible.
2. Zone d’informations. 7. Informations pratiques, dates, si besoin.
3. Zone de communication. 8. Autres logos peuvent venir dans cette zone.
4. Titre ou slogan en haut pour répondre au logo. 9. Site en bas à gauche.
5. Visuel en fond.
AFFICHE 40X60
CONSTRUCTION
20 64 10 10 20 10 64 10
20 20
10 10
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
PAGE 85
PAGE 86
20 20
20 10 10 20 10 10
ZONE D’INFORMATIONS (LA MARGE DE GAUCHE): ZONE DE COMMUNICATION (À DROITE DU LOGO):

— Le logo est toujours en haut à gauche. Symbole — Les titres ou slogans doivent être à la suite du logo
d’ouverture, il introduit et présente le contenu du document. en haut à droite.
— Les informations concrètes et pratiques, Les logos des — Le visuel peut occuper la zone à droite du logo ou toute
partenaires ou des opérations doivent être positionnés la page mais pour conserver l’idée d’ouverture il doit sortir
dans la marge gauche. L’adresse web doit être positionnée de la page à droite. Une marge blanche en haut, en bas
en bas à gauche, alignée avec le logo. et à gauche doit être conservée.
AFFICHE 40X60
EXEMPLES
PROTEGEZ
AGIR POUR TOUS
VOUS
AGIR POUR TOUS
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
C F D T. F R
PAGE 87
PAGE 88
AFFICHE A3 AFFICHE A3
PRINCIPES CONSTRUCTION
2. 3.
ZONE ZONE
D’INFORMATIONS DE COMMUNICATION
15 48 10 10
15
TITRE OU
10
1.
LOGO 4. 5.
SLOGAN
EN HAUT À LA COUPE
À DROITE
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
JUIN 2013
JUIN 2013
7. INFOS
PRATIQUES
INFOS DATES
PRATIQUES
8.
AUTRE
LOGO
SI UTILE
CFDT Communication et Information - Octbre 2013
6.
Sous-titre ou body texte
PAGE 89
SOUS TITRE
PAGE 90
9.
SITE Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadi OU BODY
TOUJOURS elitr, sed diam nonumy eirmod tempor. TEXTE
EN BAS CFDT.FR EN BAS
10
15
15 10 10
ORGANISATION DE L’ESPACE: 6. Sous titre ou body texte en bas aligné ZONE D’INFORMATIONS (LA MARGE DE GAUCHE): ZONE DE COMMUNICATION (À DROITE DU LOGO):
1. Logo en haut à gauche, en orange, avec la signature. avec l’adresse web si possible. — Le logo est toujours en haut à gauche. Symbole — Les titres ou slogans doivent être à la suite du logo
2. Zone d’informations. 7. Informations pratiques, dates, si besoin. d’ouverture, il introduit et présente le contenu du document. en haut à droite.
3. Zone de communication. 8. Autres logos peuvent venir dans cette zone. — Les informations concrètes et pratiques, Les logos des — Le visuel peut occuper la zone à droite du logo ou toute
9. Site en bas à gauche. partenaires ou des opérations doivent être positionnés la page mais pour conserver l’idée d’ouverture il doit sortir
4. Titre ou slogan en haut pour répondre au logo. dans la marge gauche. L’adresse web doit être positionnée de la page à droite. Une marge blanche en haut, en bas
5. Visuel en fond. 10. Tout crédit apposé sur un outils d’édition de format A5 à A3
doit être d’un corps de 6 points et en Gotham Narrow Book.
AFFICHE A3
EXEMPLES
VOTEZ_Aff.-A3-HD.pdf 1 25/04/13 15:20 MIXITE_Aff_A3_HD.pdf 1 27/03/13 14:50
ÉLECTIONS LA MIXITÉ, ON A
PROFESSIONNELLES
TOUS À Y GAGNER
MIXITÉ
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
objectif motivant
OCTOBRE 2013
VOTEZ INÉGALITÉ constat aberrant
CFDT !
PAGE 92
PAGE 91
CFDT.FR CFDT - Service Information Communication - Février 2013.

CFDT - Service Information Communication - Avril 2013.
BROCHURE A4 BROCHURE A4
2. 3.
ZONE ZONE DE COMMUNICATION
D’INFORMATIONS
10 34 5 5
10
TITRE
1. 5
LOGO 4. 5.
EN HAUT
OU SLOGAN
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
7. INFOS
INFOS PRATIQUES
DATES
PRATIQUES
8.
AUTRE
LOGO
CFDT Communication et Information - Octbre 2013
CFDT Communication Information - Octobre 2013

PAGE 93
PAGE 94
Sous-titre ou body texte 6.
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing SOUS TITRE
9. OU BODY
SITE CFDT.FR elitr, sed diam nonumy eirmod tempor. TEXTE
EN BAS 5
TOUJOURS
EN BAS 10
10 5 5
BROCHURE A4 BROCHURE A4
PRINCIPE 2 CONSTRUCTION 2
2. 3.
D’INFORMATIONS
10 34 5
4.
10
TITRE CONSTRUIRE
TITRE OU
1. SLOGAN
LOGO EN HAUT
TOUJOURS
OU SLOGAN OU SLOGAN
EN HAUT
LOREM IPSUM LOREM IPSUM

DOLOR AMET DOLoR AMET
A IN PRENES 10
5.
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
VISUEL
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
6. INFOS LE GUIDE
INFOS PRATIQUES CFDT
DATES
PRATIQUES
7.
AUTRE
LOGO
PAGE 95
PAGE 96
8.
SITE CFDT.FR CFDT.FR
TOUJOURS
EN BAS 10
10 5
BROCHURE A4
EXEMPLES
CONSTRUIRE
OU SLOGAN
LOREM IPSUM
DOLoR AMET
A IN PRENES
LE GUIDE
CFDT
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
CFDT.FR
PAGE 97
PAGE 98
ZONE D’INFORMATIONS (LA MARGE DE GAUCHE): ZONE DE COMMUNICATION (À DROITE DU LOGO):

— Le logo est toujours en haut à gauche. Symbole — Les titres ou slogans doivent être à la suite du logo
d’ouverture, il introduit et présente le contenu du document. en haut à droite.
— Les informations concrètes et pratiques, Les logos des — Le visuel peut occuper la zone à droite du logo ou toute
partenaires ou des opérations doivent être positionnés la page mais pour conserver l’idée d’ouverture il doit sortir
dans la marge gauche. L’adresse web doit être positionnée de la page à droite. Une marge blanche en haut, en bas
TRACT A5 TRACT A5
2. 3.
D’INFORMATIONS
10 35,5 5
10
1.
LOGO 5
TOUJOURS 4.
EN HAUT TITRE OU
SLOGAN
EN HAUT
5.
TEXTE
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
6.
INFOS
PRATIQUES
7.
AUTRE
LOGO
PAGE 100
PAGE 99
8.
SITE
TOUJOURS 5
EN BAS
10
10 5
3. Zone de communication. 8. Autres logos peuvent venir dans cette zone. — Les informations concrètes et pratiques, Les logos des
9. Site en bas à gauche. partenaires ou des opérations doivent être positionnés
4. Titre ou slogan en haut pour répondre au logo. dans la marge gauche. L’adresse web doit être positionnée
en bas à gauche, alignée avec le logo.
TRACT A5
EXEMPLES
2. 3.
D’INFORMATIONS
10 35,5 5 5
10
1.
VOTEZ I
5. 5
LOGO VISUEL
TOUJOUS 4. EN FOND
EN HAUT TITRE OU
SLOGAN
DU 28 NOVEMBRE
EN HAUT
AU 12 DÉCEMBRE
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
7. INFOS
INFOS PRATIQUES
PRATIQUES DATES
8.
AUTRE « La CFDT m’a soutenue 6.
LOGO et aidée à monter un dossier TEXTE
pour me défendre. »
PAGE 102
PAGE 101
Choisir la CFDT, c’est faire valoir

9.
vos droits face aux employeurs
et choisir de ne plus être seul.
SITE CFDT.FR 5
TOUJOURS
EN BAS
10
10 5 5
TRACT A4 TRACT A4
2. 3.
D’INFORMATIONS
10 35,5 5 5
AGIR
10
1. 5. 5
TITRE
LOGO 4. VISUEL
TOUJOURS TITRE OU EN FOND
EN HAUT SLOGAN
OU SLOGAN
EN HAUT
A IN PRENES DOLOR IN
HENDRERIT
IMQUO
INTRODUCTION IPSUM DOLOR SIT AMET, CONSETETUR 6.
SOUS TITRE
SADIPSCING ELITR, SED DIAM NONUMY EIRMOD TEMPOR
OU BODY
INVIDUNT UT LABORE ET DOLORE MAGNA ALIQUYAM ERAT,
TEXTE
A IN PRENES
SED DIAM VOLUPTUA.
Texte
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
DOLOR
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor
invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et
accusam et justo duo dolores et ea rebum. Stet clita kasd gubergren, no sea takimata
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
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LE GUIDE
CFDT
PRATIQUES DATES
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EN BAS CFDT.FR et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum. CFDT.FR 5
10
10 5 5
TRACT A4
EXEMPLES
NÉGOCIATION
QUEL SALARIÉ
« LES REPRÉSENTANTS DES SALARIÉS VONT DONC SIÉGER
DANS LES CONSEILS D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES ? »
VRAI ! Leur présence dans les conseils d’administration et de surveillance des grandes entreprises
est enfin acceptée par le patronat. Ils y auront le droit de vote. Le patronat n’avait jamais cédé sur cette
EMPLOI
ÊTES-VOUS ?
revendication de longue date des organisations syndicales.
LA CFDT OBTIENT DE NOUVEAUX

DROITS POUR LES SALARIÉS
VOTRE PROFIL EN 5 QUESTIONS Après 4 mois de difficiles négociations entre le patronat et les syndicats, la CFDT a décidé
de signer l’accord sur la sécurisation de l’emploi.
© Image Source
© Image Source
Pourquoi ?
Êtes-vous toujours contre, négociateur né ou râleur professionnel ? Parce que la précarité et la flexibilité se développent massivement depuis des années.
Ne rien faire pour sécuriser les salariés, c’est laisser faire. Cet accord s’attaque concrètement
Voyez-vous le piège partout ou l’opportunité à saisir ? à la précarité et renforce les droits existants. Obtenir des résultats qui améliorent le quotidien
PARMI LES DEMANDES PATRONALES REPOUSSÉES PAR LA CFDT
Êtes-vous tétanisé par le changement ?
des salariés, c’est le sens de l’action de la CFDT.
La création d’un « CDI de projet », contrat qui pour le patronat s’entendait sans indemnité Parce qu’avec la crise un très grand nombre d’entreprises ferment et les salariés se
de précarité et sans contestation possible en justice de la cause de rupture. Un contrat qui portait retrouvent au chômage. Parfois les directions pratiquent le chantage pour faire baisser
Faites le point avec notre petit questionnaire. atteinte à la nature même du CDI. les droits des salariés. Cet accord prévoit de maintenir l’emploi.
Parce que c’est souvent dans les petites entreprises que les garanties sont les moins élevées.
La validité de la lettre de licenciement quand elle présente un vice de forme.
La réduction des délais de prescription en matière de droit du travail de 5 ans à 12 mois. Beaucoup de mesures de cet accord s’adressent aux salariés des PME.
Le patronat conditionnait l’obtention des droits nouveaux pour les salariés à la satisfaction
Vous n’avez pas de mutuelle, pas de complémentaire santé prise en charge par votre de cette revendication.
La CFDT est parvenue à amender considérablement le projet patronal. Les actions portant sur
ACCORD SÉCURISATION
DE L’EMPLOI
Certains syndicats n’ont pas signé et font circuler depuis la fin de la négociation des
analyses partielles et partiales, des critiques sur la base d’arguments erronés ou de
employeur à 50% comme c’est le cas dans beaucoup de grandes entreprises. D’ici le l’exécution ou la rupture du contrat de travail doivent être engagées désormais dans un délai DU 11 JANVIER 2013 mauvaise foi.
ACCORD SÉCURISATION maximum de 24 mois à compter de la rupture du contrat. En revanche, les actions portant sur les
1er janvier 2016, ce sera le cas. DE L’EMPLOI salaires au sens large peuvent être engagées dans un délai de 36 mois, que le salarié exécute toujours La vérité sur cet accord.
Vous vous dites: DU 11 JANVIER 2013
son contrat dans l’entreprise ou que son contrat soit rompu. La CFDT a aussi obtenu que les actions
en discrimination soient expressément exclues de cette prescription réduite.
■ le syndicat qui a négocié cela est un «traître à la classe ouvrière»;
▲ c’est un problème, car les «requins des assurances» vont fondre sur le marché de la
Le dialogue pour construire des droits
© CFDT Information Communication

santé; Cet accord sera transcrit dans la loi dans les prochaines semaines. C’est la preuve
● le syndicat qui a négocié cela s’intéresse aux salariés les plus précaires et les moins qu’en France, un syndicalisme qui dialogue, qui ne se bat pas toujours CONTRE
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
mais POUR obtenir des droits, c’est possible. Faites confiance à vos élus CFDT
couverts par des garanties.
© Image Source
pour vous expliquer cet accord et pour le mettre en œuvre !
LA CFDT
OCTOBRE 2013
Vous êtes licencié(e). Vous n’aviez pas utilisé votre droit individuel à la formation, le
OCTOBRE 2013
compteur s’est bloqué à 120heures. Vous perdez tout. Demain, vous emmènerez ces S’ENGAGE POUR CHACUN De nouveaux droits pour les salariés les plus précaires
CFDT - Service Information Communication - Janvier 2013

heures avec vous, sur un compte individuel de formation qui vous suivra partout. Une complémentaire santé pour tous
Vous vous dites :
AGIT POUR TOUS Au 1er avril 2013, toutes les branches professionnelles devront avoir ouvert des négociations sur ce thème.
A défaut d’accord de branche, d’ici le 1er janvier 2016, les entreprises devront négocier un dispositif ou
proposer à leurs salariés une complémentaire santé prise en charge à 50 % par l’employeur.
● c’est un nouveau droit attaché à ma personne, c’est quand même mieux, je pourrai
Ne pas jeter sur la voie publique.

« TOUS LES SALARIÉS AURONT DONC DROIT
l’utiliser quand j’aurai un projet; Retrouvez
l’ensemble de À UNE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ ? »
■ il doit y avoir un piège, un nouveau droit ça cache une entourloupe; nos argumentaires
sur notre site
www.cfdt.fr / Boîte
VRAI ! C’est l’une des mesures phares obtenues par la CFDT.
▲ la formation de toute façon, ça ne sert à rien. CFDT.FR
à outils
CFDT.FR
Aujourd’hui, presque 4 millions de salariés ne bénéficient d’aucune complémentaire-santé, ni directement
ni comme ayant-droit. Concrétement, certains renoncent à se soigner. L’égalité face aux soins n’existe pas !
Vous travaillez à temps partiel. Vous ne l’avez pas choisi, mais dans votre entreprise,
c’est comme ça, le patron refuse de donner plus de 16 heures par semaine aux salariés,
en majorité des femmes, qui aimeraient bien travailler un peu plus. Demain, si vous le
demandez, il devra vous donner au moins 24heures, soit 8 heures de plus.
Vous vous dites :
▲ je pourrai toujours demander soit, mais au risque de perdre mon emploi;
● 8 heures de plus, cela peut m’aider à boucler mes fins de mois;
■ le temps partiel est une honte, il faut l’abolir.
Votre entreprise traverse une période difficile. Ses carnets de commande sont en très
forte baisse. Demain, votre employeur pourra demander aux syndicats de négocier un
accord pour deux ans, le temps que la situation s’améliore. Un effort sera demandé à
PAGE 105
PAGE 106
chacun. Le patron s’engagera à ne pas licencier, à ne pas toucher aux 35 heures, mais
les salariés devront accepter par exemple une modération salariale.
Vous vous dites :
■ c’est du chantage, hors de question;
▲ c’est de la destruction organisée des droits fondamentaux des salariés;
● la priorité c’est de maintenir l’emploi, mais attention quand ça ira mieux, le patron
devra rémunérer les efforts des salariés.
CFDT.FR .../...
AUTRE OUTILS POCHETTE / CHEMISE
POCHETTE / CHEMISE CONSTRUCTION
PRINCIPES
2.
ZONE 3.
D’INFORMATIONS ZONE DE COMMUNICATION
5.
1. 4. LOGO
INFORMATIONS VISUEL TOUJOURS 6.
UTILES EN FOND EN HAUT TITRE OU SLOGAN EN HAUT 10 10 5 5
10 10
5
DOSSIER
5
DOSSIER
SERVICE DE PRESSE
SERVICE DE PRESSE
TEL: 01 42 03 80 12
TEL: 01 42 03 80 12 presse@CFDT.FR
presse@CFDT.FR
DAMIEN CERQUEUS
DAMIEN CERQUEUS
DE PRESSE
Attaché de Presse
DE PRESSE
Attaché de Presse
ISABELLE PORET
ISABELLE PORET Assistante
Assistante
ISABELLE PERRIN
ISABELLE PERRIN Responsable du Service
Responsable du Service
Information communication
Information communication S’ENGAGER POUR CHACUN S’ENGAGER POUR CHACUN
S’ENGAGER POUR CHACUN S’ENGAGER POUR CHACUN AGIR POUR TOUS AGIR POUR TOUS
LE DOSSIER
DE PRESSE
C F DT
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
BUS UODIEN DISSENTIAM CONFÉDÉRATION FRANÇAISE
PRIORESSID AM SULTORTUSPIO
DÉMOCRATIQUE DU TRAVAIL
CONFÉDÉRATION FRANÇAISE 4, BOULEVARD DE LA VILLETTE
DÉMOCRATIQUE DU TRAVAIL 75955 PARIS CEDEX 19
C F D T. F R 4, BOULEVARD DE LA VILLETTE
75955 PARIS CEDEX 19 C F D T. F R FECRES HOSSE CAE C F D T. F R TEL: 01 42 03 80 00
C F D T. F R 5
10
10 10 10 55
9. 7. 10.
SITE INFOS SOUS TITRE OU BODY TEXTE
TOUJOURS PRATIQUES EN BAS
EN BAS
8.
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PAGE 108
ADRESSE
PAGE 109 CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
EXEMPLES
AUTRE OUTILS
PAGE 110 CHARTE GRAPHIQUE

OCTOBRE 2013
7.
ILLUSTRATIONS/PICTOS
I.
ILLUSTRATIONS
II.
EXEMPLES
D’UTILISATION
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
PAGE 112
PICTOS PICTOS
TRAITS BLANCS TRAITS ORANGES
CONTRAT DE TRAVAIL GRÈVE TEMPS TEMPS CONTRAT DE TRAVAIL GRÈVE TEMPS TEMPS
DE TRAVAIL DE TRAVAIL DE TRAVAIL DE TRAVAIL
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
SALAIRE CODE ÉLÉCTION HEURES SALAIRE CODE ÉLÉCTION HEURES
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
DU TRAVAIL PROFESSIONNELLE SUPPLÉMENTAIRES DU TRAVAIL PROFESSIONNELLE SUPPLÉMENTAIRES
MALADIE FORMATION RÉMUNÉRATION MALADIE MALADIE FORMATION RÉMUNÉRATION MALADIE

PROFESSIONNELLE PROFESSIONNELLE PROFESSIONNELLE PROFESSIONNELLE
PAGE 113
PAGE 114
CONGÉS PAYÉS JEUNES CONGÉS PAYÉS JEUNES
UTILISATION: TAILLE MINIMALE:

Les pictogrammes juridiques existent en blanc ou en Les pictogrammes ont été crée spécialement pour la CFDT. Pour qu’ils restent lisibles, les pictogrammes ne peuvent
orange, ils peuvent être utilisés de plusieurs manières sur Si vous voulez les utiliser, merci de contacter le sevice pas être utilisés en dessous de leur taille minimale:
des fonds de differentes couleurs ou transparents avec ou de communication de la CFDT. > 15 millimètres.
sans contour. Ils peuvent être utilisées avec ou sans rond.
15 mm
PICTOS SUITE PICTOS SUITE
TRAITS BLANCS TRAITS ORANGES
MATERNITÉ INTÉRIM ÉGALITÉ DROIT MATERNITÉ INTÉRIM ÉGALITÉ DROIT

PATERNITÉ DE TRAITEMENT PATERNITÉ DE TRAITEMENT DISCIPLINAIRE
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
ACCIDENT CONDITIONS DISCRIMINATION REPRÉSENTATIVITÉ ACCIDENT CONDITIONS DISCRIMINATION REPRÉSENTATIVITÉ
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
DU TRAVAIL DE TRAVAIL SYNDICALE DU TRAVAIL DE TRAVAIL SYNDICALE
RETRAITE HANDICAPÉS PARLEMENT CHÔMAGE RETRAITE HANDICAPÉS PARLEMENT CHÔMAGE

TRIBUNAL TRIBUNAL
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PAGE 116
CONSEILLERS RUPTURE CONSEILLERS RUPTURE
PRUD’HOMMES CONVENTIONNELLE PRUD’HOMMES CONVENTIONNELLE
UTILISATION: TAILLE MINIMALE:

Les pictogrammes juridiques existent en blanc ou en Les pictogrammes ont été crée spécialement pour la CFDT. Pour qu’ils restent lisibles, les pictogrammes ne peuvent
orange, ils peuvent être utilisés de plusieurs manières sur Si vous voulez les utiliser, merci de contacter le sevice pas être utilisés en dessous de leur taille minimale:
des fonds de differentes couleurs ou transparents avec ou de communication de la CFDT. > 15 millimètres.
sans contour. Ils peuvent être utilisées avec ou sans rond.
15 mm
PICTOS PICTOS
EXEMPLES D’UTILISATION EXEMPLES D’UTILISATION
S’ENGAGER
AVEC VOUS
5%
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
EN—
SEMBLE
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PAGE 118
L’utilisation de ces pictogrammes doit permettre
de valoriser ou de souligner le sens du sujet traité.
les pictogrammes peuvent être utiliser seul, sur un aplat de
couleur ou une photo. Ils peuvent avoir un fond orange ou
blanc et ne sont pas obligatoirement compris dans un rond.
PICTOS PICTOS
EXEMPLES D’UTILISATION EXEMPLES D’UTILISATION
CITOYEN§!
ÉGALITÉ
DES DROITS
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
+15%
D’EMBAUCHE
PROGRÈS
COMMUN MIXITÉ
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PAGE 119
L’utilisation de ces pictogrammes doit permettre
de valoriser ou de souligner le sens du sujet traité.
les pictogrammes peuvent être utiliser seul, sur un aplat de
couleur ou une photo. Ils peuvent avoir un fond orange ou
blanc et ne sont pas obligatoirement compris dans un rond.
IDENTITÉ VISUELLE
CHARTE VIDÉO
CHARTE
OCTOBRE
2013
CHARTE
VIDÉO
VIDÉO
2013
IDENTITÉ VISUELLE
CHARTE VIDÉO
1.
GRANDS PRINCIPES
PAGE 126
2.
GÉNÉRIQUE : DÉBUT ET FIN
PAGE 127
3.
PHOTO DE COUVERTURE
PAGE 129
4.
CRÉDIT DE LA VIDÉO
PAGE 130
5.
DÉNOMINATION DES TÉMOINS
CHARTE GRAPHIQUE
PAGE 131
OCTOBRE 2013
6.
INTERTITRES POUR CONTEXTUALISER ET PRÉSENTER
PAGE 132
7.
CARTONS POUR ANIMER ET EXPLIQUER
PAGE 133
8.
CADRAGES ET PLANS : CHOISIR LA BONNE DISTANCE
PAGE 124
PAGE 135
9.
EXEMPLES :
DIFFÉRENTS FORMATS DE VIDÉOS
PAGE 137
POSITIONNEMENT GRANDS PRINCIPES
L’IMAGE ET LA VIDÉO SONT DES MÉDIAS MONTRER LA CFDT SUR LE TERRAIN

DE COMMUNICATION ESSENTIELS POUR LA CFDT. MONTRER LA CFDT DANS LA RÉALITÉ, SI POSSIBLE
Chaque jour, il s’en échange des milliers dans le monde sur tous les
À TRAVERS DES TÉMOIGNAGES EN IMAGES
médias, internet et réseaux sociaux. C’est d’ailleurs pourquoi nous avons DANS LES ENTREPRISES ET LA VIE ÉCONOMIQUE.
donné une large place à la vidéo sur notre nouveau site internet, quelles
que soient les rubriques, mais également avec le développement
de notre chaine youtube. Ces nouveaux médias répondent à une attente RESTER SIMPLE ET DIRECT
forte de nos adhérents et militants. Nous devons les considérer dans IL NE FAUT PAS CHERCHER DES COMPLICATIONS INUTILES
un esprit d’ouverture, de pédagogie et d’efficacité. L’enjeu d’interactivité
et d’élargissement de notre audience est en effet essentiel, notamment DANS LA PRISE DE VUE ET DANS LE MONTAGE. IL FAUT
auprès des nouvelles générations. QUE LE PROPOS RESTE SIMPLE, CRÉDIBLE ET SURTOUT
Comme l’écrit, l’image est un langage, qui révèle une personnalité COMPRÉHENSIBLE POUR TOUT LE MONDE.
et un style. Sur tous nos outils, il doit donc incarner la simplicité de notre
nouvelle signature, «s’engager pour chacun, agir pour tous»,
en exprimant notamment notre sens de l’individuel et du collectif, L’INDIVIDU DOIT PORTER LE PROPOS
signe distinctif de la CFDT. LES TÉMOIGNAGES HUMAINS DOIVENT ÊTRE PRIVILÉGIÉS
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
Ecrit et images (fixes ou animées) sont des formes narratives

POUR METTRE EN SCÈNE L’INFORMATION. LES IMAGES
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
complémentaires mais également indépendantes. DOIVENT VALORISER LES PERSONNES QUI TÉMOIGNENT.
— Les vidéos peuvent éclairer et démythifier le syndicalisme en illustrant
et incarnant, son fonctionnement, ses réalités géographiques
et professionnelles. UTILISER DU BLANC EN FOND POUR LES HABILLAGES VIDÉOS
— Elles doivent permettre de vulgariser des sujets complexes, LES TITRES, LA PRÉSENTATION, LA FIN ET LES PAGES
par exemple le suivi de négociations.
— Elles illustrent l’ouverture de la CFDT qui donne la parole D’INFORMATION QUI INTERVIENNENT DANS LA VIDÉO
à des personnalités et militants extérieurs. DOIVENT ÊTRE SUR FOND BLANC DE PRÉFERENCE,
Et n’oubliez pas: la plupart des internautes décident de continuer POUR RESTER EN HARMONIE AVEC LE SITE INTERNET.
ou non à visionner votre vidéo dans les 10 à 15 premières secondes. LES COULEURS POUR LA TYPOGRAPHIE ET LE GRAPHISME
Les moments d’attention sont courts et un seul clic suffit à l’internaute
pour arrêter votre vidéo. SONT LE ORANGE ET LE NOIR (85%).
PAGE 125
PAGE 126
Pour en savoir plus, sur youtube, le guide du créateur vous donnera STRUCTURER LA VIDÉO
de multiples conseils et informations.
QUEL QUE SOIT LE TYPE DE CONTENU QUE VOUS CRÉEZ,
http://www.youtube.com/yt/playbook/fr/index.html VOUS RACONTEZ TOUJOURS UNE HISTOIRE. VOTRE VIDÉO
DOIT DONC ÊTRE STRUCTURÉE. POUR ANIMER LE MONTAGE,
VARIER LES DISTANCES.
GÉNÉRIQUE DÉBUT: GÉNÉRIQUE FIN:
SIGNER ET PRÉSENTER SIGNER ET INCITER À L’ACTION

AGIR POUR TOUS
LA CFDT S'ENGAGE
À VOS CÔTÉS
LOGO CFDT EN OUVERTURE: TITRAGE: OPTION 1: LOGO CFDT EN FIN DE VIDÉO:
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
Le logo est toujours en haut à gauche Le titre de la vidéo est toujours en bas SIGNATURE INSTITUTIONNELLE Le logo avec la signature doit être utilisé
en petit, il annonce la thématique. à gauche, en fer à gauche et en capitales. en grand et centré.
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
LA CFDT S'ENGAGE APPORTEZ-NOUS

À VOS CÔTÉS VOTRE TÉMOIGNAGE SUR
PAGE 127
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SEPT 2013 / COMPIÈGNE (02) CFDT.FR
LOGO CFDT EN OUVERTURE: TITRAGE: OPTION 2: APPEL EN FIN DE VIDÉO:

Le logo est toujours en haut à gauche Les titres doivent rester courts Le logo reste en petit, toujours en haut Le texte d’appel et/ou la signature web
en petit, il annonce la thématique. et ne pas dépasser trois lignes. Possibilité à gauche, à l’identique du logo d’ouverture. sont toujours en bas à gauche, en fer à gauche
de rajouter un sous-titre (ex: date) en corps et en capitales.
plus petit.
PRÉSENTATION: FIN DE LA VIDÉO:

Le générique de début et de fin doit rester le plus simple La fin de la vidéo se termine par une incitation à l’action
possible sur fond blanc en cohérence avec le site internet. pour que l’internaute s’abonne, regarde plus de contenus
ou accède à une page de la chaine Youtube.
La signature avec le logo et la signature institutionnelle
peuvent être ajoutées à la fin pour les films qui ne sont
pas dans un contexte CFDT.
«PHOTO DE COUVERTURE» CRÉDIT DE LA VIDÉO
IMAGE VIDEO FIXE POUR YOUTUBE
INTERLOCUTEUR: PRÉNOM NOM

JOURNALISTE: PRÉNOM NOM
CAMÉRAMAN: PRÉNOM NOM
MONTEUR: PRÉNOM NOM
MOIS / ANNÉE
©CFDT
PHOTO DE COUVERTURE OPTION 1: CRÉDIT DE FIN OPTION 1:
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
Prévoir lors du tournage une photo ou un plan vidéo du portrait mis en scène pour être utilisé Journaliste, monteur, interlocuteur, mois / année, ©CFDT, en capitales et en haut à gauche.
en photo de couverture. Une photo professionnelle. Cette image intervient juste avant l’image finale du logo et ne dure que quelques secondes.
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013

AGIR POUR TOUS
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PAGE 130
JOURNALISTE: PRÉNOM NOM / MONTEUR: PRÉNOM NOM / MOIS ANNÉE / ©CFDT
PHOTO DE COUVERTURE OPTION 2: CRÉDIT DE FIN OPTION 2:

Extrait de la vidéo avec le principal Journaliste, monteur, interlocuteur, mois / année, ©CFDT, en capitales et en bas à gauche,
interlocuteur. en une ligne si possible, caractères petits. Les crédits interviennent pendant l’image finale
du logo, ils apparaissent et disparaissent sans fondu et ne durent que 2 secondes.
FIN DE LA VIDÉO:
La fin de la vidéo se termine par une incitation à l’action
pour que l’internaute s’abonne, regarde plus de contenus
ou accède à une page de la chaine Youtube.
La signature avec le logo et la signature institutionnelle
peuvent être ajoutées à la fin pour les films qui ne sont
pas dans un contexte CFDT.
DÉNOMINATION INTERTITRES POUR
DES TEMOINS CONTEXTUALISER ET PRÉSENTER
LA SÉCURISATION
PRÉNOM NOM PRÉNOM NOM
DE L’EMPLOI,
FONCTION & LIEU
EN CAP SI POSSIBLE
Fonction & lieu en bas de casse
si le texte est long. NOTRE PRIORITÉ
OPTION 1 Gotham Narrow Black tout en capitales
AU QUOTIDIEN.
ou en bas de casse lorsque le nom est trop long.
Mettre une très légère ombre si nécessaire.
PRÉSENTATION D’UN THÈME: TITRAGE:
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
Il peut venir en plus du titre du début Le titre de la vidéo est toujours en haut
pour préciser une thématique. à gauche, en fer à gauche et en capitales.
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
PRÉNOM NOM PRÉNOM NOM

FONCTION Fonction & lieu en bas de casse
LIEU si le texte est long.
QUE RETENIR
OPTION 2 Gotham Narrow Black en capitales DE CETTE
PAGE 132
PAGE 131
SIXIÈME SÉANCE§?
ou bas de casse si nécéssaire avec
des bandeaux oranges pour des scènes
complexes.
ANIMATION: TITRAGE:
Un picto peut être utiliser pour rendre Le titre peut être en une ou deux couleurs.
plus concrète ou vivante une thématique. Orange et/ou noir à 85 %.
CARTONS POUR
ANIMER ET EXPLIQUER
+18%
EN 2012
AGIR
CARTON INTERCALAIRE: TITRAGE: CARTON INTERCALAIRE: TITRAGE:
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
Question, chiffre clé, bandeau orange... Les textes sont toujours à gauche, Question, chiffre clé, bandeau orange... Les textes sont toujours à gauche,
Utilisation de la typographie CFDT. en fer à gauche et en capitales. en fer à gauche et en capitales.
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
COMMENT
ENVISAGER
LA SUITE ? +4%
EN 2012
PAGE 133
PAGE 134
CARTON INTERCALAIRE: TITRAGE: CARTON INTERCALAIRE: PICTO:
Question, chiffre clé, bandeau orange.. Les textes sont toujours à gauche, Question, chiffre clé, bandeau orange... Les pictos peuvent créer des petites animations
en fer à gauche et en capitales simples pour valoriser des chiffres.
avec des bandeaux oranges si nécessaire.
ANIMER ET EXPLIQUER:
Cette partie de la vidéo peut revenir à plusieurs moments
afin d’animer et de donner un côté dynamique. Elle est là
pour tenir l’internaute intéressé. Des pages de textes
et des pictogrammes viennent pour donner des mots
clés, des chiffres importants, etc... Des gros plans sur les
personnages sur des outils de communication et des gestes
techniques maintiennent un rythme dans la vidéo.
CADRAGES ET PLANS:
CHOISIR LA BONNE DISTANCE
01. 01. LES PLANS LARGES

POUR RACONTER LE CONTEXTE VISUELLEMENT.
02. LE PLAN AMÉRICAIN
02.
03.
04.
POUR POSITIONNER LA PERSONNE QUI PARLE AU DÉBUT.
03. LE PORTRAIT
C’EST LA DISTANCE «NORMALE» POUR ÉCOUTER
UN PROPOS, C’EST DONC AUTOUR DE CETTE DISTANCE
QUE LA VIDÉO DOIT ÊTRE CONSTRUITE.
04. LES GROS PLANS
ILS DOIVENT ÊTRE UTILISÉS POUR RENFORCER
L’ENGAGEMENT HUMAIN ET VALORISER LES PERSONNES
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
QUI TÉMOIGNENT.
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
PAGE 135
PAGE 136
01. 02. 03. 04.

LE PLAN LARGE LE PLAN AMERICAIN LE PLAN PORTRAIT LE GROS PLAN
Prendre de la distance pour situer le décor Plan d’introduction, faire ce plan au début La bonne distance qui permet une bonne La caméra se rapproche «trop» près du
et montrer le contexte. À l’extérieur, de la vidéo, pour la présentation des sujets écoute comme dans une discussion normale. sujet pour renforcer sa présence, souligner
dans la rue ou dans des bureaux, éloigner car elle permet de placer la personne dans son C’est ce plan qui va construire la trame centrale son engagement, créer de l’intensité ou tout
la caméra et cadrer le sujet dans un plan contexte, mais à éviter ensuite durant le reste de la vidéo si c’est une interview, simplement animer la vidéo avec des détails
le plus large possible. de la vidéo car ce plan crée une distance. un témoignage ou une rencontre. (regard, expression des mains, documentation,
autre…).
EXEMPLE 1 EXEMPLE 2
REPORTAGE INTÉRIEUR REPORTAGE EXTÉRIEUR
(2 MN / 5 MN) (2 MN / 5 MN)
LA SÉCURISATION
DE L’EMPLOI,
NOTRE PRIORITÉ
LA CFDT S'ENGAGE LA CFDT S'ENGAGE AU QUOTIDIEN
À VOS CÔTÉS À VOS CÔTÉS 3 JUIN 2012
Début de la vidéo: titre et logo CFDT. Plan général / plan large: présentation du sujet Début de la vidéo: titre et logo CFDT. Précision du thème de la vidéo: titre, nom, date.
dans son environnement ou dans son contexte.
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
QUE RETENIR
DE CETTE PRÉNOM NOM
FONCTION & LIEU
SIXIÈME SÉANCE§? EN CAP SI POSSIBLE
Témoignage Page intercalaire: question, chiffre clé, mot clé... Plan americain: le sujet est de face, dans son décor, Gros plan sur le sujet, mains, regard, manière, sourire...
on entre dans son histoire.
-86%
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AGIR POUR TOUS
EN 2013
APPORTEZ-NOUS
VOTRE TÉMOIGNAGE SUR
CFDT.FR
Gros plan sur le sujet, mains, regard, manière, sourire... Fin de la vidéo: Plan général / plan large: on s’implante dans le décor. Fin de la vidéo: Logotype CFDT + site internet.
Logotype CFDT + signature centrée dans l’écran. Apparition de chiffre ou mot clé.
1. REPORTAGES FORMES: TEXTE: IMAGE DE FIN:

L’esprit d’équipe propre au syndicalisme doit avoir toute Reportage, enquête, série, immersion, portfolio sonore, etc. Narration, voix-off ou avec insertion d’éléments textuels Intégrée à la fin de la vidéo, elle comprend généralement des
sa place dans les reportages de terrain. Ils doivent traduire À vous de trouver la forme qui convient le mieux à votre propos. (données chiffrées par exemple). Avant d’écrire votre texte, incitations à l’action pour que l’internaute s’abonne, regarde
le bénéfice que chacun peut attendre de notre action n’oubliez pas de visionner l’ensemble de la vidéo et de plus de contenus ou accède à une page de la chaine Youtube.
syndicale. Les reportages montrent des hommes sélectionner les séquences qui articuleront votre récit. Elle peut également contenir le générique de la vidéo.
et des femmes à l’écoute des autres et ouverts sur le monde, Dans le cas d’une voix off, le texte doit être écrit dans une
dont l’action pour chacun est utile à tous. langue simple et claire, immédiatement compréhensible. N’oubliez pas de placer une image où figurent les crédits
Il doit pouvoir être lu à haute voix. avant l’image de fin de la vidéo.
EXEMPLE 3 EXEMPLE 4
TÉMOIGNAGE TERRAIN TÉMOIGNAGE TERRAIN
(45 S / 2 MN) (45 S / 2 MN)
LA CFDT S'ENGAGE PRÉNOM NOM

FONCTION
LA CFDT S'ENGAGE
À VOS CÔTÉS LIEU À VOS CÔTÉS
Début de la vidéo: titre et logo CFDT. Présentation de l’interlocuteur et interview. Début de la vidéo: titre et logo CFDT. Présentation du contexte de la vidéo.
DES ÉQUIPES
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
SUR LE TERRAIN
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
3 DÉCEMBRE 2012
PRÉNOM NOM
FONCTION
LIEU
Présentation du contexte. Interview ou prise de parole. Présentation du thème de la vidéo: titre, nom, date. Présentation de l’interlocuteur et interview.
INTERLOCUTEUR: NOM PRÉNOM
PAGE 140
PAGE 139
JOURNALISTE: NOM PRÉNOM

CAMÉRAMAN: NOM PRÉNOM
MONTEUR: NOM PRÉNOM
S’ENGAGER POUR CHACUN MOIS / ANNÉE
AGIR POUR TOUS ©CFDT
APPORTEZ-NOUS APPORTEZ-NOUS
VOTRE TÉMOIGNAGE SUR VOTRE TÉMOIGNAGE SUR
CFDT.FR CFDT.FR
Logotype CFDT + signature centrée dans l’écran. Fin de la vidéo: Crédit sur fond blanc: Fin de la vidéo:
Logotype CFDT + site internet. Journaliste, monteur, interlocuteur, mois / année, ©CFDT, Logotype CFDT + site internet.
en capitales et en haut à gauche.
2. TÉMOIGNAGES FORMES: CONSEIL: IMAGE DE FIN:

Les témoignages doivent montrer le rôle du syndicalisme Portrait, entretien, questions-réponses, micro-trottoir, Assurez-vous que le son est clair et bien équilibré. Intégrée à la fin de la vidéo, elle comprend généralement
sur toutes les questions d’emploi et de société, susciter point de vue à chaud. À vous de trouver la forme Veillez à ce que la lumière soit suffisante pour que la lecture des incitations à l’action pour que l’internaute s’abonne,
l’empathie et donner envie d’adhérer à la CFDT. L’effet qui convient le mieux à votre propos. soit agréable. regarde plus de contenus ou accède à une page de la chaine
miroir est essentiel. Les témoignages militants montrent des N’oubliez pas de placer une image où figure les crédits avant Youtube. Elle peut également contenir le générique
hommes et des femmes qui donnent du temps aux autres. l’image de fin de la vidéo. de la vidéo.
EXEMPLE 5 EXEMPLE 6
TÉMOIGNAGE PLATEAU 3 QUESTIONS À:
(45 S / 2 MN) (45 S / 1 MN)
NÉGOCIATION§:
IL FAUT COMPLÉTER
LE RSA
LAURENT BERGER 3 QUESTIONS À
RENDEZ-VOUS CFDT PRÉNOM NOM
Début de la vidéo: titre et logo CFDT. Présentation de l’interlocuteur et interview. Début de la vidéo: titre + logo CFDT. Présentation du contexte de la vidéo.
“§UN JOUR
CHARTE GRAPHIQUE
CHARTE GRAPHIQUE
1
HISTORIQUE POUR
OCTOBRE 2013
OCTOBRE 2013
LE SYNDICALISME§”
COMMENT S’EST PASSÉE
LA NÉGOCIATION SUR...§?
Thème de la vidéo. Exemple de question sous forme écrite et numérotée. Présentation de l’interlocuteur et interview.
PAGE 142
INTERLOCUTEUR: PRÉNOM NOM
PAGE 141
JOURNALISTE: PRÉNOM NOM

CAMÉRAMAN: PRÉNOM NOM
MONTEUR: PRÉNOM NOM
S’ENGAGER POUR CHACUN MOIS / ANNÉE
AGIR POUR TOUS ©CFDT
APPORTEZ-NOUS
VOTRE TÉMOIGNAGE SUR
CFDT.FR
Logotype CFDT + signature centrée dans l’écran. Crédit sur fond blanc: Fin de la vidéo:
Journaliste, monteur, interlocuteur, mois / année, ©CFDT, Logotype CFDT + signature centrée dans l’écran.
en capitales et en haut à gauche.
3. INTERVIEW 4. 3 QUESTIONS À:

Les interview doivent montrer le rôle du syndicalisme Il s’agit de poser 3 questions à un représentant de la CFDT.
sur toutes les questions d’emploi et de société, susciter Les questions doivent s’appuyer sur des thèmes comme
l’empathie et donner envie d’adhérer à la CFDT. L’effet l’emploi et/ou la société et montrer le rôle du syndicalisme.
miroir est essentiel. Les témoignages militants montrent des Format très court. 1 minute maximum.
hommes et des femmes qui donnent du temps aux autres.

CFDT Charte 2 Edition BD

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ÉDITION

UNE NOUVELLE IDENTITÉ VISUELLE

Cette identité visuelle et la nouvelle signature traduisent l’originalité

Sa couleur est l’orange évidemment, le nouveau logo la retient.

L’ identité visuelle s’appuie également sur un univers coloriel

Enfin les choix de déclinaison proposés aux fédérations

PARTAGEONS NOTRE LOGO

ZONE DE PROTECTION: ZONE DE PROTECTION:

LE LOGO SUR UN FOND: UTILISATION DES DEUX VERSIONS PRINCIPALES:

GOTHAM NARROW BLACK: GOTHAM NARROW ULTRA: GOTHAM CONDENSED BOLD:

0123456789 GOTHAM NARROW MEDIUM:

GOTHAM NARROW LIGHT: 0123456789

MINION BLACK: ARIAL BLACK:

MINION: ATTENTION! ARIAL: La typographie «complète» d’Arial est normalement

LA TYPOGRAPHIE «PONCTUATIONCFDT» A ÉTÉ

C’EST UNE TYPOGRAPHIE COMPLÉMENTAIRE

ELLE PERMET DE CHANGER UNE LETTRE SEULEMENT

CETTE TYPOGRAPHIE PERMET D’INTÉGRER L’IDENTITÉ

IMPACTANTES ET DE RÉPONDRE AUX DEUX POINTS

À UTILISER UNIQUEMENT POUR LES TITRES PRINCIPAUX,

L’UTILISATION DE CETTE TYPOGRAPHIE N’EST PAS

TYPOGRAPHIE «PONCTUATION CFDT» CONSEIL D’UTILISATION:

C: 00% M: 75% J: 100% N: 00%

LES COULEURS PRINCIPALES: LES COULEURS D’ACCOMPAGNEMENT:

LA NOUVELLE SIGNATURE A POUR BUT

ELLE EXPRIME NOTRE SENS DE L’INDIVIDUEL

ELLE TRADUIT LE BÉNÉFICE QUE CHACUN PEUT ATTENDRE

DE NOTRE ACTION SYNDICALE.

CONSEIL D’UTILISATION: La typographie utilisée pour la signature

S’ENGAGER POUR CHACUN S’ENGAGER POUR CHACUN

S’ENGAGER POUR CHACUN S’ENGAGER POUR

2. AGIR POUR TOUS AGIRAGIR

S’ENGAGER POUR CHACUN S’ENGAGER POUR CHACUN

RÈGLE DE CONSTRUCTION: RÈGLE DE CONSTRUCTION:

S’ENGAGER POUR CHACUN S’ENGAGER POUR CHACUN

ZONE DE PROTECTION: ZONE DE PROTECTION:

S’ENGAGER POUR CHACUN S’ENGAGER POUR CHACUN

S’ENGAGER POUR CHACUN S’ENGAGER

S’ENGAGER POUR CHACUN S’ENGAGER

LE LOGO SUR UN FOND: 1. 2. 3.

S’ENGAGER POUR CHACUN

R CHACUN AGIR GER POUR CHA

s’engager pour chacun S’ENGAGER POUR CHACUN

CE QU’IL NE FAUT PAS FAIRE:

COULEUR PAPETERIE: ADRESSE: ZONE DE TEXTE: ZONE BLANCHE À GAUCHE:

Voici la signature de mail pour la CFDT.

VERSION HORIZONTALE: VERSION VERTICALE: USAGE DE RÉFÉRENCE: TAILLE MINIMALE:

ZONE DE PROTECTION: ZONE DE PROTECTION:

VERSION VERTICALE: VERSION HORIZONTALE: USAGE DE RÉFÉRENCE: TAILLE MINIMALE:

VERSION VERTICALE: VERSION HORIZONTALE: USAGE DE RÉFÉRENCE: TAILLE MINIMALE:

VERSION VERTICALE: VERSION HORIZONTALE: USAGE DE RÉFÉRENCE: TAILLE MINIMALE:

AGIR POUR TOUS X AGIR POUR TOUS

RÉGION LIMOUSIN RÉGION LIMOUSIN

S’ENGAGER POUR CHACUN X S’ENGAGER POUR CHACUN AGIR POUR TOUS

AGIR POUR TOUS X AGIR POUR TOUS 18 mm

VERSION HORIZONTALE: VERSION VERTICALE: USAGE DE RÉFÉRENCE: TAILLE MINIMALE:

MÉTIER OU RÉGION MÉTIER OU RÉGION

ZONE DE PROTECTION: ZONE DE PROTECTION:

VERSION VERTICALE: VERSION HORIZONTALE: USAGE DE RÉFÉRENCE: TAILLE MINIMALE:

LIMOUSIN RÉGION LIMOUSIN

MÉTIER OU RÉGION AGIR POUR TOUS

VERSION VERTICALE: VERSION HORIZONTALE: USAGE DE RÉFÉRENCE: TAILLE MINIMALE:

VERSION HORIZONTALE: VERSION VERTICALE: USAGE DE RÉFÉRENCE: TAILLE MINIMALE:

ZONE DE PROTECTION: ZONE DE PROTECTION:

LE LOGO SUR UN FOND: UTILISATION DES DEUX VERSIONS PRINCIPALES:

GOTHAM NARROW BLACK: GOTHAM NARROW ULTRA: GOTHAM CONDENSED BOLD:

0123456789 GOTHAM NARROW MEDIUM:

GOTHAM NARROW LIGHT: 0123456789

MINION BLACK: ARIAL BLACK:

MINION: ATTENTION! ARIAL: La typographie «complète» d’Arial est normalement

LA TYPOGRAPHIE «PONCTUATIONCFDT» A ÉTÉ

TYPOGRAPHIE «PONCTUATION CFDT» CONSEIL D’UTILISATION:

C: 00% M: 75% J: 100% N: 00%

LES COULEURS PRINCIPALES: LES COULEURS D’ACCOMPAGNEMENT:

CONSEIL D’UTILISATION: La typographie utilisée pour la signature

RÈGLE DE CONSTRUCTION: RÈGLE DE CONSTRUCTION:

ZONE DE PROTECTION: ZONE DE PROTECTION:

LE LOGO SUR UN FOND: 1. 2. 3.

CE QU’IL NE FAUT PAS FAIRE:

COULEUR PAPETERIE: ADRESSE: ZONE DE TEXTE: ZONE BLANCHE À GAUCHE:

VERSION HORIZONTALE: VERSION VERTICALE: USAGE DE RÉFÉRENCE: TAILLE MINIMALE:

ZONE DE PROTECTION: ZONE DE PROTECTION:

VERSION VERTICALE: VERSION HORIZONTALE: USAGE DE RÉFÉRENCE: TAILLE MINIMALE:

VERSION VERTICALE: VERSION HORIZONTALE: USAGE DE RÉFÉRENCE: TAILLE MINIMALE:

VERSION VERTICALE: VERSION HORIZONTALE: USAGE DE RÉFÉRENCE: TAILLE MINIMALE:

VERSION HORIZONTALE: VERSION VERTICALE: USAGE DE RÉFÉRENCE: TAILLE MINIMALE:

ZONE DE PROTECTION: ZONE DE PROTECTION:

VERSION VERTICALE: VERSION HORIZONTALE: USAGE DE RÉFÉRENCE: TAILLE MINIMALE:

VERSION VERTICALE: VERSION HORIZONTALE: USAGE DE RÉFÉRENCE: TAILLE MINIMALE:

VERSION HORIZONTALE: VERSION VERTICALE: USAGE DE RÉFÉRENCE: TAILLE MINIMALE:

ZONE D’INFORMATIONS (LA MARGE DE GAUCHE):

ZONE DE COMMUNICATION (À DROITE DU LOGO):

ORGANISATION DE L’ESPACE: 6. Sous titre ou body texte en bas aligné.

ZONE D’INFORMATIONS (LA MARGE DE GAUCHE): ZONE DE COMMUNICATION (À DROITE DU LOGO):

ZONE D’INFORMATIONS (LA MARGE DE GAUCHE): ZONE DE COMMUNICATION (À DROITE DU LOGO):

UTILISATION: TAILLE MINIMALE:

UTILISATION: TAILLE MINIMALE:

LOGO CFDT EN OUVERTURE: TITRAGE: OPTION 2: APPEL EN FIN DE VIDÉO:

PRÉSENTATION: FIN DE LA VIDÉO:

INTERLOCUTEUR: PRÉNOM NOM

PHOTO DE COUVERTURE OPTION 1: CRÉDIT DE FIN OPTION 1:

PHOTO DE COUVERTURE OPTION 2: CRÉDIT DE FIN OPTION 2:

PRÉSENTATION D’UN THÈME: TITRAGE:

1. REPORTAGES FORMES: TEXTE: IMAGE DE FIN:

INTERLOCUTEUR: NOM PRÉNOM

JOURNALISTE: NOM PRÉNOM

2. TÉMOIGNAGES FORMES: CONSEIL: IMAGE DE FIN:

JOURNALISTE: PRÉNOM NOM

3. INTERVIEW 4. 3 QUESTIONS À: