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RESUMEN EJECUTIVO
CONTRATOS DE PERSONAL O INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Un contrato individual de trabajo es un instrumento legal por medio del cual el
empleado y el empleador se obligan mutuamente, el primero a prestar sus servicios
personales bajo la subordinación del segundo y este a pagar por medio de una
remuneración los servicios que le van a ser prestados, en él se encuentra establecido las
condiciones de trabajo, salarios, prestaciones y otros detalles que normarán la relación
laboral.

ELEMENTOS O SUJETOS DE LA RELACION LABORAL

En cualquier contrato, la voluntad es el vínculo que une a las partes que intervienen en
él. En el contrato individual de trabajo existen dos partes que expresan sus intereses en
esa relación: por un lado el trabajador y por otro el empleador o patrono.

ELEMENTOS GENERICOS
Son los que corresponden a todo contrato o aun mas a todo acto jurídico. El articulo
140 del código civil considera para la validez del acto jurídico los siguientes
requisitos:
- Agente capaz
- Obejto físico y Juridicamente posible
- Fin Licito
- Observancia de la Forma Prescrita Bajo Sancion de Nulidad

ELEMENTOS ESENCIALES
Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos
esenciales:
- Prestacion Personal de Servicios
- subordinación
- Remuneracion
- Acuerdo de las Partes

CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS

La primera gran clasificación que se debe hacer es que el contrato puede ser expreso (ya
sea verbal o escrito) o tácito.
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Que sea expreso un contrato es que ambas partes, es decir trabajador y empleador,
acuerdan las condiciones del trabajo y, a veces para dar mayor valor probatorio, las
ponen por escrito.

Que sea tácito implica que un trabajador desarrolla una actividad o servicio para otra, la
cual sin decirlo expresamente acepta con su actitud de no negarse, a que ese trabajo se
realice.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

I) PERSONAL
El trabajador personal natural, presta servicios a favor de otra cuya
naturaleza jurídica no interesa.

II) BILATERAL
Las partes, trabajador y empleador, se obligan recíprocamente.

III) ONEROSO
Tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes y cada parte se grava en
beneficio de la otra.

IV) CONMUTATIVO
Cada una de las partes se obliga a dar o hacer una cosa que se mira
equivalente a lo que la otra parte debe de dar o hacer a su vez.

V) PRINCIPAL
Debido a que subsiste por si mismo y no es accesorio, las partes de común
acuerdo dan inicio a la relación laboral y asi mismo pueden concluirla.

VI) CONSENSUAL
El contrato de trabajo se perfecciona por el solo consentimiento.
VII) NOMINADO
Tiene individualidad y denominación propia.

VIII) DE TRACTO SUCESIVO

Se cumple y realiza en el tiempo, el contrato de trabajo esta supeditado a
una serie de contingencias que podrían dar incluso lugar a la suspensión
del mismo.

NATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO

La naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso estudio por parte de
la doctrina. Los tratadistas de derecho laboral han elaborado numerosas tesis sobre la
naturaleza de este contrato. Algunos tratan de colocarlo dentro del marco de los
contratos conocidos del derecho común; otros los consideran como un contrato propio
del Derecho de Trabajo, que es una disciplina jurídica autónoma.
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CONSORCIOS DE LA CONTRATACION INDIVIDUAL DE TRABAJO

El artículo 13 de la Ley de Contratación del Estado menciona “En los procedimientos
de selección pueden participar varios proveedores agrupados en consorcio con la
finalidad de ejecutar un contrato, con excepción de los procedimientos que tenga por
objeto implementar o mantener catálogos electrónicos de acuerdo a marco.
CONTRATO DE CONSORCIO
Debe contener la información mínima establecida en la promesa formal de consorcio,
así como identificar al integrante del consorcio a quien se efectuará el pago y emitirá la
respectiva factura o, en caso de llevar contabilidad independiente, señalar el RUC del
consorcio. También, podrá consignarse información adicional con el objeto de regular
su administración interna.
NOTIFICACION DE CONTRATO DE TRABAJO
La notificación de los contratos individual de trabajo se por medio de cartas antes de
empezar el contrato y también en la finalización del contrato a términos dados o por el
tipo de contrato que se haiga hecho con la empresa.
LEY APLICABLE AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Las leyes aplicables a los contratos individuales de trabajo o de personal nos basamos
a la ley general del trabajo, la ley de contratación del estado y la constitución politica
del Perú y son las siguientes:
1) LEY GENERAL DEL TRABAJO
2) LA LEY DE CONTRATACION DEL ESTADO
3) CONSTITUCION POLITICA DEL PERU

SOLUCION DE CONTROVERSIAS
Se da la solución de controversias a través de dos vías como es la conciliación y el
arbitraje, las controversias se dan porque hay un conflicto entre el trabajador y la
empresa y en el contrato pactado las formas de solucionar los conflictos son dados por
vía arbitral y no judicial.
MATERIAS SOMETIDAS AL ARBITRAJE
Las materias sometidas al arbitraje son todo tipo de contratos que se hacen entre la
entidad y la empresa o entidad pública y son:
- contratos civiles
- contratos laborales, comerciales
- Desalojos y pago de alquileres
- Incumplimiento de contratos
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- Resolución y rescisión de contratos

- Controversias entre socios, etc

RESPONSABILIDAD DEL PROVEEDOR

El proveedor es el único responsable de garantizar, esta en la obligación de garantizar
el cumplimiento de los requerimientos de calidad que deben cumplir todos y cada uno
de los contratos.
CONDICIONES DE PAGO EN LA CONTRATACION INDIVIDUAL DE
TRABAJO

Las condiciones del pago para los trabajadores el salario, cualquiera sea la
denominación (remuneración, sueldo, jornal, retribución, estipendio, etc.) constituye el
pago por los servicios que presta, es decir, por la entrega de su fuerza de trabajo. En
muchos casos este pago permite apenas restituir la energía gastada (los alimentos,
vestuario mínimo, etc.) en la realización del trabajo
PAGO DE ANTICIPIO
Se puede pactar en favor del contratista el pago de un anticipo o realizar el pago
anticipado, sin embargo debe tenerse presente que no podrán superar el 50% del valor
del contrato.
GARANTIA DE IMPUESTO
El pago de impuestos es una obligación de todos los ciudadanos y las empresas, aunque
la mayoría no se siente cómodo con esa idea. De todos modos, es importante
para cumplir con sus obligaciones y pagar impuestos no incurrir en infracciones y
soportar graves consecuencias. Los impuestos desde el comienzo del año son quizás la
menos deseable y por lo tanto corren el riesgo de no ser pagado por la mayoría de las
empresas y las personas.
GARANTIA DE CUMPLIMIENTO DE UN CONTRATO
La Garantía de Cumplimiento de Contrato garantiza el cumplimiento, en tiempo y
calidad, de las condiciones estipuladas en el contrato.
Características Generales

 Esta póliza es otorgada cuando el beneficiario de la misma es una entidad del

sector público.
 El monto asegurado de la póliza corresponde al 5% del valor del contrato.
 En contratos de obras, así como en contratos integrales por precio fijo, esta
póliza también asegura la debida ejecución de obra y buena calidad de los
materiales utilizados.
 Con cargo a esta póliza se podrán efectivizar las multas que le fueren impuestas
al contratista.