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Autor:
Reinaldo Agüin
C.I.: V-20.643.395
Febrero de 2019
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Ley Aplicable a los Contratos Internacionales
Internacional, la cual será la elegida por las partes en conformidad con el principio de
autonomía de la voluntad de las partes, es a este principio al que hace referencia el artículo
aplicable, ésta se regirá por el derecho con el que se encuentre más directamente
vinculado, el tribunal tomara en cuenta lo dispuesto en la ley así como los principios
(adherirse a) las condiciones del servicio que la otra parte ofrece; lo que hace considerar
contrato es la del prestador del servicio, sería manifiestamente arbitrario permitir que sea
éste último quien decida unilateralmente cuál sería el derecho aplicable a la convención.
En este sentido, la doctrina considera que los contratos de consumo internacionales deben
consumidor. De manera que cualquier cláusula en contravención sólo será válida cuando
se elija una jurisdicción diferente pero que resulte más provechosa para este último.
Québec de 1991 establece que, en los contratos de consumo, la aplicación de la ley elegida
por las partes, no impide la aplicación de las normas de protección al consumidor vigentes
no puede privar la protección que brindan las leyes del lugar de residencia al consumidor.
Ahora bien, en lo que respecta a los Contratos On Line y Electrónicos, estos poseen
ciertas características que los hacen únicos, como el hecho de que no se presentan de
manera física, esto no hace de estos contratos un tipo especial, tal y como fue indicado en
Relaciones Internaciones, Sevilla, España, 15-16 de octubre de 2015 por el profesor Pedro
F. Silva Ruiz, explicando que los contratos electrónicos no son un tipo de contrato
especial, así como tampoco hacen necesariamente referencia a bienes o servicios de tipo
tecnológico, estos no son más que el contrato tradicional celebrado a través de medios
electrónicos, cabe destacar que el artículo 15 de la Ley Sobre Mensajes de Datos y Firmas
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Electrónicas establece que se permite la realización de la oferta y la aceptación del
contrato a través de mensajes de datos. Es por ello que el derecho aplicable a estos
de los casos se encuentra indicado dentro de los términos y condiciones de uso) el derecho
aplicable será determinado por el juez con las consideraciones impuestas en la Ley de
Por otra parte, analizando la ley aplicable a los Contratos Business to Business, se
el derecho aplicable a este tipo de convenciones será el que las partes hayan pactado.
Ahora bien, la controversia surge en caso de que las partes no hayan establecido el derecho
analizando los elementos subjetivos y objetivos del contrato. En el caso particular de los
contratos business to business, los elementos a analizar son los siguientes: 1. el domicilio
del demandado, para lo cual se entiende que una empresa está domiciliada, en el lugar
el lugar de la prestación.
Distinto es lo que pasa con los Contratos Internacionales de Transporte, los cuales
ameritan al igual que los contratos de consumo reglas especiales para determinar el
esta se aplica el ordenamiento jurídico del país de residencia habitual del transportista toda
vez que coincida con el lugar en el que se haría la recepción o entrega de las mercancías
coincide con ninguna de estas otras, la ley aplicable será la del lugar en el que las partes
voluntad de las partes es inaplicable pudiendo solo elegir entre el lugar de origen o destino,
la residencia habitual del pasajero o del transportista y por último la sede del transportista.
habitual del pasajero siempre y cuando coincida con el origen o destino del viaje; de no
existir tal coincidencia deberá aplicarse la ley del país de residencia habitual del
transportista. De igual forma, los contratos de trabajo son en principio regulados por la
pactar a que ordenamiento jurídico someten su relación laboral, sin embargo, por
especiales de protección, entre los que destacan el principio de que la elección pactada no
favorables (in dubio pro operatio). Ahora bien, en caso de que las partes no hayan pactado
la legislación aplicable deberán someterse a la ley del país en que el trabajador desarrolle
su actividad laboral habitualmente y a defecto de esta deberá aplicarse la ley del país en
2013.