 Pregunta 1

10 de 10 puntos

El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal dependiente de la empresa ya

que son los únicos involucrados en el SG-SST.

Respuesta seleccionada: Falso

Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Felicidades!!!

 Pregunta 2
10 de 10 puntos

Relacione el indicador con el aspecto a evaluar:

o
Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada

Indicador de b. b.
Estructura Existencia de un plan para Existencia de un plan para
prevención y atención de prevención y atención de
emergencias de la organización. emergencias de la organización.
Indicador de c. c.
Proceso Ejecución del plan de capacitación Ejecución del plan de capacitación
en Seguridad y Salud en el Trabajo en Seguridad y Salud en el Trabajo
Indicador de a. a.
Resultado Análisis de los resultados en la Análisis de los resultados en la
implementación de las medidas de implementación de las medidas de
control en los peligros identificados control en los peligros identificados
y los riesgos priorizados y los riesgos priorizados
o
Todas las opciones de respuesta
a.
Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los
peligros identificados y los riesgos priorizados
b.
Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización.
c.
Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
o
 Pregunta 3
10 de 10 puntos
 El empleador debe informar a _________ sobre los resultados de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
Respuestas seleccionadas: c.
Copasst.
Respuestas: a.
Junta directiva de la empresa.
b.
Ministerio de Trabajo.
c.
Copasst.
d.
La ARL

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el empleador debe informar al Comité

para respuesta: Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados
de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones a que haya lugar.

 Pregunta 4
10 de 10 puntos

Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, deben
alinearse con:
Respuestas seleccionadas: d.
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Respuestas: a.
Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
b.
Programa de salud ocupacional.
c.
El esquema de jerarquización.
d.
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Pregunta 5
10 de 10 puntos

El objetivo principal de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

es:
Respuestas seleccionadas: a.
Priorización y control de los riesgos.
Respuestas: a.
Priorización y control de los riesgos.
b.
Implementar el análisis de vulnerabilidad.
c.
Verificar el cumplimiento del SG-SST
d.
 Evaluar inicialmente el SG-SST

Comentarios para Felicitaciones. Efectivamente, identificar los peligros y evaluar los

respuesta: riesgos en seguridad y salud en el trabajo, se hace con el fin que pueda
priorizarlos y establecer los controles necesarios.
 Pregunta 6
10 de 10 puntos

Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir inducción en SST
que incluya principalmente:

Respuestas
seleccionadas: Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo
y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.

Respuestas: Comunicación interna y externa.

Auditoría Interna y revisión de la alta dirección.

Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración

de los riesgos, definición de accidentes de trabajo y
enfermedad profesional, beneficios de las arp.

Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo

y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente. El empleador proporcionará a todo

para respuesta: trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su
forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus
labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las
actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control
de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
 Pregunta 7
10 de 10 puntos

El Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, hace parte de:

Respuestas seleccionadas: d.
Comunicación interna.
Respuestas: a.
Estilos de aprendizaje.
b.
Plan de Trabajo Anual.
c.
Programa de capacitación.
d.
Comunicación interna.
Comentarios para Felicitaciones. Efectivamente el auto-reporte de condiciones de
respuesta: trabajo y salud permite una comunicación interna a todos los niveles
de la organización.

 Pregunta 8
10 de 10 puntos

Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último año en la empresa, la cual debe servir
para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.

Respuesta seleccionada: Falso

Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, todos los empleadores deberán realizar la
para respuesta: evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la cual
debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora
continua en el sistema.

 Pregunta 9
10 de 10 puntos

¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan
de trabajo anual?

Respuestas b.
seleccionadas: Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.

Respuestas: a.
 Información proporcionada por la arl, matriz de peligros y
riesgos.

b.
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.

c.
Normas de seguridad y salud en el trabajo.

d.
Matriz de requisitos legales y estadísticas de
accidentalidad el último año.

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el empleador o contratante debe adaptar

para respuesta: mecanismos para planificar el Sistema de. Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos
disponibles que aporten a este propósito.

 Pregunta 10
10 de 10 puntos

El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar

firmado por:
Respuestas seleccionadas:
El empleador y el responsable del SG-SST.

Respuestas: El empleador.

El empleador y el responsable del SG-SST.

El responsable del SG-SST.

 No requiere firma.
Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el plan de trabajo anual en seguridad y
para respuesta: salud en el trabajo, SST de la empresa, firmado por el empleador y el
responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.