MISION VISION
Razón de existir de una persona, equipo y Provee el marco de referencia de lo que una
empresa. Es el propósito central para el que
se crea un ente. También es la formulación
¿QUE ES?
de los propósitos de una empresa o
institución, su importancia se evidencia en
la creación de compromisos y en la
posibilidad de inducir comportamientos en
su organización
Tiene un alcance de corto, mediano o largo
¿QUE ALCANCE plazo, sus dimensiones pueden tener una
micro o macro pretensión, sus variables en
TIENE?
tiempo y espacio son polifacéticas, pero su
rango de misión viene dado por el poder
posibilitador de realizarla enuncia a qué
clientes sirve, qué necesidades satisface,
qué tipos de productos ofrece y en general,
cuáles son los límites de sus actividades.
¿COMO SE
EVIDENCIA? Se evidencia en la creación de
compromisos y en la posibilidad de inducir
comportamientos en su organización.
OBJETIVO
empresa es y quiere ser en el futuro. La visión es
una imagen del futuro deseado que se busca
crear con los esfuerzos y acciones diarias. Es la
brújula que guía a líderes y colaboradores.
Permite que todas las cosas que se hagan tengan
sentido y coherencia. Es la organización en el
futuro.
Indicar hacia dónde se dirige la empresa a
largo plazo y en qué se deberá convertir,
tomando en cuenta el impacto de las
nuevas tecnologías, de las necesidades y
expectativas cambiantes de los clientes, de
la aparición de nuevas condiciones del
mercado
Al considerar que deberá hacer la compañía
para satisfacer las necesidades de sus
clientes el día de mañana y cómo deberá
evolucionar la configuración de negocios
para que pueda crecer y prosperar
Fomenta el entusiasmo y el compromiso de
todas las partes que integran la
organización.
POLITICA
Es un blanco que se debe alcanzar para que
la organización cumpla sus metas. Por su
misma naturaleza, los objetivos son más
específicos que el planteamiento de la
misión y vienen a ser en realidad la
traslación de este a términos concretos que
sirven para medir los resultados.
Medir los resultados una vez ejecutado el
propósito de la empresa. Son resultados
específicos a largo plazo que una empresa
espera lograr mediante su misión,
permanecen estables un largo tiempo, por
ser básicos para la empresa.
En la mejora, crecimiento y en la eficiencia. El
establecimiento de objetivos proporciona la
forma más clara de medir el éxito de la empresa.
Criterio o directriz de acción elegida como
guía en el proceso de toma de decisiones al
poner en práctica o ejecutar las estrategias,
programas y proyectos específicos del nivel
institucional. La política, a su vez realiza
una declaración de principios generales de
una empresa
Crear un entorno más favorable a la
creación y el desarrollo de las empresas,
especialmente de las pequeñas y medianas
empresas
Directrices que establecen normas,
procedimientos y comportamientos que deben
llevar los empleados. En muchos casos,
la política de una empresa debe cumplir con
determinados requisitos legales, por ejemplo
los relativos a los derechos del empleado
 En la IPS UNICESAR ubicada en el En la IPS UNICESAR su Visión es ser Garantizar la mejoría de las condiciones de Política de presentación personal.
municipio de Valledupar-Cesar Tiene como reconocidos por las comunidades salud de nuestros usuarios, mediante un
EJEMPLOS EN Universitarias de la región, como una
Misión Contribuir en la mejoría de modelo de atención en salud,
EL SECTOR entidad Pública, líder en la Prestación de Política del buen trato.
las condiciones de salud, de los fundamentado en los componentes de Salud
SALUD Y Servicios de Salud, a nivel Familiar, Atención Integral, Promoción de
Estudiantes, Docentes, Empleados y
Local; orientada a fortalecer los la Salud y la Vigilancia Epidemiológica.
BIENESTAR Administrativos de la Universidad Popular Política general de seguridad
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del Cesar; teniendo en cuenta, el perfil paz, educación, justicia
epidemiológico, proporcionando un social, estabilidad del ecosistema y la
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que promueva la conservación de la salud confiable y con responsabilidad social; a
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individual y colectiva, en las diferentes través del trabajo participativo, con
usuarios de la institució
etapas del ciclo vital; aplicando los enfoque interdisciplinario, multisectorial y
derechos y deberes de los grupos especiale
principios éticos de respeto, oportunidad, diferencial, para el mejoramiento de la
salud y el logro del bienestar de la de usuarios.
solidaridad, transparencia, responsabilidad,
comunidad
compromiso y confianza; en su contexto
ambiental, biológico y sociocultural.