3.2. Relaciones Laborales Especiales II PDF

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Real Decreto 782/2001,

de 6 de julio
(Real Decreto 782/2001, de 6 de julio)
Artículo 1.º Ámbito de aplicación y exclusiones.
1. El presente Real Decreto regula la relación laboral de carácter especial

existente entre el Organismo Autónomo Trabajo y Prestaciones
Penitenciarias u organismo autonómico equivalente y los internos que
desarrollen una actividad laboral en los talleres productivos de los centros
penitenciarios, así como la de quienes cumplen penas de trabajo en
beneficio de la comunidad.
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Organismo Autónomo
Trabajo Penitenciario y
EMPLEADOR Formación para el
Empleo u organismo
autonómico equivalente
Quienes cumplen penas

Internos trabajadores en
EMPLEADOS talleres productivos
de trabajo en beneficio
de la comunidad
Art. 4º: La finalidad esencial del trabajo es la preparación para la futura

inserción laboral del interno.
El trabajo que realice el penado objeto de relación laboral, deberá ser
productivo y remunerado.
Relación laboral de los

internos en régimen abierto,
sometidos a un sistema de
contratación ordinaria con
empresarios
Artículo 1º
Exclusiones.
Modalidades de ocupación
no productiva (ej: F.P.
ocupacional, formación
académica…)
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Artículo 5.º Inicio y duración de la relación laboral.
1. La relación laboral especial penitenciaria se formalizará con la inscripción del

interno en el correspondiente Libro de Matrícula, con efectos desde la fecha
en que se produzca el alta efectiva en el puesto de trabajo. También se anotará en
dicho Libro la extinción de la relación laboral, así como su suspensión por causa
de traslado del interno a otro centro penitenciario por tiempo no superior a dos
meses.
2. La duración de la relación laboral coincidirá con la de la obra o servicio que se le

encomiende.
Artículo 8.º Promoción en el trabajo.
1. Los internos trabajadores, atendiendo a

su nivel de conocimientos, capacidad
Operario laboral y funciones desempeñadas, serán
clasificados en las siguientes categorías:
Superior a) Operario base: los que desempeñen el
conjunto de tareas necesarias para el
funcionamiento de los talleres
productivos.
Operario b) Operario superior: los que, además de

desempeñar las tareas necesarias para el
funcionamiento de los talleres
Base productivos, colaboran en su
organización y su desarrollo.
2. Esta distinción se tendrá en cuenta en la

fijación del módulo retributivo.
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Artículo 15. Régimen retributivo.
1. La retribución que reciban los internos trabajadores se determinará en función

del rendimiento normal de la actividad de que se trate y del horario de trabajo
efectivamente cumplido.
2. Para la determinación de la retribución, se aplicarán los parámetros señalados

en el apartado anterior a un módulo, para cuyo cálculo se tomará como referencia
el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, de tal manera que el
salario resultante se fijará proporcionalmente al número de horas realmente
trabajadas y al rendimiento conseguido por el trabajador.
3. El módulo retributivo a que se refiere el apartado anterior, que se determinará

anualmente por el Consejo de Administración del Organismo Autónomo Trabajo y
Prestaciones Penitenciarias u órgano autonómico equivalente, incluirá la parte
proporcional de la retribución de los días de descanso semanal y de vacaciones anuales
retribuidas, así como las gratificaciones extraordinarias, en su caso.
4. Las retribuciones podrán calcularse por producto o servicio realizado, por tiempo o
por cualquier otro sistema, aplicando lo señalado en los apartados anteriores. Si el
sistema aplicado es el de producto, y en el caso de que la organización del trabajo se
lleve acabo en colaboración con personas físicas o jurídicas del exterior, el Organismo
Autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u órgano autonómico competente se
reserva el derecho a establecer los métodos y tiempos aplicables en la elaboración de
los distintos productos.
5. El Organismo Autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u órgano

autonómico equivalente podrá establecer primas a la producción, en función de la
mejora de la calidad del trabajo, de la superación de determinados niveles de
producción o de cualquier otra variable que se determine.
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Sentencia de Interés
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALUÑA

Sentencia 1764/2009, de 27 de febrero de 2009 - Sala de lo Social - Rec. n.º
8043/2007
SUMARIO: Relaciones laborales especiales. Penados en instituciones

penitenciarias. Salario. Cuantificación. Penado que cumpliendo condena en un
centro penitenciario demanda que el salario que debería percibir es el SMI. El
módulo retributivo establecido para el trabajo penitenciario del demandante no
tiene que ajustarse a la cuantía mínima del SMI, aunque ciertamente ha de
guardar una determinada relación o proporción con éste. El ejercicio de la
competencia del Organismo Autónomo de Trabajo Penitenciario para la fijación
de los módulos salariales de los internos trabajadores no se encuentra vinculado
por la norma estatutaria del salario mínimo interprofesional y por las
disposiciones del Gobierno que la concretan con periodicidad, normalmente,
anual.
Artículo 16. Pago de las retribuciones.
1. El Organismo Autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u órgano

autonómico equivalente efectuará el pago de las retribuciones mediante su
ingreso mensual en la cuenta de peculio del interno.
2. Las retribuciones del trabajo de los internos sólo serán embargables en las
condiciones y con los requisitos establecidos para el salario en el texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
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Calendario
Laboral
Vacaciones Descanso
anuales de 30 semanal de día y
días naturales medio
Artículo 17.
Tiempo de
trabajo.
Las
ausencias,
durante
cualquier
clase de Horario dentro Fiestas de la
permiso o de los límites localidad del
salida legales de centro
autorizada, jornada penitenciario
no serán
retribuidas.
CAUSAS DE SUSPENSIÓN
DE LA RELACIÓN LABORAL
a) Suspensión de empleo y sueldo por el
cumplimiento de sanciones disciplinarias
a) Mutuo acuerdo de las partes. penitenciarias de aislamiento.
b) Razones de tratamiento apreciadas
b) Incapacidad temporal de los por la Junta de Tratamiento.
trabajadores penitenciarios.
c) Por traslados de los internos siempre
que la ausencia no sea superior a dos
c) Maternidad y riesgo durante el meses, así como durante el disfrute de los
embarazo. permisos o salidas autorizadas.
d) Razones de disciplina y seguridad
d) Fuerza mayor temporal. penitenciaria.
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TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAS ISLAS BALEARES

Sentencia 554/2005, de 24 de octubre de 2005
Sala de lo Social - Rec. n.º 411/2005
SUMARIO: Relaciones laborales especiales. Penados en Instituciones

Penitenciarias. Penados que prestan servicios en talleres penitenciarios con
el contrato en suspenso por incapacidad temporal. Extinción de la relación
de trabajo por proferir insultos y amenazas a los funcionarios del centro
penitenciario. Procedencia. Es irrelevante que la relación laboral esté
suspendida o no y que los hechos motivadores de la extinción se produzcan
dentro o fuera del centro de trabajo, pues lo que se considera es la disciplina y
no el regular cumplimiento de las obligaciones estrictamente laborales.
Artículo 10. Extinción de la relación laboral.
1. La relación laboral especial penitenciaria se extinguirá:
a) Por mutuo acuerdo de las partes.

b) Por la terminación de la obra o servicio.
c) Por ineptitud del interno trabajador conocida o sobrevenida con
posterioridad al desempeño del puesto de trabajo adjudicado.
d) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del
trabajador penitenciario.
e) Por jubilación del interno trabajador.
f ) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación del trabajo.
g) Por renuncia del interno trabajador.
h) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas
en su puesto de trabajo, siempre que hayan transcurrido, como mínimo, dos
meses desde que se introdujo la modificación.
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2. Asimismo, la relación laboral especial penitenciaria se extinguirá:
a) Por la excarcelación del trabajador penitenciario.

b) Por contratación con empresas del exterior en el caso de internos clasificados
en tercer grado.
c) Por razones de tratamiento apreciadas por la Junta de Tratamiento.
d) Por traslado del interno trabajador a otro establecimiento penitenciario por
un período superior a dos meses.
e) Por razones de disciplina y seguridad penitenciaria.
f ) Por incumplimiento de los deberes laborales básicos en la relación laboral
especial penitenciaria.
3. La extinción de la relación laboral penitenciaria se acordará, previa valoración

de las circunstancias de cada caso, por el Director del centro penitenciario en su
calidad de delegado del Organismo Autónomo Trabajo y Prestaciones
Penitenciarias u organismo autonómico equivalente.
TRIBUNAL SUPREMO - Sentencia de 11 de diciembre de 2012

SUMARIO: Relaciones laborales especiales. Penados en Instituciones

Penitenciarias. Despido disciplinario. Forma. Requisitos formales a los que
debe someterse la comunicación de la decisión extintiva al trabajador. Se trata de
un acto administrativo que no se guía por las reglas del despido disciplinario del
ET, sino por lo dispuesto en la LRJAP y PAC, donde se exige la motivación de
aquellos que limiten derechos subjetivos o intereses legítimos. La mera mención
por el Director del Centro del fundamento jurídico, sin conexión con un mínimo
relato de los hechos sobre los que se aplica la normativa invocada, impide que el
trabajador pueda conocer la causa de tal decisión, lo que hace anulable el acto por
producir indefensión al administrado con conculcación del derecho
constitucional de tutela. Este defecto no puede ser convalidado ni por la cita de
los informes previos sobre los que se sustentó aquella decisión, ni por la
aportación ulterior de los mismos. Que el acto extintivo sea nulo implica
reponer la relación laboral especial al momento anterior de su extinción.
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TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA Y LEÓN (Sede en

Burgos)
Sentencia 512/2014, de 23 de julio de 2014 - Sala de lo Social - Rec. n.º 555/2014
SUMARIO: Relación laboral especial de penados en Instituciones

Penitenciarias. Despido disciplinario. El despido disciplinario con todas
las connotaciones jurídicas que tiene en el ET constituye una institución
ajena a la relación especial de los penados en establecimientos
penitenciarios.
PARTICULARIDADES
SEGURIDAD SOCIAL
BONIFICACIONES ACCIÓN
SEGURIDAD SOCIAL PROTECTORA
% CUOTAS CONT.
NO SE CUBRE LA
COMUNES previsto
65% CUOTAS I.T. POR
para contratación de
Desempleo + F.P. + CONTINGENCIAS
trabajadores con
FOGASA NO
especial dificultad de
PROFESIONALES
inserción laboral
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de 26 de junio
(Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio)
Artículo 1.º Ámbito de aplicación.
2. Son deportistas profesionales quienes, en virtud de una relación

establecida con carácter regular, se dediquen voluntariamente a la
práctica del deporte por cuenta y dentro del ámbito de organización y
dirección de un club o entidad deportiva a cambio de una retribución.
Quedan excluidos del ámbito de esta norma aquellas personas que se

dediquen a la práctica del deporte dentro del ámbito de un club,
percibiendo de éste solamente la compensación de los gastos derivados
de su práctica deportiva.
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TRIBUNAL SUPREMO - Sentencia de 2 de abril de 2009

SUMARIO: Relaciones laborales especiales. Deportistas profesionales.

La diferencia entre deportista aficionado y deportista profesional radica en
que haya compensación o retribución, siendo indiferente que la cuantía
de esta última sea muy pequeña. [Vid. STSJ de Madrid de 2 de octubre de
2007, recurso nº 1595/2007 (NSJ025874), casada y anulada por esta
sentencia].
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE GALICIA

Sentencia 1278/2010, de 18 de marzo de 2010

Es competencia del orden social el conocimiento de los litigios entre los
clubs deportivos y sus deportistas aunque tengan la consideración federativa
de amateurs, siempre que en la prestación de servicios concurran las notas
propias de la relación laboral, y ello, aunque la retribución sea inferior al
SMI. La laboralidad no requiere prestación en régimen de absoluta
dedicación, ni que éste sea el fundamental medio de vida del deportista,
pues lo realmente importante es la existencia de una retribución, siendo
indicio de salario la periodicidad en el devengo y la uniformidad de su
importe, aunque este no alcance la cuantía del SMI.
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TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE EXTREMADURA

Sentencia 596/2010, de 11 de noviembre de 2010
SUMARIO: Delimitación de las competencias entre el orden social y el orden

civil. Relaciones laborales especiales. Deportistas profesionales y
amateurismo compensado. Contrato de futbolista amateur en el que el
demandante percibe 1.000 € mensuales más primas e incentivos. Relación laboral
especial. Existencia: en el caso analizado, acreditada la percepción de esas
cantidades, en las que además se dan las notas de periodicidad y uniformidad en
el devengo, sin que conste que esas percepciones pretendían compensar los gastos
que al deportista le suponía la práctica del deporte, debe estimarse que esa
«gratificación» que se estableció en el contrato iba dedicada toda ella no a
compensar los gastos, sino la práctica del deporte para el club demandado, lo que
constituye el objeto de la relación laboral especial.

Sentencia 439/2012, de 28 de junio de 2012

Jugador de fútbol de tercera división inscrito como aficionado en la RFEF que
suscribe contrato con determinado Club en el que se acuerda el pago por los
servicios prestados de 9.000 euros en 11 mensualidades, así como varias primas de
hasta 4.000 dependiendo de la clasificación final del equipo. La prestación de
servicios debe calificarse de laboral, ya que la calificación de jugador
profesional o aficionado dada por los organismos federativos correspondientes no
es vinculante a efectos jurídicos para los tribunales de justicia que pueden llegar a
una conclusión diferente a la vista de las reales condiciones en que se desarrolla la
práctica del deporte, por lo que aquellos deportistas contratados como
aficionados que reciben un sueldo del Club, por cuya cuenta y provecho actúan,
estando sometidos a su dirección y disciplina, tienen la consideración de
profesionales.
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Artículo 1.º Ámbito de aplicación.
3. Quedan incluidas en el ámbito de aplicación del presente Real Decreto las

relaciones con carácter regular establecidas entre deportistas profesionales y empresas
cuyo objeto social consista en la organización de espectáculos deportivos, así como la
contratación de deportistas profesionales por empresas o firmas comerciales, para el
desarrollo, en uno y otro caso, de las actividades deportivas en los términos previstos
en el número anterior.
4. Las actuaciones aisladas para un empresario u organizador de espectáculos públicos

de deportistas profesionales, a que se refiere este Real Decreto, estarán excluidas de la
presente regulación, sin perjuicio del carácter laboral común o especial que pueda
corresponder a la contratación y de la competencia de la jurisdicción laboral para
conocer de los conflictos que surjan en relación con la misma.
5. ...
6. Las presentes normas no serán de aplicación a las relaciones entre los

deportistas profesionales y las Federaciones Nacionales cuando aquéllos se integren
en equipos, representaciones o selecciones organizadas por las mismas.
DEPORTISTA
DEPORTISTA
DE ALTO
PROFESIONAL
NIVEL
R.D. 971/2007: Se considera deporte de alto nivel la práctica deportiva que

es de interés para el Estado, …, por el estímulo que supone para el fomento
del deporte base, y por su función representativa de España en las pruebas
o competiciones deportivas oficiales de carácter internacional.
Serán deportistas de alto nivel aquellos que … sean incluidos en las

resoluciones adoptadas al efecto por el Secretario de Estado – Presidente
del Consejo Superior de Deportes.
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El contrato se formalizará
por escrito
Vacaciones anuales = 30 días El período de prueba no

naturales podrá exceder de tres meses
Día y medio de descanso

Características
Contrato SIEMPRE de
semanal (computable como
36 horas si existen
Básicas de la DURACIÓN
DETERMINADA
compromisos inmediatos)
Relación.
Retribución (en metálico o

No computan como jornada,
en especie) pactada en
desplazamientos ni tiempos
Convenio Colectivo o
de concentración
Contrato
Jornada = Servicios ante el

público + entrenamientos
físicos y técnicos
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL PAIS VASCO

Sentencia de 24 de febrero de 2006 - Sala de lo Social - Rec. n.º 64/2006

Forma del contrato. Técnicos deportivos de Clubes. Son sujetos de la
relación laboral especial tanto los deportistas como quienes les entrenan y
preparan, dada la conexión de su trabajo con el resultado deportivo. Eficacia
del requisito de forma del contrato. A pesar de que la norma previene que la
prestación de servicios se formalizará por escrito, no establece la necesidad
de la forma escrita como requisito esencial o constitutivo que afecte a la
validez o existencia de dicha relación especial.
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TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID

Sentencia 796/2009, de 30 de septiembre de 2009

Ojeadores de club de fútbol. Quien profesionalmente ejerce las funciones de
ojeador para el club que contrata sus servicios, no practica ninguna clase de
deporte ni hace falta que tenga ninguna de las cualidades o condiciones
básicas requeridas para el ejercicio de una actividad deportiva de carácter
físico. De manera que, al no poder considerar que el ojeador practique
personalmente ningún deporte, ni prepare ni adiestre a los futbolistas para
su práctica, su relación profesional con la sociedad debe considerarse como
laboral de carácter ordinario.
TRIBUNAL SUPREMO - Sentencia de 26 de marzo de 2014


Aunque los contratos de los deportistas profesionales (siempre de duración
determinada) no puedan novarse como indefinidos, su extinción, al finalizar el
tiempo convenido, por parte de la empresa, produce un quebranto objetivo al
deportista, lo que justifica el derecho a la indemnización regulada en el art. 49.1
c) del ET, disposición que se aplica con carácter supletorio. Esta indemnización se
convierte en instrumento promocional de la prórroga contractual, lo que mejora
la estabilidad profesional de este colectivo, procediendo únicamente cuando la
falta de la mencionada prórroga provenga de la exclusiva voluntad de la entidad
deportiva y no cuando ambas partes estén acordes en prolongar la vida del
contrato o sea el propio deportista el que excluya aquella posibilidad novatoria.
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Artículo 11. Cesiones temporales.
1. Durante la vigencia de un contrato, los clubes o entidades deportivas podrán ceder

temporalmente a otros los servicios de un deportista profesional, con el
consentimiento expreso de éste.
2. El club o entidad deportiva deberá consentir la cesión temporal del deportista a otro
club o entidad deportiva, cuando a lo largo de toda una temporada no hayan sido
utilizados sus servicios para participar en competición oficial ante el público.
3. En el acuerdo de cesión se indicará expresamente la duración de la misma, que no

podrá exceder del tiempo que reste de vigencia del contrato del deportista profesional
con el club o entidad de procedencia. El cesionario quedará subrogado en los derechos
y obligaciones del cedente, respondiendo ambos solidariamente del cumplimiento de
las obligaciones laborales y de Seguridad Social.
4. Si la cesión tuviera lugar mediante contraprestación económica, el deportista tendrá

derecho a percibir la cantidad acordada en pacto individual o colectivo, que no podrá
ser inferior al 15 por 100 bruto de la cantidad estipulada. En el supuesto de cesión
recíproca de deportistas, cada uno de ellos tendrá derecho, como mínimo, frente al
club de procedencia, a una cantidad equivalente a una mensualidad de sus
retribuciones periódicas, más una doceava parte de los complementos de calidad y
cantidad de trabajo percibidos durante el último año.
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

SUMARIO: Relaciones laborales especiales. Fútbol profesional. Indemnización

por traspaso. Deportista cedido a otro club que reclama el pago del porcentaje
de cesión definitiva al club de procedencia establecido en contrato.
Desestimación. Renuncia verbal. El hecho de que la renuncia no constara por
escrito no invalida sin más la voluntad acorde por parte del deportista. La
transacción se produjo en el marco de una salida deseada e instada por el
trabajador y no por el club que manifestó abiertamente su rechazo en caso de
abonar la citada cantidad. A cambio de dicha renuncia el trabajador no le reclamó
cantidad alguna por la rescisión anticipada del contrato. Para juzgar la intención
de los contratantes debe atenderse a los actos del mismo anteriores coetáneos y
posteriores.
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TRIBUNAL SUPREMO - Sentencia de 20 de enero de 2015

SUMARIO: Reclamación de cantidad. Futbolistas profesionales. Determinación del club

responsable del pago de la prima de cesión al futbolista, cuando el traspaso se hace a un club
extranjero. Corresponde al club español cedente cuando nada se pacta al respecto en el contrato de
cesión. La especificación que realiza el art.17.3 del convenio colectivo del sector de que el pago de la
prima (15% del precio de cesión) corresponde en todo caso al club adquirente, no es aplicable al
club extranjero, que está fuera de su ámbito de aplicación -funcional, personal y territorial- (art.
82.3 del ET). Siendo indudable que si no existiese convenio colectivo la obligación correspondería
siempre al club cedente, que es el empleador con quien venía ligado el jugador y el que, en
principio, es responsable de la cesión, la misma solución tiene que adoptarse para el supuesto de
que, aún existente el convenio, resulte en la práctica inexistente para el club extranjero que
adquiere los servicios del jugador. En estas circunstancias, la indemnización establecida en la
legislación española solo puede entenderse a cargo del club español cedente, siendo además, de
todo punto lógico, que sea el club nacional, conocedor de la obligación legal de indemnizar al
jugador, el que negocie con el club extranjero el precio del traspaso teniendo en cuenta ese
porcentaje indemnizatorio, por lo que, si nada se especifica al respecto a cargo del cesionario -
habida cuenta que el convenio colectivo no le obliga- es lógico pensar que dicho porcentaje de
indemnización ya viene incluido en la cantidad neta que el club nacional recibió por dicho
traspaso.
Artículo 17. Faltas y sanciones.
1. Los incumplimientos contractuales del deportista

podrán ser sancionados por el club o entidad deportiva
según su gravedad. Todas las sanciones impuestas serán
recurribles ante la jurisdicción laboral. Mediante los
convenios colectivos se establecerá la graduación de
faltas y sanciones, que podrá comprender sanciones
pecuniarias como consecuencia de incumplimientos
contractuales del trabajador.
2. En ningún caso podrán imponerse sanciones por

actuaciones o conductas extradeportivas, salvo que
repercutan grave y negativamente en el rendimiento
profesional del deportista o menoscaben de forma
notoria la imagen del club o entidad deportiva. No
podrán tampoco imponerse sanciones que consistan en
la reducción de la duración de las vacaciones o en
cualquier otra minoración del derecho al descanso del
deportista.
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Artículo 18. Derechos Artículo 19. Jurisdicción Artículo 21. Derecho

colectivos. competente. supletorio.
• 1. Los deportistas profesionales • En lo no regulado por el
tendrán los derechos • Los conflictos que surjan entre presente Real Decreto serán de
colectivos reconocidos con los deportistas profesionales y aplicación el Estatuto de los
carácter general en la sus clubes o entidades Trabajadores y las demás
legislación vigente, en la forma deportivas, como consecuencia normas laborales de general
y condiciones que se pacten en del contrato de trabajo, serán aplicación, en cuanto no
los convenios. competencia de la jurisdicción sean incompatibles con la
laboral. naturaleza especial de la
• 2. No obstante no procederá la relación laboral de los
suspensión del contrato por deportistas profesionales.
razones de representación
sindical, salvo acuerdo entre el
deportista afectado y el club o
entidad deportiva.
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE EXTREMADURA

Sentencia 257/2009, de 25 de mayo de 2009 - Sala de lo Social - Rec. n.º 165/2009
SUMARIO: Despido disciplinario. Causas. Embriaguez o toxicomanía.

Procedencia. Jugador de baloncesto profesional que es interceptado por la policía
conduciendo su vehículo tras haber ingerido gran cantidad de bebidas alcohólicas.
Requisito de la habitualidad. No se exige, ya que la actividad profesional del deportista
requiere por su propia naturaleza un régimen de vida saludable tanto activamente,
manteniéndose en perfecto estado de forma física, como pasivamente, absteniéndose
de ingerir sustancias que puedan perjudicar su rendimiento. Así mismo, aunque
ocurra una sola vez, por su carácter mediático, este tipo de acontecimientos daña la
imagen del club y la del propio deportista, por el ejemplo que supone para la juventud,
que suele elevarlos a la categoría de verdaderos ídolos.
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Artículo 12. Suspensión de contrato.
El contrato de trabajo podrá suspenderse por las causas y con los efectos previstos en el
Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 13. Extinción del contrato.
La relación laboral se extinguirá por las siguientes causas:
a) Por mutuo acuerdo de las partes. Si la extinción por mutuo acuerdo tuviese por objeto
la cesión definitiva del deportista a otro club o entidad deportiva, se estará a lo que las
partes pacten sobre condiciones económicas de conclusión del contrato; en ausencia de
pacto, la indemnización para el deportista no podrá ser inferior al 15 por 100 bruto de la
cantidad estipulada.
b) Por expiración del tiempo convenido.
c) Por el total cumplimiento del contrato.
d) Por muerte o lesión que produzca en el deportista incapacidad permanente total o
absoluta o gran invalidez. El deportista o sus beneficiarios tendrán, en estos casos,
derecho a percibir una indemnización, cuando menos, de seis mensualidades si la muerte
o lesión tuvieran su causa en el ejercicio del deporte. Todo ello sin perjuicio de las
prestaciones de Seguridad Social a que tuvieran derecho.

La relación laboral se extinguirá por las siguientes causas:
e) Por disolución o liquidación del club o de la entidad deportiva
correspondiente, por acuerdo de la asamblea general de socios. En estos casos
se seguirá el procedimiento previsto en el artículo 51 del Estatuto de los
Trabajadores.
f) Por crisis económica del club o entidad deportiva que justifique una
reestructuración de la plantilla de deportistas, de acuerdo con el procedimiento
mencionado en el apartado precedente. Asimismo, por crisis de otro tipo que
impida el normal desarrollo de la actividad del club o entidad deportiva
mediante el mismo procedimiento administrativo.
g) Por las causas válidamente consignadas en el contrato, salvo que las mismas
constituyan manifiesto abuso de derecho por parte del club o entidad
deportiva.
h) Por despido del deportista.
i) Por voluntad del deportista profesional.
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TRIBUNAL SUPREMO - Sentencia de 10 de junio de 2010

SUMARIO: Deportistas profesionales. Futbolista que sufre accidente de

trabajo, circunstancia que le aparta de la práctica del fútbol profesional,
pasando a la situación de incapacidad temporal que desemboca en la
declaración de incapacidad permanente total, habiéndose procedido en el
período intermedio a la extinción del contrato de trabajo por despido
reconocido como improcedente por la empresa. Derecho a la
indemnización fijada en el art. 13 d) del RD 1006/1985. Lo decisivo es que
el contrato esté vigente en la fecha del accidente y no en el momento de la
declaración de incapacidad, cuando a la fecha de extinción de la relación
laboral el demandante se encontraba de hecho incapacitado para la práctica
del deporte.
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MURCIA

Sentencia 838/2014, de 20 de octubre de 2014
SUMARIO: Acuerdos o cláusulas contractuales. Validez de la cláusula en

el contrato de un entrenador de un equipo de fútbol, que faculta al club a
despedirlo si no obtiene un número determinado de puntos en las fases de
competición que se detallan en el contrato.
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24/11/2017
Artículo 15. Efectos de la extinción del contrato por despido del deportista.
Artículo 16. Efectos de la extinción del contrato por voluntad del deportista.
Artículo 14. Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido.
• 1. Para el caso de que tras •1. En caso de despido • 1. La extinción del

la extinción del contrato improcedente, sin contrato por voluntad
por expiración del readmisión, el deportista del deportista
tiempo convenido el profesional tendrá derecho profesional, sin causa
deportista estipulase un a una indemnización que a imputable al club, dará a
falta de pacto se fijará
nuevo contrato con otro judicialmente, de al menos
éste derecho, en su caso,
club o entidad deportiva, dos mensualidades de sus a una indemnización
mediante convenio retribuciones periódicas, que, en ausencia de
colectivo se podrá pactar más la parte proporcional pacto al respecto fijará la
la existencia de una correspondiente de los jurisdicción laboral ...
compensación por complementos de calidad y En el supuesto de que el
preparación o cantidad de trabajo deportista en el plazo de
formación, percibidos durante el un año desde la fecha de
correspondiendo al último año, …, por año de extinción, contratase sus
nuevo club su abono al servicio... servicios con otro club o
de procedencia. •2. El despido fundado en entidad deportiva, éstos
incumplimiento contractual serán responsables
grave del deportista ... A
subsidiarios del pago de
falta del pacto al respecto la
jurisdicción laboral podrá
las obligaciones
acordar, en su caso, pecuniarias señaladas.
indemnizaciones a favor del • 2. Remisión al art. 50
club ... E.T.
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CANTABRIA

Sentencia187/2006, de 16 de febrero de 2006

Despido. Improcedencia. Readmisión y salario de tramitación: no proceden en la
relación laboral especial sin perjuicio de los acuerdos a que pueden llegar las
partes. Indemnización: se fija de manera automática conforme a los términos
pactados. A falta de pacto debe considerarse la mínima, que es de dos
mensualidades de la retribuciones periódicas, más los complementos salariales,
por año de servicio. Indemnización superior a la mínima por la rescisión
unilateral de la entidad demandada: tal perjuicio no puede indemnizarse con la
cantidad pactada para el supuesto de rescisión unilateral por decisión del jugador
en el supuesto de firmar por otro club. Tampoco puede considerarse el salario de
toda la temporada que le restaba. Para su fijación deben tenerse en cuenta las
circunstancias de privación de expectativas, división en la que se juega,
posibilidad de ingresos en la temporada no completada, necesidad y justificación
de la cantidad superior a la fijada legalmente.
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24/11/2017
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

Sentencia 2200/2013, de 22 de noviembre de 2013
SUMARIO: Extinción por incumplimiento del empresario. Club de natación

que releva al trabajador, director técnico del equipo de natación femenino, debido
a la situación de tensión alcanzada con las jugadoras, impidiéndole el contacto
con las mismas. Estimación del recurso presentado por el trabajador. La conducta
de la patronal no solo constituye una modificación sustancial de las condiciones
de trabajo, sino que además reúne los requisitos que añade el art. 50 a) del ET
para que suponga causa de extinción del contrato por incumplimiento del
empresario, al realizarse sin respetar lo previsto en el art 41 del ET. El
comportamiento de la empresa va más allá de la modificación de condiciones que
afectan a la dignidad del trabajador desde un punto de vista profesional, pues
alcanza al derecho al honor. Indemnización adicional.
TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA

Sentencia de 16 de marzo de 2010 - Gran Sala - Asunto n.º C-325/08
SUMARIO: Jurisprudencia comunitaria. Libre circulación de

trabajadores. Futbolistas profesionales. Formación de jóvenes jugadores por
clubes y recuperación por estos de las cantidades invertidas. El artículo 45 del
TFUE no se opone a un sistema que, para realizar el objetivo consistente en
fomentar la contratación y la formación de jóvenes jugadores, garantice la
indemnización del club formador en caso de que un joven jugador firme, al
término de su período de formación, un contrato como jugador profesional
con un club de otro Estado miembro, siempre que ese sistema sea apto para
garantizar la realización de ese objetivo y no vaya más allá de lo necesario
para lograrlo. No es necesario para garantizar la realización del citado
objetivo que aquel jugador «promesa» satisfaga una indemnización cuyo
importe no guarde relación con los costes reales de formación.
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PARTICULARIDADES
SEGURIDAD SOCIAL
DEPORTISTAS
GRUPOS DE COTIZACIÓN
DE ALTO
APLICABLES
NIVEL
Futbolistas:
1ª Div. … Gr. 2º Resto De Deportistas Podrán solicitar su
Profesionales: inclusión en el RETA,
2ª Div. A … Gr. 3º
mediante Convenio
2ª Div. B … Gr. 5º GRUPO 3º Especial
Resto Categ. … Gr. 7º
Real Decreto 1435/1985, de

1 de agosto
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24/11/2017
• Actividades artísticas,
desarrolladas
directamente ante el
(Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto) público o destinadas a
INCLUIDOS la grabación de
cualquier tipo para su
Artículo 1.º Ámbito de aplicación. difusión entre el
mismo, …
2. Se entiende por relación especial de

trabajo de los artistas en espectáculos
públicos la establecida entre un
organizador de espectáculos públicos o
empresario y quienes se dediquen
voluntariamente a la prestación de una • Actuaciones artísticas
en un ámbito privado
actividad artística por cuenta, y dentro EXCLUIDOS • Personal técnico y
del ámbito de organización y dirección de auxiliar.
aquéllos, a cambio de una retribución.
TRIBUNAL SUPREMO - Sentencia de 24 de noviembre de 2010

SUMARIO: Contrato de trabajo. Relación laboral de artistas en

espectáculos públicos. Es la propia de actores de doblaje que presentan
notas propias de la relación laboral, a pesar de no estar obligados a la
exclusividad y poseer derechos de autor.
24
24/11/2017

Sentencia 504/2006, de 17 de julio de 2006
SUMARIO: Relaciones laborales especiales. Artistas en espectáculos

públicos. La actividad desempeñada por los presentadores de programas
informativos no puede ser considerada como especial de artistas en
espectáculos públicos, ya que sus cometidos no constituyen actividad
artística ni interpretación de una obra de arte.

Sentencia de 25 de abril de 2002 - Sala de lo Social - Rec. n.º 1194/2002

públicos. Requisitos. Músico afiliado al RETA que concierta la prestación de
sus servicios de forma continuada, y no esporádica u ocasional con libertad
para acudir o no, para intervenir como batería de un grupo musical durante
un espacio de tiempo determinado, obligándose a asistir a todos los ensayos,
actos de promoción y conciertos para los que se le convocase. Carácter
laboral de la relación. Procedencia. El hecho de que el artista intervenga en
otros eventos artísticos, que el mismo aporte el instrumento musical, o esté
dado de alta en el RETA no son circunstancias que obsten a tal calificación.
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24/11/2017

Sentencia 294/2008, de 14 de abril de 2008
SUMARIO: Relaciones laborales especiales. Artistas en espectáculos públicos.

Programa de televisión que consiste en que los concursantes permanezcan
durante veinticuatro horas al día en un espacio cerrado identificado como la casa,
siendo eliminados en función de las preferencias mostradas por el público. Debe
reconocerse a los participantes la condición de artistas y, por tanto, la existencia
de relación laboral especial, a pesar de que su actividad no suponga la
interpretación de ningún personaje de ficción o la adquisición de conocimientos
artísticos específicos, pues concurren las notas definitorias de voluntariedad,
ajenidad, dependencia y retribución. Corresponde el conocimiento de la cuestión
al Orden Social de la Jurisdicción.
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Sentencia 506/2008, de 3 de junio de 2008 - Sala de lo Social - Rec. n.º 1554/2008

públicos. Participación en programa de televisión del género reality consistente
en terminar de construir una casa junto a un grupo de personas en un recinto
aislado del mundo exterior. La actividad en programas del tipo reality show no
tiene encaje apropiado en el contrato de trabajo ni en la relación especial
de artistas en espectáculos públicos, ya que la grabación de los actos propios
de la vida cotidiana no puede considerarse una actividad artística, que presupone
y requiere poseer y emplear unas dotes de esta clase en grado superior al que es
habitual para el común de las personas, y no simplemente exponerse a la mirada
de los demás renunciando a la propia intimidad. La retribución que se percibe a
cambio obedece a la aceptación voluntaria de un confinamiento, la pérdida de
intimidad y la cesión de los derechos de imagen, pero no la prestación de unos
inexistentes servicios profesionales.
El contrato se
formalizará por escrito
≤ 10 días = Sin Prueba

Vacaciones anuales ≥ > 10 días ≤ 2 meses = ≤ 5 días
30 días naturales > 2 meses ≤ 6 m. = ≤ 10 días
> 6 meses = ≤ 15 días
En todo caso, descanso Características Contrato de

mínimo semanal DURACIÓN
ininterrumpido de 24 horas, Básicas de la DETERMINADA o
salvo acumulación por
períodos de hasta 4 semanas Relación. INDEFINIDA
Descanso semanal de Retribución (en

día y medio, que podrá metálico o en especie)
fraccionarse y/o pactada en Convenio
acumularse Colectivo o Contrato
Jornada = Servicios
ante el público +
ensayos y grabaciones
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24/11/2017
TRIBUNAL SUPREMO - Sentencia de 15 de julio de 2004


públicos. Problema de determinar si los artistas contratados temporalmente
durante varias temporadas, lo son por varios contratos temporales válidos o
por un contrato indefinido fijo discontinuo. En esta relación laboral especial
se admite como regla general la contratación temporal, siendo
necesario para reclamar la fijeza, demostrar que los trabajos objeto del
contrato son los habituales y reiterados en la empresa en su misma
identidad.
TRIBUNAL SUPREMO - Sentencia de 15 de enero de 2008


públicos. La mera repetición de un mismo espectáculo varias temporadas
seguidas no convierte al trabajo realizado en él en fijo de carácter
discontinuo.
[Vid. STSJ de Cataluña de 13 de junio de 2006,recurso nº 510/2006, casada y
anulada por esta sentencia].
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24/11/2017
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA Y LEÓN (Sede en

Burgos) - Sentencia 71/2009, de 5 de febrero de 2009

públicos. Contratos de duración determinada. La relación laboral especial se
caracteriza porque se impone la temporalidad como regla general, dado que
es menester sustituir y cambiar una actividad cuando decaiga o desaparezca
el interés público. La duración limitada ha de estipularse en contrato
por escrito, conllevando el incumplimiento que la relación laboral se
presuma indefinida salvo que se demuestre lo contrario. La falta de
causa preestablecida supondría dejar libertad al empresario para decidir a su
arbitrio la rescisión del contrato.
1. La extinción del contrato de duración determinada se producirá por el total cumplimiento del
mismo, o por la expiración del tiempo convenido o, en su caso, de la prórroga o prórrogas
acordadas.
2. Cuando la duración del contrato, incluidas en su caso las prórrogas, sea superior a un año, el
artista tendrá derecho a una indemnización cuya cuantía habrá de fijarse en convenio colectivo o
pacto individual. En ausencia de tal acuerdo, la indemnización será de siete días de salario por año
de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores.
3. La extinción del contrato habrá de ser preanunciada al artista con 10 días de antelación, si su
duración ha sido superior a 3 meses; con 15 días si ha sido superior a 6 meses, y con un mes si ha
sido superior a un año. La falta de preaviso dará lugar al abono de los salarios correspondientes al
número de días con los que debería haber sido preanunciada la extinción del contrato.
4. El incumplimiento del contrato por el empresario o por el artista, que conlleve la inejecución
total de la prestación artística, se regirá por lo establecido al respecto en el Código Civil. Por
inejecución total se entenderán aquellos supuestos en los que ni siquiera hubiera empezado a
realizarse el trabajo que constituye la prestación pactada.
5. Las distintas modalidades de extinción del contrato de trabajo y sus efectos, en lo no previsto en
este artículo, se regirán por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
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24/11/2017
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD

VALENCIANA
Sentencia de 8 de abril de 1998 - Sala de lo Social

públicos. La fijación de la indemnización derivada de un incumplimiento
del contrato, por cualquiera de ambas partes, debe tener en cuenta tanto el
daño emergente como el lucro cesante, es decir, según el Código Civil, no
pudiendo tener en cuenta el ET.
Artículo 12.
Artículo 11. Artículo 12. Derecho
2. Continuarán siendo aplicables:
Jurisdicción supletorio.
competente. • 1. En lo no regulado por el
• La Reglamentación Nacional de
Trabajo para el espectáculo taurino,
presente Real Decreto será aprobada por Orden de 17 de junio de
• Los conflictos que surjan de aplicación el Estatuto de 1943.
entre los artistas en los Trabajadores y las demás •La Reglamentación Nacional de
espectáculos públicos y las normas laborales de general Trabajo en la Industria
empresas, como aplicación, en cuanto sean Cinematográfica, aprobada por Orden
consecuencia del contrato de 31 de diciembre de 1948.
compatibles con la
de trabajo, serán naturaleza especial de la •La Ordenanza de Trabajo de Teatro,
competencia de los Jueces y relación laboral de los Circo, Variedades y Folklore, aprobada
Tribunales del orden por Orden de 28 de julio de 1972.
artistas en espectáculos
jurisdiccional social. públicos. •La Ordenanza Laboral para la
actividad de profesionales de la
música, aprobada por Orden de 2 de
mayo de 1977.
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24/11/2017
PARTICULARIDADES
SEGURIDAD SOCIAL
CÓMPUTO DÍAS DE ACCIÓN

COTIZACIÓN PROTECTORA
Si ∑ Bases Año / Si ∑ Bases Año / Jubilación a partir

365 ≥ Base Mínima 365 < Base Mínima de 60 años con
Diaria → Cotizados Diaria → nº días = reducciones 8%
todos los días del ∑ Bases Año / Base por cada año que
año Mínima Diaria falte hasta los 65
Reducción no aplicable a cantantes,

bailarines y trapecistas con ≥
8 años trabajados en la especialidad
durante los 21 anteriores a la jubilación

de 17 de julio
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24/11/2017
Centro Especial de Empleo
(Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio) • Los centros especiales de empleo son

aquellos cuyo objetivo principal es el
Artículo 1.º Ámbito de aplicación. de realizar una actividad productiva
de bienes o de servicios,
1. El presente Real Decreto regula la participando regularmente en las
relación laboral de carácter especial operaciones del mercado, y tienen
existente entre los trabajadores como finalidad el asegurar un
discapacitados y los Centros Especiales de empleo remunerado para las
Empleo…
personas con discapacidad; …
2. Quedan excluidas de su ámbito de • La plantilla de los centros especiales
aplicación las relaciones laborales de empleo estará constituida por el
existentes entre los Centros Especiales de mayor número de personas
Empleo y el personal no discapacitado que trabajadoras con discapacidad que
preste sus servicios en dichos Centros y la permita la naturaleza del proceso
de los trabajadores discapacitados que productivo y, en todo caso, por el 70
presten sus servicios en otro tipo de
empresas. por 100 de aquélla.
Artículo 2.º Sujetos de la relación laboral.
Trabajadores
Minusvalía ≥ 33% y disminución de su capacidad de trabajo ≥ 33%
Grado de Discapacidad
La determinación del grado de discapacidad se llevará a cabo por los Equipos
Multiprofesionales en resolución motivada
Empresarios
Titulares de Centros Especiales de Empleo
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24/11/2017
Artículo 4.º Acceso al empleo.
Los discapacitados que deseen acceder a un empleo en un Centro

Especial de Empleo deberán inscribirse en las correspondientes
oficinas de empleo.
Los titulares de los CEE deberán solicitar de la correspondiente

oficina de empleo los trabajadores discapacitados que pretendan
emplear, describiendo detalladamente en las ofertas que
formulen los puestos de trabajo que vayan a cubrir.
Recibidas las ofertas, la oficina de empleo recabará de los

Equipos Multiprofesionales informe sobre los trabajadores que,
encontrándose inscritos como demandantes de empleo, se
adecuen a las características del puesto de trabajo.
La oficina de empleo facilitará a las empresas los trabajadores

que estén en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo
de que se trate.
El contrato se
formalizará por escrito,
en el modelo que se
establezca
Se requiere informe del Periodo Adaptación =
Equipo Período de Prueba según
Multiprofesional en convenio.
Modif. Sust., Mov.
Func. o Geog. En todo caso ≤ 6 meses
10 días al semestre para Características Contrato INDEFINIDO

asistir a tratamientos de
o de DURACIÓN
rehabilitación y/o Básicas de la DETERMINADA según
acciones de readaptación
profesional Relación. art. 15 E.T.
Los métodos de trabajo Posibilidad de contrato

tratarán de asemejarse a bajo rendimiento
lo más posible a los de (inferior al normal en
la empresa ordinaria un 25%)
PROHIBIDAS Horas
Extras salvo de Fuerza
Mayor
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24/11/2017
Artículo 16. Extinción del contrato de trabajo.
1. Será de aplicación lo establecido el Estatuto de los Trabajadores, salvo en cuanto a lo

dispuesto en el artículo 52, sobre extinción del contrato por causas objetivas, respecto de las
que serán de aplicación las normas contenidas en el apartado siguiente.
2. El contrato podrá extinguirse:
a) Por ineptitud del trabajador, conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación

efectiva en la empresa, y que deberá ser constatada por el equipo multiprofesional. La
ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento del período de adaptación o de
prueba, previsto en el artículo 10, apartado dos, no podrá alegarse con posterioridad a
dicho cumplimiento.
b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su
puesto de trabajo, constatadas por el equipo multiprofesional, cuando dichos cambios
sean razonables y hayan transcurrido, como mínimo, tres meses desde que se introdujo la
modificación. El contrato quedará en suspenso por el tiempo necesario y hasta el máximo
de tres meses, cuando la empresa ofrezca un curso de reconversión o de
perfeccionamiento profesional a cargo del Organismo oficial o propio competente, que le
capacite para la adaptación requerida. Durante el curso se abonará al trabajador el
equivalente al salario medio que viniera percibiendo.
Artículo 16. Extinción del contrato de trabajo.
c) Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo

por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores y en número inferior al establecido en el mismo, siendo necesario en todo
caso el informe del equipo multiprofesional. ...
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, que alcancen el
25 por 100 de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 30 por 100 en cuatro
meses discontinuos, dentro de un período de doce meses, siempre que el índice de
absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos
períodos de tiempo.
No se computará como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias
debidas a huelga legal, por el tiempo de duración de la misma, al ejercicio de actividades
de representación legal de los trabajadores, accidentes de trabajo, maternidad, licencias y
vacaciones, ni enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por
los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos.
34
24/11/2017

Sentencia 223/2013,de 6 de mayo de 2013
SUMARIO: Despido disciplinario. Relación laboral especial.

Trabajador discapacitado. Empresa que procede a despedir al trabajador al
conocer que le habían revisado el grado de discapacidad pasando del 33%
anteriormente reconocido al 10%, algo que le afectaba para la solicitud de
subvenciones. Improcedencia. La reducción del grado de discapacidad no
está prevista como causa de extinción del contrato, aunque sí puede suponer
la pérdida para la empresa de las correspondientes subvenciones, por lo que
esta debió adoptar las medidas adecuadas para cerciorarse de que se
cumplían los requisitos y no consta que se produjera, no pudiendo imputarse
ese perjuicio al demandante.
Real Decreto
Legislativo 2/2011
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24/11/2017
(Real Decreto Legislativo 2/2011, de 5 de septiembre, por el que se aprueba el Texto

Refundido de la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante)
Artículo 142. Modelo de gestión de la puesta a disposición de trabajadores portuarios.
1. En los puertos de interés general podrá constituirse, sin perjuicio de la conversión de las
Sociedades Estatales de Estiba y Desestiba y las Agrupaciones Portuarias de Interés
Económico existentes a la entrada en vigor de la Ley 33/2010, de 5 de agosto, una sociedad
anónima mercantil privada que tendrá por objeto social la gestión de la puesta a
disposición de sus accionistas de los trabajadores, por ella contratados, que dichos
accionistas demanden para el desarrollo de las actividades y tareas del servicio portuario de
manipulación de mercancías que no puedan realizarse con personal propio de su plantilla,
como consecuencia de la irregularidad de la mano de obra necesaria para la realización de
las actividades incluidas en dicho servicio portuario. Además, podrá poner a disposición de
los accionistas, trabajadores para desarrollar actividades comerciales sujetas a autorización
en la zona de servicio de los puertos, siempre que dichos socios estén debidamente
autorizados para realizarlas. Igualmente, será objeto de estas sociedades la formación
continua de los trabajadores que garantice la profesionalidad en el desarrollo de las
actividades que integran el servicio de manipulación de mercancías.
También incluirá en su objeto social la puesta a disposición de trabajadores a las empresas

que estén autorizadas para la realización de actividades comerciales que no tienen la
consideración de servicio portuario de manipulación de mercancías de acuerdo con lo
previsto en el artículo 130.3.c) de esta ley.
Artículo 143. Capital social y su distribución.
1. Todas las empresas que deseen prestar el servicio portuario de manipulación de

mercancías y obtengan la correspondiente licencia deberán, en su caso, integrarse
como partícipes en el capital de la Sociedad Anónima de Gestión de
Estibadores Portuarios. Se exceptúan de esta exigencia las empresas con licencia para
autoprestación.
2. El capital social inicial de la SAGEP se fijará en los Estatutos de la Sociedad que se

aprueben en el momento de su constitución, distribuyéndose entre los titulares de
licencias de prestación del servicio portuario de manipulación de mercancías en vigor
en ese momento en el puerto, que no estén exentos de participación en la citada
sociedad mercantil de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo, de
acuerdo con los siguientes criterios:
1.º El 50 por ciento del capital se distribuirá proporcionalmente entre el número de

titulares de licencias de prestación del servicio de manipulación de mercancías.
2.º El restante 50 por ciento se distribuirá entre dichos titulares en función del grado
de utilización temporal de la plantilla, medido en volumen de facturación.
36
24/11/2017
Artículo 143. Capital social y su distribución.
3. La distribución del capital social se revisará en los plazos y términos que establezcan los Estatutos de la
Sociedad, con el objeto de reajustar periódicamente la composición accionarial a los anteriores criterios.
En cualquier caso, se revisará automáticamente cuando se deba producir el ingreso o separación de un
accionista de acuerdo con lo previsto en esta ley. En el caso de incorporación de nuevos accionistas, el 2.º
criterio se aplicará considerando las estimaciones razonables de los nuevos accionistas sobre sus
necesidades de trabajadores de la sociedad durante el primer año de pertenencia a la misma.
En esos casos, la nueva participación de los accionistas en el capital de la Sociedad será fijada por el
Consejo de Administración de la SAGEP en un plazo máximo de 15 días desde que la Autoridad Portuaria
comunique a la Sociedad la obtención de la correspondiente licencia, la pérdida de la misma o certifique
que su titular está sujeto a alguna de las causas de exención de participación en la SAGEP o que deja de
estarlo. Si el Consejo de Administración de la Sociedad no adoptara acuerdo alguno en el citado plazo, la
persona física o jurídica con derecho y deber de ser miembro de la SAGEP, además de los derechos que
legalmente le correspondan, podrá solicitar y obtener la puesta a disposición de trabajadores que
necesite.
4. Los reajustes en la composición accionarial conllevarán para los accionistas el derecho a la liquidación
y la obligación de adquisición de las participaciones sociales que correspondan como consecuencia del
reajuste efectuado.
5. En ningún caso, podrán ser accionistas de la SAGEP quienes no tengan en vigor una licencia de
prestación del servicio portuario de manipulación de mercancías, ni separarse de la Sociedad ningún
titular de una licencia de prestación del servicio portuario de manipulación de mercancías, salvo las
exenciones previstas en el apartado 1 de este artículo.
6. La SAGEP no podrá poseer directa o indirectamente participación en ningún tipo de sociedad.
Artículo 149. Tipos de relaciones laborales.
1. La relación laboral de los trabajadores que desarrollan su actividad en el

servicio portuario de manipulación de mercancías podrá establecerse
tanto con las sociedades anónimas de gestión de estibadores portuarios
(SAGEP), en relación laboral especial contemplada en el artículo 2.º 1.h)
del … Estatuto de los Trabajadores, como directamente con las empresas
titulares de licencias del servicio portuario de manipulación de
mercancías, en relación laboral común.
2. Quedan fuera del ámbito de esta relación especial las relaciones

laborales establecidas entre la SAGEP y el personal contratado por ellas
para realizar actividades que no integren el contenido del servicio
portuario de manipulación de mercancías.
37
24/11/2017
Artículo 150. Régimen laboral común.
1. Los titulares de licencias del servicio portuario de manipulación de mercancías

pertenecientes a la SAGEP que deseen contratar trabajadores en régimen laboral común para
el desarrollo de las actividades y tareas del servicio portuario de manipulación de
mercancías, deberán realizarlo prioritariamente a través de ofertas nominativas o
innominadas a los trabajadores de la SAGEP. De no existir en la SAGEP el personal portuario
adecuado o en número suficiente o de que, en caso de existir, se rechacen las ofertas
recibidas, las contrataciones necesarias podrán realizarse libremente por las empresas
prestatarias del servicio entre trabajadores con la cualificación exigida en los términos de los
artículos 153 y 154.
2. Cuando un trabajador procedente de la SAGEP establezca un contrato con el titular de una

licencia del servicio portuario de manipulación de mercancías en relación laboral común,
incluidos los titulares de licencia exentos de participar como accionistas en la SAGEP, la
relación laboral con la SAGEP quedará suspendida, teniendo el trabajador la opción de
reanudar esta relación especial de origen si se extingue la relación laboral común. La opción
de reanudación de la relación laboral especial no existirá en los supuestos de extinción de la
relación laboral común por dimisión del trabajador, por despido disciplinario declarado
procedente o por mutuo acuerdo entre el trabajador y el empresario.
En los supuestos en que la relación laboral común establecida con una empresa estibadora lo
sea bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial no se producirá la suspensión regulada en
el párrafo anterior, continuando produciendo efectos la relación laboral especial, que
quedará novada en la modalidad de contrato a tiempo parcial.
Artículo 151. Régimen laboral especial.
1. La contratación de trabajadores por la SAGEP en régimen laboral especial

se acordará por su órgano de gobierno de acuerdo con sus Estatutos. El
contrato de trabajo en el ámbito de la relación laboral especial sólo podrá
concertarse por tiempo indefinido.
2. La asignación de los trabajadores en régimen laboral especial que

demanden las empresas accionistas se realizará mediante el sistema de
rotación.
3. La relación laboral especial se extinguirá, además de por las causas

previstas en el artículo 49 del texto refundido del Estatuto de los
Trabajadores, …, por voluntad de la SAGEP cuando el trabajador rechazase
reiteradas ofertas de empleo adecuadas a su categoría profesional
provenientes de empresas titulares de una licencia del servicio portuario de
manipulación de mercancías que deseasen establecer con él una relación
laboral común.
38
24/11/2017
4. Cuando por cualquier causa, incluyendo no haber trabajadores disponibles en el

momento en que un buque esté listo para recibir el servicio, la SAGEP no pudiese
proporcionar los trabajadores demandados por los accionistas para su puesta a
disposición temporal de los mismos y no concurrieran las condiciones previstas en sus
Estatutos para incrementar el número de trabajadores contratados por la SAGEP, las
empresas usuarias podrán contratar directamente, sin que exceda de un turno de
trabajo, a los trabajadores que reúnan la cualificación exigida en esta ley.
5. Los titulares de licencias del servicio de manipulación de mercancías que estén

exentos de su participación en la SAGEP conforme a lo previsto en esta ley deberán, en
primer lugar, solicitar la puesta a disposición temporal de trabajadores de la SAGEP en
los casos en que el personal fijo de la empresa no pueda atender la carga puntual de
trabajo. El coste de la puesta a disposición de los trabajadores no será superior al
establecido en la SAGEP para la actividad equivalente. En el caso de que la SAGEP no
estuviera en condiciones de poner a disposición el personal solicitado, se podrá
contratar libremente sin que exceda de un turno de trabajo.
6. Corresponde a la SAGEP el cumplimiento de las obligaciones salariales y de

Seguridad Social en relación con los trabajadores por ella contratados que estén en
relación laboral especial.
7. De conformidad con lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de

Riesgos Laborales, la empresa usuaria será responsable de garantizar la efectividad del
derecho de los trabajadores a la protección en materia de seguridad y salud laboral en el
trabajo, así como del recargo de prestaciones de Seguridad Social que prevea la legislación
vigente en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional que tenga lugar en su
centro de trabajo durante el periodo de puesta a disposición del trabajador y traigan su causa
de falta de medidas de seguridad e higiene, ... Igualmente corresponderá a la empresa
usuaria el cumplimiento de la normativa legal o convencional referida a tiempos de trabajo y
movilidad funcional, y será responsable por los incumplimientos o infracciones de la
normativa de aplicación, derivada de sus acciones u omisiones, pudiendo en tales casos
formularse contra ella las acciones administrativas o jurisdiccionales correspondientes, en
los mismos términos previstos en la normativa laboral común respecto de los empresarios.
8. Cuando los trabajadores en relación especial desarrollen tareas en el ámbito de la empresa

usuaria, la SAGEP conservará el carácter de empresario respecto a los mismos. Sin embargo
las facultades de dirección y control de la actividad laboral serán ejercidas por la empresa
usuaria durante el tiempo de prestación de servicios en su ámbito. En tales supuestos, y sin
perjuicio del ejercicio por la SAGEP de la facultad disciplinaria atribuida por el artículo 58
del Estatuto de los Trabajadores, cuando por parte de la empresa usuaria se considere que
por parte del trabajador se hubiera producido un incumplimiento contractual, lo pondrá en
conocimiento de la SAGEP a fin de que por ésta se adopten las medidas sancionadoras
correspondientes. La empresa usuaria podrá además efectuar una concreta propuesta de
sanción, que tendrá carácter vinculante.
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24/11/2017
TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA

Sentencia de 11 de diciembre de 2014 - Sala Sexta - Asunto C-576/13
SUMARIO: Libertad de establecimiento. Empresas portuarias. Gestión de los

trabajadores destinados a la prestación del servicio de manipulación de mercancías.
Prohibición de recurrir al mercado de trabajo. El Reino de España ha incumplido las
obligaciones que le incumben en virtud del artículo 49 TFUE, al imponer a las empresas de
otros Estados miembros que deseen desarrollar la actividad de manipulación de mercancías
en los puertos españoles de interés general tanto la obligación de inscribirse en una
Sociedad Anónima de Gestión de Estibadores Portuarios y, en su caso, de participar en el
capital de ésta, por un lado, como la obligación de contratar con carácter prioritario a
trabajadores puestos a disposición por dicha Sociedad Anónima, y a un mínimo de tales
trabajadores sobre una base permanente, por otro lado. Entiende el Tribunal que existen
medidas que son menos restrictivas que las aplicadas y que, al mismo tiempo, son idóneas
para conseguir resultado similar y para garantizar tanto la continuidad, regularidad y calidad
del servicio de manipulación de las mercancías como la protección de los trabajadores. De
este modo, por ejemplo, tal como sugiere la Comisión, cabría la posibilidad de prever que
sean las propias empresas estibadoras las que, pudiendo contratar libremente trabajadores
permanentes o temporales, gestionen las oficinas de empleo que han de suministrarles su
mano de obra y organicen la formación de esos trabajadores, o la posibilidad de crear una
reserva de trabajadores gestionada por empresas privadas, que funcionen como agencias de
empleo temporal y que pongan trabajadores a disposición de las empresas estibadoras.
D.Tª. Primera. Sociedades anónimas de gestión de estibadores portuarios.
SAGEP
1. Se establece un periodo transitorio de adaptación de tres años a contar desde
la entrada en vigor de este real decreto-ley, durante el cual las actuales SAGEP
subsistirán, salvo que se extingan con anterioridad, manteniendo su objeto
social de puesta a disposición de trabajadores portuarios a los titulares de
licencias del servicio portuario de manipulación de mercancías o de
autorizaciones para la prestación de servicios comerciales, independientemente
de que seanRelación
o no accionistas de la sociedad. Relación
Laboral Mercantil
...
Expirado el periodo transitorio, las SAGEP que permanezcan podrán extinguirse
o continuar su actividad, obteniendo la autorización exigida en el artículo 2 de
la Ley 14/1994, de 1 de junio, que regula las empresas de trabajo temporal, que
les será de plena aplicación, así comoTrabaja
la restante normativa de dicha clase de
empresas. TRABAJADOR
…
ACCIONISTA
Relación Laboral (Emp. Usuaria)
Aquellas SAGEPEspecial
que subsistan después del periodo transitorio lo harán en
régimen de libre concurrencia, en su Organiza
caso, con los
y centros portuarios de empleo
y las demás empresas de trabajo temporal.
Dirige
40
24/11/2017

de 30 de julio
(Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la

Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los
menores)
Se considerará relación laboral de carácter especial la de los menores incluidos en

el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, reguladora de la
responsabilidad penal de los menores, sometidos a la ejecución de medidas de
internamiento.
Tendrá la consideración de empleador la entidad pública correspondiente o la

persona física o jurídica con la que tenga establecido el oportuno concierto, sin
perjuicio de la responsabilidad solidaria de la entidad pública respecto de los
incumplimientos en materia salarial y de Seguridad Social.
41
24/11/2017
Los menores internos que tengan la edad laboral

INCLUIDOS
legalmente establecida tienen derecho a un

trabajo remunerado, dentro de las
disponibilidades de la entidad pública, y a las
prestaciones sociales que legalmente les
correspondan.
La relación laboral de los internos que se

desarrolle fuera de los centros y esté sometida a
EXCLUIDOS
un sistema de contratación ordinaria con

empresarios se regulará por la legislación laboral
común, sin perjuicio de la supervisión que en el
desarrollo de estos contratos se pueda realizar por
la entidad pública competente sobre su
adecuación con el programa de ejecución de la
medida.
PROHIBIDO
TRABAJO
NOCTURNO
DESCANSO
PROHIBIDO HORAS
SEMANAL ≥ 2 DÍAS
EXTRAS
ININTERRUMPIDOS
Artículo 53.
Especialidades
menores 18
años
En todo caso,
el trabajo que
realicen los
internos DESCANSO
tendrá como JORNADA MÁXIMA
DURANTE LA 8 h/día (computando
finalidad JORNADA ≥ 30 a todos los
minutos (tras > 4,5 h
esencial su continuadas)
empleadores)
inserción
laboral.
42
24/11/2017
Real Decreto 1146/2006

de 6 de octubre
(Real Decreto 1146/2006 de 6 de octubre)
Artículo 1.º Objeto, ámbito de aplicación y fuentes.
2. Será de aplicación a los titulados universitarios que, previa participación en la convocatoria

anual de carácter nacional de pruebas selectivas, hayan accedido a una plaza en un centro o unidad
docente acreditada, para el desarrollo de un programa de formación especializada en Ciencias de la
Salud, mediante el sistema de residencia, previsto en el artículo 20 de la Ley 44/2003, de 21
noviembre, a efectos de la obtención del título de especialista, y por cuyos servicios como
trabajadores percibirán las retribuciones legalmente establecidas.
También será de aplicación a los especialistas en Ciencias de la Salud que, conforme a lo

establecido en el artículo 23 de la citada ley, cursen una nueva especialidad, y a los que según el
artículo 25 accedan a la formación para la obtención del Diploma de Área de Capacitación
Específica, por el sistema de residencia.
3. Se aplicará en todo el territorio del Estado, cualquiera que sea la titularidad, pública o privada,
de los establecimientos sanitarios donde se encuentren ubicadas los centros o unidades docentes
acreditados para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.
4. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral de carácter especial de residencia

se regularán por este real decreto y, con carácter supletorio, por el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, …
43
24/11/2017
Cuando obtenga una

Porcentual El contrato se evaluación anual
respecto al sueldo formalizará por escrito negativa, pero el
Comité de
a) Residentes de evaluación considere
2º curso: 8%. que puede
COMPLEMENTO DE Reconocimiento alcanzarlos
mediante un plan de
b) 3er curso: 18%. GRADO Médico obligatorio recuperación, el
contrato se
c) 4º curso: 28%. prorrogará por el
período de duración
de dicho plan, que
d) 5º curso: 38%. deberá realizarse
dentro de los tres
primeros meses del
siguiente año lectivo
conjuntamente con
Características Contrato = 1 AÑO
renovable, tras
las actividades
propias de éste,
No podrá realizar más de
7 GUARDIAS AL MES
Básicas de la evaluación positiva, por quedando
supeditada la
períodos similares hasta
Relación. finalizar la formación prórroga por los
restantes nueve
meses al resultado
de la evaluación de
la recuperación.
Tras 24 horas de trabajo Siempre JORNADA

ininterrumpido → Descanso COMPLETA, s/conv. sin
continuo de 12 horas salvo exceder de 37,5 h/sem en
interés formativo o problemas
cómputo semestral
organizativos insuperables
Derecho a TUTOR y
FORMACIÓN TEÓRICO-
PRÁCTICA
(Art. 9)
Dado el carácter esencialmente
formativo de esta relación laboral y
los rápidos avances de las ciencias
de la salud, si el tiempo de la
Causas del artículo 45.1 del E.T., suspensión del contrato resultara
excepto por mutuo acuerdo de las superior a dos años, el residente se
partes y por causas consignadas en incorporará en la parte del
el contrato. programa de formación que acuerde
la comisión de docencia de la
especialidad, aunque ello suponga
la repetición de algún período
evaluado ya positivamente.
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24/11/2017
1. El contrato se extinguirá por las siguientes causas:

a) Por haber obtenido una evaluación anual positiva en el último año de formación y por
lo tanto, finalizar el programa de la especialidad correspondiente, sin que proceda
indemnización por fin de contrato.
b) Por haber obtenido una evaluación anual negativa, sin que proceda indemnización por
fin de contrato.
c) Por haber obtenido una evaluación final negativa, con independencia de que el
residente solicite su revisión, sin que proceda indemnización por fin de contrato.
d) Por renuncia voluntaria del residente, de forma explícita o tácita, entendiéndose así
cuando se haya autorizado la repetición completa del período formativo y el residente no
se incorporara a su inicio o cuando no se incorporara al plan específico de recuperación
acordado por el comité de evaluación, sin causa justificada en ambos casos.
e) Por las causas previstas en el artículo 49.1. g) (muerte, jubilación o incapacidad del
empresario), h) (fuerza mayor), i) (despido colectivo) y j) (voluntad del trabajador basada
en incumplimiento del empresario) del Estatuto de los Trabajadores, o porque la
autoridad competente retire a la unidad docente la acreditación para la formación de
especialistas.
f) Por superación de un periodo de seis meses de suspensión del contrato motivada por
fuerza mayor temporal o causas económicas, técnicas organizativas o de producción.
g) Por despido disciplinario, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14.3 de este real
decreto.
h) Por jubilación del trabajador.
i) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del residente, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores.
j) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de
trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
2. Cuando la extinción se produzca por las causas previstas en los apartados 1. e) f ) y j), la
Administración sanitaria ofertará a los residentes afectados la posibilidad de continuar su
formación como especialistas en otras unidades docentes, suscribiendo nuevos contratos con las
entidades titulares de las mismas que darán por válidos los períodos de formación ya realizados y
evaluados positivamente en la unidad docente de procedencia.
3. En el supuesto de extinción por despido disciplinario, si éste fuera declarado improcedente

por sentencia firme, el residente tendrá derecho a optar entre la readmisión o la
indemnización. Si optara por la readmisión, dependiendo del tiempo transcurrido desde que fue
despedido y la ejecución de la sentencia, se procederá en la forma prevista en el artículo 9.º 2
respecto a la incorporación tras la suspensión del contrato.
4. La extinción del contrato supondrá también la de los derechos derivados de la superación de la

correspondiente prueba nacional selectiva, por lo que, para acceder a un programa de formación
de la misma especialidad o de otra diferente, se exigirá la superación de una nueva prueba, salvo
cuando la causa de la extinción no sea imputable al residente.
45
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de 17 de noviembre
(Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre)
Artículo 1.º Objeto y ámbito de aplicación.
…regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios retribuidos, por
cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho de abogados,
individual o colectivo.
Artículo 2.º Fuentes de la relación laboral especial.
Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral de carácter especial que se

establece entre los abogados y los despachos de abogados para los que trabajan se regulan:
a) Por las disposiciones de este real decreto.

b) Por los convenios colectivos específicos y de aplicación exclusiva a los despachos de
abogados.
c) Por la voluntad de las partes, expresada en el contrato de trabajo, que habrá de respetar lo
dispuesto en las disposiciones y convenios colectivos antes citados.
d) Por los usos y costumbres profesionales.
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Colaboraciones
Profesionales
Independientes
Familiar que conviva
con el Titular del
Abogados por despacho (salvo que
Cuenta Propia demuestre su
condición de
asalariado)
EXCLUSIONES
Trabajador habilitado
para ejercer como
abogado
SUJETOS DE LA
RELACIÓN
LABORAL
Empleador titular de
despacho de
abogados
Tendrán la consideración de despachos de abogados los despachos multiprofesionales

legalmente constituidos que incluyan entre los servicios profesionales que ofrezcan a sus
clientes, los correspondientes al ejercicio profesional de la abogacía, siempre que se cumplan
las condiciones establecidas para esta forma de ejercer la profesión de abogados en las normas
que regulan la misma.
47
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Contrato Indefinido o
Temporal (E.T.)
ÚNICA CATEGORÍA
Período de prueba
PROFESIONAL
s/conv. Máximo 6
(Promoción mediante
meses (cont. indef.) y 2
grados, s/conv. o
meses (cont. temp.)
contrato)
Jornada = Tiempo en Características Contrato en Prácticas

Despacho + Asistencia
Básicas de la → Tutor con más de 5
fuera de Despacho a años de ejercicio Compatible con:
los clientes Relación. profesional
§Turno de oficio o
asistencia y
defensa de
familiares.
§ Actividades
complementarias
Régimen de (docentes,
Reconocimiento de representativas u
EXCLUSIVIDAD
Clientela aportada al otras de similar
remunerada salvo pacto
inicio, remunerada en contrario o contrato naturaleza).
s/conv. o contrato a tiempo parcial
§ Ejercicio de
Posibles PACTOS DE abogacía por
PERMANENCIA Y NO cuenta propia,
COMPETENCIA POST- cuando así se
CONTRACTUAL pacte
expresamente.
TRIBUNAL SUPREMO - Sentencia de 23 de diciembre de 2008

Sala de lo Contencioso-Administrativo (Sección 4.ª) - Rec. n.º 6/2007
SUMARIO: Relaciones laborales especiales. Abogados. Del art. 2.º ET claramente se

infiere que no existe un numerus clausus de relaciones laborales especiales y que el único
requisito exigible para que se pueda crear una nueva es que se establezca por Ley. Al
reconocerse como tal la existente entre los abogados que trabajan por cuenta ajena en
despachos individuales, multiprofesionales o colectivos, no se ha hecho otra cosa que
plasmar una realidad existente en la práctica y en el estatuto de la Abogacía Española. Se
declara la nulidad del párrafo tercero del art. 14.1 del RD 1331/2006 que establece que «no se
computará a efectos de duración máxima de la jornada de trabajo, sin perjuicio de la
compensación económica, el tiempo que empleen los abogados en los desplazamientos o
esperas, salvo que durante los mismos realicen actividades propias de la profesión», ya que
en ningún caso el tiempo de trabajo, de acuerdo con el art. 40 CE, se puede dejar de
computar a los efectos de determinar la jornada máxima, pues las normas en materia de
jornada lo que han de hacer es clarificar y dar las pautas exigidas y no introducir confusiones
o dudas y esperar que las mismas sean resueltas por los convenios colectivos. Despido
objetivo: En una interpretación amplia del art. 52 ET cabe estimar que bajo el concepto de
ineptitud del trabajador, cabe incluir las dos causas a que se refiere el art. 23 del RD
1331/2006 (falta de nivel profesional adecuado e infracción de forma grave de la confianza y
ello tenga su origen en la actuación profesional del abogado o en relación con los clientes),
cuya justificación y proporcionalidad está fuera de dudas.
48
24/11/2017
(Art. 20)
2. Además, el contrato de trabajo
1. Por las causas y con los efectos
especial quedará suspendido,
previstos en el artículo 45 y
durante dos años, cuando el
siguientes de la Ley del Estatuto de
abogado pase a tener la condición
los Trabajadores. En caso de
de socio del despacho y, en
excedencia voluntaria, el abogado
consecuencia, pase a estar vinculado
que durante la misma ejerza la
con el mismo con una relación de
profesión en otro despacho, sin la
carácter no laboral. Si el abogado
correspondiente autorización,
mantiene esta relación más de dos
perderá el derecho al reingreso, lo
años, el contrato de trabajo especial
que determinará la extinción del
se extinguirá sin derecho a obtener
contrato de trabajo.
ninguna indemnización.
Artículo 21. La extinción del contrato de trabajo.
1. El contrato de trabajo especial que se regula en este real decreto podrá

extinguirse por las causas y con los efectos previstos en los artículos 49 a 56 de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las modulaciones o adaptaciones que se
establecen en este real decreto.
2. En atención a la especial confianza que caracteriza a esta relación laboral

especial, y dejando a salvo el acuerdo al que puedan llegar las partes, la readmisión
del abogado será obligatoria en caso de despido de un representante legal o
sindical de los abogados o cuando el despido se hubiera declarado nulo por ser
discriminatorio o haberse vulnerado derechos fundamentales.
49
24/11/2017
Artículo 22. La extinción del contrato por voluntad del abogado.
1. El abogado podrá solicitar la extinción del contrato de trabajo que tenga concertado con el
despacho por las causas y con los efectos previstos en el artículo 50 de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
Asimismo, el abogado podrá extinguir el contrato de trabajo preavisando con una antelación
suficiente para que el titular del despacho pueda adoptar las medidas que resulten necesarias para
evitar perjuicios a los intereses de los clientes y a los del despacho.
La duración del preaviso se podrá acordar en convenio colectivo o, en su caso, en el contrato de

trabajo, no pudiendo ser inferior a 45 días ni superior a tres meses.
2. En todo caso, el abogado que ejercite las acciones resolutoria y de desistimiento a que se refiere
el apartado anterior deberá informar al titular del despacho sobre la situación en que se
encuentran los asuntos que tuviera encomendados y poner a disposición del mismo la
documentación correspondiente con el fin de que pueda encauzar los asuntos y dar continuidad al
asesoramiento y defensa de los clientes por parte del despacho.
3. El titular del despacho podrá exigir al abogado el resarcimiento de daños y perjuicios en el caso
de que éste no respete el plazo de preaviso o no cumpla con la obligación de informar de los
asuntos que tenga encomendados, si de ello se derivan perjuicios para el despacho.
Artículo 23. Extinción del contrato por voluntad del titular del despacho.
1. El titular del despacho podrá extinguir el contrato de trabajo especial que se regula en este real decreto
por las causas y con los efectos previstos en el artículo 49 y siguientes de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
2. Además de en los supuestos previstos en el apartado anterior el titular del despacho podrá extinguir el
contrato de trabajo, en las condiciones previstas en el artículo 53 de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, en los siguientes supuestos:
a) Cuando exista una manifiesta y grave quiebra de la confianza entre el abogado y el titular del
despacho que tenga su origen en la actuación profesional del abogado o en su relación con los clientes
y así se acredite por el titular del despacho.
b) Cuando se acredite asimismo, por el titular del despacho, que el abogado no mantiene un nivel
profesional adecuado y, en consecuencia, no puede ejercer la profesión con plenas garantías para los
intereses de los clientes.
3. En todo caso, para que el acuerdo de extinción del contrato de trabajo al amparo de lo previsto en el
apartado anterior sea válido será necesario que en la comunicación que se haga al abogado consten con
suficiente detalle las actuaciones profesionales o las relaciones con los clientes en que se base la pérdida
de la confianza o el inadecuado nivel profesional y que el preaviso que se conceda al abogado tenga una
duración de al menos 45 días.
4. El abogado, producido el preaviso, y con independencia de que impugne la decisión extintiva, deberá
informar al titular del despacho de la situación de los asuntos que tuviera encomendados y poner a
disposición del mismo la documentación correspondiente.
50
24/11/2017
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

Sentencia 2363/2013, de 5 de diciembre de 2013 - Sala de lo Social - Rec. n.º 1810/2013
SUMARIO: Relaciones laborales de carácter especial. Abogados. Despacho que

extingue el contrato a la trabajadora por pérdida de confianza tras comprobar que
comete diversas irregularidades. Justificación de la extinción. La empresa ha
acreditado las causas motivadoras de la extinción al presentarse fuera de plazo un
documento, no preparar una demanda y no informar del estado de los expedientes al
ausentarse.

SUMARIO: Relación laboral de carácter especial. Despacho que procede a

extinguir el contrato de la trabajadora, abogada, por quiebra de la confianza en su
actuación. Despido improcedente. El despacho renunció a tomar acciones por una
conducta anterior que supuso el rechazo de un recurso por presentación
extemporánea, por lo que aceptar lo contrario sería vulnerar la doctrina de los actos
propios.
51
24/11/2017
52

3.2. Relaciones Laborales Especiales II PDF

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3.2. Relaciones Laborales Especiales II PDF

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24/11/2017

Real Decreto 782/2001,

(Real Decreto 782/2001, de 6 de julio)

Artículo 1.º Ámbito de aplicación y exclusiones.

1. El presente Real Decreto regula la relación laboral de carácter especial

Quienes cumplen penas

Art. 4º: La finalidad esencial del trabajo es la preparación para la futura

Relación laboral de los

Artículo 5.º Inicio y duración de la relación laboral.

1. La relación laboral especial penitenciaria se formalizará con la inscripción del

2. La duración de la relación laboral coincidirá con la de la obra o servicio que se le

Artículo 8.º Promoción en el trabajo.

1. Los internos trabajadores, atendiendo a

Operario b) Operario superior: los que, además de

2. Esta distinción se tendrá en cuenta en la

Artículo 15. Régimen retributivo.

1. La retribución que reciban los internos trabajadores se determinará en función

2. Para la determinación de la retribución, se aplicarán los parámetros señalados

3. El módulo retributivo a que se refiere el apartado anterior, que se determinará

5. El Organismo Autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u órgano

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALUÑA

SUMARIO: Relaciones laborales especiales. Penados en instituciones

Artículo 16. Pago de las retribuciones.

1. El Organismo Autónomo Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u órgano

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAS ISLAS BALEARES

SUMARIO: Relaciones laborales especiales. Penados en Instituciones

Artículo 10. Extinción de la relación laboral.

1. La relación laboral especial penitenciaria se extinguirá:

a) Por mutuo acuerdo de las partes.

2. Asimismo, la relación laboral especial penitenciaria se extinguirá:

a) Por la excarcelación del trabajador penitenciario.

3. La extinción de la relación laboral penitenciaria se acordará, previa valoración

TRIBUNAL SUPREMO - Sentencia de 11 de diciembre de 2012

SUMARIO: Relaciones laborales especiales. Penados en Instituciones

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA Y LEÓN (Sede en

SUMARIO: Relación laboral especial de penados en Instituciones

Real Decreto 1006/1985,

(Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio)

Artículo 1.º Ámbito de aplicación.

2. Son deportistas profesionales quienes, en virtud de una relación

Quedan excluidos del ámbito de esta norma aquellas personas que se

TRIBUNAL SUPREMO - Sentencia de 2 de abril de 2009

SUMARIO: Relaciones laborales especiales. Deportistas profesionales.

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE GALICIA

SUMARIO: Relaciones laborales especiales. Deportistas profesionales.

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE EXTREMADURA

SUMARIO: Delimitación de las competencias entre el orden social y el orden

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAS ISLAS BALEARES

SUMARIO: Relaciones laborales especiales. Deportistas profesionales.

Artículo 1.º Ámbito de aplicación.

3. Quedan incluidas en el ámbito de aplicación del presente Real Decreto las

4. Las actuaciones aisladas para un empresario u organizador de espectáculos públicos

6. Las presentes normas no serán de aplicación a las relaciones entre los

R.D. 971/2007: Se considera deporte de alto nivel la práctica deportiva que

Serán deportistas de alto nivel aquellos que … sean incluidos en las

Vacaciones anuales = 30 días El período de prueba no

Día y medio de descanso

Retribución (en metálico o

Jornada = Servicios ante el

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL PAIS VASCO

SUMARIO: Relaciones laborales especiales. Deportistas profesionales.

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID

SUMARIO: Relaciones laborales especiales. Deportistas profesionales.