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Guillermo Ortega C.

UNIDAD 1: DOCTRINA Y PRINCIPIOS


FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL
DERECHO, JUSTICIA Y MORAL
 Existe una relación muy estrecha entre el Derecho y la
justicia. El Derecho tiende a regular conductas
humanas, por medio de normas, buscando la
realización de la justicia.
 Es necesario precisar que el derecho se distingue de la
justicia y que esta sólo es la finalidad del derecho.
 La justicia es el valor jurídico supremo, pero no el
único. El Derecho busca realizar la justicia, el bien
común, la seguridad, el orden, la paz, a fin de lograr el
bienestar y la felicidad de los asociados.
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UNIDAD 1: DOCTRINA Y PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL
DERECHO, JUSTICIA Y MORAL
 Tanto la moral como el derecho se encaminan a la
creación de un orden, pero es diferente el orden de la
moral del orden del derecho.
 La moral actúa en la conciencia (orden interior) y el
derecho busca la coexistencia y convivencia pacífica de
los asociados (orden social).
 Hay interdependencia recíproca entre moral y
derecho, ya que el comportamiento humano es
susceptible de las dos valoraciones.
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UNIDAD 1: DOCTRINA Y PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL
DERECHO, JUSTICIA Y MORAL
 El derecho tiende a realizar la justicia y generalmente
las reglas morales vienen a ser sancionadas como
reglas jurídicas.
 La moral le sirve al juez para reforzar, atenuar o afinar
la regla jurídica.
 La regla moral interviene no sólo en la creación de la
norma jurídica, sino también en su aplicación e
interpretación.

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FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL
IMPORTANCIA DEL DERECHO
 El Derecho regula la vida del hombre desde su
nacimiento o aun antes de este y se extiende hasta
después de su muerte.
 “Si el Derecho desapareciera, la humanidad solo
duraría el tiempo necesario para su propia
destrucción” (Jacinto Pallares).

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UNIDAD 1: DOCTRINA Y PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL
IMPORTANCIA DEL DERECHO
 El Derecho forma parte de la cultura, es vida humana
objetivada, es un deber ser, implica valores como la
justicia, el orden, la seguridad, la paz, el bien común y,
en general, la ordenación de la vida humana.
 Para una ordenación adecuada de estos actos es
preciso que exista un sistema normativo que indique
las obligaciones y los derechos de las personas, lo cual
constituye en su forma más sencilla el derecho.

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FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL
CLASIFICACIÓN DEL DERECHO
Derecho Constitucional
Derecho Público Derecho Administrativo
Derecho Procesal
Derecho Penal

Derecho Civil
Derecho Privado Derecho Comercial o Mercantil
Derecho Internacional Privado

Derecho del Trabajo o laboral


Derecho Mixto (ramas sociales) Derecho Agrario
Derecho Minero

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UNIDAD 1: DOCTRINA Y PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL
Norma jurídica, religiosa, moral, de uso social
 Norma: suele usarse en dos sentidos diferentes:
 Sentido amplio se entiende como toda regla de
comportamiento, sea o no obligatoria.
 Sentido estricto es aquella regla que impone deberes
correlativos de obligaciones.
 Norma religiosa: supone una relación entre el hombre y la
divinidad, impone una relación con Dios.
 Norma moral: se inspira en la idea del bien, no ligada a la
idea de divinidad, trata de conducir al hombre a la
consecución del bien influyendo en su conducta, regula el
marco básico de conducta personal, su incumplimiento
trae como consecuencia un malestar interno.
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UNIDAD 1: DOCTRINA Y PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL
 Norma de uso social: se fundamenta en la costumbre,
relacionada con el trato externo o convencionalismos
sociales, su incumplimiento trae como consecuencia la
censura o repudio.
 Norma jurídica: es una regla de conducta de
observancia obligatoria, cuyo propósito es la
convivencia humana para alcanzar el bien común.
 Tiene las siguientes características:

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UNIDAD 1: DOCTRINA Y PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL
 General: se ha elaborado con la finalidad de que todos
la cumplan, se prevé para categorías de personas, pero
no para personas en particular.
 Bilateral: implica la existencia de dos acciones
relacionadas por el mandato de la norma, de lo que
deriva que ante un obligado existe una persona
facultada para exigir el cumplimiento de la conducta.
 Heterónoma: se manifiesta en que el mandato es
impuesto por un sujeto diferente del obligado.

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FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL
 Coercitiva: posibilidad de hacer cumplir la obligación
que establece la norma aun en contra de la voluntad
del obligado, por tanto si la persona se resiste al
mandato de la norma jurídica, la autoridad respectiva
puede forzar su cumplimiento.
 Obligatoria: se diferencia de normas éticas, morales,
religiosas, de usos sociales en un elemento exclusivo
que es la sanción emanada del poder público. La
sanción será siempre acorde a la naturaleza de la
norma jurídica.
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Gracias

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