Nombre

Franllely Ureña
Wandy Hernández

Carrera
Psicología

Matricula
17-9904
06-0802

Facilitador
Evelyn Cynthia Pérez Salgado
Tema
Tarea 6
 Gestión Humana

1-¿Cuál es el concepto de gestión?

El área de gestión humana tiene como objetivo garantizar los procesos
administrativos que guíen el proceso de los colaboradores en todas las áreas.
2-¿Qué es el reclutamiento?
El reclutamiento es el primer paso para atraer personas interesadas en un
puesto de trabajo, por ello el número de sujetos que acuden pueden ser,
incluso, mucho mayor al número de cupos
3-¿Qué es el reclutamiento interno y externo?
Una estrategia de reclutamiento interno se caracteriza por la promoción
de trabajadores dentro de una organización para cubrir los puestos superiores.
Una estrategia de contratación externa es aquella en que un
departamento de recursos humanos buscará de manera sistemática a los
candidatos fuera de sus propios empleados para cubrir los puestos.
4-¿Cuál es el proceso de selección?
Iniciare colocando una definición de que es un proceso de Reclutamiento y
selección: El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto
de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al
personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.
5-¿Cuál es el concepto y diseño de puesto?
Según R. Wayne Mondy: Es un proceso en que consiste en determinar las
tareas específicas que se llevarían a cabo, los métodos utilizados para
desempeñar estas tareas y como se relaciona el puesto con otros trabajos de
la organización.
6-Concepto de evaluación de desempeño.
La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y periódico de
estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las
personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que
desarrollan.
7-¿Qué es la remuneración?
Una Remuneración es el pago que pueda recibir una persona por un trabajo
bien realizado.
8-¿Cuál es la clasificación de puesto?
Por jerarquía:
-nivel
-servicio
-directivo
-ejecutivo
-operativos
Por su naturaleza
-clase
-propios
-comunes-
Familia funcional
-puestos tipo
9-¿Cuál es el proceso de selección del personal?
El proceso de selección, básicamente se estructura en las siguientes fases:
Contenido
1 Planificación de RRHH
2 Análisis y descripción del puesto a cubrir
3 Reclutamiento de candidatos
4 Preselección de candidatos
5 Realización de pruebas
6 La entrevista de selección
7 Valoración de candidaturas
8 Entrevista final
9 Plan de acogida
10 Seguimiento
10-¿Cuáles son los medios de reclutamiento?
 Reclutamiento abierto.
 Reclutamiento selectivo.
 Reclutamiento especializado en el ámbito ejecutivo.
 Reclutamiento por convenios.