Estimada profesora y compañeros

Con respecto a la pregunta planteada esta semana quiero comenzar agregando al foro que
la gestión se seguridad y salud ocupacional en cualquier rubro, es una tarea que conlleva
una criticidad de ejecución muy alta, debido a las herramientas preventivas a ejecutar y
educación laboral en corregir las malas prácticas que tienen los trabajadores y la plana
mayor de la empresa, donde es más importante el avance que la seguridad de sus
trabajadores, por esta razón los sistemas de gestión toman un papel fundamental para
controlar y mantener un compromiso de la gerencia en temas de prevención de riesgos
laborales.

 Reconoce la legislación nacional que se debe considerar para el diseño de los

Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Laboral en los distintos campos de
aplicación.
Dentro de la legislación aplicable a la confección de un sistema de gestión en seguridad
y salud laboral podemos encontrar la ley 16.744, ley 20.123, ley 2001, D.S 594, D.S 40,
D.S 67, D.S 54, D.S 76 entre otro especifico a un rubro de trabajo.

 Asocia las definiciones más importantes de los SGSSL de la norma ISO 45001.
Liderazgo: se ve modificado en la nueva norma y ve aumentado el compromiso de la alta
dirección y amplía su abanico junto a los trabajadores, que verán una participación en el
nuevo sistema de gestión
Auditoria: tiene la finalidad de llevar un control del sistema de gestión y logra identificar
las desviaciones en su ejecución para luego generar medicas correctivas y entrar en una
mejora continua
Política de seguridad y salud laboral: es el compromiso adquirido por la alta dirección de
la organización con temas de seguridad y salud laboral junto a la entrega de recursos para
la correcta ejecución de trabajos y cumplimiento del marco legal aplicable
Información documentada: consiste en mantener registro de evidencias, documentar
actividades y procesos, dejando constancia de los avances alcanzados según lo
planificado
Riesgo para la seguridad y salud en el trabajo: Combinación de la probabilidad de que
ocurran eventos o exposiciones peligrosos con el trabajo y la severidad de la lesión y
deterioro de la salud que pueden causar los eventos o exposiciones. Extraído de la norma
 Explica la importancia del compromiso de la gerencia en los SGSSL.
El compromiso de la gerencia es un pilar fundamental en la correcta implementación de
un SGSSL, ya que son los que motivan y generan un cambio conductual en los
trabajadores bajo el liderazgo que ejercen en sus respectivas áreas, si los trabajadores no
ven un compromiso, no sienten la obligación de cambiar sus prácticas de seguridad, por
esta razón es importante la motivación que pueda entregar la gerencia y asociado a los
recursos para lograr los objetivos y metas.
Saludos cordiales
Estimada profesora y compañeros
Con respecto a la pregunta planteada esta semana, “Suponga que el gerente de la empresa
en la que usted se desempeña profesionalmente le solicita preparar una capacitación
relacionada con la importancia que debe asumir la gerencia en el SGS y SL, y cómo podría
asociar las definiciones más importantes de la norma ISO 45001 a la hora de aplicar dicho
sistema. Argumente su respuesta y resuelva la petición que le realizan.”
Considero que la integración de la alta dirección en el cambio normativo es de suma
importancia, debido que ellos son los que entregan las directrices de trabajo para el
proceso productivo.
Lo más recomendable seria realizar una presentación didáctica sobre las nuevas
definiciones de la norma, en donde se integre a las necesidades de la empresa y genera un
cambio conductual de la alta dirección junto a la planificación de un nuevo ciclo de
trabajo asociado a objetivos y metas alcanzables para la organización.
Esto ayudará a una integración de todos los grupos jerárquicos, donde el cambio cultura
podrá ser ejecutado con mayor facilidad y transmitir entusiasmo a los trabajadores y ver
como las competencias de todos los trabajadores van aumentando junto con el
compromiso con la empresa.
Esto podrá ser ejecutado con el conocimiento de la gerencia en los nuevos términos y
condiciones de la nueva norma ISO 45.001 y será un beneficio transversal para la empresa
y puedan ejercer un liderazgo más eficaz, según lo mencionado en la norma.
Saludos cordiales
Estimada compañera,
Comparto en su totalidad su participación en este foro, y considero que las normas
mencionadas están acordes a lo que necesita un sistema de gestión en seguridad y salud
laboral, logrando un fortalecimiento de la planificación bajo el contexto legal y estar
cumpliendo a cabalidad frente a una fiscalización en terreno.
Todas las competencias entregadas al comienzo de la actividad, apoyaran a que los
riesgos inherentes puedan ser detectados por cada trabajador y avisados oportunamente
cuando no se tienen un control sobre ellos.
Estas actividades que menciona, logran mantener un sistema de gestión robusto y acorde
a las necesidades reales del terreno y logra genera un cambio cultural entorno a la
prevención de riesgos laboral, concientizando a la gerencia de lo importante que es su
compromiso y entrega como líderes organizacionales junto al ejemplo que deben entregar
con su mensaje y conducta
Saludos cordiales