Analista contable:

 Se trata de un perfil básico de soporte, que no requiere mayor experiencia ya que se trata de
una función operativa
 No tiene mayor capacidad en toma de decisiones ya que en general su trabajo siempre es
revisado y supervisado
 No dispone de acceso a información confidencial ni critica de la compañía
 Tiene interacción con la mayoría de las áreas ya que se trata de un área de servicio y soporte.

Gerente de RRHH:

 Posición que requiere una persona con una preparación mucho más especializada, además de
una extensa experiencia en el área.
 Interacción constante directa con todas las áreas y diferentes rangos dentro de la empresa
 Posición con alta interacción a la hora de toma de ciertas decisiones de compañía
 Manejo de información relevante de la empresa
 Gestión absoluta del capital humano

Jefe de compras:

 Posición que requiere una persona con una preparación mucho más especializada, además de
suficiente experiencia en el área.
 Interacción constante directa con todas las áreas
 Gestión de recursos de la empresa
 Poder de negociación con proveedores y búsqueda de mejoras en costos

Secretaria recepcionista:

 Se trata de un perfil básico de soporte, que no requiere mayor experiencia ya que se trata de
una función operativa
 No tiene mayor capacidad en toma de decisiones ya que en general su trabajo siempre es
revisado y supervisado
 No dispone de acceso a información confidencial ni critica de la compañía
 Dispone de cierta interacción con diferentes áreas de la compañía

Vigilante:

 Se trata de un perfil básico de soporte, que no requiere mayor experiencia ya que se trata de
una función operativa
 Trabajo sujeto a instrucciones y procedimientos ya definidos
 No dispone de acceso a información confidencial ni critica de la compañía
 Dispone de cierta interacción con diferentes áreas de la compañía
 Posición que tiene interacción con las diferentes áreas de la compañía y además con
proveedores externos.