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São Paulo, _____/_______de 2019.

Olá,__________________________

DIÁRIO DE BORDO Seja Bem vindo ao Programa de Aconselhamento da Carreira

Profissional – Estágio Básico

PROGRAMA DE ACONSELHAMENTO DA
Esse é o seu “diário de bordo” onde você deverá fazer as suas anotações
referentes a cada atividade realizada durante o semestre acerca do
CARREIRA PROFISSIONAL Programa “Aconselhamento da Carreira Profissional”.

Preencher esse diário será uma ótima oportunidade para você exercitar o
seu autoconhecimento, fortalecer a sua empregabilidade, ampliar o seu
networking, rumo ao Resultado – o sucesso da sua Carreira Profissional!

Para tanto, vamos construir o seu P.A.P.P. – Plano de Ação Pessoal e


Profissional.

Aproveite bem esse diário, ele pertence a você, e como todo diário, será
seu companheiro, confidente e orientador. Mas, se precisar eu estarei aqui
para apoiá-lo (a).

Conte com o meu apoio e o suporte nesse período para levá-lo a


compreender esse complexo caminho: o conhecimento de si mesmo –
passaporte para todos os demais conhecimentos inclusive, o da Carreira
Ano 03 / 2019 Profissional !

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“ Carreira..... estradas, trilhas... uma viagem no decorrer de uma vida... e, quando bem sucedida, ela é realizada de dentro para fora. Mas, sempre com o
retorno ao mesmo ponto de partida – Você , apenas VOCÊ!!
Daí a importância da Avaliação do Sucesso na Carreira e, consequentemente nas diversas carreiras da sua vida.
Ao final de tudo, apenas uma pergunta deverá ser respondida: Valeu a pena?”

QUAL A DEFINIÇÃO DE CARREIRA?

Hall (1976) apresentou quatro dimensões atribuídas à terminologia carreira: (1) carreira como movimentação hierárquica vertical, independente da área ou
profissão, e representada por uma sequência de promoções, mas fortemente vinculada à organização; (2) carreira como profissão, a exemplo: o médico, o
advogado, o professor, independente da organização em que a profissão é exercida – a formação evidencia a própria carreira; (3) carreira como uma sequência
de trabalhos realizados no decorrer da vida. Nessa conceituação, mais ampla, o autor inclui como possuidor de uma carreira todas as pessoas que possuem uma
história de trabalho. O conceito é neutro e abrangente. (4) A quarta dimensão de carreira apresentada por Hall (1976) retrata a carreira como uma sequência de
experiências pessoais ao longo da vida e que inclui trabalhos ou atividades que foram sendo construídos em sua história profissional. Segundo Hall (2002) trata-
se de uma modalidade denominada pelo autor Hughes (1937) de carreiras subjetivas. Entende-se por carreiras subjetivas os processos de aspiração, satisfação,
auto-concepção e outras atitudes que perpassam pela vida pessoal e profissional. Para o entendimento dessa concepção de carreira, a subjetividade e a
objetividade da carreira devem ser concomitantemente analisados, pois são duas faces de um mesmo processo.

Trinta anos depois, veja as mudanças presentes na conceituação da carreira. Para Mota (2006), a redução dos níveis hierárquicos das empresas modernas,
somado à substituição da imagem piramidal da organização por redes descaracteriza o sucesso da carreira – exclusivamente como postos a alcançar. Soma-se à
definição de carreira as perspectivas e as conquistas individuais. Nas palavras do autor “Carreira significa administrar a própria vida pessoal e profissional
cuidando do seu autoaperfeiçoamento e dos relacionamentos profissionais” (MOTA, 2006, P. 12)

Ainda segundo o autor, a vulnerabilidade dos empregos frente às mudanças do mercado, inclusive o mercado de trabalho, somados aos avanços da
tecnologia levam à maior responsabilidade do indivíduo quanto à administração e à manutenção da sua carreira profissional. A segurança, a estabilidade do
emprego, o progresso, o sucesso na carreira estão na autoconfiança, na própria capacidade de aprendizado constante e na habilidade de desempenhar novas
tarefas, adaptando-se às variações desse mercado. È necessário assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade (Dutra, 2004).
Afinal, cada vez mais a responsabilidade de gerenciar a carreira é do próprio individuo (SCHEIN, 2007).
Então, mãos a obra! Vamos começar a gerenciar a nossa carreira profissional.

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PONTOS FUNDAMENTAIS EM UM PROCESSO DE PLANEJAMENTO DA CARREIRA PROFISSIONAL

1- O AUTOCONHECIMENTO - visita ao seu mundo pessoal e particular “Conhece-te a ti mesmo” Sócrates

2- A EMPREGABILIDADE - acesso ao mundo do trabalho: Organizações X Culturas organizacionais / Gestão de Pessoas e seus processos

(Processos Seletivos – testes, dinâmicas e entrevistas) / Programas de Treinamento / Estágios / Oportunidades / Mercado de trabalho

3- O NETWORKING - mundo social – compartilhando contatos, construindo relações e ampliando as fronteiras.

4- O RESULTADO - Sucesso - definição pessoal e intransferível.

Aliás, sucesso também se mede pela distância percorrida no espaço e no tempo compreendido entre “de onde você veio, até aonde você chegou”.

Parabéns!! Por ter chego até aqui!

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FOCO ATIVIDADES DESCOBERTAS OPORTUNIDADES Projeto da minha CARREIRA
“como estou ?” “o que posso melhorar?” “o que foi / poderá ser transformado,
a partir desses insights?”

Apresentação da disciplina –
AULA 01

ENQUETE PESSOAL

1- Roda da Vida
1-AUTOCONHECIMENTO

2- Dominância Cerebral

6
3

3- Inventário das Âncoras


de Carreira – Schein

http://www.psico.ufsc.br/sop2
/ancora/pages/inventario.php

4- Teste 16 personalidades
(MBTI)

http://www.16personalities.
com/br /teste-de-personalidade

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FOCO ATIVIDADES DESCOBERTAS OPORTUNIDADES Projeto da minha CARREIRA
“como estou ?” “o que posso melhorar?” “o que foi / poderá ser transformado,
a partir desses insights?”

Você tem empregabilidade?

Téc. 8.11 – Pág. 242 – 244

2- EMPREGABILIDADE

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TRILHAS & ROTAS: ANÁLISE F.O.F.A. –PROFISSIONAL & PESSOAL (Janela de Johari – as autodescobertas)

FORTES AMEAÇAS

FRACOS OPORTUNIDADES

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FOCO ATIVIDADES DESCOBERTAS OPORTUNIDADES Projeto da minha CARREIRA
“como estou ?” “o que posso melhorar?” “o que foi / poderá ser transformado,
a partir desses insights?”

Téc. 8.12 – Networking


Pág. 245 – 246

3- NETWORKING
Téc. 8.13 – Agenda de
Networking
Pág. 246 – 247

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UMA PAUSA NO MEIO
Téc. 8.16 –
DO CAMINHO....... O que eu espero do
trabalho
Pág. 249 – 250

“O que é mesmo que você

espera do trabalho?”

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TRILHAS & ROTAS : AS TÉCNICAS / DINÂMICAS / FILMES (escreva os seus aprendizados e os insights para o seu Planejamento da Carreira)

FOCO ATIVIDADES DESCOBERTAS OPORTUNIDADES Projeto da minha CARREIRA


“como estou ?” “o que posso melhorar?” “o que foi / poderá ser transformado,
a partir desses insights?”

Preparação para o
Planejamento da Carreira

Téc. 8.9 – Parte 01


Pág. 239 – 240

4- SUCESSO NA

CARREIRA Téc. 8.10 – Parte 02


Pág. 240 – 242

CHECK- LIST DA
CARREIRA

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TRILHAS & ROTAS : AS TÉCNICAS / DINÂMICAS / FILMES (escreva os seus aprendizados e os insights para o seu Planejamento da Carreira)

TÉCNICAS DINÂMICAS

JOGOS OS FILMES

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P.A.P.P. – PLANO DE AÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL – METAS E RESULTADOS (AULA 13)

PESSOAL (Tarefas & Prioridades) PROFISSIONAL (Tarefas & Prioridades)

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CONSTRUA AQUI A SUA “ROAD MAP”

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A DESPEDIDA - Estamos chegando ao final da viagem .....

1- Qual foi a atividade que mais lhe marcou durante essa disciplina para a preparação do seu Planejamento de Carreira Profissional ?

2- Qual a importância da preparação desse Planejamento de Carreira para a sua vida pessoal e profissional?

3- Quais serão as evidências daqui 02, 05 , 07 e 10 anos de que você de fato alcançou o que você aqui planejou ?

4- Como você saberá que alcançou o seu Sucesso na Carreira Profissional? Cite exemplos:

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Lembre-se: esse trabalho não termina aqui. Ele é apenas um começo, ou retomada de importantes descobertas a respeito de você mesmo.
Chama-se Diário de Bordo porque nos remete a pensar numa viagem – a viagem interna que somente você poderá fazê-la.

E, como toda boa viagem sempre nos convida a transformações!!!

Muita luz, em sua trajetória profissional e aconteça o que acontecer...Valeu a pena, porque você fez parte disso!!

“quem passa por nós, deixa um pouco de si... e leva consigo um pouco de nós”

Siga em frente, sempre!!!

Profa. Dra. Claudiane Reis da Paixão


fevereiro / junho de 2019

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