Administración de Sueldos y
Salarios.
Es el conjunto de normas y
procedimientos tendientes a
establecer o mantener
estructuras de salarios
equitativas y justas en la
organización, con relación a: Los
salarios con respecto a los
mismos cargos de la propia
organización (equilibrio interno
de salarios).
La Higiene y Seguridad Laboral
La Comisión de Seguridad e
Higiene, es un organismo que
establece la Ley Federal del
Trabajo en sus artículos 509 y
510, para investigar las causas de
Política Salarial
los accidentes en los centros de
trabajo, proponer medidas para
La política salarial es el conjunto
prevenirlos y vigilar que se
de orientaciones que tienen
cumplan.
como finalidad distribuir
equitativamente las cantidades
asignadas para retribuir al
personal, haciendo hincapié en
la habilidad, responsabilidad,
méritos, eficacia y educación
requerida para el desarrollo
eficiente de las tareas que exige
un puesto de trabajo en la
organización.
Las leyes del salario sinónimo
Unas consecuencias con las que hay
que aprender a trabajar y que
siguen siendo debatidas de forma
intensa por distintos organismos y
grupos de la población. Es
importante estimar que no existe
una verdad absoluta sobre qué es
positivo y qué no en cuanto al
salario mínimo, solo unos
conocimientos que están muy
estipulados en la sociedad y que
conviene resaltar. Además, también
hay una serie de consecuencias
ambivalentes que son tanto
positivas como negativas, lo que no
ayuda a la hora de entender lo que
refleja realmente la existencia de un
salario mínimo por parte de la
sociedad.
Ventajas de implementar un plan de
incentivos.
1. Motivación:
2. Evaluación del desempeño: Conocer
el rendimiento de tus empleados y el
cumplimiento de los objetivos.
3. Detección de los futuros
responsables de departamento.
4. Retención de talento y atraer talento
en el competido mercado laboral.
5. El coste se compensa con
resultados/beneficios.
6. Potencian el trabajo en equipo
7. Mejora del clima laboral.
Competitividad con el mercado de
trabajo
La práctica habitual en la administración
consiste en asignar a los diferentes puestos
montos semejantes a los que paga, en
promedio, el mercado de trabajo a puestos
semejantes. Algunas organizaciones
deciden establecer por política estar un
determinado porcentaje por abajo o por
encima de dicho promedio.
Para lograr los objetivos anteriores
contamos con una serie de herramientas
que a continuación se mencionan:
• Análisis de puestos
• Descripción de puestos
• Valuación de puestos
• Categorización de puestos
• Curva de salarios
• Tabulador
• Políticas