CARREIRA JURÍDICA

Direito do Trabalho
Henrique Correa

CARREIRAS JURÍDICAS

AULA 01 – HENRIQUE CORREIA

Empregado

• Importância de identificar o empregado.

1) Requisitos

a)
b)
c)
d)

2) Elementos não essenciais:

-
-
-

• Teletrabalho.

• Experiência prévia (art. 442-A da CLT).

2. CTPS

- Alguns pontos importantes para seu concurso:

a)

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b)

c)

3. Empregado rural (Lei nº 5.889/73)

Introdução - Equiparação
-

• Prescrição para o empregado rural.

-

PECULIARIDADES DOS EMPREGADOS RURAIS

• Aviso-prévio.
-
-

• Intervalo intrajornada.
-
-

• Trabalho noturno.
-
-
• Salário-utilidade ou salário in natura.
-
-
6.2. Contrato temporário rural (art. 14-A da Lei nº 5889/73)
• Quem pode contratar?
-
-

• Contrato por prazo determinado.

-
-

• CTPS opcional.
-
-

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• Direitos trabalhistas.
-
-

EMPREGADO DOMÉSTICO
• Recentemente, o Brasil deu um importante passo rumo à efetivação dos direitos fundamentais
trabalhistas, reconhecendo direitos básicos do empregado domésticos via EC-72 – 2013. Essa alteração
será objeto dos próximos concursos públicos.
• Requisitos específicos para identificar o empregado doméstico permanecem intactos, mesmo
após a alteração constitucional (EC/72-2013).

1) Finalidade não lucrativa.

-
-

2) Trabalho contínuo.
-
-

• Na tentativa de tornar mais didática a matéria ligada ao empregado doméstico, irei dividir o tema em 5
partes: 1. Direitos previstos antes da EC-72/2013; 2. Novos direitos recentemente com a EC-72/2013 e
3. Direitos pendentes de regulamentação; 4. Direitos não estendidos aos domésticos; 5. Discussão
sobre a prescrição dos empregados domésticos.

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1. Direitos clássicos já
previstos anteriormente, ou
seja, eram assegurados desde
a promulgação da
Constituição Federal ocorrida
em 05.10.1988:
a) Salário-mínimo
b) Irredutibilidade do salário
c) Décimo terceiro salário
d) Repouso semanal
remunerado
e) Férias acrescidas de 1/3 a
mais da remuneração
f) Licença-gestante de 120 dias
g) Licença-paternidade (5 dias)
h) Aviso-prévio
i) Aposentadoria

2. Novos direitos do
empregado
doméstico previstos na CF/88
a) A partir de 03.04.2013, já
estão assegurados aos
empregados domésticos os
novos direitos a seguir:
b) jornada de trabalho de até 8
horas diárias e 44 horas
semanais;
c) horas extras remuneradas
com adicional mínimo de 50%;
d) garantia de salário-mínimo
para os que recebem salário
variável;
e) proteção legal ao salário;
f) redução dos riscos inerentes
ao trabalho por meio de
normas de higiene, saúde e
segurança;
g) reconhecimento das
convenções e dos acordos
coletivos de trabalho;

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h) proibição de diferença de
salários, de exercício de
funções e de critérios de
admissão por motivo de sexo,
idade, cor ou estado civil;
i) proibição de discriminação no
tocante a salário e critérios de
admissão de portadores de
deficiência;
j) proibição de trabalho noturno,
insalubre e perigoso ao menor
de 18 anos e de qualquer
trabalho ao menor de 16 anos.

3. Outros direitos ora

concedidos aos domésticos
pela EC/72-2013, mas que
ainda dependem de
regulamentação para entrar
em vigor. São eles:
a) proteção da relação de
emprego contra a dispensa
arbitrária ou sem justa causa;
b) seguro-desemprego em caso
de desemprego involuntário;
c) obrigatoriedade do Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço
(FGTS);
d) remuneração do trabalho
noturno superior à do diurno;
e) salário-família;
f) assistência gratuita aos filhos
e dependentes até 5 anos de
idade em creches e pré-
escolas;
g) seguro contra acidentes do
trabalho a cargo do
empregador, sem excluir a
indenização a que este está
obrigado, quando incorrer em
dolo ou culpa.

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4. Alguns direitos
constitucionalmente
assegurados aos
trabalhadores em geral não
foram estendidos à categoria
dos empregados domésticos.
São eles:
a) piso salarial proporcional à
extensão e à complexidade do
trabalho;
b) participação nos lucros ou
resultados (posto que a sua
atividade não tem fim
lucrativo);
c) jornada de 6 horas em turnos
ininterruptos de revezamento
(posto que esta condição não
ocorre na residência familiar);
d) proteção do mercado de
trabalho da mulher mediante
incentivos específicos nos
termos da lei;
e) adicional de insalubridade,
penosidade e periculosidade;
f) proteção em face da
automação, na forma da lei;
g) proibição de distinção entre o
trabalho manual, técnico e
intelectual ou entre os
profissionais respectivos.

5. Existe a discussão sobre a

aplicação
dos dois direitos abaixo.
PRESCRIÇÃO: “ação quanto
aos créditos resultantes das
relações de trabalho, com
prazo prescricional de 5 anos
até o limite de 2 anos após a
extinção do contrato de
trabalho”. Nesse caso, o
instituto da prescrição, não se
trata de direito trabalhista, mas

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norma ligada à paz social. O

prazo prescricional, mesmo
antes da EC/72-2013 era o
previsto no art. 7º da CF.
Entendo que continuará sendo
esses os prazos prescricionais
aplicados aos empregados
domésticos.

PROTEÇÃO DO TRABALHO DO MENOR

- Introdução (Idade):

• Hora extra.
-
-

• Intervalo de 15 minutos.
-
-

Jornadas somadas.
-
-

• Declarações para a retirada da CPTS.

-
-
• Assistência para quitação.
-
-
• Prescrição.
-
-

Obs. Final: ECA

-

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• Para a semana antes da prova do MPT, segue o quadrinho de resumo sobre empregado menor de 18
anos:
TRABALHO
DO MENOR
Trabalh
oa – | |oturno
partir – | |nsalubre
dos 16
anos, – | |erigoso
exceto:
A partir – somente como
dos 14
aprendiz
anos:
Proibid – compensação –
o
trabalha máximo 2 horas
r em extras diárias
horas – força maior – até
extras, 12 horas
exceto:
Interval
o de 15 – jornada normal
minutos – horas extras
entre:
Trabalh
o em
mais de – 8 horas somadas
uma
empres
a:
Repres – assistência na
entante quitação das verbas
legal: rescisórias
– impossibilidade de
fracionar em dois
períodos
Férias: – direito de coincidir
férias no trabalho
com as férias
escolares

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APRENDIZ
• Idade.
-
-

• Requisitos indispensáveis para configurar o contrato de aprendizagem.

-
-
-
-

Art. 428. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e
por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14
(quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem
formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e
psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa
formação. (grifos acrescidos)
• Prazo determinado.
-
-

• FGTS.
-
-

• Obrigatoriedade na contratação de aprendizes.

-
-

PROTEÇÃO DO TRABALHO DA MULHER

INTRODUÇÃO
-
-
-

• Amamentação
-
-
• Licença-maternidade.
-
-

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• Adoção.
-
-
• Estabilidade da gestante.
-
-
• Para a semana antes da prova do MPT, segue o quadrinho de resumo sobre estabilidade:
ESTABILIDAD
E DA
GESTANTE
inicia-se com a
confirmação da
gravidez e
Duração:
permanece até 5
meses após o
parto
Desconhec
imento da não afasta o
gravidez direito à
pelo
empregad estabilidade
or:
adquire
Contrato estabilidade,
por prazo inclusive no
determina
do: contrato previsto
na Lei no 9.601/98
Gravidez
durante o Gera estabilidade
aviso- (art. 391-A)
prévio:
a) reintegração:
somente se a
decisão ocorrer
durante o período
Dispensa estabilitário
sem justa
causa: b) indenização:
se a decisão for
dada após o
período
estabilitário

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EMPREGADOR

- Introdução

1) Grupo Econômico

2) Sucessão de empresas

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TERCEIRIZAÇÃO
• Pessoas envolvidas na terceirização.
-
-

Veja ilustração abaixo:

• Requisitos para terceirização lícita.

a) Atividade-meio ou atividades secundárias da empresa.

-
-
b) Ausência de pessoalidade e subordinação.
-
-

• Responsabilidade da tomadora.
-
• Terceirização na Administração Pública.
-

Obs. Sobre Terceirização:

-
-
Dono da obra
-

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